《幸存者》观后感(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上幸存者观后感 -25季菲律宾第一集在我们的生活和学习中，如果你想做一个幸存者，成功者，你就必须懂得以智取胜、斗勇斗智，除此之外还应该有坚持到底，不屈不挠，不忘初心，砥砺前行的精神，只有这样你才会有赢的机会，你才不会被别人所淘汰，才不会被社会淘汰，最终成为一个幸存者。 幸存者是美国热播的一个节目，用主持人的话说它是电视上最刺激的冒险节目，也是最危险的，节目的戏剧冲突性主要通过两种方式得以实现的，一是人与自然环境的冲突；一是人与人的冲突。这两种冲突不是凭空产生的，而是人为设置的，是建立在的强迫性和巨额金钱诱惑性的前提基础之上的。为强化人与自然环境的冲突，节目将播出的地点选在荒无人烟的小岛上，在这里没有丰美的水果，更不允许幸存者们自带食物，他们只能像当年那样自己砍柴、生火、搭房、造筏，过着吃昆虫老鼠、被虫咬、受蛇蝎惊吓的生活。为了生存，参加者不得不用尽各种招数，人与自然的对立达到了高潮。由生存危机带来的冲突为节目的刺激奠定了基础，但更刺激的还是体现在人与人之间的对立上。它的晋级规则是：若干名选手(一般为12-20人左右)被放逐在世界上少有人居住的地方，分为若干部落(通常为2或者3组)，只有基本的工具和少许的水，在户外生存达39天。在这39天的时间里，对抗的部落间将每隔3天左右举行不同的竞技比赛，对其体力、毅力、技巧进行考验，比赛通常分为两种：奖励赛和豁免权争夺赛；奖励赛获胜的一队可以获得丰厚的物质奖励，豁免权比赛失败的部落，将举行部落大会，投票淘汰出其中一名队员。比赛进行到一半的时候，部落将进行合并，由部落间对抗变为个人豁免权争夺战，获胜的选手得到豁免权，可以在部落大会中免于被淘汰。游戏的过程：要求参与者在游戏中需要比拼智力、能力和毅力。通过比赛赢得豁免权可以保证自己在部落大会中不被淘汰，而没有赢得豁免的参赛者则需要靠自己的交际能力，来保证自己不被淘汰。但排斥别人的同时还要讨好队友，因为一旦部落合并后，被淘汰的选手将组成陪审团，每周旁听部族大会。而到游戏的最后，将剩下2-3名选手，交由陪审团投票决定最后的获胜者，赢得100万美元的奖励25季是比较特殊的一季，首先会有三名回归选手参赛，首先让我来介绍一下它的选手情况，本季共分为三队，分别为红队，蓝队和黄队，其中：红队（Kalabaw）：Jeff Kent(17年的职业棒球运动员), Jonathan Penner(回归选手，Survivor：Fans vs Favorites), Dana, Dawson, Carter, Katie蓝队（Matsing）：Russell Swan(回归选手，Survivor：Somoa), Angie(学生，曾是犹他州青少年的选美冠军), Zane, Denise(心理医生), Roxanne, Malcolm黄队（Tandang）：Lisa Whelchel (曾出演过the facts of life), Michael Skupin (回归选手)Survivor：Australia), Abi-Maria, Artis, RC, Pete总的来说18位选手出现在菲律宾被分成3组，同时3位曾经因伤退赛的选手回归，加入3组，每组3男3女。每组选手在60秒内为自己的部落拿走尽量多的东西，其过程中Jeff Kent似乎腿受伤，但其不想被当成弱势淘汰，故隐瞒伤势。在蓝队，Russell回到部落表面自己不想成为leader，但是其自然间就会指挥别人做事，一副leader的样子，引起部落其他人不满。Zane跟其他各个队员都组成结盟，Malcolm和Denise结盟，都表示不相信Zane。在红队，5个新选手结盟，表示不愿意回归的选手获胜，同时Dawson认出Jeff棒球运动员的身份，但是还未告诉别人。在黄队，RC、Abi，Pete和Michael结盟，lisa遭孤立，同时RC隐瞒自己是Banker的身份，Michael认出Lisa是影视明星的身份，但未告诉其他人。Immunity Challage中，前两名获得豁免，最后一名去参加部落会议，淘汰一人。第一名：红队Kalabaw（获得了生火的整套工具），第二名：黄队Tandang（获得了打火石），第三名：蓝队Matsing，淘汰了Zane（因为比赛输了，Zane说是自己的原因，想走以退为进的策略，淘汰Russell，但是玩过火了，被淘汰了）。在25季第一集中，大部分篇幅主要讲的是蓝队的情况，所以我们先来看看蓝队的队员状况：Russell：一个黑人男人，作为回归队员之一，他在自我介绍中宣言说，幸存者对着我来了一巴掌，这次我要扳回一局，这些人要么和我共进退，要么我会把他们赶走，从这可以看出Rusell是一个非常具有功利性的一个人，而且团队的合作意识非常差，把自己凌驾于团队之上。在用了60秒的时间抢了东西之后，他说我觉得我能回来很激动，感觉有如神助，我上次参加比赛时是出于领袖的位置，但这次我可不打算了，伙计们我曾经想当领袖，结果发生什么了，所以没有领袖了，我们就是一个组织的，我不在乎他们都是怎么来，一个领袖，二个领袖，最高领袖，不管是什么，反正我不当。然后他又指挥队员按照他的意思把东西弄过来，然后咱们想想要怎么弄吧，Russell此时的言行是相互矛盾的，虽然嘴上说不会充当领导者，但实际他还是把自己作为一个很有领导经验的人来和其他人区分开。后来Russell又说：我的计划是先这么打发他们，如果有人提出领头的事，希望有没意识到当领袖不是好事的人，总会有傻子说：我觉得我该当领袖的，好吧，就是你了，谢谢啊，真是英雄，然后就等着看他们遭殃吧！你懂吧。从这段自述来看，Ressell是非常想做领袖，我们可以发现Russell每次自述，领袖一次出现的频率非常高。所以他内心是非常在乎这个的。在接下来的搭建房子的时候我们可以看到，Russell告诉别人砍竹子关键是在有划痕的地方砍断，还有他说我希望这个在下面，可以起到支撑的作用，对人他说，小心，可别把膝盖弄伤了，最后Russell想干的事情决定了今天的走向，此时大家已经有所不满，但考虑到他之前已经参加过，虽然有意见还是服从Russell的建议，用剧中的话说：暂时先按他说的来，把他哄开心了，然后再说，其实我们可以看到，大家已经对他的这种指手画脚已经很不满意，只是忌惮于他的经验，所有大家现在放弃了自己的选择。房子弄好之后，Russell又提议把火坑弄到树附近，此时Angie已经对Russell做出了评价，认为Russell虽然说他不想当领袖，但是坐在那发话的是他，而且给大家定义的规定，比如说先去休息五分钟 喝点水，就像我们一定得听他得一样，我们的确需要领袖，但我觉得应该是一起合作，而不是围着他转。我觉得Angie给了Russell一个客观得评价。我们可以看到结下来Russell又给大家分配任务，具体一点是等我们把住的地方修好，然后能想到该怎么办，再考虑生火，又发出邀请，问谁会生火，Malcolm自告奋勇去生火，但Malcolm解释了自己为什么主动去生火，理由是他以前做过这样得事，认为自己有把握做好，然后还事Russell自己一个人决定了有Malcolm来生火，虽然Russell决定了由Malcolm来生火，但最后还是Russell自己做了，并且炫耀了一番，一种很强烈得表现欲，并沾沾自喜得说我要为你们工作，有时你要告诉握该做什么Zane对生火这个事情也有一个评价，总的来说他是对Russell生火这件事报肯定得态度的，此时Malcolm有一段对Russell得评价，那就是生火事实上是Russell得功劳，按他得方法成功得，因为他非常想当领队，一切都要按照他希望得那样做，因此当他把火生起来时，在一定程度上我在是他得目标了，因为握对他没有威胁了，现在这竞争对Russell很好，这让他自以为是领队，大家并不把这个当回事。接下来就进入的第一次的豁免权争夺赛，规则是每个部落都会被分成两人一组，第一组会被绑在一起，跑步穿过丛林，爬上软梯，会拿到两支桨，然后下一组用这桨划向浮标，下潜，把木箱放开，然后把箱子一道海边，最后一组两人打开箱子，用箱子木块搭建成宝塔，胜利者可以：1>：拿到豁免神像-可以免于淘汰，三组两个豁免权，最后一个部落会淘汰一名队员。2>：获得野外生存必备的物品。第一名将获得一整套生活工具，在荒凉的小岛上，物质是否丰富决定了组织成员的精神状态。第二名是打火石，最后一名没有任何奖励，总之所有这些会为组织生存带来不可估量的物质财富和精神力量。，我们还是组要看蓝队，在讨论的过程当中，蓝队队员有不同的意见，最后是Russell决定了蓝队的战略，但似乎这个大家做出了很大的牺牲，也似乎看出大家不是很同意Russell的决定，但最后还是接受了Russell的决定，最后红队去的第一名，黄队取得第二名，蓝队是最后一名，Russell在做失败总结的时候，他强调是自己决定了团队分工，但是他把责任推给了整个团队，团队要注意了在下一次，同时不忘强调这就是魅力，强调他会带着团队赢得下一次的比赛，但是按照比赛规定，蓝队要召开部落会议淘汰一名蓝队队员。晚上蓝队队员总结：Russell又一领袖者的角色训斥大家，又以一个经验者教导大家，问大好好的反省一下，意外的是Zane主动承认自己不适合这个比赛，很让大家吃惊，Zane这样做很容易被淘汰，很容易让大家做这个决定，虽然Zane解释他这是以退为进，但我认为是一个非常拙劣的以退为进的方法，其实大家都认为这次Russell应该承担团队失败的责任，应为Russell没有考虑大家的长处和短处当Russell分配工作的时候，没有很好的和大家进行沟通，然大家没有发挥应有的水平。最后Zane弄巧成拙被淘汰出局，很出乎他自己的预料，但是这就像Denise所说，团队不需要懦弱的，轻易放弃的人。另外Russell在部落会议上的表现就很不错，很有策略，他首先承认自己犯了一点错误，但同时强调不是很致命的错误，最主要的是他很清晰的表明他能为大家做什么在接下来的比赛中，也就是说他给大家画了一个美好的未来，让大家看到了未来，看到了希望，并且不断反复强调自己想留在团队了，想为团队做更多的贡献，此时对比的Zane，他还是要求大家让他回家，因为他不想耽误大家，这样很容易让人觉得他是一个轻易放弃，不思进取的人，所以很容易成为一个牺牲品，很容易被淘汰掉，所以Zane犯了策略上的错误，所以注定会被淘汰。心得：我们可以看到，在组织方精心设计的游戏规则下，人的心理和行为变得难以捉摸，彼此之间的勾心斗角，彼此之间的相互揣测，都增加了结果的不确定性，但似乎所有的一切都在情理之中，却又在意料之外，让我们隐隐约约看到了它的身影，但又不是那么的清晰，也许这就是组织行为学的魅力所在。在一个团队中，第一批被淘汰的通常是这样一些人，他们要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的；对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中。第二批被淘汰的人，通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人，由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之，完全可以想见的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其它团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“好办法”，这样大家就知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的。当不合群的人被淘汰后，接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作，终日懒散而妄图坐享其成的“鸡贼”分子。居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。显然，作为团队的竞赛，这种人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，而当整个团队开始进一步发展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏。一个公司初期和中期的发展，也是以真正的Team-Leader的出现来划分的。此前，团队的发展方向是由整个群体做出的，通常也会是公正的。而当Team-Leader出现后，团队的发展方向将会受到群体意见的影响，也会受到Team-Leader个人意见的左右，换言之，团队的发展将是这两个“分力”的“合力”。在一个团队里总有一些人整天不做事，但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多，或者说，一旦当整个团队出现问题时，这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见但是，一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话，那就是这个团队走向分裂和失败的开始。 因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。当两个已经走过初创期，并开始步入发展期的团队合并时，双方会面临很多差异、分歧和碰撞，而当面对一个共同的竞争时，这种碰撞将尤为激烈，而且表现方式是多种多样的，甚至是不择手段的，而一种暗地里的，被称做“阴谋”的东西通常就在这个时候应运而生了。在激烈的团队竞赛中，个人的生存只有两条道路：支持和反对，如果你想走第三条路，一定会失败。很多公司的内部斗争都被简称为“站队”，结果通常是如果你不站在我这一队里，你就是我的敌人，我不仅要防着你，而且迟早要“铲除”你。 在一个高度竞争的团队中，你必须有敏感的洞察力，并时刻警惕危险的出现，对于哪怕是潜在的危机，也必须有充分的估计并立即制订有效的对策。而如果你的动作慢了，或者犹豫了，你将面临危险，虽然也许你不会被马上淘汰，但这种危险将使你陷入被动，最终导致无法逆转的恶果。充分估计和快速应对，正符合孙子兵法的名言：“多算胜，少算负，而况于无算乎”。在团队竞争中年轻人是最有优势的一个群体，他们冲劲十足，虽然经验欠缺，但年龄优势使他们有更多的机会成功。很多竞争是只有冠军而没有亚军的，冠军是“幸存者”，而亚军甚至和早就被淘汰的人没有区别。在这种竞争中，最终的“幸存者”会是什么人呢？很好判定，这种人应该具有三个特点：年富力强、善于机谋、在一次最关键的竞争中有极好的“运气”。专心-专注-专业