2022党委书记在公司党群工作会议上的讲话_党委书记工作会议讲话.docx

2022党委书记在公司党群工作会议上的讲话_党委书记工作会议讲话 党委书记在公司党群工作会议上的讲话由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“党委书记工作会议讲话”。 党委书记在公司党群工作会议上的讲话 以人为本和谐稳定努力推动党群工作再上新水平 供电公司党委书记在公司党群工作会议上的讲话 同志们： 为进一步提高工作效率和质量，公司党委确定，把党建暨精神文明建设、纪检监察、工会、共青团、新闻宣扬等工作会议合并召开公司党群工作会议。这次会议的主要任务是，仔细学习贯彻集团公司党群工作会议精神，全面总结公司2022年党群工作，分析形势，支配2022年任务，动员公司上下统一思想，激昂精神，努力推动党群工作再上新水平，为建设“一强三优”现代公司做出更大的贡献。 下面，我讲三个方面的问题。 一、2022年党群工作状况 2022年，在集团公司党委和市委、市政府的正确领导下，公司党群系统紧紧围绕中心任务，求真务实，创新工作，为公司各项目标任务的全面完成发挥了重要作用。 保持共产党员先进性教化活动取得实效。确立了“六个结合”、“四个到位”和“三个一样”的工作思路，制定了活动方案，圆满完成三个阶段的教化任务，实现了“两不误、两促进”，群众满足率达到100。根据干部党员、一般党员、离退休党员三个层次，分别制定了“六个高”、“六个好”和“四个做到”的先进性标准，被市委督导组在全市推广。加强保持共产党员先进性长效机制的探讨，努力巩固先进性教化活动成果。公司先进性教化活动得到上级部门的高度评价。 党建工作进一步加强。强化党建工作的制度化、规范化建设，制定政工工作作业指导书，实现党建一体化管理体系的持续创新。注意党建工作的持续改进，开展了满足度测评，重点针对不满足部分实施整改。仔细开展党员和党组织信息库建设，实现党内管理的标准化、科学化。加强干部队伍建设，严格落实两级理论中心组学习制度，举办中层管理人员实力提升培训班，干部理论水平和管理水平不断提高。主动推行中层干部任前公示和试用期制度，干部管理的透亮度进一步增加。 纪检监察工作取得新突破。深化贯彻国家电网公司两个确定和集团公司惩防体系实施细则，仔细落实党风廉政建设责任制，主动推动公司惩防体系建设。加强廉洁文化建设，开展了廉洁文化理念和廉政格言警句征集。推行廉政短信预警，举办廉政预防与治理专题讲座和预防职务犯罪图片展，形成党风廉政大宣教格局。完善公司两级重大事项决策制度，规范议事范围和决策程序。仔细开展效能监察和“三清理一规范”工作，对重大资金监管和重大工程项目进行廉政立项。公司连续十五年无重大违法违纪事务发生，被授予“山东电力2022年度纪检监察工作先进集体”。 工会工作迈上新台阶。仔细落实集团公司党委要求，主动开展职工代表竞选试点工作，试点阅历在集团公司推广。大力推动政务公开，严格落实听证会和总经理接待日制度，努力拓宽沟通渠道。丰富群众文体活动，组建员工业余文化协会，开展女员工“巾帼建功”活动。广泛开展劳动竞赛和技术创新活动，荣获“全国安康杯劳动竞赛先进单位”。公司工会被评为“2022年度山东电力先进工会”。 共青团工作开创新局面。强化团组织“三个服务”的作用，不断深化青年创新创效、青年志愿者服务和“号、手”活动。创新开展青年职业生涯导航，荣获“山东电力精神文明建设创新奖提名奖”。加强团员意识教化，入选团中心“增加团员意识教化主题实践活动百例”。变电队团支部荣获“全国五四红旗团支部”，贵苑大酒店被命名为“全国青年文明号”，公司团委被评为“山东电力五四红旗团委”。 精神文明建设和思想政治工作取得新进展。以学习十六届五中全会精神为重点，加强形势任务教化。仔细组织五个文明评比，主动开展结对救助帮扶活动。严格落实稳定工作责任制，坚持定期开展员工思想动态分析，切实把握思想政治工作关键点和思想行为危急源。围绕广阔员工关切的热点和难点，开展稳定状况调研，发觉问题，超前限制，确保队伍和谐稳定。 行风建设再上新水平。坚持“四个服务”，落实“三个十条”，深化“彩虹工程”常态运行。加强社会监督，实施客户满足管理常态机制建设，设立客户总经理接待日，定期召开客户关系委员座谈会。强化员工服务意识，先后举办4期优质服务技能提升训练营。仔细组织“三公调度”暨优质服务宣扬活动。主动开展明察暗访，客户投诉受理率、处置率、反馈率均达到100%。2022年，全市供电系统全部获得行风免评或第一名，公司连续六年被评为全市行风建设先进单位。 企业文化建设取得新业绩。建立了企业文化大纲，设计了领军人、廉政、平安、服务等专业文化纲要，理清了企业文化建设的理论框架和内容脉络。组织企业文化调研，发觉问题，查找不足，不断调整企业文化建设的思路和重点。注册了真情关爱标记。加强载体创新，授予第一批真情使者，开展关爱企业金点子和典型优质服务案例评比活动，不断深化真情关爱三项工程，促进了企业和谐发展。 新闻宣扬工作收获新成果。加强对外宣扬，2022年，全市供电系统对外宣扬报道稿件421篇，公司本部240篇，创历史最好水平。滨州电力办报质量进一步提高。拓宽宣扬渠道，创办新闻参考和彩虹报，建立了公司内部网站。被评为“2022年度山东电力新闻宣扬工作先进集体”。 总之，2022年，公司上下紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，团结拼搏，扎实工作，党群工作取得了较好成果。先后荣获“全国文明单位”、“全国群众体育先进单位”、“国家电网公司效能监察十佳优秀成果奖”、“山东省企业文化建设成果一等奖”、“华北电网公司系统先进基层党委”等多项荣誉称号。在刚刚结束的集团公司党群工作会议上，公司党委连续第四年被评为“山东电力先进基层党委”。这些成果来之不易，凝合了公司广阔员工的才智、心血和汗水，涌现出了一大批先进单位、集体和个人。在此，我代表公司党委，向获得各项荣誉的单位、集体和个人表示热情的庆贺！向公司从事党群工作的全体同志表示诚心的感谢和亲切的慰问！ 二、认清形势，坚决信念，增加做好党群工作的使命感 “十一五”是全面建设小康社会的关键时期。国家电网公司审时度势，做出了开展“爱心活动”、实施“平安工程”，加快推动“一强三优”现代公司建设的战略部署。集团公司也明确提出，要在国家电网系统领先初步建成“一强三优”现代公司。从地方经济形势看，全市经济胜利实现“追逐战略”向“赶超战略”的转变，发展速度接着保持高速增长，对电力的平安稳定要求不断提高。十届一次职代会上，公司立足滨州困难的电力市场竞争局面，提出了“坚持一条主线、加快两个发展、把握三项重点、提高四个水平”的总体要求，确立了“一个确保、两个争创”的奋斗目标。 面对新的形势和新的任务，充分发挥职能作用，服务大局，实现公司创新发展的各项目标，党群工作和员工队伍还存在肯定的差距和不足：一是部分党支部创新实力不强，工作方式方法简洁、陈旧，不能刚好发觉问题和解决问题。有的党支部班子不能严格执行民主集中制原则，影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。个别党支部班子涣散，各行其是，在群众中造成不良的影响。二是部分县供电公司，对党群工作的重要性缺乏正确相识，存在“重行政、轻党群”的现象。有的县供电公司党群机构不健全，党群工作人员、经费不能落实。个别县供电公司党委政治核心作用发挥不够，甚至弱化。三是部分党群干部学习力不强，工作质量和管理效率不高，实力素养难以适应形势发展的须要。有的党支部书记不能很好履行职责，怕越位实则不到位。个别党员领导干部廉洁自律意识淡薄，追求个人私利，损害了党的形象。四是部分党员自我要求不高，在工作中不求上进，得过且过。有的党员作风散漫，不能严格执行党组织的各项要求。个别党员落后于一般群众，甚至游离于企业管理之外。五是部分员工对改革发展的形势相识不足，缺乏危机感和压力感。有的员工不把精力放在干工作上，只讲索取，不讲奉献。个别员工不注意个人修养，甚至出现道德水平下滑。 这些问题的存在，会给企业的发展带来不利影响，大家务必引起高度重视，在今后的工作中切实加以克服。经过仔细总结工作阅历，做好下一步党群工作，必需重点坚持三个方面，并注意抓好三个结合。 坚持三个方面： 一是坚持以创新为先导。创新是管理的主旋律。长期以来，公司特别注意工作创新，并在党的建设、“彩虹工程”常态机制建设等方面取得丰硕成果，形成了深厚的创新之风。党群工作的对象是人，员工的思想随着社会的进步和企业的发展而日趋多元，要求党群工作必需与时俱进，适应不断发展改变的形势须要，创建性地做好每一项工作。要仔细探讨新状况下，党群工作的规律和特点，探究建立有利于党群工作开展的工作机制；要仔细探讨改革中员工的思想需求，有针对性地创新工作方式、活动载体。要通过创新，进一步提高党群工作的劝服力、穿透力和影响力，提高党群工作的生命力和活力。 二是坚持以企业文化建设为关键。公司通过主动开展企业文化建设，实施真情关爱行动，较好地发挥了凝合员工的作用。今年，要依据“爱心活动”和“平安工程”的要求，对真情文化进行完善，建立起广阔员工认同的文化体系，营造出企业、员工互动互为的文化氛围。通过文化的力气，浸润员工的思想和心灵，弥补制度刚性管理的不足，充分调动员工的主动性、创建性。企业要切实关切员工的成进步步，真正实现员工与企业共同发展。党群工作者要加强对企业文化建设的宣扬和贯彻，使广阔员工能够正确理解、充分相识、主动实践企业文化，更好地为企业发展做出贡献。 三是坚持以提高工作绩效为保证。去年以来，公司在集团公司领先开展绩效管理的探讨和探讨，取得了肯定的实效，推动了公司各项事业的发展。建设“一强三优”现代公司，开展“爱心活动”、实施“平安工程”都对党群工作提出了更高的要求。党群干部必需进一步增加责随意识和精品意识，充分利用绩效管理的方法和平台，进一步提高个人工作效率和质量。党群部门之间要相互支持，亲密协作，形成合力，不断提升组织绩效，努力提高党群工作水平。 抓好三个结合： 一是抓好党群工作与公司中心工作的结合。党群工作必需与企业中心工作相结合，虚功实作，不走过场，才能取得实效。当前，党群系统要紧紧围绕队伍稳定、平安生产、企业管理、市场开拓等开展工作。要通过实施“爱心活动”、“平安工程”，加强企业文化建设，把公司的各项任务要求，转化为广阔员工的工作动力和精神追求，确保公司总体目标的实现。 二是抓好创新与继承的结合。在历届领导班子的带领下，公司党群工作扎实开展，不断进取，形成了很多好传统、好做法。这些都是党群工作的珍贵财宝，也是进一步创新的基础，必需在今后的工作中很好地继承发扬。同时，要强化党群基础工作管理，规范基层党支部工作，为党群工作创新开展供应良好的内部条件。 三是抓好党员典型选树与不作为党员管理的结合。党员队伍整体素养是党员先进性充分发挥的关键。要主动选树典型，对品德高尚、业绩突出的优秀党员事迹进行大力宣扬和弘扬，在党员中营造学先进、赶先进、争先创优的深厚氛围。要加强不作为党员的管理，建立帮扶机制，落实责任，确定目标，限期整改。 三、2022年党群工作指导思想、目标和重点工作 深化贯彻集团公司党群工作会议和公司十届一次职代会精神，当前和今后一段时期，公司党群工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为主线，坚持在深化中提高，在创新中保持的工作原则，党建工作抓长效，精神文明建设抓创新，思想政治工作抓渗透，企业文化建设抓完善，党政纪工团齐抓共管，充分发挥党组织的三个作用，努力确保员工队伍的平安稳定，为建设“一强三优”现代公司供应坚毅的思想、组织和人才保证。 2022年公司党群工作总体目标是： 三个确保：确保职工队伍稳定，不发生违法和严峻违纪事务；确保不发生影响企业形象和声誉的事务；确保不发生职工越级上访和集体上访事务。 两个加强：党支部的战斗堡垒作用进一步加强，员工测评满足率100；党员的模范带头作用进一步加强，优秀合格率100。 一个争创：争创“山东电力先进基层党委”。 重点抓好以下九个方面的工作： （一）开展“爱心活动”、实施“平安工程” 要仔细贯彻公司党委1号、2号文件的要求，加强领导，抓住关键，落实措施，确保活动顺当开展。要切实抓好开展活动与实际工作的结合，求“三实”，戒“三表”，扎实推动，务求实效。要主动培育爱心理念和平安理念，形成关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，树立“风险可以防范、失误应当避开、事故能够限制”的观念。仔细开展“三评三创”活动，制定具体的评比标准，严格组织评比。充分发挥全体员工的参加热忱，领导干部要做到“五个带头”，即：带头讲奉献、带头讲学习、带头讲平安、带头讲和谐、带头讲发展；党员要做到“六个表率”，即：廉洁自律的表率、明礼诚信的表率、岗位创优的表率、平安文明的表率、优质服务的表率、奉献社会的表率；员工要做到“三爱三心”，即：爱客户，奉献诚意；爱企业，坚守诚心；爱社会，永葆恒心。加强对活动开展状况的监督检查，将重点工作细化分解，作为关键业绩指标分解到部门、岗位，定期进行跟踪评价。主动探讨“爱心活动”、“平安工程”的深刻内涵，探究建立“三横两纵”的长效机制，三横即：企业文化建设、平安管理、队伍建设；两纵即：爱心评价机制和平安预警机制。加强对先进典型的总结宣扬，充分发挥典型带动作用，推动活动深化开展。年内，公司将对活动中的先进集体和个人进行表彰。 （二）加强党的建设 进一步完善先进性教化长效机制，主动探讨党员先进性教化与绩效管理的融合，建立党员绩效考评体系，通过科学确定绩效指标、充分进行绩效沟通、合理运用绩效评价结果，对党员的业绩实行量化考核，激发党员努力保持先进性的自觉性和主动性，提升党员的贡献率。根据“简约、好用”的原则，从内容和形式两个方面，对党建一体化管理体系进行改造，探讨和编写党群工作典型作业指导书，提高党群工作规范化管理水平。加强党内民主管理和监督，主动推动党务公开，重点抓好党务公开工作与听证会制度的结合，进一步提高党委决策的透亮度；抓好党务公开与廉政制度的结合，强化党员干部的廉政监督。 加强党支部建设，严格执行党支部工作条例，主动开展“实践、创新在支部”等党内特色活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。加强党员队伍建设，深化开展志向信念教化，彻底解决党员队伍中存在的信仰危机现象。要广泛开展党章学习教化活动，增加广阔党员遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。坚持“五制”原则，面对一线做好党员发展工作，刚好把工作业务骨干、优秀青年汲取到党的队伍中来。 （三）加强班子建设和干部队伍建设 加强领导班子建设，仔细贯彻公司党委关于创建“四好”领导班子的看法，不断提高各级班子的战斗力和凝合力。年内，要对评比出的“四好”班子进行命名表彰。严格执行民主集中制原则，仔细落实重大问题决策程序，坚持民主决策、科学决策。坚持两级班子理论学习制度，举办专题培训班，组织理论文章评比，增加各级干部理论素养。推行中层干部和县（区）公司领导班子动态管理，加快干部的素养置换，增加压力感和危机意识，保持朝气和活力。 加强干部队伍建设，坚持正确的用人导向，严格干部选拔任用程序，扩大民主举荐的范围。各级干部要把作风建设作为提高领导实力的重要内容，切实增加大局意识、责随意识和忧患意识，树立起良好的学习作风、领导作风、工作作风和生活作风，保持主动进取的精神状态，团结带领广阔员工，创建性地开展工作。大力加强干部职业生涯策划，探究建立干部职业生涯设计和培育机制。 （四）加强党风廉政建设 深化贯彻集团公司惩防体系实施细则，加快推动公司党风廉政惩防体系建设，进一步健全完善预防和惩治腐败的制度保障。全面落实党风廉政建设责任制。加强对关键岗位、权力运行关键点的廉政预控，主动开展“查处嫌疑腐败行为，预防职务犯罪”集中教化治理活动。建立纪监审联动工作机制，围绕公司中心工作，深化开展效能监察，肃穆查处违规违纪行为。加强廉洁文化建设，纳入公司企业文化建设整体支配，开展格言警句和廉洁行为规范征集，实施检企共建，建立文化手册，培育“廉洁为荣主动践行，腐败为耻自觉抵制”的共识。坚持规范与预控并重，切实加强对县供电公司领导班子，特殊是党政主要负责人的廉政监督。年内，要组织县供电公司主要负责人廉政谈话。 （五）加强工会和共青团工作 要进一步完善职代会制度，规范总经理接待日和听证会管理，努力提高民主管理和民主监督水平。广泛开展“安康杯”劳动竞赛、“巾帼建功”等载体活动，充分发挥业余文化协会的作用，主动组织丰富多彩的群众性文体活动。仔细组织筹备参与集团公司第六届职工文化节，力争活动有特色、竞赛获名次，提升员工文化活动水平。 青年是企业的生力军和先锋队。各单位要切实重视青年工作和青年人才的培育，为青年成长成才创建良好的环境。各级团组织要紧紧围绕公司中心工作，主动开展“号、手”活动，深化青年创新创效，完善青年志愿者服务活动机制，不断提升团组织服务企业、服务青年、服务社会的实力。深化推动青年职业生涯导航，促进青年快速成长成才。 （六）加强思想政治工作 健全思想政治工作的领导责任体系，建立并落实党委总揽全局、协调各方，党政纪工团齐抓共管，职能规范的新格局，将思想政治工作寓于企业的各项管理之中。仔细履行稳定工作第一责任人的职责，各级领导干部要定期深化基层，全面驾驭信息，刚好理顺心情、化解冲突。坚持员工思想动态分析制度，切实把握思想政治工作关键点，定期排查影响队伍稳定的思想行为危急源，超前落实限制措施。主动开展形势任务教化，统一思想，提高相识，激发员工的事业心和责任感。要加大农电工队伍的管理力度，仔细探讨解决深层次问题，防止发生不稳定事务。要加强信访工作，主动实行预防措施，坚决杜绝越级上访和集体上访。 （七）加强企业文化和精神文明建设 仔细落实山东电力集团公司企业文化总纲和山东电力集团公司企业文化建设五年规划，调整公司企业文化建设思路，突出特色，抓好结合。找准企业文化与专业工作的结合点，建立以平安文化、服务文化、廉洁文化和绩效文化为框架的企业文化体系。强化对国家电网公司企业标识的宣扬力度，贯彻“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的文化理念，用共同的价值观凝合队伍、促进管理、推动发展。 深化开展精神文明创建。结合开展“爱心活动”、实施“平 安工程”，组织内容丰富、形式多样、群众喜闻乐见的精神文明创建活动，引导员工坚持文明、健康、科学生活方式。要大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德”和科学“三观”教化，举办“讲道德、树新风”大探讨，强化员工的道德意识，主动培育“人品为先，道德至上”的风尚。完善“五个文明”评比机制，根据“五个关爱”的要求修订评比标准。仔细开展学习型组织建设，不断提高员工队伍素养。要完善典型选树和培育机制，建立典型建设的五年规划和年度安排，充分发挥典型的带动和辐射作用。坚持“四个服务”，深化“彩虹工程”，加强行风建设，不断提高供电优质服务水平。 要协作地方经济建设，加大对外宣扬力度，营造氛围，优化环境，树立形象。要围绕公司中心工作，加强对重点、亮点和特色工作的宣扬报道。要进一步提高滨州电力的办报质量，办好公司内部网站。要规范新闻宣扬工作，建立新闻稿件审查制度，完善新闻动态分析和预警机制，有效杜绝新闻风险。要加强新闻宣扬队伍建设，建立新闻事务应急联动机制，提高新闻事务的处理实力。 （八）加强对县供电公司党群工作的管理 今年，要重点加强对县供电公司党群工作的检查指导，促进其党群工作水平的不断提高。各县供电公司党委要健全党群工作机构，配齐配强党群工作人员，落实党群工作经费。要把党群工作纳入整体工作支配，与生产经营工作同安排、同部署、同考核。要充分理解党群工作者的工作难度和压力，从政治上关爱、生活上关切，帮助他们不断提高自身素养，全力做好本职工作。要主动培育选拔优秀人才从事党群工作，有安排地组织专业干部和党群干部换岗沟通。 （九）加强党群干部队伍实力建设 新的任务，对党群工作者提出了新的、更高的要求。广阔党群工作者要充分相识肩负的光荣使命和重要职责，不断提高学习力、分析力、执行力、创新力，做到能说、能写、能算、能干。提高学习力，要树立学习是第一须要的理念，坚持持续学习，广泛学习，不断拓宽学问面，增加文字写作和语言表达实力，提高工作本事，改善心智模式。提高分析力，要增加政治敏感性，对党群工作的各类状况能进行合理辨别、正确推断，为各级领导、基层员工供应精确、有效的信息。提高执行力，要树立大胆管理、勇于负责、高严细实、大张旗鼓的工作作风，不误虚工，不图虚名，扎扎实实将公司党委的每一项部署落到实处，不断提高工作绩效。提高创新力，要加强对前瞻性问题的探讨，强化对新工作方法的探究，不断用新方法，解决新问题，创建新业绩。 同志们，新的目标已经确立，新的事业催人奋进。让我们主动行动起来，进一步加强和改进党群工作，以人为本，开拓创新，奋勉有为，努力构建和谐企业，为建设“一强三优”现代公司而努力奋斗！ 医院党委书记在党委工作会议上的讲话 践行科学发展观 推动医院大发展这次会议，是在新年尹始召开的第一个重要会议。对于我们统一思想相识，坚决发展信念，加快工作节奏，全面推动2022年各项工作极具现实意义。刚才，某院. 党委书记在某工作会议上的讲话 在征兵工作会议上的讲话（2022年10月）同志们：今日召开这次会议，主要是传达贯彻市征兵工作会议精神，支配部署今年的征兵任务以及近期的几项重点工作，号召全镇上下进一步提高相识强化. 党委书记在党建工作会议上讲话 在公司党建及纪检监察工作会议上的讲话同志们：今日召开公司党建及纪检监察工作会议，主要任务是深化学习上级反腐倡廉工作会议精神，总结2022年党建和纪检监察工作，部署2022年党建. 党委书记在党的建设工作会议上的讲话 党委书记在党的建设工作会议上的讲话同志们：今日，我们在这里召开全区党的建设工作会议，主要是总结部署党的建设工作。通过回顾过去一年的工作状况，明确今年工作任务和措施，进一步. 党委书记在工会工作会议上的讲话 在XXXX厂2022年度工会工作暨庆“三八”表彰会上的讲话XXX 同志们：在新年伊始和各项工作非常繁忙的状况下，厂工会召开工作会议暨庆“三八”表彰会，对总结2022年工会工作，部署20. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 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