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职业规划职业规划合集十篇职业规划职业规划 篇1 时间过得好快，记得去年这时候还在参与各种校招，现在已经是我实习的第九个月了。 九个月的时间，相对于漫长的职业生涯来说，虽然只是九牛一毛，但却是我职业生涯的重要开端。 现在回想起这九个月的点点滴滴，这四点是感受最深的。 1、工作的主动性能给你带来更多机会。 小A是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜爱开玩笑，在经理面前总是表现得口若悬河。假如不是经理支配，他很少主动出去跑业务，大部分时间都是待在公司无所事事。 间或去见客户，都是经理供应给他的线索。 而这一切，经理都看在眼里，也被骂过几次，但是都没有转变。就这样持续了八个月的时间，小A辞职了，其实我一点都不意外。 后来boss跟我说，小A最大的问题在于做事不主动，事事都在等别人的支配。 在工作中，肯定要保持足够的主动性，把握主动权你就多了许多机会，许多东西都是靠自己主动争取的。 一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又不是老板的心态，事事都生怕多做一点。而那些主动打扫卫生，主动帮领导分忧，主动协作同事的工作的人看似吃了亏，但是职场有时候是公正的，工作的勤奋和努力上司都会看在眼里，自然升职加薪的机会就比别人多，你付出的生活都会以另一种方式回报给你。 还有一个前辈跟我说，在公司里面，你不要把自己当作员工，而是站在老板的角度考虑问题，把公司当成自己的，这样你就不会锱铢必较，只考虑自己的得失了。 公司是一个供应给我们赚钱、提升自己的平台，应当抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，当你转换心态，工作会快乐很多。 2、关于个人去留问题，跟上司沟通中肯定要慎重。 小C是我们公司的技术，闷葫芦一个，每天都是一副睡不醒的样子，但是研发力量很好，只要有思路很快就能出结果。 有一天，他跟我说，他要离职了，缘由是觉得公司的工资太低，同行业一家公司以高底薪高提成挖他过去。boss知道他离职的理由，但是由于他的力量不错，主动给他加薪，盼望他能留下来。 boss挽留了他三次，但是也阻挡不了小李要离职的决心。 半个月后，小李突然说不走了，原来那家公司第一轮融资胜利后，创始人跑路了。而这时，公司已经新招了接替小李工作的人，boss还是让小李离职了。 或许有人会觉得boss冷漠没人情味，但是公司不是你的家，想来就来，想走就走。 每个人都要为自己的言行负责。 所以关于个人进展问题，跟上司沟通中肯定要慎重，肯定要想清晰了再作出打算。离职很简洁，不过一封离职信，但是世上没有懊悔药。 来公司九个月，也有过离职的想法，但是每一家公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西，小公司事情琐碎，大公司人际关系简单。 有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动，但是一段幸福的婚姻都会有200次想离婚的想法，更何况这是一份工作呢？ 只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在理智、冷静的状况下，作出不让自己懊悔的打算。 3、不要把你的心情写在脸上。 小D是我们公司的技术负责人，90后，精通各种软件，成天乐呵呵的。有时候项目比较赶，往往要加班到深夜，但是他从来没埋怨过。 不管是对领导还是对同事，态度特别和善。即使遇到很难办的事情，小D从来不会在脸上表现出丝毫的不快，而是事后跟领导沟通。 他不会把心情写在脸上，不管多大的事情，都云淡风轻的解决。他是我们公司最受欢迎的人，不仅仅是由于他的技术力量，还有他良好的态度。 而小林也是一个工作力量很强的人，但是心情起伏较大，稍不满足就在大庭广众下发脾气，久而久之同事都不喜爱与其合作，boss也渐渐不再把重要的工作交给她了。 一个心理成熟的人，不是没有消极心情，而是擅长管理自己的心情的人。在职场中，心情管理是很重要的，你的心情影响的不仅仅是你自己，还有你四周的人。 试想，一个每天都能保持好心情的人，和一个心情不稳定的人，哪一个受欢迎？假如你总是带着心情工作，你是做不好事情的。 尤其是在与人沟通中，记住，七分看心情，三分在内容。 4、坚持就是成功。 我在的公司是一家创业公司，20xx年开头转型，在之后的两年多时间里没有任何盈利，公司的员工换了一波又一波，投入了许多成本和精力，也受到许多质疑，但是boss坚持下来了。 去年8月份开头，公司始终在快速进展，如今在同行业中也是佼佼者。 boss常常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚持，只要方向对了，结果都不会坏到哪去。 马云说，今日很残酷，明天很残酷，后天很美妙，但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。 杨绛说，人之所以成长，就肯定有一种坚持下去的力气。 对工作来说更是这样，三年入行，五年精通，十年才能磨一剑。 假如你无法坚持，急功近利，你永久无法胜利。坚持就是成功，唯有坚持才能看到黎明的曙光。 记得刚进公司的时候，工作总是等着别人支配，有时候遇到不快乐的事情也会心情化的想辞职，可是这世界上哪有一份工作是尽如人意的呢？当我留意到同事身上的一些问题时，我开头不断反省自己，向优秀的同事学习，渐渐调整自己的心态。 九个月的时间，我渐渐尝试做到这四点，庆幸的是我的成长公司都看在眼里，给我加了三次薪，虽然钱不多，却给了我莫大的鼓舞。 当然，做到这四点不肯定就能加薪升职，但是至少加薪升职的几率更大，究竟每个公司的状况不同，你的每一个努力也未必能被上司发觉。即使是这样，也不要放弃坚持，你的努力终有厚积薄发的那一天。 最终，我还想说的是作为一个实习生，打杂在所难免，但是我们要明白打杂不行怕，可怕的是不学习，不提升自己的力量，而薪资和你的力量是成正比的。 职业规划职业规划 篇2 规划将来，把握现在，大家好，我是来自生物与化学工程学院10级应用化学专业的段继祥，我的规划主题是“勤奋尚德，务实怀远”，勤劳奋勉，崇尚美德，脚踏实地，心怀远志，比尔盖茨说过，没有规划的人生是没有方向的狂奔，我们有方向才可以快速登上胜利的彼岸，他有了完备的规划，他成就了微软帝国。职业生涯规划对于每个人来说，都是必不行少的,大赛想要告知我们的是，今日站在哪里并不重要，最重要的是你下一步迈向哪里。高校生做好职业生涯规划，确定职业生涯目标，才能使高校的学习更加有效，赢在起跑线上。 高尔基曾经说过，人最大的敌人是你自己，在规划的伊始，我对我自己进行了详尽地分析，包括自我认知，他人评价，专业的职业测评等形式来熟悉我自己，也让大家来熟悉我。 我个人总结，冷静、沉稳、务实是性格的主调，做事前会反复地思索，尽可能地做到万无一失，责任心强，凡事有弊有利，性格也有其两面性，生活没有激情，原则性强，针对于自己的负面性格，我乐观地参加集体活动，熬炼自己力量的同时，也去弥补自己性格的不足。争取在正面与负面之间查找一个平衡点。 假如一个人只专注于自我熟悉，自我沉醉，那是远远不够的，我有做了一次360度测评。在亲朋好友眼中的我是个有责任心，有韧性，有点木讷的人。 同时专业的测评也给我一个清晰熟悉自己的依据，接下来，进入职业测评结果阶段，我的性格优势如下，做事仔细专注，现实可行，责任意识特别强，追求高效，坚韧执着，把相互理解作为自己的为人原则。 学习风格测评显示，我是深思型，感觉型，视觉型，序列型学习者，我个人这很匹配我的性格， 好吧，我个人素养测评完了，那就接下来让我们看看我所适合的职业的有关测评，首先是我潜意识中想从工作中得到什么，我的职业价值观是什么？从测评结果来看，我盼望得到充分支持，同时，通过自己的辛勤劳动，得到上层领导对我的付出的确定和欣赏。我喜爱什么样的职业，从职业爱好测评结果来看，我喜爱偏重实际操作的技术性工作，有化工厂试验员，质检员等技术性人员。 我现在有了方向，我也就要有朝着这个方向的努力。 我在山西三维集团有限公司做了一个月的实习,我被安排到了丁二醇分厂，这里生产的是1,4-丁二醇简称BDO,它应用的是乙炔法，首先是厂里的乙炔分厂产生的乙炔和甲醛分厂产生的甲醛作为原料通过管道输送到丁二醇分厂的设备中，然后进一步通过各种操作来生成产品。同时我在生产单位也熟识了工程方面的学问，管道如何排布，如何添加物料.这是我第一次来到我感受到了工业大生产的震撼，感受到技术研发对一个工厂的重要性，我更加坚决了我从事此行业的决心。 现在我要讲的是职业认知。盘古开天辟地时，天地混沌不开，盘古决心冲开这种混沌，奋力一搏，混沌两分，清于天，浊于地，乾坤万物乃定，我们高校生处于学校这个世外桃源，对于外界，我们的熟悉就像天地未开时的混沌，我们要想取得清于天，浊于地的成就，就要仔细分析我们自己所处的环境。接下来，我们要做的就像盘古一样奋力一搏，开天辟地。 首先，是我的家庭环境分析，我是来自一个普一般通的农村家庭，父母靠着勤劳朴实，辛勤拼搏，为我制造了现在的良好生活环境。在我的生活中，父亲对我的影响最大，他的信条是，要想出人头地，只有勤勤恳恳，比别人多付出数倍的努力才能实现自己的价值。他用他的言传身教来诠释着他的人生信条。父亲在化工厂工作，他支持我将来从事化工方面的工作。这是我的家庭支持。 其次，是我的学校环境分析，南阳理工学院生化学院是传统强系，他严谨的治学态度，扎实的教学理念，在过去的二十多年里取得了骄人的成果。有着如此优良传统的学习环境，我有信念将来在化工有一番作为，这是我的学校支持。 最终，是我的社会环境分析，进入十二五，国家大力进展新型化工，投入大量的资源，来研发新的环保化工产品，尽管目前化工作为一个冷门行业，但是我信任在不久的将来，化工行业必定会重新撑起国家经济的脊梁。我情愿为此奉献自己，这是我的环境支持。 现在进入职业实施方案模块。 世界之势瞬息万变，正所谓“方案赶不上变化”，一个人的方案无论多么完善，但是外界状况千变万化，要想不与社会脱节，跟上时代进展的进程，就需要自己与时俱进，适时的调整自己的方案和策略，这样才不会被社会所淘汰。以下为我的调整周期调整原则， 抱负很丰满，现实很骨感，世事难料，假如我的目标没有达到，我有我的备选方案，我的备选方案是回到我的家乡长垣县，做一名化学老师，即使我的幻想实现不了，但是我仍会用我的学问去培育新的追梦人，在他们的身上来看到我幻想的光线。 今日的旅程即将结束，感谢大家能够跟随我来完成我的职业规划之旅。 我的职业规划书并没有什么华丽的辞藻以及详实的数据，从头到尾，我只是用最简洁、最朴实的语言来阐述我的幻想，我信任凡事预则立，不预则废，我的规划蓝图收起来了，但是我的幻想才刚刚起航，请大家记住我的信条“勤奋尚德，务实怀远”；请大家记住我的名字，段继祥。 职业规划职业规划 篇3 在过去的工作中，我清晰地熟悉到，要成为一名合格的农村信用社员工不简单，不仅要有实干精神，还要熟识信用社的全部业务、要有吃苦耐劳和爱岗敬业的精神，针对农村信用社工作的性质我做了将来职业规划。以下是我的职业规划设计的思路： 一、熟悉自己，找到职业规划设计的源动力 (一)喜爱现在的工作，情愿去付出 总结过去，我的工作主要是负责柜台工作，我能够在岗位上坚持到今，主要还是由于对现在工作的喜爱，并且情愿为之付出。同时靠着自己的一份热忱，乐观投入到工作中，获得了等奖项，这些荣誉也增加了我在这个平凡岗位上悄悄奋斗的信念，我将连续积累阅历与培育力量，为农村信用社的进展做出自己应有的贡献。 (二)有目标感，保持热忱二十多年 对我自己而言，任何时候都要给自己目标，并持续保持热忱，这样无论遇到什么困难，都会一挺而过，一路驰骋。引用一句话：“保持你的热忱二十年，他会回报你一个宏大的胜利”。能胜利本已不是易事，假如是宏大的胜利，可想而知需要我们有多大的顽强与坚持。虽然作为平凡的农村信用社工作人员，但是保持持续的热忱却是我在岗位上取得成果的关键。 二、认清自己，指定成长方案并改进工作中的问题 (一)抓好自身建设，全面提高素养 农信联社副主任，责任重大，我将努力根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，在信用社领导的带领下，做到爱岗敬业、履行职责，领先垂范，严以律己，努力争当一名合格的农村信用人，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。并从提高服务质量抓起，有效改进服务方式，努力提高服务水平，赢得了客户的信任。 (二)努力提高公文管理质量和效率，保证各项工作的贯彻落实 公文是我社开展公务活动的基本工具和重要载体，也是各级行管理水平和工作效率凹凸的集中现，要实现公文管理的科学化、规范化和高效化，发挥提升机关管理水平和促进业务进展的作用，应重点做到三个加强。一是加强制度建设，夯实公文管理运行基础。合理的制度和完善的规章体系，是保证公文管理质量和公文水平的重要基础，要依据总行公文管理方法及相关制度规定，准时制订涵盖公文处理、审核，收发、机要文电管理在内的一系列规章制度，乐观构建较为完善的公文管理体系。二是加强过程掌握，提高公文管理质量和效率。今后我将重点把好公文审核关、会签关、内容关和文字关，严格公文保密规定，切实加强对涉密文件的签收及各流转环节的管理，有效提高公文流转速度。三是加强对公文的督查督办。进一步细化督查工作程序，建立督查卡、明确督查责任、督查内容、交办时间、完成时限、主办部室，努力提高督查工作的权威性，逐步使督查工作制度化，规范化和科学化，提高工作实效，保证政令畅通和全行各项工作的准时、正确贯彻落实。 (三)加强档案管理，努力提升档案服务水平 今后我行档案管理工作将在连续抓好机关档案管理的基础上，着重加强对基层行档案管理的指导，加强档案资源的利用，提高档案管理电子化水平和服务层次服务价值，管好用好档案，乐观协作我社各业务部门充分利用历来数据，定期开展业务经营形势猜测和分析，准时为行领导正确决策供应科学依据。 职业规划职业规划 篇4 今日你还在“穷忙”吗？ 你是“穷忙”一族吗？ 安琳是位衣着得体又不失时尚的OL，出入CBD，忙，是她的口头禅也是工作的真实体现。每天，她像个陀螺一样连轴转着，加班是常事，甚至节假日也要搭进去。安琳说道，我很忙，可我知道就算再忙个三五年，仍是现在这样子，我看不到工作前景，没有盼望的忙耗尽了我的时间精力。我盼望职业规划师能帮我一把，我真的不想这么熬下去了。 在万余例询问案例中，有近62%的询问者都表示过当前工作忙却没啥意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽多次，最终才寻求专业职业规划师的关心。 通过安琳的描述，我们也获知她身边处于这种状态的伴侣特别多。周末大家很难一聚，像商议好的一样，理由都是忙啊，没时间啊。而究竟在忙啥，大家却是迷茫了，过一天是一天，只能是混日子呗。诸如安琳这类“混”着过的人就是最近受各大媒体关注的 “穷忙族”。 “穷忙族”（Working poor）一词来源于欧美国家，近期，“穷忙族”一词开头在国内流行，频频消失在国内各大论坛。而近日中国青年报社会调查中心的数据表明，75的国人自认为是"穷忙族"，你也是其中之一吗？ 什么是穷忙族？ 职场竞争激烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲乏。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。“穷忙族”最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到盼望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充实自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环,到头来只能是一场劳碌一场空。 如今，越来越多的上班族埋怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有盼望。无目标的忙，只会导致明天的“穷”。 职业规划师表示，在市场竞争激烈的今日，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必需反省是何缘由导致的了。 “穷忙族” 翻身术：职业规划是关键 “穷忙”就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。如何有效脱离“穷忙族”，翻身做自己的仆人？职业规划师认为，你可以找出许多“穷忙”的理由，但是否有清楚的职业规划才是其中的关键。详细来说，我们可从以下三个方面来认请这个问题： 一、 做好职业规划，忙得更有价值 当我们有了明确的职业规划以及清楚的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么。对于一个盼望职业有所进展的人来说，明确知道自己所要的，为工作给予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得特别有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。 二、 做好职业规划，忙得更有效率 做好职业规划后，定位就会清楚，目标自会明确。你现在的任务就是如何有效的一步步靠近目标，直至实现。你也会努力查找如何才能提高工作效率的方法，对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的劳碌都是直奔目标主题，正确并高效的，削减了因茫目而多走的弯路。有目标的忙不是负担，更是一种动力。 三、 做好职业规划，忙得更有效益 由于对工作的认同，对所从事的职业的认同，所以，我们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增加。而当我们对工作更加投入的过程中，我们的职业竞争力相应也提升到更高，这时候自然会给企业给社会制造更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。 职业规划职业规划 篇5 我的性格： 我待人友善，待事仔细、负责、忠于职守，具有责任感。我重友情，重视与伴侣之间的感情。为人热忱钟谥人。性格随和，乐于与人相处。社会适应力量强。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察力量强。我喜爱喜爱倾听，也喜爱务实。具有坚决不移的精神，只要我认为应当做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性，也擅长变通，敬重商定。喜爱呆在宁静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的心情反应，但通常不愿将个人心情表现出来。 我的爱好： 我爱好阅读文学书籍，喜爱运动，喜爱打球。追求自然，喜爱劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的奇怪心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习力量。我喜爱务实，追求详细和明确的事情。喜爱依据实际状况理性考虑问题。关注事物的细节，喜爱从细节来推断事物。 我所拥有的技能： 在学习力量上，我基本把握机械原理、机械制造工艺基础、机械制造基础、机械制图（包括CAD的基础应用）、文学常识等等。运动协调力量强，对大事反应灵敏快速，具有很强的正确掌握力。能动手力强，对于细小事物能快速而有正确的操作性职业规划自我认知小结5篇工作总结。在其他方面，语言表达力量较强，擅长与人沟通，规律清楚，有不错的语言写作力量 社会适应力量强，可以快速适应社会环境。具有很强的集中力，思想缜密，讲究方法。很有头脑，很现实，对于细节具有很强的记忆和推断。具有很强的洞察力。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察力量强。 职业规划职业规划 篇6 作为与国际接轨的双证（职业资格证书与学历证书）制度，国家职业资格证书是对个人工作力量和职业素养的国家权威认证，依据国家规定，该证书是从事本职业的惟一通行证。如今，人力资源管理人员、营销师、行政管理师等项全新的职业资格证书也已加入到全国职业资格统一考试的行列中来，这就表明职业准入制度已经进入了高薪白领地带，本期我们就为您介绍个热点职业的国家认证考试。 暑期充电专盯热点职业 1 人力资源 员工我最大 现在没有人怀疑在企业中的地位。天下无贼中葛优的那句“世纪缺的是什么？人才牎币丫成为经典。老板永久是最精明的，他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上，于是带着对帮他打理人才事务的也都垂青有加，低眉顺眼。人力资源这个工作专业性强，职业上升通道畅通，各行各业都需要，再加上老板的重视和员工的敬重，已经越来越成为“风光”和“稳定”的代名词。因职位重要，人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计，年从业者的平均月薪在元左右，年从业者平均月薪达到元。 充电攻略：人力资源专业性强，入行和提升都需要系统的专业学问，并且国家对此实行“就业”既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师助师，该项目全国统考，每年月、月各有一次考试机会。尚德机构关于该专业的培训，体系完善，口碑良好，已经连续年蝉联培训冠军。市场占有率，每人中有人是接受尚德系统培训的。 2 行政管理 企业有当家 他们是公司的“大内主管”“方面之员”。给公司业务正常运作供应最坚决的支持和最有力的保障。小到办公用品的供应，大到商务活动的支配，正由于他们的存在，才使一切井然有序有条不紊。行政和秘书从来都是公司中最讨人喜爱的人，由于你需要关心时，他们总是那么无微不至爱护入微。 英国伦敦工商会考试局（）与劳动和社会保障部合作，推出“企业行政管理”职业资格认证。证书国际通行、全球多个国家认可，全程中文授课与中文考试。由于采纳的考核标准与外资企业的用人思路同出一脉，其历史与传统也深为外籍人士所熟知，所以该认证深受在华外企认可。据了解，许多行政总监或经理、总裁助理等中高级管理人员及预备在外企进展的白领精英都乐衷参与这样的国际认证。 充电攻略：行政和秘书的系统培训分为两种。针对本土企业，声望始终不错的是劳动和社会保障部的高级秘书证书；针对外资企业，英国颁发的行政管理与劳动和社会保障部的涉外秘书则更胜一筹。尚德机构对以上个证书和课程均有涉猎，而且通过率和学员满足度始终遥遥领先于业界同行。 3 物流师 落后意味机遇 物流管理工作主要是掌握仓储、运输和信息。制造业的快速进展使中国的物流业显得越来越薄弱，同时也示意着巨大的进展空间。在欧美，从事物流业是令人艳羡的高薪工作，不久中国也会如此。 充电攻略：成为物流专才主要有两个途径：一是高校培育，一是职业认证。目前的高校培育已经远远满意不了物流的快速进展而带来的巨大缺口，劳动和社会保障部于去年开头启动了物流的职业认证，分为两个级别：物流师和助理物流师。 尚德机构的物流职业培训开头已经有两年的时间，市场排名前，已经胜利培育出千余名物流专才。助理物流师的培训目标为物流企业的基础管理者，物流师为中高管理层。 4 营销师 掌控局势 风光无限 企业中，营销人员掌控局势，手握资源，对业绩增长贡献功不行没。其职业进展空间远大于其他同事。据悉，八成以上的公司高层有过营销或业务的从业阅历。在一些国际知名企业中，在职营销人员地位甚至高过管理层。 营销师的职位风光无限，但都要求有扎实的市场营销系统理论做支撑。在这样的背景下，他们不仅是优秀的执行者，更是卓越的战略制定者。 充电攻略：营销工作更多的是要求实战阅历，但实战之余，能够系统地学习和思索对建功立业的关心会更大。目前市场上最系统的进修课程是劳动和社会保障部的营销师和高级营销师。尚德机构的营销师国家职业资格培训，师承现代营销之父菲利普·科特勒。学问全面，理论有用，同时辅以一贯的专业教学与服务，学员得到真正的市场远见与市场思维的同时还能拥有国家专业力量的最权威证明。 5 物业管理 缺口巨大 虚席以待 物业管理在中国进展快速且前景宽阔。为促进行业健康进展，年月日，国务院颁布了物业管理条例熎渲械冢常程趺魅饭娑镆倒芾泶右等嗽毙氤种细凇镆倒芾碇耙底矢裰榉治级：物业管理员、助理物业管理师和物业管理师。 据统计，目前北京市物业管理所需特地人才达到万人，但截止到年，物业管理持证人员只有不足两万人。持证人员在人才市场供不应求。其中，物业管理员的基本薪资约为元月，而管理师的基本薪资更是高达元月。 充电攻略：尚德机构与中国人民高校物业管理协会强强联手，合作开办物业管理国家职业资格认证培训，物业学员培训总量超过人，分布在京城多家物业公司。较低的进入门槛，良好的进展前景，物业管理行业虚席以待。 职业规划职业规划 篇7 NO1.工资太低！ 古典：关键是进步，比别人更大的进步 你为什么觉得自己工资太低？有人是由于三年没涨过工资显得自己没成长，有的人是生存问题没有被满意，还有人是和同级的人一比较就觉得不公正。单单纠结于“老板能不能给我更多钱”其实是很愚蠢的，由于这个问题的掌握权在别人手上。我们能做的是先找到自己毕竟是哪里没有被满意，然后再按以下几个方法去解决问题。 降低目标举不了100斤，举90斤就好了，整个人都轻松了。 增加资源。往过去看，整理已有的关系人脉；往将来看，把可能的资源吸引过来许多时候你一旦开口向身边的人提出需求，资源就消失了。资源多了，产值就高了。 调配资源。比如你之前始终花九分的力气工作，一分的力气在交际上；或者你90%的时间在做事，10%的时间在做方案假如想获得更高的工资，你就应当做出适当的调整。职场上能换来工资的不只是埋头工作，你就像站在一列动荡的列车里，要准时调整工作的重心，才能让自己站稳。 学习，这是最重要的。只工作不学习是特别糟糕的，而假如你的进步赶不上同事的进步，那其实就是退步只不过是人类的进化顺便带上了你而已。当然，学习本身也需要你花精力，只有通过上面三个方法，调整出自己的空间，你才有可能去好好学习。 NO2.看不到我的职业前景，也没法做职业规划 古典：能清楚地、带有情感地勾画将来图景，就有可能实现 10年前，要做职业规划，只要找到个过来人问问就知道了。但到了今日，职业规划突然变得很难，由于你会发觉其实没有什么高人能高到什么都知道，而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个职业规划的问题问出去，不是没答案，而是有太多答案，不知如何选择。 所以首先，应当询问自己将来毕竟想要活成怎么样。曾经有一个清华的老师告知我，他盼望自己能够变得更专业一点。那什么是更专业一点？他又给出描述：在同学询问某些领域的问题时，自己不会被问住；盼望自己能更生动地讲解课程，等等。能清楚地、带有情感地勾画将来图景，就有可能实现它。 另一方面，要了解自己的核心技能并发挥它。以前的简历都是基于职位，现在我们提出了新的说法，叫“技能简历”。假如你是销售，不要再把自己的职业进展按“一般销售资深销售销售经理”来写，而是应当看重自己的各种力量。近些年消失特别多的新型行业与职位，看起来都是没有任何前人阅历可依的，但你从技能角度来看，那还是一个老的职业加上一些新的力量而已。 NO3.忙，累，压力大！工作让我产生健康危机 古典：方法不对，运动都会受伤，何况工作 从技术层面讲，只要恰当地调整资源，同时不要太完善主义，大部分人都可以不那么累。客户需要65分的成果，假如你追求100分，那中间的35分其实是你在替自己工作不要是工作让你过劳，是你自己让自己过劳。抓住重点，了解轻重，大部分的人是不会过劳的。 身体层面上，大部分的生理过劳是由于我们对人体工程学的不了解。许多人对着笔记本电脑的时候，坐姿就像猴子，脊椎压力多大！椅子坐垫中间凹下去两边高，貌似舒适，其实很简单压迫腿部血管和神经。每天只有上班路上几非常钟能晒到太阳，体内褪黑素没有阳光无法合成，晚上自然睡不好。我们要明白，就算是运动，方法不当都会受伤，何况工作。 心理层面上，学会“无线电静默”。以前我们每天工作8小时，现在有了智能手机，只要不关机，我们其实24小时都在工作。E-mail随时都会传到你的手机中，还有所谓的“短信管理”、“微信管理”。你应当有士气每天下班之后把手机调成飞行模式，哪怕只是15分钟、半小时，做自己喜爱的事，就能削减许多的心理疲惫。再强壮的心灵也受不了全天候的工作状态，假如老板要求你像7-11一样全年无休，那他是反 人类的！这样的公司是没有前景的，这样的老板没必要跟了。 NO4.总是机械劳碌，对自己做的事没爱好、没成就感 古典：管理机械工作的乐趣 想想人类的婴儿时期，衣食无忧，为什么婴儿还是奇怪、还要学习呢？由于学习是人类的本能。职场人士会觉得工作机械重复、无新意，很重要的一点是由于你过劳了，以至于没有时间进展自己学习的本能。降低目标、拓展或重置资源，反抗过劳，然后找回学习的空间。 看似机械的工作其实是可以不机械的。我们公司有一个教务员，她的工作是保证每个教室、每天都有白板笔可用。这是多机械的工作。但她很聪慧，不断观看总结用笔速度，规划资源，进展到现在只需要每个月去巡察一次就可以了。 首先，把一个机械的工作变得不那么机械，这里面可以找到管理的乐趣；而管理让她在原本的工作中游刃有余，也就有时间去学习，去做其他喜爱做的事。假如事情还没做完，你还拿本书看，老板确定不快乐，但假如你早早把事情做完，然后开头看书，老板很可能会爱死你。 NO5.同事的力量或人品有问题 古典：用手投票或用脚投票，就是别用嘴投票 职场既是自我追寻的“道场”，同时也是“战场”，是战场就肯定会有对手。有人以实力取胜，有人胜在人际关系。别人力量比你高，比你善用计策，你就觉得他是恶同事；比你笨，你又嫌他拖后腿。你又不是来做职场特邀评论员的这个是坏人、那个是傻子，以为是电视直播吗？ 今日的职场是流淌的职场，我们是在为自己的简历打工，当你把职场经受都理解为在给自己攒阅历值，许多问题就能看开了。受不了尔虞我诈的环境，那就离开；假如你觉得整个行业都是玩阴的，只要你确定不是自己太傻，就转行吧。你又不是在演甄嬛传，一辈子不能离宫。只有那些一边觉得嬉戏不好玩一边还硬要玩的人，才会特殊苦痛。 在职场里面我们要学会“用手投票”不管做什么，你做得比人家好，这就是你的力量。假如你没有那么优秀，那么就“用脚投票”你可以走，可以做出新的选择。但是千万不要“用嘴投票”，没事就用道德评价别人。只有那些手和脚都不灵活的，才会选择用嘴投票。 NO6.办公室政治斗争激烈，而我不想站队 古典：入帮派不肯定是坏事情 其实帮派不肯定都是坏的！健康的帮派可能是一群在企业大目标之下目标相同、价值观理念相近的人的聚合。这个群体的成员之间，沟通成本是最低的，在遇到问题时，也会彼此支持。一个公司总是会有不同的帮派，但假如本质上都是从公司进展角度动身，那都是健康的帮派，你不用怕加入用你认同的方式推动企业的进展不是很好嘛？ 但假如这些帮派是纯以个人私利为目的，那就是这个企业的失败。坏帮派可能就会使企业变成斗争的竞技场，员工并没有在制造价值，而只是一群人斗另一群人。 许多状况下，帮派的性质或许是介于两者之间。你没方法打算你是最终帮派斗争的winner（胜者）还是loser（输家），但是你要做chooser（选择者）！你需要评估Team A和Team B各自的优缺点，结合自己现阶段在职场上的需求，选择是站哪一队，或者选择不站队。更或者你可以干脆自组一队中立队，假如你够强大的话！ 职业规划职业规划 篇8 毕业季，求职季。许多高校生在应聘时，并不清晰职业规划是什么，甚至把职业规划与生活规划混为一谈，不管技术力量是否符合应聘单位要求，模糊的职业规划足以让许多高校生与工作机会失之交臂。谁给高校生上好职业规划的“必修课”? 职业规划是对职业生涯进行持续的、系统的、方案的过程，包括职业定位、目标设定和通道设计等要素。生活规划应当是更广泛的概念，既包括职业规划，也包括物质生活、精神生活等层面的设计与满意。3年开上车，5年买上房，这些都是通过职业奋斗而获得的生活满意，并不是职业规划本身所要设定的目标。 今年，全国将有超过700万高校生毕业，就业竞争依旧激烈。广撒网成为不少高校生的求职战略，表面上看，是被求职难的现实给逼的，认真想来，唯恐是同学们还没有做好职业规划吧?假如自己都不知道自己想干什么，那么，求职单位又有什么理由招你来工作呢!许多现实生活中的真实案例告知人们：有时候，失败的人不代表没有力量，而是角色定位的失败。个人职业规划正是对个人角色进行有效定位的方式。大名鼎鼎的马云，曾经连续经受两次高考落榜。和许多高校生们比，想必马云的力量也未必就高人一筹。但是，在职业进展的道路上，他知道自己想要什么，能做什么，并且能够付诸实践。学历可能并不光鲜亮丽，但有明确的职业规划做指引，也能努力实现美妙的人生目标。 职业规划做得好不好，并不是与生俱来的一种力量，而是需要成长的过程中不断去学习。在许多高校，已经开设了职业规划选修课，或者举办职业规划方案大赛，这些载体都是为了让高校生们对职业规划有一个更加清楚的熟悉。但是，如何让高校生们真正做好职业规划，还有许多努力需要做。培育力量是高校的“必修课”，职业规划力量培育也应当成为一堂重要的“必修课”。社会环境的打造同样重要，为什么同学们会把工资薪酬当成职业规划的内容?由于赚大钱成为当下社会衡量胜利的标准，而忽视了要在某领域成为佼佼者的那份荣耀。做好职业规划，迈出正确的职场第一步，才会距离美妙的生活规划目标越来越近。 职业规划职业规划 篇9 事实上，就我所知，在公关业加班是很正常的。公关公司日常从事的是客户形象改造和相关活动，许多事宜需要大量的预备工作，以及在夜里进行。不少都是实时的线下活动，产品发布、新店开业等等。 所以要说平衡工作与生活的话，你要是喜爱在公关行业干，可能只能接受这样的现实。 但我可以告知你的是，在大多数的工作职务上，责任和必需亲力而为的工作数量是随着职位的升迁而变化的。比如说，你一旦坐上了管理的位置，我信任你就不再需要参与那么多活动了，你的工作会更多地偏向策划和管理。 而年轻员工则去做活动。所以假如你总体来说喜爱做公关这一行的话，你或许需要的只是经受这个职业阶段，随后你工作与生活之间的平衡就会有所好转。 另一个方面你也要考虑到，虽然加班是公关公司的家常便饭，你也得想想现在的局面和你的效率可能有多大的关联，或者你能不能做些什么提高效率，早点下班。高效隐藏在你的过程、系统的方法和你做事的连贯性与原则性之中。 所以假如你想早点下班，就去找找方法提高效率。以上就是我所想到的主要两点。 第一，你得先过了现在的阶段，局面会随着你的阅历和资格的增长获得改善。 其次，学会更有效率地做好事情。祝你能够更好地经营你的工作和生活！ 职业规划职业规划 篇10 敬重的各位评委、老师、同学： 大家上午好。我是五号选手，来自水产学院的谭庭有。很荣幸有机会站在这里与大家共享我的作品-立足现在，胸怀将来！。同时也盛邀您与我一同见证这条绿色的寻梦之旅。 1、青春是人生最美妙的年华，对于我而言，21岁的韵华，不仅仅意味着年轻，更多的意味着进展，意味着不行估量的潜能还有无法估计的将来！但我始终坚信，只要肯努力，没有什么不行以。屏幕所示就是我在过去的两年高校生活里所参与的组织活动以及取得的一些奖项。乐观邪恶校内活动及多次的社会实践调查为我选择环境影响评价工程师这一职业打下了初步的基础。 2、常言道：“今日的好方案，赛过明天的完善方案！”要想取得胜利，首先就要有一个明确的行走路径。屏幕所示便是我职业规划的三大