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2022岗位说明书的制定流程_岗位流程说明书 岗位说明书的制定流程由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“岗位流程说明书”。 岗位说明书的制定流程 一、确定公司的组织架构和各部门的职能职责（参照“职能部门职责模板”） 二、依据各部门的职能职责，确定各部门的岗位分级标准和详细的岗位名称 三、针对各岗位进行职务分析 定义：包括工作分析（采纳肯定的方式，将工作分解为若干要素）和工作评价（依据工作分析的结果，根据肯定的标准，对工作的性质、强度、责任、困难性及所需的资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动）。 作用：人事管理工作的基础，是企业进行人员聘请的一个重要依据；职务分析为每一项工作供应的信息有：Who, What, Whom, Why, When, Where, How, How much8个要素 Who：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历和教化背景、专业学问与技能、阅历以及职业化素养等资格要求； What：做什么，即工作内容是什么，负什么责任； Whom：为谁做，即顾客是谁，这里的顾客是指与从事该职务的员工有干脆关系的人（包括上级、下级、同事）； Why：为什么做，即职务对其从事者的意义所在； When：工作的时间要求； Where：工作的地点、环境等； How：如何从事此项工作，即工作的程序、规范以及为从事该职务所需的权力； How much：为此项职务所需支付的费用、酬劳。 职务分析要求收集的信息内容：工作名称；工作规范（工作任务、工作责任、工作关系和劳动强度）；工作环境（物理环境和平安条件）；人员任职资格条件。 四、制定职务说明和职务规范 职务说明：陈述工作任务和职责的文件。应切题而精确，简要说明期望员工做什么、应当做什么，应怎么做和在什么状况下履行职责；工作说明的内容依据运用目的的不同而有所改变，主要包括： 应履行的主要职责 在各项职责上所耗费时间的百分比 应达到的业绩标准 工作条件和可能产生的危急 完成工作的人数和接受其汇报的人数 工作中运用的机器和设备 制定职务说明 （1）工作识别：包括工作名称、部门、汇报关系和工作编号；一个好的工作名称将很接近工作内容的性质，并能把一项工作与另一项工作区分开来；不好的工作名称常使人产生误会，例如行政秘书、经理助理，其职责因组织的不同而不同； （2）工作分析日期：便于发觉是否由于工作发生改变而使工作说明过时 （3）工作概要：用一段简短的文字陈述工作内容 （4）履行职责 制定职务规范 指规定从事某项工作的人必需具备的最基本的资格条件的文件主要包含：学历要求、工作经验、技能水平、特性特点及体格实力 工作规范经常是工作说明中的一个重要部分，常合并为一种形式 五、制定岗位说明书 职务分析结果包括职务说明与职务规范。一般状况下，可以用岗位说明书的方式来表述职务分析结果。 岗位说明书应包括以下内容： 1、职务概况，包括职务的名称，所属部门、等级，汇报关系，职务编号。 2、职务分析日期，目的是为了避开运用过时的职务说明文件。 3、职务职责，说明本职务的工作任务、培训、指导、服务、安排、沟通等方面的职能以及各种责任。 4、任职资格，即从事该项职务必需具备的基本资格条件，主要有学历（文化程度及所学专业）、年龄、相关经验、特性特点、实力、基本技能、学问要求、其他特别条件等。 六、对岗位说明书进行修订 为确保职务说明和职务规范的正确、清晰、易理解，应交由管理者和员工检查一遍，有助于获得对职务分析结果的认可和接受，并依据有关建议和看法，对岗位说明书进行修订。 岗位说明书编写流程 如何编制岗位说明书一、岗位工作分析岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动供应有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息. 流程管理与岗位工作说明书 （ 2022 至 2022 学年度 第2 学期）课 程 名 称： 人力资源管理案例分析 论 文 题 目：流程管理与岗位工作说明书 姓 名： 学 号： 班 级：人力资源管理1班 联 系 电 话： 成 绩：_. 岗位说明书 一、岗位标识 岗位名称 所属部门 干脆上级 二、岗位主要职责及任务 按重要依次依次列出每项职责及任务 负责程度(全责主要负责部分/支持) 三、岗位任职资格要求 性别年. 岗位说明书 招商经理岗位说明书职位名称：招商经理所属部门：招商部干脆上级：招商总监干脆下属：招商专员、招商主管职业发展：大区招商总监（一）岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营. 岗位说明书 人民检察院的职权和职能部门主要岗位职责（一）人民检察院是国家的法律监督机关，依法行使下列职权：1、对于叛国案、分裂国家案以及严峻破坏国家的政策、法律、政令统一实施的重大. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页