机关事业单位考勤管理制度.pdf

机关事业单位考勤管理制度机关事业单位考勤管理制度机关事业单位考勤管理制度为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第 1、2、3 条规定执行。5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月 21.5 个工作日计算。2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1 个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过 3 天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工 10 天以上者，扣发年终奖。3、工作人员请事假，时间在 1 个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1 个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助 60 元）；1 个月内事假天数累计达 10 天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过 1 个月的，扣发年终奖。4、工作人员请病假，1 个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在 10 天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过 10 天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助 25 元）；20 天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过 6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按 60%计发。6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的 75%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。省级事业单位考勤制度 2015-05-27 10:54|#2 楼为了加强委机关作风纪律建设，保持正常的工作秩序，调动工作人员的积极性，树立机关良好形象，根据国家公务员暂行条例和国家有关政策规定，结合我委实际，特制定本制度。一、适用范围委机关各处室、省西部开发办、省以工代赈办、省农业发展项目办、省计委离退休人员服务管理所、省苏陕办和机关后勤服务中心的正式在职公务员和工勤人员。二、考勤方式考勤以处室为主，个人签到，处长负责。处室指定一名责任心强，公道正派的同志担任考勤员，具体负责考勤签到和考勤汇总工作。三、请休假批准权限(一)病假 3 天以内向本处室负责人请假。3 天以上应出据医院病休证明，经处室负责人签字同意后报委主管领导批准。(二)事假 3 天以内，由处室负责人批准。3 天以上经处室负责人签字同意后报委主管领导批准。(三)年休假、探亲假、婚丧假、生育假等均按国家政策规定执行，由处室负责人批准。(四)处级领导请病、事假和年休假等法定假，由委主管领导批准。处长请病事假和年休假等法定假要报告委主任。四、有关规定(一)实行考勤请休假抽查制度。由人事处、办公室、机关党委、监察室负责人组成检查组，不定期对各处室的考勤和请休假情况进行检查。检查结果作为本处室负责人年度考核的依据之一。(二)委机关工作人员必须严格遵守请休假规定，必须填写请休假审批表。假期届满应按时销假上班，并履行销假手续，具体手续为委工作人员在假满后，要向处室主持工作的负责同志报告，并由负责同志和考勤员签字销假。(三)休探亲假、婚假、生育假、年休假者，本人应提前一周报告处室负责人，以便安排好工作。(四)经批准的各种假期均包括公休日在内，即假期内遇有公休日的不再另加天数。(五)考勤员每月汇总一次，处室负责人签字后，于每月 5 日前将上月的考勤汇总表及请休假审批表送委人事处审核备案。(六)对未履行请休假手续、未办理续假手续、未批准续假的委机关工作人员，处室负责同志和考勤员均按旷工填报。(七)委机关工作人员年累计旷工 10 天，或年事假 30 天，或年病假超过 90 天的，年度考核不得评为优秀等次;年连续旷工超过 10 天，或累计超过 20 天的，年度考核定为基本称职;年旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天者，按国家有关政策规定执行。五、凡本制度与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。六、本制度由委人事处负责解释。七、本制度从 20 xx 年 11 月 1 日起执行。