新员工入职劳动合同范本_新员工入职劳动合同格式.docx

新员工入职劳动合同范本_新员工入职劳动合同格式 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。新员工入职劳动合同怎么写呢?以下是学习啦我整理的新员工入职劳动合同，欢迎参考阅读。 新员工入职劳动合同范文篇一 甲方(用人单位)： 公司乙方(劳动者姓名)： 身份证号码：_ 联系电话及地址： 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条 乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事 地点 (职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 其次条 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：约定试用期为： 个月。 2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。 3.以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。 三、工作时间和作息休假 第三条 甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工时制。 1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。 2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条 甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。 第五条 甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。 第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。 第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等)：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。 2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。 第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。 七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。 3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方担当责任。 4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的; 3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条 有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的; 4.法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。 第十四条 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.法律、法规规定的其他情形。 第十五条 甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于;一个月工资;的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准工资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金： 1.甲方因经营状况变更，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的; 2.甲方依法解散或依法被撤销; 3.乙方到法定退休年龄的; 4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的; 5.乙方死亡;6.其他情形：_ 第十七条 有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的; 3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的; 第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。 十二、违反劳动合同的责任 第十九条 甲方的违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。 其次十条 乙方的违约责任： 1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金; 2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的干脆受损和期得利益的丢失)。 3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的干脆及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。 十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)公司颁布、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等; 甲方： 公司 乙方(签名)： 法定代表： 合同签订日期： 签证机关(盖章)： 合同签证日期： 年 月 日 >>>下一页更多精彩;新员工入职劳动合同范本;本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页