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续签劳动合同范本 旧劳动合同终结,新劳动合同确立,很多用人单位与劳动者都面临着劳动合同续签的问题。那么签订续签劳动合同须要留意什么呢?以下是在学习啦我为大家整理的续签劳动合同范文，感谢您的阅读。 续签劳动合同范文1 甲方(用人单位)： 注册地址： 乙方(劳 动 者)： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同(合同编号：_)，并签订本劳动合同续订书。 一、 原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。 二、 甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、 双方协商变更或约定的其他事项： 四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。 五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。 六、 本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 续签劳动合同范文2 甲方(用人单位)： 乙方(职 工)： 经甲、乙双方协商一样，同意续签本劳动合同。 一、 原签订的劳动合同于 期满，编号为： 。本次续订合同期限为第 种形式。 1.固定期限：自 起至 止。 2.无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 3.以完成肯定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成止。 二、 甲方支配乙方从事 岗位，并于每月 日之前根据本岗位的工资安排方法和支付方式，以 元支付乙方工资。 三、 乙双方应当接着履行各自约定的义务。因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一样的，按现行规定执行。 四、 甲方和乙方在 年 月 日签订的劳动合同效力持续至 年 月 日，合同续约期为： 年/月。双方权利义务不变，仍适用原劳动合同的约定。 五、 本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。 六、 本劳动合同(续签)一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 续签劳动合同范文3 甲 方： 乙 方：_(以下称“乙方”) 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 劳动合同期限 第一条 合同期限 从 2022 年 10 月 28 日起至 2022 年 10 月 27 日止。 其次章 工作内容与工作地点 其次条 甲方聘用乙方从事 业务代表 工作，详见“职责描述”。 第三条 乙方的工作地点为 三亚市 。 第四条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： 1. 甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; 2. 甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; 第三章 工作时间与休息时间 第六条 乙方实行 不定时 工时制。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第四章 劳动酬劳 第八条 甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。 第九条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可依据实际经营状况、规章制度、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变(以变更通知书为准)等，调整乙方当月的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十条 乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护 甲方的声誉和利益。 第十一条 乙方不得从事其他任何其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十二条 甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、平安准则等)，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可依据上述规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。 第十三条 乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并接受奖罚。 第六章 社会保险 第十四条 甲方依据国家和海南省有关规定参与社会保险，甲方为转正 乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和海南省有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南 省有关规定执行。 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 第十八条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第十九条 甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等甲方有关规章制度的教化培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项教化培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应 变更相关内容。订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十一条 乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，无需任何赔偿。 1. 如无特殊约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。 2. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4. 未经办理请假手续，擅自离职达三天以上; 5. 严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 6. 未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 7. 乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。 8. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予纪律处格外，甲方还可以随时解除合同。 9. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 10. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 11. 乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。 12. 乙方违反公司_要求，给公司造成相关损失的。 13. 法律法规规定的其他情形。 其次十三条 在合同期限满后,公司就当前运营状况和个人考核状况进行续签。 第九章 后合同义务 其次十四条 本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但须要提前30日书面对对方提出。合同解除或终止时, 乙方应履行完下列义务，甲方才为乙方结算最终一个月工资及其他费用: 1. 向甲方指定的人交接工作; 2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4. 帮助甲方清理双方之间的债权、债务; 5. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 6. 处理其他应了而未了的事务。 其次十五条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: 1. 甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方须要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 2. 应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 其次十六条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行其次十四条规定的义务, 或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的, 视为乙方放弃甲方供应的任何福利待遇, 甲方不予结算相应的工资及其他费用。 第十章 经济补偿与赔偿 其次十七条 乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提前终止合约，乙方必需履行其次十四条规定的义务，否则不结算离职前的工资;如因甲方单方面缘由终止合同，甲方需按国家法律规定依据乙方的工作年限赐予相应赔偿。 其次十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应担当赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括但并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分依法向乙方追讨。 第十一章 培训服务期与竞业限制 其次十九条 乙方在合同期间如有接受甲方供应的出资专项技术培训或学习考察，约定为甲方的服务期应相应延长。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第三十条 双方也可另行签订培训/考察协议，约定详细服务期、赔偿标准并执行。 第三十一条 乙方应当保守甲方的商业隐私，包括但不限于下述内容： 1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。 2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 3. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。 第十二章 劳动争议处理 第三十二条 甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十三章 其他规定 第三十三条 乙方保证符合甲方如下录用条件： 1. 身体状况：身体健康，符合岗位要求。 2. 在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 第三十四条 乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的学问产权归甲方全部。 第三十五条 自本合同生效后，双方之前签订的任何劳动合同自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不一样的，以本合同为准。 第三十六条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第三十七条 合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 看了续签劳动合同的人还看了： 1.合同续签申请范本5篇 2.官方版劳动合同范本3篇 3.续签劳动合同申请书 4.正规劳动合同范本 5.顺延劳动合同通知书范本 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页