2022岗前培训心得体会_岗前培训心得体会总结_9.docx

2022岗前培训心得体会_岗前培训心得体会总结 岗前培训心得体会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“岗前培训心得体会总结”。 【精华】岗前培训心得体会范文10篇 我们在一些事情上受到启发后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己牢记于心，这样可以记录我们的思想活动。但是心得体会有什么要求呢？下面是小编为大家整理的岗前培训心得体会10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 岗前培训心得体会 篇1 从那天起，我们起先了胸科医院的培训，前三天的课程让我懂得了许多以前在书上学不到的东西，有院领导的亲身经验和他们的所见所闻，对医院的故障制度有了肯定相识。这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解医学影像诊断及技术等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，经过学习和互动，感觉现在也渐渐走上正轨了，希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为医院创建价值。 通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通，沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将肯定的信息从发送者传递给接收者，并获得理解的过程，双方互动的过程。我们作为一名合格的医护人员，应当要保持热忱的看法，驾驭语言的艺术性，学会倾听患者的述说，重视非语言的沟通，擅长换位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，当你发觉患者的心情不好时，你知道自己没方法帮助解决的时候，你可以仔细的倾听患者的述说，在适当的时候可以拍拍患者的肩膀等，这样患者会认为你很重视他，有设身处地的为他着想，不是敷衍了事。间或，我们还要学会赞美，学会容纳，我们应当要推断患者在想什么，这样我们才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持良好的关切，能让病人感觉到我们对他的友好。我们还要学会一些特别的沟通技巧，我们应当要用好的心情来感染患者，学会在沟通中的感情输入，当患者在生病心情不好的时候，看到你还对他板着一张脸的时候，患者的心情会更加的难过，而你用好的心情来感染他，让他心情愉悦，我们再加入更多的感情在里面，患者会认为我们是友好的，是理解的，这会试沟通中会削减许多不必要的摩擦。 培训的第六天是为期一天的拓展训练，但在训练结束后内心的激烈却久久不能平静。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 在训练场上，我们遗忘了年龄，遗忘了身份，遗忘了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字超越队，在队长的带领下，我们高唱队歌“超越幻想”起先了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括：高空挑战，盲人方阵，信任背摔，八杆传递，旱地龙舟，攀登“逃命墙”。每每遇到困难和挑战，我们以“超越幻想，勇往直前”的队训激励和支持着队友，没有责怪，没有埋怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。 拓展训练的第一个项目“高空挑战”，它是一个个人挑战项目，要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆，然后再着陆地面就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地起先打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惊。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚“充电”的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能迟疑，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，胜利!大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。 训练项目的其次项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的“爱护网”平倒。在一声声的“你们打算好了吗?”、“我要倒了!”，不仅能够感受到队友们的自信念，也能够感受到队友们对整个团队的信任。这个项目很好地揭示了团队的力气及一个人在团队的作用，以及信任和被信任是来之不易的、是华蜜的。每个队友能够顺当的完成此项目，与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特殊高，只有当自己做好了，才有资格指导他人。一个人假如希望得到别人的敬重和信任，首先就要自己敬重自己，自己信任自己;一个人假如存在于社会中，他必定会隶属于一个团队中，不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂，是团队精神支柱。”假如要想使自己的人生更加精彩，更加欢乐，那就充分在团队中呈现自我吧! 第三个训练项目是“盲人方阵”，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，找寻几条绳子，然后用这些绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在起先的时候大家都觉得很简洁，但是当全部的人被蒙上眼睛的时候，我们发觉，原来难度一点也不小，探讨并确定了一个初步方案，起先执行。在中间的时候产生了一些看法分歧，最终队长站出来，统一协调大家基本完成原始方案。在总结阅历的时候，训练老师讲了一句话我特别有感受，他说：“当大家为了一个目标争辩不休的时候，你放弃话语权或许是对完成目标最大的帮助”。我觉得这个项目无论是用哪个人的方法都能完成任务，无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法，只要是坚持究竟，都能顺当完成任务，重要的是要按着一种方法坚持到最终，假如一种方法还没有做完，就换另外的方法，唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人领导，大家同心协力，信任队长，最终肯定会顺当完成的。 第四个项目包括八杆传递和旱地龙舟两个小项，都是特殊考验团队步调一样性的嬉戏。教练发给我们八根塑料杆，将杆子立在地上，然后大家围成一个圈，围着圈顺时针移动的同时，杆子不能离开地面不能倒地并传递给后面的队员;旱地龙舟的道具是两条长长的木板，板上面连有铁链，将其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走过场地的一段距离才算完成。这两个项目道具和规则看上去都很简洁，但是我们在进行时发觉这两个项目对协调一样性要求相当高，每个人的动作及力度都要高度一样才能顺当完成，而且队员有男有女，在步幅上也有肯定差别，所以大家都要在用心于自己的分内工作外考虑其他同事的状况，这无疑是对我们默契协调程度的很大考验，但是我们通过练习熟识了每个人的状况，最终在步幅上达到了完全一样，也已两个小项最短时间完成的成果获得了其他团队的确定。在医院工作中，各个科室就像一台浩大的机器，只有我们想往一块想，劲往一处使，才能让医院的各项工作进行地更流畅。 本次拓展训练最感动人的项目莫过于最终的攀爬“逃命墙”。看到四米多高的墙壁，我已经两腿发软，但是当我看到同事们一个个都成功通过时，在一个同事的激励下，我鼓起了志气走到墙壁下，起先此次征程。当其他伙伴都顺当攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊心动魄，通过足智多谋、志气信念以及团队的激励和呼喊声，使得全部同事都顺当“逃命”了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去，但是最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名胸医人而感动傲慢、骄傲! “纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练，让我很好的感悟到许多道理。一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。希望我行以后会多组织类似的活动，使员工们能够不断地升华自我，真正做好“岗位主子翁”! 岗前培训心得体会 篇2 老师的专业化发展是指老师在专业素养方面不断成长和追求成熟的过程，老师的专业化水平确定着学校的教化教学水平，确定着办学质量能否得到进一步的提高，确定着学校能否获得可持续的发展。因此老师的专业化成长日益显示出其重要性。然而，通过调查发觉边远城区农村幼儿老师的专业化水平却不容乐观，诸多因素制约了农村幼儿老师的专业化发展，导致边远地区的学前教化教化水平滞后，教学质量不能得到稳步的提高，不利于教化的均衡发展，值得我们思索。制约幼儿老师专业化发展的因素主要有: 一、社会和家长对幼儿教化的相识存在误区，对幼师职业的认同和期望低。 许多农村幼儿家长人为幼儿教化就是幼儿园的教化，认为将孩子送到幼儿园老师将孩子照看好，保证平安就行了，将幼儿老师看成“高级保姆”。还有家长以孩子在幼儿园会认多少字，会做多少算术题作为评价幼儿园和幼儿老师的唯一标准，导致幼儿园老师形成“填鸭式教学”，“小学化”、“学科化”现象严峻，从而阻碍老师的专业化发展。 二、幼儿老师的辛苦程度高，成就感却不强。 幼儿老师的工作是辛苦而细致、详细的，既要在幼儿生活上赐予无微不至的关怀和照看，还要让孩子获得全面的发展。中学、初中、小学可以以学分、以升学率、以排名等方式论老师的工作实绩，有硬性的指标衡量老师的工作，然而幼儿园工作在很大程度上相对隐性些。因此，许多幼儿老师哀叹 “累死了不好看”。导致幼儿老师没有专业化成长的动力。 三、幼师生的起点学历不高，幼师的后续培训存在肯定的局限性。 目前我国幼儿园老师多是初中毕业后经过三年的职前培训后干脆就职的中专生，特殊是近几年，许多幼师生是考高校无望，上升中无门的学生，基本的文化素养较低。而后续的培训往往理论和文化学问教多，培训的内容不能满意老师的实际工作的须要，造成理论和实践脱节，因此在工作中无法得心应手。 四、管理者的水平和理念制约着老师的专业化发展。 老师的专业化发展离不开管理者的重视和支持，有许多农村幼儿园的园长没有经过专业培训，观念不能跟上幼教改革形式，还有一部分民办幼儿园的幼儿老师流淌性大，这些幼儿园的园长对幼儿园的可持续发展和老师的专业化发展没有作长远的规划，功利性强，只追求眼前的短期效益和利益，不愿花经费和精力、时间对老师进行培训、开展教研活动，因此也就谈不上有老师的专业发展。 五、老师对自身职业的相识和看法也影响着老师的专业化发展。 假如老师仅仅把工作当成一种职业，一种谋生的手段，每天按固有的模式机械地工作，就无法体会老师职业挑战性和创建性，无法通过创建性的劳动实现自我表现的发展和完善。假如不变更心态和环境，成天就会有诸多的苦恼与埋怨，久而久之就会产生职业倦怠，自然也就难有专业成长可言。 综上所述，农村幼儿老师专业化水平已成为制约学前教化质量提高的“瓶颈”，那么，如何突破老师专业化成长的“瓶颈”，促进农村地区学前教化发展呢? 一、开展各种活动，促进家园沟通，转变家长的教化观念。 我们可以通过家长学校向家长讲解科学的教化方法，让家长知道如何看待幼儿的发展，如何评价幼儿园和幼儿老师的工作。通过邀请家长参与“家长开放日”活动，让家长观看幼儿园的一日活动，了解幼儿园的课程，了解自己孩子在幼儿园的表现，了解老师的辛苦工作，促使家长对幼儿老师的职业有一个全面的相识。同时，我们还可以将幼儿在各方面的发展常常以活动为载体展示给社会和家长，如以“故事竞赛”的形式展示幼儿的语言发展实力，以“幼儿作品展”和“文艺演出”等形式展示艺术教化的成果，以“运动会”等形式展示健康教化成果，使我们老师的工作成果以显性的形式呈现。 二、同老师一起制定个人职业生涯规划。 职业生涯规划有助于老师确立发展目标，有助于解决老师的职业倦怠。在制定个人职业生涯规划的过程中我们可以充分相识自己目前的发展状况，能够不断自我反思，让每一个人理性地思索自身的特长和存在的问题，客观分析现有的成长环境，恰如其分地给自己定位，使自己的成长历程恒久充溢挑战，让人生的每一个阶段都有源源不断的动力和追求。 三、树立终身学习的理念，注意园本培训，实现研训一体化。 园本培训的关键任务是解决幼儿园教化教学实践中的问题和冲突，致力于促进教化教学质量和老师教化教学水平的提高，是老师自我成长的重要途径。园本培训的内容要切合实际，满意老师的需求，能够真正解决教化教学中的实际问题，园本培训的范围要涉及到幼儿园的各岗位人员，园本培训的方式要多层次、多样化。我们通过多年的探讨，逐步形成“以老师为中心，幼儿园为本位，开放的、弹性的”多元化园本培训组织体系、活动程序和活动方式。通过研训，提高老师不断的专业化成长的意识和实力，帮助她们实现自身的价值，使老师在教化工作中感到专业发挥轻松自如，体验教化工作的成就感和华蜜感。确立“欢乐探讨”的价值观，尝试运用多样的学习方法和培训方法让老师在欢乐中探讨，在欢乐中成长，让老师在欢乐中重建自己的教化生活。 岗前培训心得体会 篇3 刚走出学校校门，我就很荣幸地成为恒大公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从9月24日起先对我们进行了为期三天的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司组织机构与企业文化介绍、公司领介绍、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过三天的培训，使我在最短的时间里了解到公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，军训了一天，然后了解公司企业文化。 起先培训的第一天是军训，李主管介绍军训的重要性，让我们更加重视这次军训，享受其中的过程与辛苦。 其次天，何主管为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的近一个月中，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 我在公司的球童前台工作，在学校学习的是专业电子，可以说，对于高球这方面来说，我完全是个门外汉。这一次来到这里，是我第一次接触服务行业方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 用了一天的时间，我们系统学习了消防平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们刚出社会的学生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了让我们懂的消防学问与平安、二提升企业形象。最终的目的就是使我们更加了解企业文化。 第三天，学习了公司档案合同与人事方面的学问 首先我们学习了公司的档案管理制度及公司档案法务的主要职能。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。 人事方面，熊经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。熊经理介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求及看法。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了1个月的上岗工作，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。 岗前培训心得体会 篇4 初识太金 6月25日我正式加入中国黄金集团，成为中金太金公司的一名员工。从去年国庆节签完三方之后，我就常常在脑海中想象中国黄金集团的样子和我将要去的太金公司。高校学采矿是我自己的想法，所以我早就有心理打算，以后上班的地方条件会很艰苦，生活会很枯燥。25号我乘车来到了太金公司，偏、远是太金给我的第一印象。当我走进太金的大门，我发觉路面特别干净，公司里面种满了花花草草，没有闲杂人乱串我就觉得这儿肯定会比我想象中的要好。 报到之后就是公司的三级培训，从公司到部门再到班组一共九天时间，培训的主要内容就是平安教化，告知你哪些事不能做，哪些事必需做。培训员和领导讲了许多要留意的地方，我都认仔细真的登记了，因为在矿山上，平安无小事，我也深知自己岗位的重要性，容不得半点马虎。培训结束我就进入了生产安排部实习，一个月的时间，我相识了部门里全部的同事，部门同事都很好相处，大家也特别团结，我想太金的其他部门应当也是这样的。 初识太金，我喜爱这里，也喜爱这里的人。 启航安排 8月9号我收到通知，要去三门峡参与入职培训，培训的名字叫做“启航安排”，是特地针对我们这些刚毕业的高校生打算的。也是借此机会让我们能更全面的了解集团公司。 培训的第一节课是集团公司总经理宋鑫亲自授课，真没有想到中国黄金集团总经理睬来给我们上课，很惊异也很感动。整整一上午，宋总介绍了集团的概况以及集团以后的发展方向，从他的言谈中，我能感觉到他是一个平易近人，重视人才培育的好领导。我也为自己能加入中国黄金而感到骄傲。 “启航安排”课程很丰富，因为只有十天，所以每天课程都支配的很满。大致分为“走进集团”、“提升素养”、“职业规划”、“团队建设”和“班级活动”五个部分。 在“走进集团”的课程中，我才真真正正的了解了中国黄金集团，包括集团的发展历史、集团公司在社会中的角色和所担当的责任以及集团的各大板块。集团公司各位领导不辞辛苦，百忙之中抽出时间来为我们授课，为我们讲解并描述公司的整体规划，以及对我们新员工的期望与要求，为我们指明白我们应当奋斗的方向。 在“素养提升”、“职业规划”和“团队建设”方面，集团公司为我们特殊聘请了中智公司的优秀老师为我们授课。尤其是拓展训练那天的“心跳150”嬉戏，至今我都觉得那是一个奇迹，我们团队相互信任相互合作最终完成了一件看似不行能完成的事，这件事也让我受益匪浅，让我充分的相识到团队合作的重要性。 集团公司了解我们刚刚毕业的高校生有这样或那样的怀疑，特地为我们支配了公司“晨光安排”的优秀同事们给我们解答我们的各种问题，同时也让我们了解到集团公司对人才的渴望与重视。 这次培训我知道了： 1.我所在的公司是国家126家中心企业之一； 2.我们公司有着亚洲最大的铜钼矿内蒙古乌山 3.我们有着亚洲最大的黄金冶炼厂中原黄金冶炼厂 4.我们有着令人惊羡的“巫山精神”和“甲玛精神” 我的想法 我为我是一名黄金人而感到骄傲与傲慢，虽然现在我还不能将书本上的学问运用到现实的生产中，但我会努力学习，充溢自己，每天进步一点点，争取让自己早日为公司、为集团创建价值。 岗前培训心得体会 篇5 去公司已三个多月了，走马观花的借是上岗前司理对我的培训，当然讲得工妇没有是很少，但闭于我们那些刚从教校步进工做岗亭上的教死去讲，险些是一剂良药。雅话讲：“玉没有琢，没有成器。”刚从大年夜教校门走出去的我们过惯了正在大年夜教中慵懒散缓的糊心，自己本性也得到了充真天展示，但当我们走上个自的工做岗亭上时，那统统皆是那末天止短亨。 借记得司理带收我们进建公司的运营文明新新人类，贵正在科技。运营理念以量量供保存，以办理供效益，以种类供绽开。的确，一个单元该当是一个连开战役的个人。那个个人靠甚么去维系、去支持呢?那便是细神战理念!那种细神战理念是一笔无形的财产，它饱舞每位成员为之奋勤劳。而事真证明我们公司走那条路是细确的，正在07年7月份，我司newmen品牌被认定为中国驰誉商标。那一特大年夜喜讯将愈减饱舞我们每位新朱紫背更下更好的标的目标绽开。 工做中，主管的一席话，让我们寻思。好下务远是我们那代人的通病，总觉得大年夜教结业该当找过好单元，干一份里子的工做。可志向的暴虐很快让我们的胡念破灭了。转头看看我所经验的路，才知讲足浮躁干才是真。兢兢业业，建坐真干做风。天下大年夜事必做于细,古古奇迹必成于真。当然每小我私人岗亭能够宏大，合作各有好别，但只要专心苦干、兢兢业业便无能出一番奇迹。好下务远、做风漂泊，功效原委?结果是一事无成。 果此，真正静下心去，从小事做起，从面滴做起。一件一件抓降真，一项一项抓结果，干一件成一件，积小胜为大年夜胜，养成兢兢业业、专心苦干的劣秀风俗。 针对司理让我们进建的“小我私人施止力”让我从中有很多体会。办公室的工做盘根错节，任务杂。没有但要塞责了事天看待，更要凸起重面，扭住关键。从大年夜处着眼，从细处着力。做好那些更要经心极力、失职尽责，宽厉要供，自动适应工做的需供。 “快”，分秒必争，前进办事听从。“嫡复嫡，嫡何其多。我死待嫡，万事成蹉跎。”果此，要前进施止力，便必需强化工妇没有雅看法战听从熟识，收扬“坐刻动做、立刻便办”的工做理念。坚决抑止工做懒散、办事拖推的恶习。 每项工做皆要安家一个“早”字，降真一个“快”字，抓松机会、放慢节奏、前进听从。做任何事皆要有用天停止工妇办理，时候把握工做进度，做到分秒必争，赶前没有赶后，养成雷厉衰止、净净利降的劣秀风俗。 “新”，开拓坐异，改进工做方法。只要变革，才有死机;只要坐异，才有绽开。里临开做日趋猛烈、变革日趋迅猛的来日诰日，坐异战应变才气已成为增长绽开的中心要素。果此我们更该当随着时期的前沿止进。 最终，真挚的感谢部门同事战司理正在工做中对我的帮手战闭兴，也感谢公司给了我那样的机会，我将会正在当前的工做中愈减勤劳。 岗前培训心得体会 篇6 20xx年xx月xx日，我有幸参与了第一人民医院组织的新员工岗前培训。此次培训院方高度重视，院领导就医院规章制度，护士执业道德标准以及行为规范，护理常规操作、预防院感等进行了深化的讲解，我从中学到的学问终生受益的，我的心得体会如下： 一、通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的相识有了进一步的提高，为把我们培育成一名有修养，有素养，有实力，有水平的护士奠定了良好的基础，作为护士肯定要细心，有爱心、耐性、有责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够听从领导的支配，接受指责，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，加强沟通技巧中，我们应当赐予亲人般的关怀，时刻了解他们的须要，满意他们的需求，为病者分忧。 二、通过此次培训使我们的执业素养有了快速的提高。我们面对的是一个生命，工作时肯定要有高度的责任心和严谨的工作看法，要做到医护协作默契，执行各项操作前严格执行三查八对，无菌技术操作原则一心一意为人民服务，一切以病人为中心，在工作中严格求自己，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时打算投入到工作的前线，不断提高自己的业务水平和专业技术学问。 三、护士在医院感染预防和限制中担当重要的角色。预防和限制医院感染，是保证医疗质量和医疗平安的一项特别重要的工作。任何主观、客观上的差错、过失和问题，都可能导致感染，给患者带来重大损失。医院感染和医疗平安与护理专业休戚相关，渗透到护理工作的各个环节。而护士与患者接触最亲密，几乎全部的护理操作都是围绕患者而进行一旦发生医院感染不仅响延长了患者的住院日，加重其经济负担而且影响医院的社会效益甚至医疗平安对患者及其家庭和社会都造成危害医院感染管理的发展历史证明在医院感染的预防限制中护理是主力。 四、加强医患沟通，如何加强医患沟通和建立良好的医患关系，是医疗服务中不行回避的重要问题，只有把握好医患关系，加强医患沟通，才能建立好的医患关系，把医患关系搞好了才能削减不必要的医疗纠纷，这不仅仅增加医院的信誉，而且能够提高医务人员的威信。常言道：三分治疗，七分护理。我们应当和患者多沟通，用微笑为病人服务，在与病人沟通时要讲究语言艺术，通过了解病人的文化水平，年龄来把握说话尺寸，让患者感到关爱。端正的仪表，我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信念，使我们单调枯燥的工作更加有意义。 今日给我最最深的体会是赵老主任的教育，句句让我牢记在心，医护人员不仅须要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的健康学问宣扬教化，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者，注意服务看法和服务质量的提高。短短两天的岗前培训学习，我们不仅学到了许多理论学问，共享了一些保贵的临床阅历，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着希望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限酷爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的医护人员。 岗前培训心得体会 篇7 学校生活结束了，很荣幸能成为xxxx医院护理队伍的新成员之一，并接受近两天的岗前培训。在此次培训，感谢护理部主任的精彩讲解并描述与演示，让我受益匪浅。 岗前培训，是我们进入临床工作的一个重要过渡阶段，是不行缺少的培训，它让我进一步相识护理这个职业，为以后的工作指明白方向。护理部肖文任首先向我们介绍了潮州医院的概况，让我知道本院是一个管理严格、医疗设备先进、人才济济的综合性医院；接着，肖主任又传授给我们一些护理前辈们的阅历之谈以及与护理人员亲密相关的法律学问，让我们学会在工作中取长补短，同时懂得如何运用法律武器爱护自己；最终，肖主任向我们讲解并描述了关于护士行为举止礼仪的重要性和如何为病人供应优质服务（人性化服务），让我们相识到作为一名合格护士应具备的素养和内在修养。 此次培训，我学到了许多课本上没有的学问，让我明白了在今后的护理工作中，应严格要求自己，要具备高度的责任心，遵守各项规章制度，做好“三查七对”，确保在工作中不出任何差错。虚心向各位护理前辈学习，在实践中提高自己，用我们的真诚和爱心去守候人最珍贵的生命，实现自己人生最崇高的志向。 既然我选择了这一职业，即使以后的路有多长、有多坷坎，我都会努力走下去，将护理工作进行究竟，将南丁格尔精神发扬光大。 信任我，肯定会以最佳状态投身于护理工作中，做一名让每一位病人认可、满足的白衣战士。 岗前培训心得体会 篇8 怀着激烈与骄傲的心情，我很荣幸地成为安庆市第一人员医院队伍中的一员，对于一个新上岗的员工来说上岗之前有许多状况须要去熟识，去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训机会。5月4日到6日，我参与了医院组织进行的为期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。 培训之初，院领导为我们介绍了医院的概况，满怀深情地讲解并描述了医院的发展历史，让我深切感受到一切的成就都来之不易，都来自于踏踏实实的努力和乐观激扬的精神力气。每个单位都是一个团结战斗的集体，靠精神理念来维系和支撑，这是一笔无形的财宝，它激励每一位成员为之奋斗努力。所以，我们要像爱惜家一样维护她的荣誉，在提高操作技术水平的同时，努力做到最好的服务。 通过这次岗前培训，我对安庆一院有了更进一步的'了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深化的相识。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。 其次，我进一步相识了医疗岗位的特别性，对自己的任务和肩负的责任有更深刻的理解。要想成为一名合格的医务工作者，要想在检验事业上有所成就，就要做到以下几点： 一是驾驭自己的工作职责，安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏实工作;时刻为病人着想，对病人看法亲善;怜悯关切和爱护病人;摆正自身位置。 二是要坚持自己的信念，兢兢业业工作，刻苦勤奋学习，严格在工作和学习中要求自己，不断更新学问，提高技术水平。一个人要实现他的人生价值，须不断付出努力。只有仔细工作学习，把理论与实践结合，刻苦钻研工作技能，在工作中不断充溢完善自我，才能实现志向。 三是要有团队帮助精神，在抢救病人时，大家同心协力，我们才能更好地抢救生命。 四是提高整体思想素养，我们不仅要严格遵守技术规范，还要崇尚学习，加强思想政治收养。 天下大事必作于细，古今事业必成于实。我想我要学会感恩，学会珍惜，提高理论水平，发扬吃苦的精神，主动参与各项培训;学习在喧嚣浮躁中静下心来，脚踏实地，扎扎实实，每天进步一点点。 短暂的培训结束了，但我受到的启迪和教化将对我以后的发展起到很大作用。我会将此次培训所得的收获，运用到今后的工作中，不辜负领导的期望，争取为医院检验事业的发展贡献自己的微薄力气。 岗前培训心得体会 篇9 很荣幸并且很感谢多伦多国际学校能够接受我这名应届高校毕业生，让我顺当成为贵校老师队伍中的一员，实现我成为人民老师的这一幻想。 为了能够让我们这一批新老师顺当上岗，并且能够更好地胜任老师这一岗位，学校支配了几位主任给我们进行了岗前培训。事先还为我们打算了学习材料。培训的主要内容为：教学规范、思想道德和政策法规、班主任工作、人事、考核嘉奖制度。数天的学习、探讨沟通使我受益良多。 虽然，不少方面，我们以前在教化学、心理学的学习中也有所涉及，但是通过培训，我知道，以往我们熟识的还比较笼统。而有着言传身教丰富阅历的各位主任教给我们的却是比较详细的学问技能，以及他们多年从教所积累的种种诀窍妙招。这些虽是一些平凡的微小的留意点，但是在日常教学实际中还是非常值得关注的。因为如能将全部平凡的事都做好那就显得不平凡了。况且有些事是说来简单做来难。 首先，通过联系学校实际状况进行学习，让我进一步相识到多伦多国际学校是一个规范性很强的学校。譬如：关于教学工作重要环节的“五仔细”实施细则，学校支配集体备课，注意“三定六统一”，对老师严格要求，备教案上课，写教后反思，作业有布置便批改、讲评，以及一系列的留意点等等。并且采纳盐城市一中降低起点、放慢节奏、夯实基础、分层要求、全面优化的教学策略。周主任还为我们讲读了抵消教学的八大表现，让我们随时防止这种状况的发生，另外，提出有效老师的标准，让我们时刻留意教学过程中自身的言行举止。精细处还强调了课堂、练习、作业等的要点。这种高度规范让我意识到对自身肯定得严格要求，依照教学规范来保质保量地完成教学任务。 其次，在学习江苏省中小学管理规范时，席主任实行自由探讨沟通的形式让我们绽开学习。大家畅所欲言，谈到了师德建设、学生的德育、老师的教法、学生的学法以及课业负担和学生平安等等，从中可以看出大家对新课程标准都比较熟识，对学生的培育都比较关注，并有着自己独特的视角，信任在以后的教学过程中，也各有特色，各展风姿。在这里，席主任还着重为大家讲解并描述了师风建设，宣讲了各项禁令，让我们心中有数，也是提前为我们打预防针。 再次，在人事、考核嘉奖制度方面，刘主任就工资内容、考核奖惩说得非常具体。尤其对考核不合格的状况大家听得都很仔细，须要留意的地方有许多。可见规则的重要性，不以规则不成方圆，只有严格要求才能够保证学校师资队伍建设的完善，才能使自己成为一名合格的教化工作者。 另外，比较重要的是通过学习，主任们依据自己的实际阅历给我们介绍了一些当好老师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到老师的发展问题上，学校给我们年轻老师供应了特别好的平台，教学中强调适时调整和更新自身学问结构、终身学习的做法；在谈到面对克服困难的问题上，提出了如何强师生间、老师间、老师与家长间的方法；在教学教法阅历方面，谈到了基本的一些详细做法，要留意教化方式要变更，老师角色的改变，学习方式的改变。使我相识到老师在上课过程中要多加思索，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外还谈到了新课改。发挥学生主体性和主动性，有一个创新思维活动的空间，关键在于老师的引导、启发、点拔。做到这一点，老师在平常备课中不但要吃透教材，而且要尽量地搜集、制作与教材有关的学问，又要擅长了解学情。在教学中老师要擅长引导学生从熟识的事物，创设情境提出问题，激励学生共同参加，主动思维来解决问题的意向。面对新课程，老师应确定更高层次的传授。确定好教学的三维度目标。不仅要教会学生学问，而且要教给学生方法，教给学生独立解决问题的实力应成为全部老师的职业追求。作为新老师如何使自身高质量高效率地搞好教学工作，得到学生的宠爱、敬重，这就须要老师专心地教学，努力地学习，不断地自我提高，当然这其中一个必不行少的一条就是虚心地多向阅历丰富的老师学习。在这次培训中，各位领导所讲的一些方法，事实上就为我们新老师起到了引路导航的作用。 此外，领导们还向我们提出了殷切的期望，希望我们仔细工作，为学校培育栋梁，在学校供应的舞台上呈现应有风采。并向我们交代了新老师七个“一”的任务，我想这些任务说难也不难，只要将平常该做好的都仔细做好，说难也难，古话说：“善始者众，克终者寡。”要想善始善终肯定得有肯定的耐性、细心、求知心与责任心。特殊是班主任的工作，更能熬炼我们新老师。他是班级的灵魂，全面负责班级教化工作和事务管理工作，对学生全程跟踪。这就要求我们能在学生心目中树立肯定的威信，拥有肯定的人格魅力。 总之，新的起点新的奋斗，希望以这次岗前培训为我们供应的思想、行动、实践上的指导为导向，满怀信念与激情的我们这一批新老师能够意识到“学高为师，身正为范”，不断自我提高完善，在熬炼中谱写出辉煌篇章。 岗前培训心得体会 篇10 从小，北京就是我心中的一个梦。 由于种种缘由，始终未能来到北京，高考时与北京的擦肩而过也成为了心中的缺憾。这次有幸作为南昌高校公共卫生学院临床医学专业的一名实习生来到首都北京，来到海淀医院，迎来为期一年的本科实习阶段的学习，我感到特别荣幸！ 虽说离开家上学也有3年多了，但初到北京，心情激烈的同时还是有着些许忐忑与担忧，担忧自己能否很好地融入新的环境，能否顺当度过自己的实习生活。但从下火车的那一刻起，海淀医院医教科马向涛主任和黄彦老师细致周到的支配与关怀让我很快打消了疑虑。他们严谨的工作看法，轻松开心的工作心态，求真务实的工作理念，还有独特的人格魅力为初来乍到的我上了生动的第一课，也让我对自己在海淀医院将来一年的实习生活充溢了信念。 岗前培训是一名临床医学实习生走上实习岗位的必经之路。在为期2天的岗前培训中，我们对海淀医院的历史沿革，组织结构，科室设置等相关信息进行了学习与了解，对常见的问题如相关医疗法规、规章制度、医疗质量、医患关系、平安保卫等进行了系统的培训，对进入临床实习前如病历书写、院内感染，传染病防治等重点问题进行了深化的学习。从海淀医院李院长，医务处李主任以及马主任、汪老师、董老师等几位领导、老师每一堂耐性的授课中，我们感受到医院从领导到各级科室老师对我们的重视，同时他们也对我们实习生提出了希望与要求，在今后的实习中，我肯定会谨记各位老师的教育，努力争取在实习阶段取得优异成果，顺当完成学业。 作为本次南昌高校公共卫生学院临床专业实习生的组长，同时也作为一名学生党员，能够来到海淀医院学习，对我本身来说已经特别荣幸。如