事业单位考勤规章制度规定.pdf

事业单位考勤规章制度规定事业单位考勤规章制度规定事业单位考勤规章制度规定事业单位考勤规章制度规定范文一事业单位考勤规章制度规定范文一一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的.基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。事业单位考勤规章制度规定范文二事业单位考勤规章制度规定范文二1、目的根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。2、适用范围年龄在 60 岁以下的所有员工。3、考勤管理规定。工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。夏季工作时间为 6：30 小时，正常上班时间为上午 8：30 至 12：00，下午 15：00 至 18：00。冬季工作时间为 6：30 小时，正常上班时间为上午 8：30 至 12：00，下午 14：30 至 17：30。记诠芾碇贫龋迟到细则：a：迟到 0-10 分钟，忽略。b：迟到 10-20 分钟，按迟到处理。c：迟到 20-30 分钟，累积二次按旷工半天处理。d：迟到 30 分钟以上，按旷工半天处理。注：8：30-9：00 考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。早退细则：a：即早退 0-10 分钟，忽略。b：早退 10-20 分钟，按早退处理。c：早退 20-30 分钟，累积二次按旷工半天处理。d：早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。公出在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2 个小时以内早退，2 个小时以上为旷工)事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由总经理批准;3 天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。假期所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记(共计 4 次)，员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。5、奖励及处罚。全勤奖励办法公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页 4)相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累 0.056 天带薪假(见公式一)。，迟到处罚迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除 20 元/次。一个月内，迟到或早退累计达到 4 次以上的，由部门负责人给予警告。旷工处罚累计旷工 1 天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分;每月累计旷工 5 天者，扣发 8 天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过 1次处分;每月累计旷工 7 天以上者(含 7 天)，予以辞退。病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。事业单位考勤规章制度规定范文三事业单位考勤规章制度规定范文三一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。三、请休假管理制度：1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写请假单，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工;员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职 9 种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。3、请休假程序按照下列程序执行。4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。