师徒合同范本.pdf

新兴铸管股份公司新兴铸管股份公司 XXXXXX师徒合同书所在单位：师傅姓名:徒弟姓名:师徒合同书师徒合同书师傅姓名：技术等级：岗位：徒弟姓名：岗位：为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质，明确师徒在履行合同期间双方的职责,现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责一、双方职责1 1、师傅职责、师傅职责（1)师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。（2）对徒弟合同期间的安全负全面责任。（3）师傅要按培养目标制定出详细的培训计划,并将计划落到实处。（4）负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。（5）与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。（6）本着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议.（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标.2 2、徒弟职责、徒弟职责(1）遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。(2）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。（3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。（4）认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。（5）合同期间接受师傅的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。二、培养目标二、培养目标1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保作业指导书等内容。2、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般设备故障.3、合同期满达到独立上岗操作要求.三、培训计划安排三、培训计划安排培训时间四、考核与奖励四、考核与奖励1、对师傅的考核与奖励（1)合同期满按上岗技术要求，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格者,工段可给予师傅一次性带徒弟津贴300600 元(单位也可根据实际情况进行奖励）；（2）因带教不力，不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴；(3）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任，并考核当月工资总额的 10%50%。2、对徒弟的考核与奖励（1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格；（2）合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的,按公司及实业部相关规定进行考核；(3）合同期满经考试和工段综合评价不合格者，合同期不予以延续，取消上岗资格；（4）合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的，工段酌情发给一次性奖励。五、合同期限五、合同期限本合同自年月日起至年月日止。六、六、本合同一式四份，师徒各1 份、工段 1 份、安全办存入个人档案备案1 份.师傅签字：徒弟签字：年月日年月日培训内容达到水平