关于鼓励员工考取执业资格证书的奖励办法(完整版).pdf

关于鼓励员工考取执业资格证书的奖励办法关于鼓励员工考取执业资格证书的奖励办法1 1、目的、目的为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，争取通过自身的努力取得相关执业资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。2 2、适用范围、适用范围 本规定适用于 XXXX 公司全体员工。员工取得的执业资格证书必须是与公司业务相关的各类证书。3 3、相关概念、相关概念 执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。与公司业务相关的此类证书包括：注册建造工程师（一级）、注册电气工程师（供配电专业）、注册公用设备工程师（给水排水专业/暖通专业）、注册结构工程师（一级）、注册造价工程师等。4 4、证书取得方式、证书取得方式 员工自行考取：员工利用工作业余时间，通过自身努力考取相关执业资格证书。公司组织培训考取：公司行政人事部门在统计报名取证人数后，组织相关培训机构对报名取证员工进行培训。参加培训的员工取得证书后，证书所有权属于公司。5 5、执业资格证书管理及权限、执业资格证书管理及权限-1-公司员工持有的各类执业资格证书是公司生存和发展的重要资源，是公司发展壮大的基础，也是公司发展的重要成果。公司应责无旁贷的按照规定予以管理，特别是在激烈的市场竞争环境中，对在岗取得国家注册师的管理必须纳入公司的规范管理、严格受控并得到应有的保护。公司经营管理部是公司员工执业资格证书取证与管理的部门，对公司员工在岗期间取得的各类执业资格证书负有全权管理责任。公司各类专业技术人员在岗期间所取得的各种国家执业资格证书必须及时纳入公司经营管理部统一管理。员工执业资格证书除在公司统一管理外，个人未经公司许可不得外借、更不得重复使用，凡因个人不规范行为而引发的违反国家和企业管理有关规定的行为，个人要承担必须承担的法律责任，并受到公司的严厉谴责和处罚。公司经营管理部对各类执业资格证书管理业务、咨询服务以及涉及资质管理的配套工作等负有管理责任，取证、复审以及继续教育培训必须做到不漏不误，准确到位。6 6、奖励标准、奖励标准公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关执业资格证书以满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，具体如下：参加执业资格考试的员工，凡考试全部合格的，由公司报销报名费、书费、资料费以及参加考试而产生的一次往返路费及必要的住宿费。在取得证书后，纳入公司统一管理注册的，根据公司所需证书种类的重要性对个人予以工资晋级或一次性奖励，一般一次性奖励不低于 3000 元。员工取得公司发展所需要的执业资格证书并注册在本公司的，在提升岗位序列或职务时，同等条件下优先。-2-奖励标准奖励标准用途用途证书证书名称名称证书证书所有权所有权一次性一次性补贴补贴奖励奖励奖励奖励每年补贴证书市场每年补贴证书市场注册建造工程师注册建造工程师3000 元（一级）（一级）职务提拔时，同等条件下优先价值的 50%（约 2 万）3000 元条件下优先带薪假在原有基础上增加 2 天每年补贴证书市场价值的 50%（约 6 万）每年补贴证书市场岗位序列提升（具价值的 70%（约 8 万）体由人事部门根据员岗位序列提升（具工现有岗位等级进行注册电气工程师注册电气工程师公司（供配电专业）（供配电专业）5000 元工现有岗位等级进行职务提拔时，同等提升）条件下优先职务提拔时，同等带薪假在原有基础条件下优先上增加 5 天每年补贴证书市场价值的 70%（约 8 万）注册公用设备工注册公用设备工岗位序列提升（具程师程师（给水排水专（给水排水专业业/暖通专业）暖通专业）工现有岗位等级进行提升）工现有岗位等级进行提升）5000 元体由人事部门根据员5000 元体由人事部门根据员岗位序列提升（具每年补贴证书市场价值的 50%（约 6 万）体由人事部门根据员5000 元提升）价值的30%（约1.2万）职务提拔时，同等作为公司资质申请作为公司资质申请作为人员资质储备作为人员资质储备（升级或维护）（升级或维护）一次性一次性补贴补贴-3-职务提拔时，同等条件下优先职务提拔时，同等条件下优先带薪假在原有基础上增加 5 天每年补贴证书市场价值的 50%（约 3 万）每年补贴证书市场职务提拔时，同等注册结构工程师注册结构工程师3500 元（一级）（一级）职务提拔时，同等带薪假在原有基础条件下优先上增加 2 天每年补贴证书市场每年补贴证书市场价值的 50%（约 2 万）注册造价工程师注册造价工程师3000 元职务提拔时，同等条件下优先3000 元条件下优先带薪假在原有基础上增加 2 天价值的30%（约1.2万）职务提拔时，同等价值的 70%（约 4 万）3500 元条件下优先7 7、责任和义务、责任和义务公司员工考取的执业资格证书与公司资质正常维护乃至业务发展密不可分，凡是享受激励政策的员工，必须为公司提供至少三年（含三年）以上的服务期限，未达到服务期限的，离职时按比例退回当年所领取的补贴，退还公司报销的报名费、书费、资料费以及参加考试而产生的一次往返路费及必要的住宿费，如通过参加公司组织的培训取得的证书，还应退还相应的培训费。-4-