幼儿园班级管理方法与策略.pdf
专题讲座专题讲座幼儿园班级管理方法与策略幼儿园班级管理方法与策略任晓燕（北京市东城区光明幼儿园、幼儿园高级)幼儿园班级工作琐碎繁多，每时每刻都会有不同的故事出现。做好班级管理工作更是一门学问，让班里的每个幼儿都能感受到你对他们浓浓的关爱就一定会有意想不到的收获。作为幼儿园老师的我，在班级管理的过程中,也常会产生许多的困惑和追问。因此，在二十几年的教学中，我一直在不断地实践、反思、在实践，并采用发现问题、分析问题、解决问题的方法，大胆尝试新的班级管理理念和方法.处于天真活泼的小孩子中间,每天都会发现不少的趣事,不少拈手得来的绝妙经验，常给人久久回味的遐想。有效的班级管理在帮助幼儿发展成独立个体方面起着重要作用，独立的个体意味着能控制情绪、积极的参与活动、有效率的做事。有效的班级管理为幼儿提供学习适宜社会行为打下基础，班级管理的过程需要教师、家长、幼儿之间的积极互动以帮助幼儿理解自己和他人的感受,幼儿与成人之间的积极互动是幼儿健康快乐成长的关键。什么是幼儿园班级管理？幼儿园班级管理是由幼儿园班级中的保教人员通过计划、实施、总结、评估等过程协调班级集体内外的人、财、物，以达到高效率实现保育和教育的综合性活动。为了实现幼儿园的保育和教育目标，幼儿园的班级管理体系必须包括合理完备的管理内容，实施这一内容的方法以及必须遵守的原则。一、幼儿园班级管理的内容幼儿园管理要求协调好班级包教人员、幼儿及其他管理要素之间的关系，明了幼儿园班级管理的内容。只有明确了班级管理工作的内容，才能对班级幼儿保教工作的有关人、财、物进行合理组织和协调。按幼儿园活动分类,幼儿园班级管理一班由生活管理和教育管理两方面组成。其他管理工作服务于幼儿的生活、教育管理.（一）生活管理幼儿园班级生活管理-是为了保证幼儿身体正常发育，心理健康成长，保教人员围绕幼儿在园内的起居、饮食等生活方面的需要而从事的管理工作。（生活管理是幼儿保育工作的重要内容，是幼儿教育工作的前提，它构成了班级工作的基础.）1幼儿园班级生活管理的意义班级生活管理，可以满足幼儿在园生活的物质要求，为其提供良好生长的物质环境。幼儿正处于多方面依赖于成人而生存的时期.他们的生存需要、发展需要有待成人加以保障.幼儿园一日生活几乎包括了睡眠、饮食、如厕、衣着等全部生活内容。因此班级生活管理：保障了对幼儿食品供给、休息、活动场地的提供、生活设施用品服务等物质条件.保证幼儿均衡营养、良好睡眠、安全卫生防护等身体发育的需要。更重要的是通过对幼儿生活常规管理，使其养成良好的生活习惯、生活态度、提高幼儿的生活自理能力。2幼儿园班级生活管理的内容（1)学期(学年)初的工作 填写班级名册、幼儿家庭情况登记、明确联系方式。家访了解幼儿家庭教养情况，初步了解幼儿生活习惯并做记录 安排幼儿个人使用的水杯格、毛巾架、衣柜、床，写上姓名并提供便于幼儿识别的标记 初步布置活动室环境，准备活动设施等。依据幼儿一日生活表现及家访分析，制定班级幼儿生活管理计划于措施。（2）学期(学年）中的工作 每日班级保教人员根据幼儿一日生活程序履行生活管理职责。每日做好幼儿上下午来园、离园的交接记录.每日做好班内外幼儿活动场地的清洁工作和各项设备的安全检查.每周对活动玩具进行消毒，更换生活用品。每周初,班级教师碰头，总结上周经验，调整本周幼儿生活管理的工作内容及分工.对幼儿计划免疫、疾病、传染病情况作登记。体弱幼儿的生活护理。（3）学期（学年）末的工作 做好对幼儿生活情况的小结。总结班级幼儿生活管理工作，找出成绩和问题。向家长发放幼儿在园生活情况小结，指导家长对幼儿的假期生活进行管理.整理室内外环境，对集体用品、材料进行清点登记。（二）教育管理幼儿园班级教育管理是指班级保教人员在班主任教师的带领下对班级幼儿进行调查的研究，对教育过程精心设计组织,对教育结果进行细致评估的一系列工作。1幼儿园班级教育管理的意义幼儿园班级教育管理对明确幼儿教育目标，优化幼儿教育方法，保证幼儿教育效果起着非常重要的作用。班级保教人员大多受过系统的幼儿教育方面的训练.她们一般能根据幼儿的年龄发展特点安排教育活动。她们能准确的把握幼儿知识和技能教育的目标和任务。她们从事的班级教育管理避免了社会和家庭中存在的多种教育误区。保证了幼儿发展的全面性和平衡性.2。幼儿园班级教育管理的内容（1)开学初班级教育管理工作 结合家访和对幼儿的观察分析，完成对班级幼儿发展水平的初步评估，并做好分析记录。根据幼儿情况和班级条件，制定详细的幼儿教育计划。（计划包含：阶段性班级教育教学目标及完成进度的日程安排,还要考虑特殊情况的处理方法.如：因材施教、材料替代，针对班中教育问题如何开展教学研究活动等)布置班级教育教学的小环境（如墙壁环境及班级游戏区域的环境创设)班级保教人员共同制定各项教育活动的组织形式及基本常规,建立班级教育活动的运转机制,带领幼儿熟悉环境、了解基本的班级情况及管理常规，初步建立友好、协调的师生关系。(2）学期中的教育常规管理 每日事务(准备当日活动的材料，针对前一日教学情况进行巩固、复习和新授,保证教育的连贯性。做好教学效果记录，做好个别幼儿的辅导工作,记录教育活动中幼儿的反应.)每周工作(提前两周，根据教研组备课计划，制定周教育进度与各活动安排,制定班级每日教育教学活动方案。）每月工作（月初制定月教育目标活动计划,召开班级教师会，研究班级教育工作的具体内容和措施，做好分工配合工作。月末整理各种教育材料与资料，根据教育内容适当调整活动室环境。）（3）期末班级教育管理工作 整理教育活动方案、教育笔记和幼儿作品档案。做好幼儿学期评估工作,及幼儿发展情况小结。完成教师自身的评估，总结个人教育目标的实施，教育方法的运用情况.做好班级教育活动材料的清点与登记。（三)幼儿园班级家庭教育管理幼儿园班级家庭教育管理是指班级保教人员运用专业知识，使家庭教养与幼儿园内的教养协调起来，明确共同目标,统一教养方法，从而优化幼儿园的保教环境.1幼儿园班级家庭教育管理的重要性:纲要指出:“家庭式幼儿园重要的合作伙伴.应本着尊重、平等、合作的原则,争取家长的理解、支持和主动参与,并积极支持、帮助家长提高教育能力2幼儿园班级家庭教育管理的内容：主动及时地与幼儿家长联系,交流幼儿园内、外的表现。帮助家长创设家教环境与生活环境，营造幼儿良好的家庭氛围。向家长提供幼儿生活、教育常识给予指导，定期了解家庭教育的情况。宣传正确的保教思想，争取家长对园内班级管理的理解,使家长能自觉 抵制社会错误的教育舆论。建立家庭与幼儿园的联系机制，保证联系渠道畅通,共同处理好幼儿在园内的突发事件。二、幼儿园班级管理方法要保证班集体中每个幼儿较自觉地接受生活教育管理,掌握一定的生活常规和知识技能，从而达到幼儿保教目标，教师必须掌握一定的班级管理方法。科学的班级管理方法是每个保教人员基本的工作技能，我们常把班级管理方法归纳成五种：即规则引导法、情感沟通法、互动指导法、榜样激励法、目标指导法。(一）规则引导法1规则引导法定义规则引导法-是指用规则引导幼儿行为，使其与集体活动的方向和要求保持一致或确保幼儿自身安全并不危机他人的一种管理方法.规则引导法是对班级幼儿最直接和最常用的管理方法。其中规则是指幼儿与幼儿、幼儿与保教人员、幼儿与环境、幼儿与材料之间互动的关系准则。幼儿必须在这些规则下活动才能取得预期的效果。2规则引导法的操作要领：（1）规则的内容要明确且简单易行。（规则是一种约束幼儿行为的准则，所以遵守规则的过程也是幼儿行为规范化的过程。）确定幼儿园班级规则内容需注意三点:规则的必要性（规则过多会造成幼儿无所适从或无法实践）规则的量力性(规则不应超越至少不能过多超越幼儿的现有水平）规则的参与性（规则的制定应充分发动教职工家长的参与,有些规则可以中大班幼儿参与制定，使更多的人知道规则的重要性、必要性及操作要领）（2）要给幼儿创设实践的机会,使幼儿在活动中掌握规则.规则的介绍必须结合实践活动，在情景中引出规则，活动中明白规则的具体要求,并懂得规则执行的意义。有些规则要求教师在活动中进行示范 有些规则在执行中出现问题，应及时与幼儿进行商讨、修正，以使规则真正具有科学性，并成为幼儿行为指南。（3）教师要保持规则的一贯性（就是同一规则不能前后有变化）如果在特定情况下必须做某些变化，那也必须向幼儿说明变化原因。坚持规则的一贯性还表现在一个规则必须在所有使用该规则的情景中都得到运用，而不是忽有忽无.对每个人也应一视同仁，不能出现不公或偏颇。只有做到规则的一贯性，幼儿才便于照章行事。例：活动区规则制定如人数提示可以游戏卡、地毯边的小脚印，盥洗室排队图标、音乐介入等等，都是引导幼儿遵守规则。可以免去许多语言提醒,规则融入环境，可以使幼儿将暗示转化为具体行为。例：幼儿需要常规，常规有助于幼儿自我调整，常规被打乱了幼儿会变得烦躁、很难控制。保持常规的灵活性和稳定性能给幼儿一种可以控制人生的感觉。压力会令幼儿烦躁、不讲理.常规能减少这种压力被扰乱的流程会增加幼儿破坏性行为，意料之外的事件带来的兴奋通常会导致幼儿的任性。(让幼儿对流程的变化有准备，对即将发生的运动会的事情提前做计划)（二）情感沟通法1情感沟通法定义情感沟通法是指激发和利用师生间或幼儿间以及幼儿对环境的情感，以引发或影响幼儿行为的方法.幼儿的情感较成人外露，易受暗示和感染，所以教师很容易把握幼儿的情感特点,容易从幼儿情感着手，对幼儿的行为加以影响和引导，已达到管理的目的。2.情感沟通法在实施班级管理的主要着眼点：（1)教师在日常生活和教育活动中，要观察幼儿的情感表现，发现幼儿情感产生和表达的特点，了解不同幼儿的情绪表达方式和情感需求，尤其应注意不同的情感类型对幼儿的影响。情感沟通法特别强调幼儿与幼儿情感方面的沟通。充分理解幼儿，掌握幼儿的心理发展规律是沟通的基础。教师必须非常仔细地清楚每个幼儿在班级活动中的情感需求，并采用恰当的方式,激发幼儿相应的情感，引发幼儿积极向上的行为。（2）教师要经常对幼儿进行移情训练。使幼儿从小就有站在他人的立场、角度理解他人情感的习惯和能力，并能从他人的困境、痛苦出发，产生助人行为.为幼儿今后进一步的亲社会行为的发展打好基础。（3)教师要保持和蔼可亲的个人形象，言行举止要表达自己积极而真切的情感，同时还要创设更多的情境,让幼儿处于丰富的情感世界里,使幼儿在愉快积极的气氛中活动交往，以提高活动的质量。情感沟通法的基础是教师对幼儿的了解和爱。了解幼儿需要教师有童心、有爱心。幼儿的情感反应都是以幼儿的现实感受为基础的。不要轻易判断幼儿的情感及相应的行为.（而应把他与活动情景联系起来，这样对幼儿的引导才会有针对性,才能真正理解幼儿并被幼儿理解和接受。）例：“老师他咬我”豆豆大声的哭着来告诉我。小宇的这个行为在他刚入园的这段时间里时有发生,他通常通过伤害或弄疼其他小朋友来表达或宣泄自己强烈的情绪.通过询问我了解到是豆豆先抢小宇的玩具，所要无果，小宇就咬了豆豆的手。我针对各种情况的积极反应能教会愤怒的幼儿控制情绪，尽管积极的回应示范很难，但这对帮助幼儿学会控制情很有必要。如果幼儿情绪失控可以参考以下策略：把幼儿带离让他感到受挫或情绪不稳的情境。尽快让幼儿平复情绪、平静下来.跟他谈论这种行为带来的糟糕后果,帮助幼儿站在他人的角度看待自己的行为。在幼儿冷静下来后，告诉他恰当地表达愤怒的方式。(了解原因，找到解决问题的方法）积极观察幼儿,当他的行为表现积极时,要鼓励他，要在班级活动中及时表扬他的积极行为。(三）互动指导法1互动指导的定义互动指导法-是指幼儿园教师、同伴、环境等相互作用的方法,即班级活动过程就是幼儿同不同对象互动的过程.(因此指导幼儿主动、积极地、有效地同他人交往是班级管理的一种重要方法。）任何管理都是一个双向作用的过程，互动指导法是师生相互作用、相互影响有机结合起来的管理方法.教师应让幼儿在具体的活动情境中，掌握互动的基本方法、基本规则,学会对不同的对象采取不同的互动方式.对教师来讲，活动中如果缺乏幼儿的参与，缺乏幼儿创造力的发挥，这样的管理往往事倍功半。过分强调幼儿自主，教师没有适当的指导,这种管理又是盲目的无秩序的管理。所以幼儿园班级管理要加强师生各自不同的作用，充分发挥他们的主体和主导功能。2互动指导方法的运用要注意以下几点：（1）教师对幼儿互动指导的适当性.根据幼儿身心发展水平、个性特点及活动的性质和情境来确定。如何指导幼儿活动。幼儿力所能及已反复进行多且没有新的影响因素的活动，教师可让幼儿充分自主的进行活动。如果幼儿所从事的活动是幼儿首次进行，互动对象幼儿也不熟悉,那么教师的指导是必要的.过多的指导会抑制幼儿的自主性、积极性。缺乏指导也会影响幼儿所从事的互动效果，甚至会造成不良后果。(废旧材料的使用方法）（2）教师对幼儿互动指导的适时性。在幼儿互动活动开展前的指导称之为事先指导.(针对一些原则性行为,和幼儿安全有关的行为，必须事前指导。)在幼儿互动活动开展后的指导称之为事后指导.（为了让幼儿深切地体验和感受某些规则、做法,不妨让幼儿感受小小的失败，然后再进行指导，让幼儿更深切的掌握某些互动行为和方式.）(3)教师对幼儿互动指导的适度性.教师的指导要有一个合适的度，不能过于笼统，也不能过于细致，应从特定幼儿的理解能力、行为水平等条件出发，加以指导和帮助。教师不能把幼儿的指导都变成对幼儿的行为示范，使幼儿失去思考的机会.例：角色游戏-小剧场，幼儿自主分配角色,选择节目顺序，老师来当观众，当一个胆小的孩子主动表演时，老师给她献上鲜花和掌声，鼓励她继续表演，幼儿的节目都是歌曲，老师以观众的口吻说：“今天剧场有舞蹈演出吗？”孩子们听到后马上有人回答：“有舞蹈金孔雀，下一个节目就是。”（教师作为旁观者，通过角色引导来影响幼儿行为，提高幼儿游戏的质量,师生互动有效促进发展。)（四）榜样激励法1榜样激励法定义榜样激励法-是指树立榜样并引导幼儿学习榜样以规范幼儿的行为，从而达到管理的目的方法.（榜样的力量是无穷的）教师在班级管理中利用具体的健康形象和成功行为做示范，来引导和规范幼儿的行为.2榜样激励法的使用要领如下：（1）榜样的选择要健康、形象、具体。榜样应具备健康、具体、典型的形象。幼儿能通过现实的感知和教师的介绍理解榜样的真实性,可贵性。可以是幼儿身边的小伙伴，可以使幼儿熟悉的故事、人物、动物.这些榜样的行为必须是积极向上的，幼儿经过努力可以达到的。（2)班级集体中榜样的树立要公正、有权威性。班内树立的榜样行为,要有目共睹，是得到公认的。榜样树立后，要引导幼儿感知和了解，鼓励幼儿产生学习榜样行为的愿望，并提供充分的表现机会。教师对所有幼儿要一视同仁给予表现优秀行为的幼儿以公平的充当榜样的机会。激发全班幼儿形成良好的行为习惯。班内的榜样不必是完美的，只是教师和幼儿对其某一行为的认可，从而鼓励幼儿在各方面争做榜样.鼓励和引导幼儿会自己发现榜样并积极表现榜样行为。(3）及时对幼儿表现的榜样行为作出反应。榜样的行为不仅要在幼儿心理上产生共鸣，更重要的是要反映到幼儿的行动中去。当幼儿自觉的以榜样的精神为动力，以榜样规范行为，做出良好的表现时，教师应给予充分的表扬。是探秘感受到学榜样的益处，从而强化影响力。（挑食）教师没有点名的表扬或批评,既保护了幼儿自尊的需要，同时又进行了榜样激励教育，使幼儿遵照榜样行为来行动。（五）目标指引法1。目标指引法定义目标指引法-是指教师以行为结果作为目标，引导幼儿的行为方向，规范幼儿行为方式的一种管理方法。（从行为的预期结果出发，引导幼儿自觉识别行动正误是目标指引法的基本特点）2目标指引法的使用要注意以下几点：（1）目标要具体明确。有明确的目标存在，幼儿才可能有行为的参照方向。目标的设定不能过于复杂，目标数不宜过多，也不能过分抽象。师生共同参与目标的讨论和制定，使目标在幼儿心中有个具体的形象，并了解为什么要实现这一目标。（2）目标要切实可行,要具有吸引力.目标的实现不能过于困难，而应适应幼儿的行为能力，适应幼儿的心理接受能力。活动中要使幼儿时时感受到目标的存在以及目标的吸引力。没有吸引力的目标,对幼儿来说失去了前进的动力，目标必须可行,能吸引幼儿做下去。（3）目标与行为的联系清晰可见。活动中,幼儿通过注意、记忆、思维等心理活动时时纠正自己的行为，走向目标。在解释或引导幼儿讨论目标时，要让幼儿意识到与完成这一目标相关的行为，并努力去追求这种行为。目标有个人目标和团体，并努力将这两类目标结合，也就是个人行为与团体行为的联系与一致。(爱眼、爱牙）三、幼儿园管理实践策略例 1、当有个别幼儿出现问题时（不愿意来幼儿园、不和大家游戏）：幼儿园班级管理需要老师处理好个别幼儿的问题行为 当一种办法不灵时，试试其他办法.有些幼儿反应很快,有些幼儿反应较慢,需要更多时间。处理幼儿问题时，尽可能与其家长沟通.教师分享自己的经历有利于幼儿理解他们遇到的问题。当幼儿还不能用语言描述自身的需要和担心时，他们需要成人示范如何表达自己的情感。幼儿园以外的专业帮助有时也是必要的。耐心和幽默是成功的幼儿教师所必备的特质。例 2、当教师观察到幼儿很难过的时候，可以试着这样做:和幼儿谈心，确定原因.告诉幼儿别人很难知道他为什么难过，让他用语言表达。如果幼儿不能用语言表达自己的问题，猜测可能引起他难过的原因。如果问题能够解决，告诉幼儿怎样做能减轻苦恼.当幼儿冷静下来后,跟他解释每个人都会经历各种原因的难过，让幼儿说出他的事情,告诉他只有讲出来才能让听的人明白哪儿出了问题.当教师观察到幼儿管理自己的情绪时，应给予积极的评价。例 3、有时候幼儿不能遵守班级常规或流程时，比较好动,不能长时间集中注意参加一个活动，听故事时也要走一走,可以试试下面的方法：请他再坚持“一分钟”根据故事内容向他提出一个他能回答的问题。让幼儿站起来活动下身体换个位置再坐下。温柔触碰幼儿,提醒他再坚持一会儿。做符合故事或活动内容的手势、声音吸引幼儿.一起唱幼儿喜欢的歌.例 4、当幼儿在选择活动区游戏时遇到困难时，可以试试下面的技巧：拉着幼儿的手跟他谈话,帮助他选择活动区。邀请他加入你的活动。走到他喜欢的活动区，与那里的幼儿互动,待在那儿，直到那个犹豫不决的幼儿加入.（或加入其他活动区)有时候，给他配个小搭档能帮助他对活动区游戏更有兴趣。关注幼儿在各个活动区的活动,鼓励他待在最喜欢的活动区里。如果幼儿比平常专注于活动的时间长，要给予认可和鼓励。例 5、当幼儿发生问题需要与家长沟通时，请考虑以下建议：第一印象很重要，应表现出你很尊重他们，并把焦点放在幼儿身上.如需要更多时间与家长个别交流，可以安排一个大家都方便的时间。讨论幼儿行为问题时,隐私很重要，征求家长意见，了解他们对幼儿行为的想法。停下来,给家长说话的时间，倾听和倾诉一样重要。记住眼神交流也很重要，语调也同样传递信息。如果家长提出要求或谴责，不要有戒心，先倾听，再回应。用“我”的句式表达你对幼儿的关心。“当 发生时，我感到”对很多家长来说，他们不愿意公开讨论幼儿的问题,愿意私下批评幼儿。你并不总是对的，犯错也是正常的但要及时道歉。例 6、当把幼儿的问题行为告诉家长时，家长可能会对你生气，教师需要做哪些准备来应对家长的愤怒，建议如下：记住，家长通常有理由生气因为我们有犯的错甚至自己都没意识到,有些日积月累的历史问题你都不知道。倾听不要打断他们或插入你的意见，不要辩解或抵触。如果他们讲话很大声，你要温柔的讲话。在回应之间停顿一下，慢慢地说。不要低估问题,概括并反馈家长的担忧。排解他们的抱怨，看是否还有其他原因让他们对现状不满。及时反馈，让家长知道你理解他们在说什么。避免提出“为什么的问题，这样会引起家长的抵触。在处理愤怒时，你的角色不是解决问题，而是沟通.强调建立互相信任.愤怒通常不是由一件事情引起的，原因应该是幼儿和家长得到教师的关心太少了.家长可以表达愤怒，但是你不需要一味忍耐，如果他们做的过火，可以晚些时候再联系家长为自己解释。不要让家长的愤怒影响到你做事.四、故事分享蝴蝶的启示祝愿我们所有的老师，在班级工作遇到困难的时候,想想这只蝴蝶，这样我们能够鼓足勇气，直面所有的障碍和困难，毫无畏惧的生活，充满信心的去迎接每天早晨的新的一缕阳光。阳光是万物生长的源泉，幼小的心灵也需要阳光的哺育。做一名阳光的幼儿教师，面对幼儿要有阳光般灿烂的笑脸，面对琐碎的班级管理工作要有阳光平和的心态,面对丰富多彩的教育活动要有阳光般炽热的情感，面对困难要有阳光般闪烁智慧的火花，面对发展要有阳光般生生不息的能量。总之,幼儿园的班级管理工作并非一日之功,它需要班级教师在纲要 理念的指导下不断努力、不断探索班级管理的新思路，这样才能在实际工作中做到循序渐进,游刃有余，真正促进幼儿快乐健康的发展.
