员工安全目标责任书.pdf
湖北大禹水利水电建设有限责任公司湖北大禹水利水电建设有限责任公司咸宁市咸安区南川水库除险加固工程第二标段项目部咸宁市咸安区南川水库除险加固工程第二标段项目部员工安全生产目标责任书员工安全生产目标责任书为了强化安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工的生命及公司财产安全，依据公司有关生产规章制度，本着“谁主管,谁负责”的原则,使“安全第一，预防为主、综合治理”的思想牢记心中,为此部门（班组）与所属员工签定2017 年度安全生产目标责任书，具体内容如下：一、员工年度安全目标一、员工年度安全目标1 1、安全生产强制目标、安全生产强制目标1、不发生重伤、死亡责任事故.2、不发生较大交通责任事故。3、不发生群体中毒、公共卫生和影响恶劣的责任事故.4、不发生较大机械设备、火灾、垮塌责任事故.5、全员轻伤事故率小于 5；2 2、安生生产事故控制目标、安生生产事故控制目标1、实现零死亡；2、无重伤生产安全责任事故；3、无群体中毒、公共卫生和影响恶劣的责任事故.4、无较大机械设备、交通、火灾、垮塌事故；5、全员轻伤事故率控制在 5以内；6、全年无职业病危害事件；3 3、安全生产管理目标、安全生产管理目标1、本岗位事故隐患按期整改合格率 100%；2、有效执行操作规程率 100%。3、按规定接受公司的安全教育,考试合格率 100%；4、劳动防护用品正确使用率为 100；5、做事认真精细并努力做到不伤害自己，不伤害别人,不被别人伤害。二、员工安全职责二、员工安全职责1、员工在作业过程中，应当严格遵守法律法规、规章制度和操作规程要求,服从管理，不得违反劳动纪律，不得违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任.2、员工应当接受安全生产教育和培训，参加安全活动及安全应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3、参加本部门内的危害因素基础调查工作，熟悉本岗位重大风险和重要环境因素，掌握风险预防和紧急应对措施；4、自觉遵守劳动纪律，严禁酒后上岗，不得私自串岗作业，工作时不得打闹或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人,不被别人伤害”,严禁带无关人员进入工作现场。5、正确佩戴使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。6、认真维护、保养设备，工作前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好，发现缺陷及时消除,并做好记录，保持作业场所清洁。7、员工自觉对本单位安全工作进行检查，判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理。不能处理的事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员、班组长、施工员或项目经理报告。8、对于可能出现的事故,积极参与现场应急救援，事故后积极配合事故调查，不得隐瞒、谎报。三、员工权利与义务三、员工权利与义务1、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。2、员工对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3、员工有义务在发现事故隐患时，迅速向上级领导汇报；有义务劝阻和制止他人违章操作和违法犯罪;4、员工在做出突出贡献时有权按照有关规定得到奖励。四、考核奖惩四、考核奖惩1、本责任书的执行情况，是考核员工的重要内容，在有关的综合评比中有”一票否决”的作用.2、考评办法（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格、严重不合格 5 个挡次（2)因员工本人原因导致班组或项目部没有完成安全生产强制性指标中的任何一项，考核为“严重不合格”。因员工本人原因导致班组或项目部安全生产事故控制指标中的任何一项突破,考核为“不合格。（3）在完成安全生产强制性指标,安全生产事故控制指标不突破的前提下，安全生产管理责任目标按附表项目部施工安全管理责任目标分解考核评分表规定进行赋分。得分在 10090 分(含 90 分)的考核为“优秀”得分在 9075 分(含 75 分）的考核为“良好得分在 7560 分（含 60 分）的考核为“合格”得分在 60 分以下的考核为“不合格”。3、兑现办法(1）考核兑现时间：员工的安全考核兑现由所在班组或部门按月对照员工安全生产目标考核责任书进行自评后,报项目部安全生产目标考核小组考核,评定等级，确定当月安全奖金额，年终或项目结束时，汇总兑现。（2）岗位安全奖基数：普通员工安全奖基数为100 元/月；（3）安全奖等级标准考核达到“优秀”标准的，按安全奖基数的 2 倍兑现；考核达到“良好标准的，按安全奖基数的 1.5 倍兑现;考核达到“合格标准的,按安全奖基数兑现;考核为“不合格”，扣除员工的全年安全奖。考核为“严重不合格，除扣除全年安全奖外，另对被考核员工处以扣除全年工资 3的处罚。被考核为“严重不合格实行“一票否决”制.被“一票否决的员工不得参加公司的各类评优评先活动,并视情况对相关责任人予以经济处罚、通报或处理，违犯法律的,将移送法律机关追究法律责任。(4）奖惩兑现：项目部安全生产目标考核小组在月底汇总形成当月项目部员工安全生产目标考核结果,并将考核结果报项目经理批准后,形成当月奖惩兑现结果,并予以公示，在项目结束或年终汇总兑现。当出现“严重不合格”时,从出现的当月开始从员工工资中逐月扣除其罚款,并在年终或项目结束前，将罚款全部扣回。五、附则五、附则1、责任期月，自年月日起，至年月日。2、本责任书一式二份,责任保证书双方各执一份附件项目部安全生产目标分解考核评分表-项目普通员工安全管理工作目标部门负责人：员工：日期：日期：表：XXX03001项目部安全生产目标分解考核评分表-项目普通员工安全管理工作目标所在班组：所在班组：姓名：姓名：考核时间：考核时间：年年月月日日工程名称序号1考核内容遵守公司的各项规章制度和操作规程考核部门扣分原则不能严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，扣15 分不服从管理，违反劳动纪律,违章作业，发现一次扣5 分.不自觉接受安全生产教育和培训，发现一次扣1 分不积极参加安全活动，发现一次扣1 分不积极参加安全应急演练,发现一次扣 1 分不积极掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力,扣 5 分不遵守劳动纪律，扣 5 分酒后上岗,发现一次扣 1 分;私自串岗作业，工作时打闹,发现一次扣 1 分带无关人员进入工作现场，发现一次扣1 分项目部安全考核小组最高得值15实得分2接受安全生产教育和培训,参加安全活动及安全应急演练153自觉遵守劳动纪律154正确佩戴使用、妥善保管各种劳动防护用品、不正确佩戴使用劳动防护用品、器具的,发现一交扣 5 分器具和防护器材、消防器材不能妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材发现一次扣5 分认真维护保养设备，并做好记录自觉对本单位安全工作进行检查,发现不安全隐患要及时处理或报告未能认真维护保养设备,工作前不检查本岗位的设备和安全设施是否完好，无维修保养和班前检查记录的,扣 5 分，记录不完整，扣2 分发现缺陷未及时消除或报告，未做设备缺陷检查、消除记录，扣5 分不能自觉对本单位安全工作进行检查，发现不安全隐患未能及时处理或向现场安全生产管理人员或班组长报告的。发现一次扣5 分，155106157发生事故及时报告、积极参与现场救援,配合事故处理发生事故未能及时报告；扣5 分；未能积极参与抢救人员和人员疏散，未能保护好现场，扣5 分;不能配合事故调查，隐瞒、谎报事故,扣 5 分。考核得分15考核结论:被考核人签名：对考核结果的确认考核人签名：
