2022电信新员工代表发言（精选5篇）_电信新员工代表发言稿.docx

2022电信新员工代表发言（精选5篇）_电信新员工代表发言稿 电信新员工代表发言（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“电信新员工代表发言稿”。 第1篇：电信新员工代表发言 电信新员工代表发言(精选多篇) 感谢 新员工代表发言 各位领导,各位同事下午好,特别感谢领导和同事给我这次发言的机会，很荣幸我能代表新员工表达我们内心的世界。 我们首先感谢在座的领导，感谢你们能支配这次座谈会，你们的到来让我们的心存感谢，尽管夏季的天气是沉闷的，可是我们因为有了你们的关怀使我们心旷神怡，因为这种关切让我们切实的感受到领导的细心，真正体会到了集体的暖和。我的同学工作的许多了，但是没有哪一个企业对新职工的关切如此微小。我们感到很幸运，更感到光荣， 能到这样的优秀企业工作让我们感到骄傲。 我们感谢长城钻探公司，因为它是我多年憧憬的公司，无论是辽河平原，还是内蒙古高原，无论是天山脚下，还是东南丘陵，无论是苏丹还是伊朗，都留下我们钻探公司的身影，我们的公司著名全国，走向了世界，在这里许多光辉的业绩激励着我，全国优秀企业奖，中国企业杰出贡献奖，中国石油先进集体，全国精神文明先进单位，全国守合同重信用企业单位，被外国人称为真正有实力的钻井承包商。因为如此，昨天进入公司是我奋斗的目标，今日成为公司的一员我感到傲慢，因为长城钻探是最优秀的企业。 我们应当感谢公司的领导，初来公司，舒适的公寓，可口的饭菜，无微不至的生活关怀，让我们在生疏的环境中感受到回家的感觉，特殊是拓展训练中让我们熬炼了意志，净化里心灵，懂得了团结，争强了自信，我们熬炼了身体， 懂得了作为石油人要有极强的团队精神，在这里让我代表我们新员工，对领导和为我们生活付出汗水的同志们真诚说声感谢， 我应当感谢在座的员工代表，听了你们的阅历介绍，我们更加了解了我们公司的工作和生活，消退了上岗工作的心里负担，激发了我们努力工作的巨大热忱，我们将秉承爱国，创业，求实，奉献的企业精神，恪守诚信，创业，业绩，和谐，平安的企业价值观，或许在茫茫的人海中没有人知道我是哪一个，或许在奔腾的浪花没有人知道我是那一朵，但是纵然我是一棵无人知道的小草，我也要为我们石油人的春天增加一丝新绿，把青春献给石油事业。为二公司增光，为长城钻探公司增光，为祖国的石油事业的宏大前程而奋斗。 大家下午好，特别荣幸获得次机会代表各位新进员工与大家一起沟通和学习。 此时此刻，我心潮澎湃，思绪万千，但我最想用三个词语来表达自己的心 情：兴奋，感谢，责任。 兴奋的是二十载寒窗苦读，今朝雄鹰展翅。从今日起，我们站在了一个崭新的历史起点，踏上了追逐幻想之路，谱写人生新篇章，我们这些让父母含辛茹苦哺育二十余载的儿女们也最终可以用自己的劳动所得去孝敬他们了。 兴奋的同时，我的心中也充溢了感谢。感谢各位领导给与我们这样一个难得的历史机遇，感谢各位领导对我们实力和素养的发觉与确定，感谢各位领导在百忙中抽出珍贵的为我们举办这样的仪式，所以请允许我代表各位刚刚加入西南证券大家庭的新员工们，向以总经理为代表的各位领导表示诚心的感谢。 从宣讲会起先，经验面试，实习，拓展培训，到现在的签约，是您们始终陪伴着我们的身边，关切、支持和激励着我们，给我们以信念和志气，使我们能勇往直前。我为此深深感动，这种感动难以用语言来表达，我们希望能在将来用自己的实习行动来感谢公司。 兴奋和感谢之余，我感受最多的是责任。众所周知，近年来，在公司领导的英明带领下，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这既让我们年轻人有了很大的用武之地，同时也提出了更大的挑战，我们重托在身，公司领导对我们寄予了厚望，明确提出希望我们在将来的三至五年里成长为各部门的骨干，给予了我们光荣的使命和任务。同时，我们面临着从学生向职业经理人的转变，无论是在思维上，还是在行为上都要180度的转变。我们须要不断地学习，不断的领悟，悟出职业生涯规划的道路。我们要敢想敢为，充分呈现，在自己的岗位上努力做到极致，绝不辜负公司领导的期望和重托。 今后，我们的言行举止，为人处事不再只是代表着个人，同时还代表着公司。无论何时何地，我们都应当牢记，我们是西南证券大家庭中的一员。我们肯定同心协力，团结一样，为公司更加美妙的明天而奋斗。感谢大家。 各位敬重的领导，各位敬爱的同事们： 大家上午好！ 非常荣幸能够作为新员工代表站在这里跟大家一起沟通、学习。在此我诚心的感谢公司领导对我的信任，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！ 我们带着一身青涩和稚气，挥别了象牙塔，怀揣着一腔热忱和幻想，来到*交通建设集团总承包公司这个大舞台，找寻一个属于自己的角色，起先我们事业的征途。初入公司一个星期有余，我们渐渐相识到自己的优势与不足，意识到理论与实践的差距。渐渐起先以主子翁的心态主动担当我们的责任，并起先仔细定位自己的目标，发掘个人的潜力。我们的定位也由教化的接受者转变为技能的驾驭者，我们渐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感受着底蕴厚实而又朝气蓬勃的企业文化。 在交建总承包这个大家庭，我们将播撒青春年华。在热火朝天的施工现场， 我看到了公司事业的浩大，为此我感到骄傲和信念十足。作为新员工，我们对自己的将来充溢信念！我们要仔细扎实驾驭岗位技能，主动待人接物，虚心学习别人特长，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工！我们要精诚合作，相互帮助，努力让我们的公司成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！ “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”交建总承包分公司给了我们发展的空间，给了我们展示实力的舞台。各位领导、前辈又给了我们亲切的关怀，无微的照看和殷切的希望。我们更应当抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的才智融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。 我们将为总承包公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！ 最终诚心地祝福*交建总承包公司明天更好! 感谢大家！ 新员工代表发言 敬重的各位领导、各位同事： 大家好，首先，我代表全部新员工，对这几天为接待我们付出辛勤汗水以及全部关切、爱惜我们新员工的公司领导、接待组人员表示真诚的感谢！ 很荣幸能有这个机会与大家一起沟通几天来的感受。我叫赵岩，吉林四平人，毕业于吉林建筑工程学院土木工程专业，来到公司的这几天的时间，虽说时间不长，但我们已从整体上对公司有了一个感性的相识，而且感受颇多。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了高校的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟识的同学；全新的岗位上，我们的任务由吸取学问变成发挥才能，我们的角色由激情洋溢的高校生变成艰苦敬业的建筑企业员工，我们的定位也由教化的接受者转变为技能的驾驭者，这许很多多的巨大变更都须要我们不断适应。 从踏上十五冶的接站车，到完成整个报到，映入眼帘的是一个个身穿蓝色工作服的笑脸，接待新员工的工作是困难和繁琐的，我们有时也会看到略显乏累的身影，但笑容依旧挂在脸庞，听到的依旧是一句句温馨的话语，在这炎炎夏日如一汪泉水注入心田。接待期间开展了形式多样的活动，从培育团队意识、增进相互了解的小活动，到集体学唱歌；从企业文化培训，再到文艺演出，让我们感受到了十五冶对年轻人的重视和培育。特殊是昨天公司部门的领导给我们两位新员工过生日，更让我们感受到了一公司这个大家庭的暖和。当我们翻开十五冶的员工手册和企业文化手册时，无不被公司的科学化和规范化所折服，从员工的工作到生活，从言行举止到行为准则，从企业愿景到企业核心价值观，公司都有一套完整的规章制度，让我们充分感受到十五冶良好的企业文化和规范的管理体制。 各位新同事，假如说，新环境是天 空，那我们就是那回旋的雏鹰，信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；假如说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；假如说，新环境是舞台，那我们就是演员，信任不断的熬炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。 经过几天短暂的培训后，我们即将奔赴到各项目部，我们在感受大家庭暖和的同时，更要思索怎样担负起自己的责任，让我们十五冶的明天更美妙呢？我想我们首先要立足自己岗位，从身边的小事做起，从自身做起，以实际行动仔细践行公司“至诚至信、求精求效，创高创新”的核心价值观，使自己成为一名合格的十五冶人；现在公司正处在一个大发展的时期，面对机遇我们要紧紧抓住，就像我们选择了十五冶一样，我信任我们选择了十五冶一公司，会让我们将来的生活充溢朝气和希望；面对挑战， 我们要勇往直前，因为十五冶的“开得动、打得响、过得硬”的企业精神将恒久鼓舞着我们，我们要从实践中熬炼自己的意志和素养，用工作的激情把自己熬炼成一个优秀的十五冶人。 最终，请允许我代表2022年一公司全部新员工，向领导们保证，我们肯定努力学习，不畏艰辛，不辞劳苦，努力工作，为实现十五冶“多元化、国际化、人性化”的愿景贡献自己的力气。 感谢大家！ 赵岩 2022年7月16日 敬重的各位领导、敬爱的同事们： 大家好！ 我是来自*部门的*，很荣幸今日能有这样的机会代表新员工在此发言。数月前来自五湖四海的我们离开校内，聚集在*，虽然进入*公司的机缘可能各不相同，但是我信任我们最初的目标都是一样的在这里寻求自我发展，与公司共同成长。通过公司半年的实习， 从人资部支配的各种培训、拓展，到部门的工作岗位熬炼，我起先觉得这个目标不仅仅是我们的，同样也是公司的。 对于我们来说，实习阶段是漫长而又充溢的。烈日下的军训，劳碌的车间实习，惊慌的卖场实习；每周一次的汇报，每月一次的总结?起初我们对这些支配的价值和意义有过质疑与埋怨，其中的专心良苦直到现在我们才慢慢有所体会。高校校内，虽然没有温室或象牙塔那么夸张，但校内里面的我们真的很简洁，按时上课、考试高分就可以拿到奖学金，贴上优秀学生的标签。但我们却很少去考虑我是否还有其他的发展方向，我的专业是否适合我。社会不同于校内，它充溢了合作与竞争，须要我们拥有全面的实力去迎接各种挑战。当我们还没来得及思索这一切的时候，公司就已经给我们作出了指引，忍耐、坚持、沟通、表现，这都是我们发展路上不行或缺的技能。 记得在一次新老员工沟通会上， *说了一句让我印象深刻的话，“新，是你们的劣势，也是你们最大的优势，要好好利用你们的优势。”的确，我们是新人，刚到部门时会有生疏感、有所畏惧，根据*的说法，我们应当把这种“生疏感”转化成“新奇心”，把“有所畏惧”转化成“无所畏惧”。因为我们是新人，所以无论我们问什么都是无可厚非的，哪怕你的问题非常无趣，这一点，我在实习的日子里也有所体会。今日，已经转正的我们依旧可以算作新人，但对这种“新”我觉得还可以从另外一个角度来看待“新，可以算是我们的优势，但绝不能成为我们的借口”。刚刚接触部门工作，我们中的很多人都在工作上犯过错，或大或小，当然，这其中也包括我自己。庆幸的是，领导和同事都赐予了我们很大的宽容。虽然，公司以新人优待我们，但我们应当要以老员工的姿态去做事，去要求自己，把细致、仔细变成一种习惯，坚信，我们的努力终将有所收获！ 如今，我们已经顺当转正了，这是 公司对我们的信任与认可，我们也将在自己的岗位上做出努力，利用好我们新人的优势，正视我们的不足，争取早日成为一名优秀的员工！ 最终，预祝各位领导、同事新年欢乐，阖家快乐！ 感谢！ 第2篇：电信新员工代表发言 电信新员工代表发言() 第一篇：新员工代表发言 感谢 新员工代表发言 各位领导,各位同事下午好,特别感谢领导和同事给我这次发言的机会，很荣幸我能代表新员工表达我们内心的世界。 我们首先感谢在座的领导，感谢你们能支配这次座谈会，你们的到来让我们的心存感谢，尽管夏季的天气是沉闷的，可是我们因为有了你们的关怀使我们心旷神怡，因为这种关切让我们切实的感受到领导的细心，真正体会到了集体的暖和。我的同学工作的许多了，但是没有哪一个企业对新职工的关切如此微小。我们感到很幸运，更感到光荣，能到这样的优秀企业工作让我们感到骄傲。 我们感谢长城钻探公司，因为它是我多年憧憬的公司，无论是辽河平原，还是内蒙古高原，无论是天山脚下，还是东南丘陵，无论是苏丹还是伊朗，都留下我们钻探公司的身影，我们的公司著名全国，走向了世界，在这里许多光辉的业绩激励着我，全国优秀企业奖，中国企业杰出贡献奖，中国石油先进集体，全国精神 文明先进单位，全国守合同重信用企业单位，被外国人称为真正有实力的钻井承包商。因为如此，昨天进入公司是我奋斗的目标，今日成为公司的一员我感到傲慢，因为长城钻探是最优秀的企业。 我们应当感谢公司的领导，初来公司，舒适的公寓，可口的饭菜，无微不至的生活关怀，让我们在生疏的环境中感受到回家的感觉，特殊是拓展训练中让我们熬炼了意志，净化里心灵，懂得了团结，争强了自信，我们熬炼了身体，懂得了作为石油人要有极强的团队精神，在这里让我代表我们新员工，对领导和为我们生活付出汗水的同志们真诚说声感谢， 我应当感谢在座的员工代表，听了你们的阅历介绍，我们更加了解了我们公司的工作和生活，消退了上岗工作的心里负担，激发了我们努力工作的巨大热忱，我们将秉承爱国，创业，求实，奉献的企业精神，恪守诚信，创业，业绩，和谐，平安的企业价值观，或许在茫茫的人海中没有人知道我是哪一个，或许在奔腾的浪花没有人知道我是那一朵，但是纵然我是一棵无人知道的小草，我也要为我们石油人的春天增加一丝新绿，把青春献给石油事业。为二公司增光，为长城钻探公司增光，为祖国的石油事业的宏大前程而奋斗。 其次篇：新员工代表发言 大家下午好，特别荣幸获得次机会代表各位新进员工与大家一起沟通和学习。 此时此刻，我心潮澎湃，思绪万千，但我最想用三个词语来表达自己的心情：兴奋，感谢，责任。 兴奋的是二十载寒窗苦读，今朝雄鹰展翅。从今日起，我们站在了一个崭新的历史起点，踏上了追逐幻想之路，谱写人生新篇章，我们这些让父母含辛茹苦哺育二十余载的儿女们也最终可以用自己的劳动所得去孝敬他们了。 兴奋的同时，我的心中也充溢了感谢。感谢各位领导给与我们这样一个难得的历史机遇，感谢各位领导对我们实力和素养的发觉与确定，感谢各位领导在百忙中抽出珍贵的为我们举办这样的仪式，所以请允许我代表各位刚刚加入西南证券大家庭的新员工们，向以总经理为代表的各位领导表示诚心的感谢。 从宣讲会起先，经验面试，实习，拓展培训，到现在的签约，是您们始终陪伴着我们的身边，关切、支持和激励着我们，给我们以信念和志气，使我们能勇往直前。我为此深深感动，这种感动难以用语言来表达，我们希望能在将来用自己的实习行动来感谢公司。 兴奋和感谢之余，我感受最多的是责任。众所周知，近年来，在 公司领导的英明带领下，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这既让我们年轻人有了很大的用武之地，同时也提出了更大的挑战，我们重托在身，公司领导对我们寄予了厚望，明确提出希望我们在将来的三至五年里成长为各部门的骨干，给予了我们光荣的使命和任务。同时，我们面临着从学生向职业经理人的转变，无论是在思维上，还是在行为上都要180度的转变。我们须要不断地学习，不断的领悟，悟出职业生涯规划的道路。我们要敢想敢为，充分呈现，在自己的岗位上努力做到极致，绝不辜负公司领导的期望和重托。 今后，我们的言行举止，为人处事不再只是代表着个人，同时还代表着公司。无论何时何地，我们都应当牢记，我们是西南证券大家庭中的一员。我们肯定同心协力，团结一样，为公司更加美妙的明天而奋斗。感谢大家。 第三篇：新员工代表发言 各位敬重的领导，各位敬爱的同事们： 大家上午好！ 非常荣幸能够作为新员工代表站在这里跟大家一起沟通、学习。在此我诚心的感谢公司领导对我的信任，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！ 我们带着一身青涩和稚气，挥别了象牙塔，怀揣着一腔热忱和幻想，来到*交通建设集团总承包公司这个大舞台，找寻(请 你支持：)一个属于自己的角色，起先我们事业的征途。初入公司一个星期有余，我们渐渐相识到自己的优势与不足，意识到理论与实践的差距。渐渐起先以主子翁的心态主动担当我们的责任，并起先仔细定位自己的目标，发掘个人的潜力。我们的定位也由教化的接受者转变为技能的驾驭者，我们渐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感受着底蕴厚实而又朝气蓬勃的企业文化。 在交建总承包这个大家庭，我们将播撒青春年华。在热火朝天的施工现场，我看到了公司事业的浩大，为此我感到骄傲和信念十足。作为新员工，我们对自己的将来充溢信念！我们要仔细扎实驾驭岗位技能，主动待人接物，虚心学习别人特长，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工！我们要精诚合作，相互帮助，努力让我们的公司成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！ “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”交建总承包分公司给了我们发展的空间，给了我们展示实力的舞台。各位领导、前辈又给了我们亲切的关怀，无微的照看和殷切的希望。我们更应当抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的才智融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。 我们将为总承包公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！ 最终诚心地祝福*交建总承包公司明天更好! 感谢大家！ 第四篇：新员工代表发言 新员工代表发言 敬重的各位领导、各位同事： 大家好，首先，我代表全部新员工，对这几天为接待我们付出辛勤汗水以及全部关切、爱惜我们新员工的公司领导、接待组人员表示真诚的感谢！ 很荣幸能有这个机会与大家一起沟通几天来的感受。我叫赵岩，吉林四平人，毕业于吉林建筑工程学院土木工程专业，来到公司的这几天的时间，虽说时间不长，但我们已从整体上对公司有了一个感性的相识，而且感受颇多。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了高校的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟识的同学；全新的岗位上，我们的任务由吸取学问变成发挥才能，我们的角色由激情洋溢的高校生变成艰苦敬业的建筑企业员工，我们的定位也由教化的接受者转变为技能的驾驭者，这许很多多的巨大变更都须要我们不断适应。 从踏上十五冶的接站车，到完成整个报到，映入眼帘的是一个个身穿蓝色工作服的笑脸，接待新员工的工作是困难和繁琐的，我们有时也会看到略显乏累的身影，但笑容依旧挂在脸庞， 听到的依旧是一句句温馨的话语，在这炎炎夏日如一汪泉水注入心田。接待期间开展了形式多样的活动，从培育团队意识、增进相互了解的小活动，到集体学唱歌；从企业文化培训，再到文艺演出，让我们感受到了十五冶对年轻人的重视和培育。特殊是昨天公司部门的领导给我们两位新员工过生日，更让我们感受到了一公司这个大家庭的暖和。当我们翻开十五冶的员工手册和企业文化手册时，无不被公司的科学化和规范化所折服，从员工的工作到生活，从言行举止到行为准则，从企业愿景到企业核心价值观，公司都有一套完整的规章制度，让我们充分感受到十五冶良好的企业文化和规范的管理体制。 各位新同事，假如说，新环境是天空，那我们就是那回旋的雏鹰，信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；假如说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；假如说，新环境是舞台，那我们就是演员，信任不断的熬炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。 经过几天短暂的培训后，我们即将奔赴到各项目部，我们在感受大家庭暖和的同时，更要思索怎样担负起自己的责任，让我们十五冶的明天更美妙呢？我想我们首先要立足自己岗位，从身边的小事做起，从自身做起，以实际行动仔细践行公司“至诚至信、求精求效，创高创新”的核心价值观，使自己成为一名合格的十五冶人；现在公司正处在一个大发展的时期，面对机遇我们 要紧紧抓住，就像我们选择了十五冶一样，我信任我们选择了十五冶一公司，会让我们将来的生活充溢朝气和希望；面对挑战，我们要勇往直前，因为十五冶的“开得动、打得响、过得硬”的企业精神将恒久鼓舞着我们，我们要从实践中熬炼自己的意志和素养，用工作的激情把自己熬炼成一个优秀的十五冶人。 最终，请允许我代表2022年一公司全部新员工，向领导们保证，我们肯定努力学习，不畏艰辛，不辞劳苦，努力工作，为实现十五冶“多元化、国际化、人性化”的愿景贡献自己的力气。 感谢大家！ 赵岩 2022年7月16日 第：新员工代表转正发言 敬重的各位领导、敬爱的同事们： 大家好！ 我是来自*部门的*，很荣幸今日能有这样的机会代表新员工在此发言。数月前来自五湖四海的我们离开校内，聚集在*，虽然进入*公司的机缘可能各不相同，但是我信任我们最初的目标都是一样的在这里寻求自我发展，与公司共同成长。通过公司半年的实习，从人资部支配的各种培训、拓展，到部门的工作岗位熬炼，我起先觉得这个目标不仅仅是我们的，同样也是公司的。 对于我们来说，实习阶段是漫长而又充溢的。烈日下的军训，劳碌的车间实习，惊慌的卖场实习；每周一次的汇报，每月一次的总结?起初我们对这些支配的价值和意义有过质疑与埋怨，其中的专心良苦直到现在我们才慢慢有所体会。高校校内，虽然没有温室或象牙塔那么夸张，但校内里面的我们真的很简洁，按时上课、考试高分就可以拿到奖学金，贴上优秀学生的标签。但我们却很少去考虑我是否还有其他的发展方向，我的专业是否适合我。社会不同于校内，它充溢了合作与竞争，须要我们拥有全面的实力去迎接各种挑战。当我们还没来得及思索这一切的时候，公司就已经给我们作出了指引，忍耐、坚持、沟通、表现，这都是我们发展路上不行或缺的技能。 记得在一次新老员工沟通会上，*说了一句让我印象深刻的话，“新，是你们的劣势，也是你们最大的优势，要好好利用你们的优势。”的确，我们是新人，刚到部门时会有生疏感、有所畏惧，根据*的说法，我们应当把这种“生疏感”转化成“新奇心”，把“有所畏惧”转化成“无所畏惧”。因为我们是新人，所以无论我们问什么都是无可厚非的，哪怕你的问题非常无趣，这一点，我在实习的日子里也有所体会。今日，已经转正的我们依旧可以算作新人，但对这种“新”我觉得还可以从另外一个角度来看待“新，可以算是我们的优势，但绝不能成为我们的借口”。 刚刚接触部门工作，我们中的很多人都在工作上犯过错，或大或小，当然，这其中也包括我自己。庆幸的是，领导和同事都赐予了我们很大的宽容。虽然，公司以新人优待我们，但我们应当要以老员工的姿态去做事，去要求自己，把细致、仔细变成一种习惯，坚信，我们的努力终将有所收获！ 如今，我们已经顺当转正了，这是公司对我们的信任与认可，我们也将在自己的岗位上做出努力，利用好我们新人的优势，正视我们的不足，争取早日成为一名优秀的员工！ 最终，预祝各位领导、同事新年欢乐，阖家快乐！ 感谢！ 第3篇：电信新员工代表发言完整版 电信新员工代表发言 电信新员工代表发言 感谢 新员工代表发言 各位领导,各位同事下午好,特别感谢领导和同事给我这次发言的机会，很荣幸我能代表新员工表达我们内心的世界。 我们首先感谢在座的领导，感谢你们能支配这次座谈会，你们的到来让我们的心存感谢，尽管夏季的天气是沉闷的，可是我们因为有了你们的关怀使我们心旷神怡，因为这种关切让我们切实的感受到领导的细心，真正体会到了集体的暖和。我的同学工作的许多了，但是没有哪一个企业对新职工的关切如此微小。我们感到很幸运，更感到光荣，能到这样的优秀企业工作让我们感到骄傲。 我们感谢长城钻探公司，因为它是我多年憧憬的公司，无论是辽河平原，还是内蒙古高原，无论是天山脚下，还是东南丘陵，无论是苏丹还是伊朗，都留下我们钻探公司的身影，我们的公司著名全国，走向了世界，在这里许多光辉的业绩激励着我，全国优秀企业奖，中国企业杰出贡献奖，中国石油先进集体，全国精神文明先进单位，全国守合同重信用企业单位，被外国人称为真正有实力的钻井承包商。因为如此，昨天进入公司是我奋斗的目标，今日成为公司的一员我感到傲慢，因为长城钻探是最优秀的企业。 我们应当感谢公司的领导，初来公司，舒适的公寓，可口的饭菜，无微不至的生活关怀，让我们在生疏的环境中感受到回家的感觉，特殊是拓展训练中让我们熬炼了意志，净化里心灵，懂得了团 结，争强了自信，我们熬炼了身体，懂得了作为石油人要有极强的团队精神，在这里让我代表我们新员工，对领导和为我们生活付出汗水的同志们真诚说声感谢， 我应当感谢在座的员工代表，听了你们的阅历介绍，我们更加了解了我们公司的工作和生活，消退了上岗工作的心里负担，激发了我们努力工作的巨大热忱，我们将秉承爱国，创业，求实，奉献的企业精神，恪守诚信，创业，业绩，和谐，平安的企业价值观，或许在茫茫的人海中没有人知道我是哪一个，或许在奔腾的浪花没有人知道我是那一朵，但是纵然我是一棵无人知道的小草，我也要为我们石油人的春天增加一丝新绿，把青春献给石油事业。为二公司增光，为长城钻探公司增光，为祖国的石油事业的宏大前程而奋斗。 定，感谢各位领导在百忙中抽出珍贵的为我们举办这样的仪式，所以请允许我代表各位刚刚加入西南证券大家庭的新员工们，向以总经理为代表的各位领导表示诚心的感谢。 从宣讲会起先，经验面试，实习，拓展培训，到现在的签约，是您们始终陪伴着我们的身边，关切、支持和激励着我们，给我们以信念和志气，使我们能勇往直前。我为此深深感动，这种感动难以用语言来表达，我们希望能在将来用自己的实习行动来感谢公司。 兴奋和感谢之余，我感受最多的是责任。众所周知，近年来，在公司领导的英明带领下，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这既让我们年轻人有了很大的用武之地，同时也提出了更大的挑战，我们重托在身，公司领导对我们寄予了厚望，明确提出希望我们在将来的三至五年里成长为各部门的骨干，给予了我们光荣的使命和任务。同时，我们面临着从学生向职业经理人的转变，无论是在思维上，还是在行为上都要180度的转变。我们须要不断地学习，不断的领悟，悟出职业生涯规划的道路。我们要敢想敢为，充分呈现，在自己的岗位上努力做到极致，绝不辜负公司领导的期望和重托。 今后，我们的言行举止，为人处事不再只是代表着个人，同时还代表着公司。无论何时何地，我们都应当牢记，我们是西南证券大家庭中的一员。我们肯定同心协力，团结一样，为公司更加美妙的明天而奋斗。感谢大家。 大家上午好！ 非常荣幸能够作为新员工代表站在这里跟大家一起沟通、学习。在此我诚心的感谢公司领导对我的信任，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！ 我们带着一身青涩和稚气，挥别了象牙塔，怀揣着一腔热忱和幻想，来到重庆交通建设集团总承包公司这个大舞台，找寻一个属于自己的角色，起先我们事业的征途。初入公司一个星期有余，我们渐渐相识到自己的优势与不足，意识到理论与实践的差距。渐渐起先以主子翁的心态主动担当我们的责任，并起先仔细定位自己的目标，发掘个人的潜力。我们的定位也由教化的接受者转变为技能的驾驭者，我们渐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感受着底蕴厚实而又朝气蓬勃的企业文化。 在交建总承包这个大家庭，我们将播撒青春年华。在热火朝天的施工现场，我看到了公司事业的浩大，为此我感到骄傲和信念十足。作为新员工，我们对自己的将来充溢信念！我们要仔细扎实驾驭岗位技能，主动待人接物，虚心学习别人特长，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求的好员工！我们要精诚合作，相互帮助，努力让我们的公司成为一个和谐、团结富有战斗力的团队！ “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”交建总承包分公司给了我们发展的空间，给了我们展示实力的舞台。各位领导、前辈又给了我们亲切的关怀，无微的照看和殷切的希望。我们更应当抓住每一次提高自身的机会，在各个方面严格要求自己，发掘潜力，定位目标，将自己的才智融入到公司的发展中去。脚踏实地的工作，孜孜不倦的学习。 我们将为总承包公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！ 最终诚心地祝福重庆交建总承包公司明天更好! 感谢大家！ 对年轻人的重视和培育。特殊是昨天公司部门的领导给我们两位新员工过生日，更让我们感受到了一公司这个大家庭的暖和。当我们翻开十五冶的员工手册和企业文化手册时，无不被公司的科学化和规范化所折服，从员工的工作到生活，从言行举止到行为准则，从企业愿景到企业核心价值观，公司都有一套完整的规章制度，让我们充分感受到十五冶良好的企业文化和规范的管理体制。 各位新同事，假如说，新环境是天空，那我们就是那回旋的雏鹰，信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；假如说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；假如说，新环境是舞台，那我们就是演员，信任不断的熬炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。 经过几天短暂的培训后，我们即将奔赴到各项目部，我们在感受大家庭暖和的同时，更要思索怎样担负起自己的责任，让我们十五冶的明天更美妙呢？我想我们首先要立足自己岗位，从身边的小事做起，从自身做起，以实际行动仔细践行公司“至诚至信、求精求效，创高创新”的核心价值观，使自己成为一名合格的十五冶人；现在公司正处在一个大发展的时期，面对机遇我们要紧紧抓住，就像我们选择了十五冶一样，我信任我们选择了十五冶一公司，会让我们将来的生活充溢朝气和希望；面对挑战，我们要勇往直前，因为十五冶的“开得动、打得响、过得硬”的企业精神将恒久鼓舞着我们，我们要从实践中熬炼自己的意志和素养，用工作的激情把自己熬炼成一个优秀的十五冶人。 最终，请允许我代表201X年一公司全部新员工，向领导们保证，我们肯定努力学习，不畏艰辛，不辞劳苦，努力工作，为实现十五冶“多元化、国际化、人性化”的愿景贡献自己的力气。 感谢大家！ 赵岩 201X年7月16日 来得及思索这一切的时候，公司就已经给我们作出了指引，忍耐、坚持、沟通、表现，这都是我们发展路上不行或缺的技能。 记得在一次新老员工沟通会上，*说了一句让我印象深刻的话，“新，是你们的劣势，也是你们最大的优势，要好好利用你们的优势。”的确，我们是新人，刚到部门时会有生疏感、有所畏惧，根据*的说法，我们应当把这种“生疏感”转化成“新奇心”，把“有所畏惧”转化成“无所畏惧”。因为我们是新人，所以无论我们问什么都是无可厚非的，哪怕你的问题非常无趣，这一点，我在实习的日子里也有所体会。今日，已经转正的我们依旧可以算作新人，但对这种“新”我觉得还可以从另外一个角度来看待“新，可以算是我们的优势，但绝不能成为我们的借口”。刚刚接触部门工作，我们中的很多人都在工作上犯过错，或大或小，当然，这其中也包括我自己。庆幸的是，领导和同事都赐予了我们很大的宽容。虽然，公司以新人优待我们，但我们应当要以老员工的姿态去做事，去要求自己，把细致、仔细变成一种习惯，坚信，我们的努力终将有所收获！ 如今，我们已经顺当转正了，这是公司对我们的信任与认可，我们也将在自己的岗位上做出努力，利用好我们新人的优势，正视我们的不足，争取早日成为一名优秀的员工！ 最终，预祝各位领导、同事新年欢乐，阖家快乐！ 感谢！ 电信新员工代表发言 附送： 电信服务工作整改措施 电信服务工作整改措施 力度，提高农村孕产妇住院分娩率。充分发挥村队广播的作用，协同民政、妇联、计生等部门开展内容丰富、形式多样的宣扬活动，利用赶集日向广阔群众广泛宣扬“农村孕产妇住院分娩补助” 项目惠民政策，真正让老百姓享受到实惠。 2、加强增补叶酸预防神经管缺陷项目的宣扬，接着与 计生加强协作和协作，充分利用村妇女主任和乡村医师等多种途径，提高叶酸发放率，主动推动增补叶酸项目工作。通过深化有效的群众动员和健康教化活动，普及诞生缺陷防治学问，使得孕前和孕早期增补叶酸成为农夫群众的自觉行为。 四、基本公共卫生服务项目方面 问题： 1、新生儿访视不刚好 2、孕产妇、儿童健康管理不规范 3、村级留存资料不规范、不完善 整改措施及整改状况： 1.加强村级妇幼保健人员培训工作，帮助社区妇幼保健 人员刚好驾驭孕情及新生儿诞生状况，定期对新出现的孕产妇及新生儿进行健康管理，指导产妇及家人做好新生儿喂养、护理等工作。 2、结合预防接种时间，定期对儿童生长发育进行监测和 评价，指导家长做好科学育儿及疾病预防工作。 3、主动联系学校，定期对入园儿童生长发育进行监测 和评价，指导幼儿园做好科学育儿及疾病预防工作。 4、加强对村卫生室的督导，更新完善相关资料。 总之，通过整改落实，接着加大宣扬力度，创建良好项目服务舆论氛围，提高项目目标人群主动接受服务的意识，加强对村级妇幼保健人员的培训，提高项目服务实力，保证项目工作顺当开展，刚好更新并完善相关资料，信息分类存档，建立并完善工作制度。 青乡社区服务中心 201X.8.4 5、加强对法律服务市场的管理，尤其是司法鉴定收费与公安部门管理时高许多； 6、配备法制宣扬车；7为有利于工作开展，司法所工作人员应沟通调整； 8、要加强对人才的培育，因才而用。 为进一步发挥司法行政工作职能，更好地服务于我县经济建设和民主法制建设，不断提高社会法治化管理水平，为创建和谐社会作出应有的贡献。我局12月21日上午，在局长办公室召开了领导班子民主生活会，特殊剖析和探讨了服务对象以上看法和建议，提出如下整改措施。 一、加强机关干部队伍作风建设。 1、抓学习教化，提高干部整体素养。以“内强素养， 外树形象”为目标，在全系统深大力开展“发扬传统、坚决信念、执法为民”主题教化实践活动，通过宣扬发动、加强领导，仔细学习、撰写体会，集中辅导，沟通发言、专题探讨，征求看法、查找问题等形式，强化志向信念教化、服务为民教化、执业纪律教化，引导干部仔细比照实际，主动查找自身问题，努力改正，进一步增加爱岗敬业意识，转变工作作风，坚固树立职业道德观和公正司法、执法为民的执法观，增加服务意识、大局意识，创新工作方法，加快发展步伐，激发干事创业热忱。 2、抓廉政建设，规范廉洁从政行为。一是深化党风廉 政教化。不断丰富教化的内容和形式，主动开展廉政文化进机关、进处所、进家庭“三进”活动，加强志向信念、宗旨观念、从政道德、法律法规、党纪条规、正反典型和党员“忆苦思廉”革命传统 教化，不断提高党员干部的思想境界和道德修养。二是完善监督制约机制。健全重大事项表决制度，逐步规范民主决策。建立中层以上干部廉政