德能勤绩量化考核表.pdf

德能勤绩量化考核表考核对象：考核时间年月日项目考核内容及要求分值考核方法违反法规不得分；工作不团结协作扣1 分扣分原因得分1、热爱党和人民,具有良好的思想政治品德。遵纪守法，2爱岗敬业，具有团结协作的精神.2、工作原则性、事业心、责任感、政策性强。2工作不负责任不得分；无原则扣1 分不服从领导扣 1 分;不顾全大局扣 0。5 分;不听从指挥扣 0.5 分4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观德20 分进取、品德高尚。5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维护医院形象，爱护医院财物.6、遵守医院各项规章制度，无违法违纪行为.7、具有团队精神，积极参加医院各部门组织的学习、考试及开展的各项活动。8、挂牌上班，服务态度好，上班时间及工作场所不得有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等违反医德医风的现象发生.能25 分3、服从领导,顾全大局、听从指挥，工作既分工又协作。22视平时工作表现酌情扣 0。22 分2仪表不符合要求扣 0.5 分;语言粗俗扣 0。5 分;任何有损医院形象的行为、人为损坏单位公物的不得分22违反医院项规章制度或有违法违纪行为不得分缺一次一项扣 0。2 分6不挂胸牌扣 0.5 分;被投诉到院办扣 1 分;有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网现象每项0.5 分；私自外出不得分9、具备本岗位要求的专业知识和技术及操作能力，各项操作符合规范。10“三基考试及各项专业技术考核不合格每次扣0.10.2 分110、不违反本岗位工作要求.无医疗纠纷及事故发生。11、工作不推诿，能积极主动承担重任.及时完成领导交办的其他工作。10、综合能力强,能独立处理工作中遇到的相关问题.勤1066违反本岗位工作要求扣 1 分;医疗纠纷不得分工作推诿扣 0.5 分，不及时完成领导交办的其他工作每次扣 0.5 分3能独立处理班内日常工作不扣分迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次扣0。5分11、遵守医院各项纪律，无迟到、早退、旷工。工作服 3从安排12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强.13、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性工作。14、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。17、认真履行本岗位职责，尽职尽责,及时完成各级下达的各项工作任务.21032工作欠勤恳、主动、责任心不强视情节轻重扣0.52 分不能按要求完成本职工作酌情扣。0。5-3 分根据反映情况酌情。0.1-2 扣分未认真履行本岗位职责扣2 分，不及时完成各级下达的各项工作任务扣 3 分。绩3018、完成的工作任务计数量，讲质量，按照工作绩效考核方案认真对工作量进行统计。19、工作受到相关部门肯定、好评、表扬。15医院绩效考核工作量不达标每次每项扣1 分5上度年度考核“优秀得 1 分;评为单位先进得 2 分；评为局先进得3 分；评为县先进得 4分；市先进得 5 分廉15 分合计20、自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，严禁吃拿卡要，严禁收受红包.15有吃拿卡要行为或收受红包的不得分100备注：考核时限为当年年度，80 分为合格；90 分以上为优秀2