饭店大堂服务员劳动合同通用.docx

饭店大堂服务员劳动合同通用甲方：乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用吴忠市盛源达宾馆，期限年，从20_年_月_日_起至_年_月_日止；聘用期年。 2、乙方工作岗位。 二、工作时间和休息时间 鉴于宾馆工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为小时（除两餐时间），乙方每月休息日。 三、工资待遇 乙方的工资以人民币形式发放，工资按月发放，实行岗位绩效工资制。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日（如遇节假日顺延），甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不得拖欠。 2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同的商定发放。 3、乙方依据国家有关规定享受休假权利，宾馆依据具体状况，对节假日休息的规定如下，五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天（节日期间视状况各部门支配倒休，但不能影响部门或岗位工作）。 五、劳动爱惜和劳动条件。 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护产品。 六、社会保险和福利待遇 1、同员工手册各项福利待遇 2、乙方聘请上岗一个月后经考察为正式员工（享受一个月试用期工作待遇），签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付20元/月工龄补贴（以此类推），并一次性享受当年100元/月养老统筹补贴，工作满其次年连续享受200元养老统筹补贴（以此封顶）。 七、劳动纪律 1、遵守甲方依法制订的各项规章制度； 2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产； 3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务； 4、疼惜甲方的财产，保守甲方的商业机密； 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）经甲、乙双方以依法变更合同 （二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金： 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作； 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度； 3、乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定下的其它情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作； 2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段强迫劳动的； 3、法律、法规规定下的其他情形。 （五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产； 2、甲方依照解散或依法被撤消； 3、法律、法规规定下的其他情形。 （六）重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 （七）合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消逝，合同自行终止。 九、保密条款 1、乙方应遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理决窍、客户名单、产销策略等； 2、乙方知违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或允许他人使用其所把握的甲方商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。 十、违约责任 （一）甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任 假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方一至三个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。 （二）乙方违约法律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失： 1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失； 2、劳动合同中商定的其他赔偿费用； 3、违反保密条款，按双方所答保密合同商定执行； 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应协商解决。协商不成，任何一方均可向管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。 甲方签名：乙方签名： _年_月_日5