义务中小学校长聘任及轮岗交流工作制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上中小学校长聘任及轮岗交流工作制度为促进全区义务教育均衡发展，进一步推进中小学校长队伍建设，特制定襄州区中小学校长聘任及轮岗交流工作制度。1、进一步完善校长选拔任用机制。严把校长任职资格和条件。认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，加大校长公开选拔、竞争上岗工作力度，努力建设一支政治坚定，具有开拓意识，改革创新精神较强的学校校长队伍。2、加强校长任期制管理。局直各中小学、幼儿园和各镇办中小学校长一律实行聘任制、任期制。校长在每届任职时都要与市教体局签定任期目标管理责任书。校长实行任期年度考核和任期届满考核，考核不合格的予以解聘。3、加强政治业务教育，提升校长综合素质。强化政治理论学习和业务知识学习，巩固和完善中小学校长岗位培训和持证上岗的制度，对现有中小学校长进行全员培训。4、落实考勤制度和外出报告制度，进一步加强校长负责制的贯彻落实。完善校长绩效工资考核办法，考核结果作为校长任免、奖惩、续聘及绩效工资发放的重要依据，主观原因不能按期完成年度工作任务和任期目标的实行问责。 5、校长任职实行任期制，三年为一任期。任职期满经上级组织考核合格后，可以连任。在同一学校连续任职满两届的，原则上要交流任职，由区教体局直接调整。对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的，就地免职或降职使用。6、开展城区学校与农村学校结对帮扶。城区学校定期选派优秀校长到农村学校帮扶指导，农村学校选派校级领导到城区学校跟班学习。专心-专注-专业