行政岗位工作总结_2.docx

行政岗位工作总结行政岗位工作总结1 我20xx年X月加入XX公司，从事行政管理工作，至今快一年的时间。在此岁首年终，静心回顾这近一年的工作生活，收获颇丰。现将我20xx年的学习工作状况总结如下： 1、学习工作状况 被XX公司的企业文化所吸引，我怀揣着新奇和兴奋加入XX公司，公司支配我在综合部从事行政管理工作。在此之前，我也从事过行政相关的工作，但是企业文化的不同，意味着工作的性质和侧重点也不尽相同。面对着和以前完全不同的环境和工作方式，只有让自己尽快的适应并融入其中。在开头的一个多月，我以一个职场新人的心理，用心去感受、去想、去融入。在这里，我学习怎样真诚微笑的去面对工作中的人与事;学习怎样用悦耳有效的方式去处理工作的问题;学习怎样有始有终的做完自己接手的"工作;学习要时刻保持一丝不苟严谨的工作态度 经过最初的学习适应过程，我才真正开头XX方式的行政工作。在部门中，我主要负责公司的档案管理及网络、信息管理及后勤工作。在20xx年的工作中，我主要完成了以下工作： 1、体系管理工作 完成XX公司的"三标一体化"管理体系复评换证工作。 2、网络信息管理工作 关心完成公司新网站的改版，完成新网站初始资料的收集、整理和上传工作。 3、档案管理工作 完成XX公司20xx以前各类文书类档案和电子档案的整理归档工作。 二、工作中存在的不足 在XX的每一天，都是在不断学习的过程，但是在学习工作的过程中，自己还是会带着自我的原则和惯有方式。比如工作不够严谨，每天的目标性不强，还没有学会怎样以悦耳有效的方式来处理工作中遇到的问题等等。特别是感觉自己每天都在忙，但是工作效率不是很高，一忙就开头茫然，到最终就成了盲目的工作，不分轻重缓急。全部的这些，我会努力在20xx年的学习工作中逐步改进。 静静的坐在电脑旁，20xx年的一切影像如海浪般从眼前拂过，那些哭过、笑过和工作时的画面像排好挨次，画质清晰地在面前一页页翻开，心情也跟着再次起起伏伏，而当我抬头再次观看同事真诚的微笑时，宁静来袭。始终都有种感觉，其实认定发生在我身上的每件事情，无论是"好"的还是"坏"的，全部都是"对"的，所谓存在就是真理，亦是如此吧。在20xx年，我会专心的体验每天的每一刻，更专心的做眼前事，更用心的去感受、去努力! 行政岗位工作总结2 行政部是一个重要的综合协调部门，它的主要职责概括起来说，就是要参与政务，处理事务，搞好服务。假如我能够竞争上岗，我信任自己有信念有力气做好综合部工作，我的工作思路是围绕一个目标，突出两个重点，强化三项服务。 一个目标： 把行政部建设成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。两个重点： 一是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点做好对公司内各个部门工作现场的督查工作，发觉问题，准时上报有关部门并依据有关规定提出处理看法；认真询查各部室运行状况，数据记录、传递状况，例会执行状况，确保各个工作环节按标准运作。加强对公司环境卫生检查，制造公司良好的外部环境，不留任何卫生死角。同时，严格查处其它一些有损公司利益、荣誉的事情及违规违纪现象。二是搞好人力资源配置。依据公司决策，按时、足额完成公司所需要员工的聘用,管理和培训工作，全面制定员工的培训方案，保证90%以上的"员工受到培训；严格记录、汇总、保管好劳动考勤，保证考勤无差错，精确率达100%；严格遵守国家和公司的档案管理制度，员工人事档案严密管理，保证差错率为零。 三项服务： 一是科学规范地做好日常事务工作。行政部担当着项目、督查、文秘、人事、宣扬报道、网络管理、档案管理、文件、接待、食堂、后勤、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为各部门工作起关心作用的综合部门，既要担当琐的事务，又要参与政务。我将依据实际状况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保行政综合事务性工作井然有序。 二是搞好综合协调，确保政令畅通。准时传达贯彻公司决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、部门与部门之间的沟通协调工作，避开相互扯皮、推委，消逝工作空档，确保各方面通力合作，默契协作，步调全都，共同完成公司大业。三是当好参谋助手，听从领导决策。准时精确地把握全公司各方面的工作动态，准时地向领导反馈各方面的信息，留意调查分析，主动为领导献计献策，对各种状况进行科学的分析和推断，为领导决策供应牢靠的依据。对外广泛宣扬公司产品、文化，提高知名度，树立良好形象。 为确保上述目标的实现，我将进一步加强个人修养，练好基本功。从事行政部工作光荣而辛苦，需要有猛烈的事业心和责任感，需要有较强的工作力气和工作艺术。我将不断地加强党性熬炼，坚决听从组织支配，言行与上级领导保持高度全都，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护团结，维护领导形象，调动行政部全体工作人员的乐观性，团结部内人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力。 行政岗位工作总结3 1、关心总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、关心参与并起草公司进展规划的拟定年度经营方案的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，关心参与专用标准及管理制度的拟定、争辩、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的"管理。 5、收集和了解各部门的工作动态，把握全公司主要活动状况，编写公司年度大事记； 6负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、把握和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理； 8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查。 9、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有方案的支配用车，满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动爱惜用品定额和方案管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府部门的联系，猎取相关法律、政策信息，争取政策支持。 行政岗位工作总结4 我有幸成为××的一员，带着对工作的激情，我走上了公司行政部的行政主管岗位。在入职以来，完成了人事行政制度编写及工作流程制定，如:仓库管理 制度建立及完善，公司年会策划及新年布置等。在这2个月的时间里，我充分体会到了共赢，制造价值，服务社会的使命。现就我的工作总结如下: 一、工作概况 仓库物品登记制度完善对公司仓库物品进行整理盘查，制定了仓库管理流程。针对仓库物品进出及借用样品实行了严格的管理，并对仓库物品进行了流水帐管理。公司形象建设员工穿着透露出企业形象窗口，此次加强了工服管理制度的建立，明确了惩处规定。考勤管理制度的完善考勤管理是为了更好的促进经济效率的提高，保证公司有效的运作，为此对考勤管理进行了完善，明确了惩处制度。 年会策划与新年布置策划组织了×× 年会，增进员工团结与沟通，丰富业余生活。对办公室进行了新年布置，烘托了公司新年的节日氛围。会议布置和组织工作支配组织了奋战×× 年达成会， 公司档案管理基本建立了公司员工档案体系，形成较为规范的人事档案管理。依据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度编写，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。 二、工作中取得的阅历及不足 (一)取得的阅历 (1)执行力在工作中起到特殊重要的作用，良好的执行力是工作取得进展 的基本保证。 (2)吃苦耐劳是一种重要的工作精神。 (3)整体思想在指导工作上的重要性是值得确定的。 (4)良好的组织协调力气是举办大型活动成功的基本保证之一。 (5)工作的乐观性是推动工作快速进展和提高工作质量的基本要求 。 (二)工作中的不足 (1)组织会议时，没有预先做好调试工作; (2)工作方案没有准时汇报; (3)对公司环境不生疏，考虑问题理想化。 行政岗位工作总结5 1.负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人力气，合理支配公司内部人力资源增减调配等。 2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，准时把握国家相关法律法规政策。 3.组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要。 4.负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确使用公司重要文件、印章。 5.负责制订公司岗位编制，关心公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的"管理，严格借档手续。 7.负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司进展需要。 8.关心财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。 9.为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动。 10负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 11生疏行政部其他岗位工作，必要时替岗。 12.完成上级领导交办的其他任务。 行政岗位工作总结6 自20xx年7月份，公司正式运行ISO9000质量体系以来，本部门做了大量的工作，将之前不规范、不完善的动作方式通过编制文件规范动作流程，行政部负责的主要工作包括：文控中心管理、人力资源管理、行政后勤服务工作等。文件把握：主要负责公司ISO体系文件及内外技术资料的发放、回收及存档的管理。要求全部文件均按质量体系的要求规范，做到每次发放的文件均有发放登记记录：更换版本的文件，均应回收前版本文件夹，形成回收记录，并将回收的文件进行作废处理，文件夹的存档出名目，便于查询。 人力资源管理：从人员的聘请、培训、考核、离职等方面完善规范根本任务流程，人员聘请需有人员聘请申报表，人员报到后，按入职申请表录入花名册，进行入职引导培训，月底组织当月入职的员工进行统一的入司培训，用人部门依据岗位需求进行上岗前的培训，岗位领班对实际岗位进行岗位培训；特殊岗位培训合格后，发放上岗证，进入试用考核，考核合格后主可转正，员工在工作当中要进行持续性的在职培训，培训项目按年度培训方案进行，可临时增加培训项目，每月培训项目均进行培训合格的统计，自文件发布以来，参加培训的人员达到200多人次，通过现场提问及实践考核，或工作观看，参加培训人员都满足力气要求，培训合格率达到100%，但在培训考核方面，需要进一步提高要求，依据培训的内容实行不同的考核方法，确保培训合格率达98%以上，员工内部调动或职位变动，均通过赐予试用期，并通过试用期后的转正评估评价满足力气的要求。 行政后勤管理主要包括，公司消防设施依据程序文件实施与改善，对宿舍及产线的5S制订与实施，公司内部对ISO9001质量体系的宣扬。 通过三个多月的运行，与本部门有送的文件在运行过程中得到较好的执行，并且适合于本部门的动作，与本部门有关的文件临时不需要进行修改，但在运行过程中应加强对文件的娴熟程度，将文件规定纳入实际工作之中运用好，并使公司的质量管理体系为公司带来效益。 行政岗位工作总结7 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回望过去一年多的时间里，我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我进入了XX公司，成为了公司的一名员工。进入公司已快有2年的时间了，感受颇多，收获也颇多。工作期间，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上也获得很多收获和取得了确定的成果，虽工作上也经受了很多困难，和存在诸多的不足，但对我来说每一次都是很好的熬炼，也是对自己的一种鞭策。现就20xx年度的一些工作状况向领导做个简要的汇报： 一、工作任务与业绩 （一）人事管理方面： 1人事档案管理 20xx年公司在不断的壮大和进展，相对本年度来说，新进的员工人数也不断增加，随着公司的扩大，人才的引进。员工人事档案的管理也成为了管理中重要的一部分。 期间负责公司全体员工人事档案、资料的收集和归档，建立新员工个人档案袋，并逐一完善员工档案资料及电子文档，使其更加完善化；关心上级把握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提借精确和准时的人事信息。 2劳动合同人员管理 负责管理员工劳动合同；负责办理劳动用工相关手续（包括新员工入职、转正、离职、人员调动）等人事审批工作。 本年度自20xx年1月起进入公司新员工52人，已全部完成入职手续及建立个人档案，相继完成了员工人事信息的录入和资料的健全搜集。 自成立XX有限责任公司起，已办理完成全体员工劳动合同。公司人员的管理也在逐步走上规范化的流程。 3人才聘请工作 通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、参加人才聘请会、网上聘请等各种方法招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人才，卓有成效。期间，关心完成了相关人才聘请工作，包括报刊发布聘请信息1次，参加现场聘请会9次，网站发布4家（免费的有3家）等。本年度各部门聘请岗位数共计51个，入职员工为52人，这一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一步择优录用专业人才奠定着良好的基础。 4培育人才工作 负责公司每次培训前的预备工作，完成本年度63次培训及培训申请、培训记录信息的填写和归档，搜集整理培训资料和影像资料，制定培训实施结果统计表和草拟出20xx年度培训方案，负责支配每次培训的实施与跟踪状况，努力做好公司人才培训工作。 本年度培训分类简要统计表： 培训总次数新员工入职培训其他管理培训选购方面培训技术与专业技能培训生产工艺/装配方面培训代理商培训 63次11次21次3次17次8次3次 5、（员工绩效、部门满意度调查、人员异动）（社保、员工福利、劳保管理） 期间，关心部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的全部整理工作及每月员工异动表的制定； 负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜等。办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等。 当然这一切的工作成果都与部门的"领导和每位同事地乐观协作是分不开的。 6、员工日志、考勤管理 负责公司员工日志及考勤的管理，规范员工日志和考勤管理制度，严格落实相关责任。另外关心部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。按时完成了每月员工考勤的搜集和统计。以上工作的开展，既规范了公司的规章制度，又激励了员工的工作乐观性，从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。 （二）、行政工作方面 1、公文收发会议纪要管理 期间，负责公文收发会议纪要的管理，做好公文纪要的收发登记，并确保文件下发时的校对工作，确保公文会议纪要的顺当下发和正确率的保障。与此同时，保管好每份文件的归档、保密和无任何文件丢失是做为行政管理人员应尽到的责任和义务。 本年度共计收文169份文件，自本人接管后办理收文40笔。20xx年度办理发文共计12笔。 本年度办理睬议纪要下发共计24笔。 2、办公用品器材耗材管理 期间负责公司办公用品器材耗材的选购与领用管理、包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜，本年度完成办公用品耗材的选购、验收共计30次，同时对办公器材（数码相机、上网本、读卡器等）的管理，始终以来都是严格执行登记管理，切实做好公司财物的保管工作。 3、接待工作 参与公司上下会务的接待事宜。经过这1年多时间的努力和学习，让我在外事接待、与人沟通的力气上有了更进一步的提升，这也是我进入公司后受益最大的，值得可喜的一件事。 4、固定资产管理 负责公司固定资产的管理，本年度已完成公司固定资产的盘点与台帐的核查清理事宜。 同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实。期间办理固定资产批量转移42人，办理资产报废手续共计6笔。自规范与完善管理后，有效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺当盘点。 行政岗位工作总结8 我是xxxx年x月x日加入公司的，至今已经快两个月了，任行政助理一职。虽然之前有过一些相关的行政工作阅历，但由于每个公司的内部管理模式和专业领域的不同，所以在刚开头的时候，还是需要磨合和学习的。 两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关怀与关怀下完成了各项工作，在思想方面有了更进一步的提高，已经慢慢融入到这个大家庭中了。 刚进公司给我印象最深的是公司的晨会，由于之前没有遇到过，又是新进入公司的，所以也不是很理解晨会的意义，每天都觉得像是在背书，但是在公司的时间长了，并且通过参加公司的几次例会以后，就开头理解并接受，了解公司领导的用心，是希望大家以饱满快乐的精神来面对一天的工作，我们都是家人。 一、在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，乐观的完成了以下工作： 1、撰写会议纪要。通过参加公司例会和各部门的工作会议，我发觉有很多服装的专业学问以及工作连接上存在一些问题，所以我就在开会的过程中把不明白的地方记录下来，在会议结束后，向相关的部门领导和同事询问，进行学习。在这两个月的时间里，我已经从当时的完全不明白，到现在能独立完成全部的会议纪要。 2、公司档案的整理。主要是对公司过去几年的档案，依据档案管理的要求进行了整理，装入档案盒，便利今后的查阅。 3、参与公司订货会。刚进公司就有机会参加订货会，还是很兴奋和期盼的，由于第一次参加，对公司的状况还不是太了解，所以主要负责后勤支持的工作。对这次订货会让我深刻地熟识了团队的重要性，有效沟通的重要性，合作的重要性。也让我更加地融入到这个团队中。 4、新的销售软件的学习。学习公司新的销售软件的操作，到现在为止，已经完成产品信息的录入，并模拟操作了一些销售管理、仓库管理以及产品管理等的一些功能，然后给销售部做相关的操作培训。 5、认真地做好公司领导交办的其它工作。 二、需要学习并提高的工作力气： 1、加强作为总经理助理所具备的行政事务处理力气； 2、加强文字功底； 3、协作公司要求和岗位需求，学习各项技能等。 三、个人工作目标 在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后准时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中吸取阅历，使工作水平不断的进步，争取为公司及部门工作做出应有的贡献。 四、总结这两个月的工作，尽管有了确定的进步，但在一些方面还存在着不足：比如做事缺少主动，在处理总经理的工作上，还未形成流程化的工作模式等。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将努力自我完善，希望能为公司的进展做出更大更多的贡献。 五、在这两个月的工作学习中，我有一点自己的建议：公司需要尽快完善各部门的工作流程，这样有利于工作的开展，避开重复劳动，从而提高工作效率。 最终，感谢公司领导和各位同事的关怀，让我在短时间内生疏了本职的工作，明确了工作的流程、方向，提高了工作力气，在具体的工作中有一个比较清晰的工作思路，能够顺当的开展和完成本职工作。 行政岗位工作总结9 我20xx年X月加入X公司，从事行政管理工作，至今快一年的时间。在此岁首年终，静心回顾这近一年的工作生活，收获颇丰。现将我20xx年的学习工作状况总结如下： 一、学习工作状况 被X公司的企业文化所吸引，我怀揣着新奇和兴奋加入X公司，公司支配我在综合部从事行政管理工作。在此之前，我也从事过行政相关的工作，但是企业文化的不同，意味着工作的性质和侧重点也不尽相同。面对着和以前完全不同的环境和工作方式，只有让自己尽快的适应并融入其中。在开头的一个多月，我以一个职场新人的心理，用心去感受、去想、去融入。在这里，我学习怎样真诚微笑的去面对工作中的人与事;学习怎样用悦耳有效的方式去处理工作的问题;学习怎样有始有终的做完自己接手的工作;学习要时刻保持一丝不苟严谨的工作态度 经过最初的学习适应过程，我才真正开头方式的行政工作。在部门中，我主要负责公司的档案管理及网络、信息管理及后勤工作。在20xx年的工作中，我主要完成了以下工作： 1、体系管理工作 完成X公司的"三标一体化"管理体系复评换证工作。 2、网络信息管理工作 关心完成公司新网站的改版，完成新网站初始资料的收集、整理和上传工作。 3、档案管理工作 完成X公司20xx以前各类文书类档案和电子档案的整理归档工作。 二、工作中存在的不足 在每一天，都是在不断学习的过程，但是在学习工作的过程中，自己还是会带着自我的原则和惯有方式。比如工作不够严谨，每天的目标性不强，还没有学会怎样以悦耳有效的方式来处理工作中遇到的问题等等。特别是感觉自己每天都在忙，但是工作效率不是很高，一忙就开头茫然，到最终就成了盲目的工作，不分轻重缓急。全部的这些，我会努力在20xx年的学习工作中逐步改进。 静静的坐在电脑旁，20xx年的一切影像如海浪般从眼前拂过，那些哭过、笑过和工作时的画面像排好挨次，画质清晰地在面前一页页翻开，心情也跟着再次起起伏伏，而当我抬头再次观看同事真诚的微笑时，宁静来袭。始终都有种感觉，其实认定发生在我身上的每件事情，无论是"好"的还是"坏"的，全部都是"对"的，所谓存在就是真理，亦是如此吧。在20xx年，我会专心的体验每天的每一刻，更专心的做眼前事，更用心的去感受、去努力! 行政岗位工作总结10 20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点开放工作，紧跟公司各项工作部署、留意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出乐观贡献、为了总结阅历，连续发扬成果同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批判指正： 一、人事管理方面 依据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位、规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐、同时要加强内部的培训管理工作。 二、行政事务工作方面 1、本年度进行了两次验厂活动，主要消逝在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。 2、搞好ISO再认证工作，确保ISO认证通过，通过这次ISO在认证，让我们熟识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，ISO的掩盖不全面，来年行政部需加强各部门ISO管理体系的培训于学习。 3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。 三、公司管理运作方面 1、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理制度、完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻、在日常工作中，准时和公司各个部门沟通。 2、逐步完善公司监督机制、有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情、基于这个缘由，本年度加强对员工的监督管理力度。 3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队、作为一个管理者，对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作乐观性、提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、搞好明年的高质量、高效率、确保平安生产，削减平安事故发生。 5、充分引导员工勇于担当责任了解职责、要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 四、工作中的收获 懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了"上传下达"、与同事相处融洽，能够乐观协作及关心其他部门完成工作；工作适应力逐步增加，对后期工作垒积了许多阅历。 五、工作中存在的不足 过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力关心下，行政部取得了确定的成果。尽管我们取得了确定成果但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在确定的重制度建设，轻制度落实现象。 4、对公司其他专业业务学习抓得不够。 行政岗位工作总结11 一、行政事务管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，关心总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门确定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”-针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务); 2、落实公司规章制度(重在执行与坚持-对于一项难以贯彻的制 度长期坚持下去就自然成为了常规); 3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立刻行动); 4、负责对会议文件准备的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪-包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务; 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理; 6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约-为你的厉行节约而喝彩!)。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、聘请使用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源方案与组织的战略协调全都，对申请人进行面试作最终录用和委派准备，对提升、调迁、奖惩和辞退作出准备，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源方案，通过这些使企业内部“人、事相宜”即接受科学的方法，依据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说毕竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发方案：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力气”和“发挥员工力气”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，争论工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的准备员工的地位和待遇，可以促进人力资源 开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、把握、命令、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 五、平安保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教育，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，制造一个宁静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。 六、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、乐观性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有 两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。 七、塑造企业形象 1、企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的.信任感，傲慢感和荣誉感。 2、企业环境形象，由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分熟识企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础。 3、企业员工形象 制定员工手册，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作力气、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业制造经济效益，为我们友爱的员工制造他们在外面的另一个“家”! 行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简洁而简洁”，我们在做工作的时候，确定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。 要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简洁搞好关系的人搞好关系，才能在简洁的职场中顺当进行工作。 尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才能把行政人事工作做好。 或许还有千言万语未驶出来，但是我诚意的祝愿全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”确定能使你在行政人事工作方面有所建树。 在实际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌! 行政岗位工作总结12 20xx年6月份我进入公司行政部，这半年对我来说收获很大、感受颇多。感谢公司给了我这个工作的机会以及赐予工作上的大力支持，和同事们在工作中的相互协作，让我很快的融入了这个团队。半年时间就这样过去了，我简要总结这半年的工作成果并剖析不足，请领导和各位同事赐予指正。 行政人事部是公司管理的核心部门，是企业建设的重要部门，也是承上启下、沟通内外的中心枢纽。 为总结阅历，查找差距，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度的总结及20xx年的方案支配如下： 一、20xx年的主要工作业绩： 1、完成资质申报状况：与主任一起在6月份完成了金属门窗叁级及钢结构叁级资质的材料申报，并在8月份取得该两项资质。在9月份完成了环保工程叁级及城市道路照明叁级资质的材料申报，期间经过申述并在11月份取得了环保工程叁级资质，城市道路照明资质由于市政专业二级建筑师注册始终未取得证书，故缺少此想硬性条件而申述未成，方案明年上半年连续申报。 2、完成员工培训学习工作。新增初级职称2人，岗位证书培训报名2人其中1人通过考试。三类人员报考共9人，其中B证通过1人，C证通过3人。组织4人参加了二级建筑师连续教育。支配3人参加经开区组织的示范合同培训并取得证书。组织新、老员工连续教育不断培训学习是人力资源需求，也是公司进展的.需求。学问就是力气，只有间续引进人才，加强培训学习才能不断给公司注入新颖血液，使集体时刻布满活力，蓬勃向上。 3、完成两人二级建筑师增项注册1人，完成B证注册1人，完成造价员转注册1人，C证转注册1人； 4、人事方面的工作：完成了员工信息采集登记及用工备案等，并建立了个人档案。办理了嘉兴市人才市场档案托付管理手续并完成相关员工的档案调入手续。完善了公司项目部的考勤管理。关心行政部长主任进行聘请工作，新增员工6人。 5、建立了工程项目档案，使资料的存档更规范，查找更便利。 6、完成营业执照、税务登记证经营范围的变更，企业IC卡的更新，招投标网上报名系统的开通等。 在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。听从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到最好，自工作以来，个人力气有限，有过工作失误，但我始终在努力去克服不足，改善工作方式以求进步。 二、20xx年的工作方案： 1、完成城市道路照明叁级资质申报工作。 2、完成三类人员成果合格者的注册，新增二级建筑师的注册，并更新现有的二级建筑师人员。 3、完成14年岗位证书及三类人员的报考，为符合条件的员工申报职称，为公司今后资质的升级作预备。 4、完善公司各类档案的管理工作，为公司今后的进展做好基础工作。 5、加强协调，提高服务质量，更好地服务于公司领导和同事。在20xx年的工作中，我确定会全力以赴大胆投入新工作，协作其他各部门的关心工作，不辜负领导对我的期望。 行政岗位工作总结13 在学院老师、公司领导及同事们的关怀与关怀下，我圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面也有了更进一步的提高。现将这XX周来的的思想工作状况总结如下： 一、思想政治表现、品德素养修养及职业道德 能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍乐观学习政治理论；遵纪守法，