建筑业简易劳动合同样本.pdf

本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：一有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年样本月日起至年月日止。甲方用人单位名称：二无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时法定代表人主要负责人或者托付代理人止。其中试用期自年月日起至年月日止。注册地址三以完成肯定工作任务为期限:自年月日起至工作任联系电话务完成时终止。乙方劳动者姓名：二、工作内容和工作地点居民身份证号第二条甲方招用乙方在项目名称工程中，从事岗位工种户口所在地省(市)区(县)乡镇村工作。邮政编码乙方的工作地点为。现住址联系电话经双方协商全都，可以变更工作岗位工种和工作地点。依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按等自愿、协商全都的原则签订本合同。第 1 页 共 4 页建筑业简易劳动合同样本建筑业简易劳动合同样本本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，予以相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：一执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为。二经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。三经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第种形式向乙方支付工资：一月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。二日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。三计件工资。计件单价商定为。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承受相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。第 2 页 共 4 页本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的.非常工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备须要的安全防护设施，发放须要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 JGJ1462022。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减削职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依 劳动合同法 规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方商定的其他事项。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或托付代理人第 3 页 共 4 页本文为本文为 WordWord版本，下载可任意编辑版本，下载可任意编辑签字或盖章签订日期：年月日运用说明一、本劳动合同参考文本供建筑施工企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考运用，主要适用于来自农村的务工人员等流淌性较大的劳动者。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的状况应照实填写，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。双方商定的增加事项填写在第九条内，但双方商定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方商定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同商定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、托付代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，不得涂改。第 4 页 共 4 页