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2022调查报告_a调查报告 调查报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“a调查报告”。 平高电气外来务工人员现状调查报告 姓名： 学校： 学号： 指导老师： 定稿日期： 平高电气外来务工人员现状调查报告 进一步加强外来务工青年文化素养和技能培训，形成比较完善的外来务工人员管理体系和教化机制。对外来务工青年进行市情教化，帮助外来务工青年了解我市经济、人才的结构状况，以及在平顶山市就业的职责和义务，进行思想道德教化和法制教民、刑法等基本学问，促进外来务青年同平顶山市民一起自觉遵守公民道德规范。发动外来务工青年参与相关文化、技能培训，并达到肯定的等级水平。实行外来务工青年职业技能初次等级考试费用补贴，降低职业技能鉴定收费门槛，举办外来务工青年技能专场鉴定活动，加快培育一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习学问、提高技能、争当能手的良好氛围，发觉和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增加外来务工青年提高自身综合素养、主动参加经济发展的主动性和认同度。 近年来，随着改革的步伐不断加大，外来务工人员成为了生产的主力军，在企业发展中起到了重要作用。河南平高电气股份有限公司是中国重大技术装备制造重点企业，高压开关行业的骨干企业，全国三大高压开关设备研发、制造基地之一。自平高电气成立以来，公司外来务工人员逐年递增，现已成为公司科研、产品研发、设备制造、销售和服务的中坚力气，在工作中起着举足轻重的作用。为确保外来务工人员队伍稳定，公司始终把握着外来务工人员与正式员工在生产、生活、工资待遇等方面的基准，时刻关切外来务工人员的生产生活状况，察看工作环境，查看工资收入，了解外来务工人员工作、生活、思想等状况，结合日常驾驭的有关信息。现将平高电气外来务工人员的现状调查报告如下： 一、平高电气外来务工人员现状 1、人员比例及分布状况：平高电气现有外来务工人员146余人，焊接公司（86人）、备料厂(15人)、二厂 (45)等部分小工，占该厂员工总数的4%，占一线员工总数的20%，主要从事生产、检查、质保等工作。 2、年龄状况及文化程度：在外来务工人员中，40岁以上的40人，主要负责一些生产等工作，30-40岁的65人，20-30的41人，分别占外来劳务 用工总数的27%、45%和28%。大专学历的14人，中学、中专学历的115 人，初中及以下学历的17 人，整体文化程度中等偏低。 3、生活状况、工作条件和劳保状况：基本都是河南籍人，占外来务工人员的98%。外地籍到公司工作人员，基本都是中专毕业后与公司干脆签订的协议等。公司为他们供应了肯定的住宿条件和正式员工待遇一样，全部外来务工人员四季都有与正式员工同样的工作环境，享受同正式员工同样的劳动爱护、食堂就餐、防暑降温、洗浴等福利待遇。冬有暖气 ，夏有空调，还有高标准的食堂，本地人员一般下班都可以坐该厂三班的通勤车回家，生产、生活条件相对比较优厚。 4、收入状况：外来务工人员收入凹凸不均衡，以几个主要用工岗位为例，焊接公司的平均工资在30003500元，备料厂月平均工资在20002500元，二厂月平均工资在18002500元，平均收入差距不大。有些差距是因为不同的单位福利待遇不等。 5、队伍稳定状况：能安心而且情愿较长时间（3年以上）干下去的占总人数的90%以上，主要是焊接公司和二厂的核心岗位，一般都是本地旁边农村的，离家比较近，日常工资也能保证，还不耽搁每天回家干农活和照看家，相对稳定一些。其他岗位的外来工30岁以下的员工思想比较活跃，担心于现状，流淌性强，他们的思想经常会被社会上各种信息、各种思潮所干扰，因而表现出不同的工作看法，给外来工管理增加了难度，外来工每月养老和医疗保障，相当一部格外来务工人员对将来的生活保障堪忧，存在静观其变、临时屈就的思想，存在有后顾之忧。因此出现个别外来务工人员存在出工不出力的现象，生产效率低，且有的外来务工人员还利用休班时间做其他生意补贴家用，造成上班留意力不集中，存在较大的担心全因素。 二、部格外来务工人员不稳定的缘由分析 1、政府对外来务工人员社会保障体系尚未完善，致使养老保险、医疗保险和失业保险等政策没有落实到位，使多数外来务工人员心里没底，心存顾虑，工作上担心心。 2、机加工是高技术含量比较大的岗位，对员工的要求比较高，因此，不存在外来务工人员工作好坏而转为正式员工的条件和规定，对外来务工人员的工作主动性调动有肯定的影响。与正式员工劳动酬劳相比差距较大，大多数外来务工人员不享受公司里的嘉奖与其他福利酬劳，而且有阅历的师傅最高年收入比刚来的务工员工最高年收入能高1-1.5万元。切削等机加工岗位在同等的工作环境，同等的工作量条件下，与同工的正式员工相比差距主要在福利保障，导致心理不平衡、工作消极、相互攀比的现象普遍存在，这也是导致外来务工人员流淌性大的一个关键因素。 3、个别正式员工对外来务工人员敬重不够，加上机加工和焊接等岗位人员紧缺，给他们的教化培训机会相对较少，思想工作存在有跟不上的现象，且大部分都是30岁以下的年轻人，思想波动大，出外挣大钱的心思剧烈，加上管理方法相对简洁，安排机制不敏捷等，易使外来务工人员产生逆反心理。 三、外来务工人员比较满足的方面 1、个别单位召开季度大会，组织文体活动，开展一些评比活动，都让外来务工人员参加，还能赐予肯定的物质嘉奖，让外来务工人员真正体会到了瑞平电厂阳光文化的内涵，极大地增加了外来务工人员的责任感和归属感。 2、外来务工人员与正式员工一样，有参加季度评比技术操作能手、小指标竞赛活动、平安评比活动的权利，个别外来务工人员被评为该厂季度操作能手，受到了肯定的嘉奖。 3、外来务工人员对公司春节、中秋节等节日发放福利同正式员工一样的做法表示满足，这在他们大多数人务工生涯中想都没感想。 4、在该厂组织的双节、三八节、国庆节和文艺汇演等文体活动上，外来务工人员表现特别踊跃，参加率达50%以上，厂区和谐稳定，环境美丽，对该厂以人为本的管理理念特别认同。 四、解决城市外来务工人员的生存问题的对策 随着外来务工人员生存为题的日益社会化和严峻化，我们必需要正式并想方法去解决这已问题。我们通过调查问卷和理论结合实际分析，就城市外来务工人员的生存问题的出以下建议。 1、政府出台维护外来务工人员权益的政策、法律。针对外来务工人员在城市生活和工作中的一系列问题，我们必需要制定并出台相关的政策和法律，维护外来务工人员的合法权益供应法律保障。针对不同城市和地区有不同的实际状况，在制定法律的过程中，必需要结合地方实际，不能一刀切。政策和法律一旦实施，就要严格执行，对违反法律的企业要依法赐予罚款并追究其刑事责任。 2、进一步规范外来务工人员的管理，一方面要主动争取政策，完善外来务工人员社会保障体系，力争早日解除外来务工人员的后顾之忧，同时引导广阔外来务工人员正确理性地看待与同岗正式员工的收入差距问题。 3、监督和管理外来务工人员的公司和项目部，严格根据劳动法等相关规定，保障外来务工人员生产、生活及工资待遇，实行敏捷措施解决外来务工人员的困难，营造良好的工作和生活环境，创建和谐稳定的气氛。 4、加强人文关怀，切实落实“三个一样”，建立外来务工人员特别困难帮扶制度，从福利待遇上等同于正式员工，让这支战斗在苦累脏险岗位上的员工队伍，充分感受瑞平电厂大家庭的暖和。 5、强化对外来务工人员的各类培训力度。要从职业道德、法律法规、劳动平安、企业创新、劳动纪律、规章制度等方面进行系统地培训，使他们增加对企业的忠诚度、归属感和感恩心。 6、转变用工观念，从思想上做到栓心留人，将外来务工人员纳入管理范畴，当成“自家人”来对待，在生活上关切他们，工作上指导他们，增加他们的主子翁责任感，引导他们与企业的兴衰荣辱与自己的前途命运紧紧联系起来，增加主动服务意识，增加骄傲感。 7、创新工作方式，从政治待遇上做到栓心留人，赐予同等入党、入团、入会、评先评优、转为正式员工的机会，激励外来务工人员岗位成才。在年终评先树优及各种荣誉的评比上要将他们纳入其中，建立外来队伍党组织，要让他们和正式员工一样过组织生活。 8、外来人员也要不断提高文化学问和技能。外来务工人员因为文化水平低，从事的职业工作环境差，工资低，福利没保障。要想变更这一现状，最主要的还是要挺高他们自身的文化学问和技能，提高他们适应社会的实力。 我坚信，通过改善外来务工人员的生产、生活、福利、工资、经济政治等待遇，肯定会营造一个吸引人、留住人、培育人、发展人的良好的内部环境，肯定会打造一支留得住、用得上、过得硬的高素养的外来务工队伍，为增加平高电气核心竞争力、创建和谐稳定的局面，实现企业的可持续稳定发展打下坚实的基础。 调查报告 调查报告（问卷200份，分别在上壕塘，西津路，白云村水南等四个社区随机调查）调查结果：（1）赣州市老年人口占总人口10。6%与江西省比例相当。老年人看病频率一月一次一下占70%。其中大部. 调查报告 高校生婚恋观调查探讨报告 一.概述主要目的：当今社会，广阔青年高校生已走在时代的前沿，高校生在心理和生理上都趋于成熟，在爱情婚恋观上，越来越实行了比较开放、自我的看法，呈现出. 调查报告 关于企业对文秘的职责及工作实力、素养要求的调查报告由于即将实习，我们文秘专业大二学生在寒假期间做了关于文秘在所在地区机关、企事业单位的实际工作岗位上的职责及工作能. 调查报告 随着社会的发展，经济的提升，资源奢侈却日益成为我们共同关注的问题，成为社会关注的重点。资源节约看似一个简洁的问题在落实上并不顺当，随着社会各个方面的发展，我们的生活空间在. 调查报告 关于中职学校学生厌学心理的调查报告抚宁职教中心魏学荣、陈宗刚、孙宏杰职业学校作为高等教化的补充，肩负着培育大批的专业技术人才的任务。特殊是在国家大力发展职业教化的. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页