行政人事专员面试技巧_人事专员面试注意事项.docx

行政人事专员面试技巧_人事专员面试注意事项 面试技巧说究竟就是如何能在较短的时间内把自己胜利推销出去的方法。人事专员面试技巧有哪些?以下是我为大家打算的人事专员面试技巧和留意事项，欢迎大家前来参阅。 人事专员面试技巧和留意事项 自信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较观赏哪一种? 答：我将面试者大体分为四类，傲慢自大型、过分虚心型、照实交代型、略带技巧型。我个人比较观赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要聘请一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩好像看出了我的迟疑，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，信任我肯定更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平起先倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 面试时不宜谈薪水 问：现在许多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 答：我们一般不看好面试时特殊关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热忱的工作看法、良好的沟通组织实力都有机会获得提升。待遇其实是与个人实力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作实力产生怀疑。 先了解企业文化 问：面试前应当做哪些打算，才能顺当过关呢? 答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能快速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到的视觉效果呢? 1、简洁介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织实力及表达实力，还看我们是不是怯场); 2、你都是什么缘由从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你肯定要想清晰再回答); 3、谈谈你的缺点 4、你假如被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司常常开会或加班的事情? 6、如何理解聘请专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么? 8、假如我是人力资源经理，要聘请一个聘请专员所要具备的实力.我写的答案是：具有较强的沟通协调实力，熟识聘请流程，了解聘请方式 9、对于这一岗位，我的优势是什么，劣势是什么?我的回答是：我觉得我的优势是对人力资源管理这一行业充溢了剧烈的热忱，目前正在参与人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作阅历. 10、假如明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗? 11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内聘请到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写聘请安排。 12、用于做储备的5名高校生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培育成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案 13、假设您是公司的聘请专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，须要立刻聘请5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做? 14、假如您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告知您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。 假如最终的处理结果是公司准备与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需具体说明计算的依据和思路) (小王的基本状况如下：20某年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;20x8年月工资不变，20某年11月1日续签无固定期限合同，20某年年终奖12000元;20某年月工资6000元，20某年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同 15、案例分析： 20某年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在其次次试用期满前5天对刘先生又做了评估发觉他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生确定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那假如你是公司负责相关事务的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理? 16、小组探讨： 有7件事，依据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。 1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做打算 2.有2位新员工入职 3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争吵 4.主管要求必需将昨天面试总结交给他 5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部 6.5个候选人通知明天面试 7.有位同事今日办理离职手续 面试技巧本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页