辞退离职证明.docx

辞退离职证明辞退离职证明1 一、公司开除员工离职证明范本 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担当xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： _年_月_日 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： 二、交接一般分三个阶段进行： 第一、交接预备。 交接预备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最终笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应当移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的"单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金全都,银行存款日记账金额要与银行对账单全都;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。 其次、移交过程。 出纳人员离职前必需将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真依据移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要依据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发觉不全都或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要依据各查簿余额进行点收,若消逝有价证券面额与发行价不全都时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必需完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明缘由,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对全都,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调整表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。 第三、交接后有关事宜。 出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务姓名、移交清册页数及需要说明的问题和看法等;接交人员应连续使用移交前的账簿,不得擅自另立。 三、离职办理流程 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 离职员工除工作交接外，应立刻停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，消逝工作脱节，削减不必要的经济损失。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。 员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作方案、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，依据劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 辞退离职证明2 姓名：_，性别：_，年龄：_。 身份证号_。 自_年_月至_年_月于我单位工作，在此 期间无不良表现， 因XX缘由辞职， 现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明! 单位(盖章)_ _年_月_日 辞退离职证明3 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我单位担当_（部门）的_职务，由于_缘由申请辞职，与本单位解除劳动关系。 经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。 因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。 特此证明！ 单位联系电话：_ 单位名称（加盖公章） 法人签字_ _年_月_日 辞退离职证明4 先生女士小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司职务，至xxxx年xx月xx日因缘由离职，在职期间无不良表现，经协商全都，已办理离职手续。 特此证明。 公司名称（加盖公章） xxxx年xx月xx日 一、辞退通知书和离职证明区分 、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。 、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。 二、辞退通知和离职证明的法律规定 （一）辞退员工法律规定 依据原劳动人事部等四部门劳人劳号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩处为辅的原则，切实做好思想教育工作，关怀他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后照旧无效的，可以依据辞退规定予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格依据辞退规定办事。如发觉辞退不当的，要准时订正；发觉确属企业领导人滥用职权打击报复的，要依据有关规定进行严峻处理。 企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简洁从事，防止冲突激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。 （二）离职证明法律规定 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有年国务院公布的失业保险条例从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会谈论和呼声。借鉴国际阅历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 由于离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区分。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区分，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关学问您可以询问找法网在线律师。 辞退离职证明5 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 年 月 日8