人力资源部部门职能及岗位说明书.pdf
贵州新同德房地产开发有限公司贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责人力资源部部门职责部门名称：人力资源部部门名称：人力资源部直接上级直接上级:总经理部门岗位：部门岗位：经理、人事文员部门职能概述：部门职能概述：根据公司发展目标进行人力资源规划，根据公司发展目标进行人力资源规划，组织组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能：部门职能：一、根据公司战略发展目标，业务发展需要，制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作，包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段，调动员工工作积极性.三、根据公司用人需求,组织实施招聘,为公司物色优秀合适的人才,做好人才储备工作，及时满足用人需求。四、根据公司培训需求，组织制定培训制度及计划。参加外派培训课程、组织员工培训和学习,并制定符合本公司使用的培训方案、课程。五、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程，并推进和监督展开制度化管理,落实实施进行考核。六、建立建全公司薪酬绩效管理体系，制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策.负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。七、负责员工关系管理，定期与员工进行交流,听取员工建议、处理员工纠纷、关心员工情绪,了解员工思想动态，增强公司凝聚力。八、劳动关系管理，制定合理的社会保险和劳动合同签订方案,规避劳动用工风险.九、组织编制公司的岗位说明书，并定期进行修改、审核、建档，力求岗位设置合理、精简、高效。十、进行日常人力资源管理工作，包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理人力资源部经理岗位说明书人力资源部经理岗位说明书一、基本资料职务名称经理定员人数1辖员人数1直接上级总经理直接下属人事文员薪酬区间20003500所属部门工作性质分析日期人力资源部管理人员2008 年 11 月二、工作概要：全面负责公司人力资源管理工作,建立公司人力资源相关体系制度,并推进实施三、岗位说明：（遂项说明工作任务、职责、完成情况)编号工作内容及职责制定公司人力资源规划、计划、员工职业生涯规划、人力资源开发计划等权限周期绩效要求（考核点）1负责季度或年度及时 可行2根据公司用人需求组织实施招聘负 责/执有招聘需求行时及时 有效3根据外部培训课程和公司需要组织员工负 责/执培训行负 责/执行每月有效4建立、建全公司各项人力资源管理制度需要时制度可行 全面5监督、推进、引导人力资源管理制度的实施制定薪酬体系,并推进实施编制公司各部门岗位说明书负责每日执行力678负责负责年度季度/年度需要时制度可行 可执行全面 明晰无劳动纠纷处理员工关系，劳动关系，规避用工风险 负责进行日常人力资源管理工作,包括对员工9的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理负 责/执行每日及时 无差错10完成领导安排的其他工作负 责/执行需要时及时、无差错四、任职资格：所需学历及专业所需经验最低学历本科及以上学历三年以上相关工作经验专业人力资源管理、管理类相关专业激励能计划能人 协际 调关 能实 信 公 冲 组 指施 息 共 突 织 导能 能 关 管 人 能领导能沟通能一般能力项目力力系 力力 力 系 理 事 力力力需求程度(满 分 为45）1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。6、执行力、亲和力强2、有人力资源专专相关证书、职称。44444444444基3、认同公司的企业文化和经营理本素质念。4、为人正直，作风正派，有责任心、自率能力强，有很强的团队合作精神。5、严格遵守公司各项规章制度.个7、有责任心性8、性格沉稳、办事老练特9、善于协调、善于沟通征10、11、细致、耐心心胸开阔体能要求:身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,能保证随时加班.人力资源部人事文员岗位说明书人力资源部人事文员岗位说明书一、基本资料职务名称人事文员直接上级定员人数1辖员人数0直接下属薪酬区间部门经理800-1500所属部门工作性质分析日期人力资源部一般工作人员2008 年 11 月二、工作概要：全面负责公司人力资源管理工作，建立公司人力资源相关体系制度，并推进实施三、岗位说明:（遂项说明工作任务、职责、完成情况）编号工作内容及职责123建立、整理员工档案协助经理进行招聘工作日常考勤统计工作协助经理组织外部培训课程和公司需要的员工培训人事手续的办理：如入职、离职、调动、通知、劳动合同的签订、社保的办理等每月薪酬的核算人力资源制度的监督查检与推进执行完成领导安排的其他工作权限执行执行执行周期绩效要求（考核点）人员变更时及时、无差错需要时每月及时、有效及时、无差错4执行每月及时、无差错5执行每日及时、无差错678执行执行执行每月每日需要时及时、无差错严格执行、按章办事及时、无差错四、任职资格：所需学历及专业所需经验一般能力最低学历本科及以上学历三年以上相关工作经验激励能计划能人 协际 调关 能实 信 公 冲 组 指施 息 共 突 织 导能 能 关 管 人 能领导能沟通能专业人力资源管理、管理类相关专业项目力力系 力力 力 系 理 事 力力力需求程度(满 分 为35）1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。2、有人力资源资格证书3、认同公司的企业文化和经营理念。4、为人正直，作风正派,有责任心、自率能力强,有很强的团队合作精神。5、严格遵守公司各项规章制度。体能要求:身体健康、能保证随时加班。34334443333基本素质个性特征6、执行力强7、有责任心8、善于协调、善于沟通9、细致、耐心10、心胸开阔
