幼儿园教职工工作考核细则.pdf

幸福娃幼儿园教职工工作考核细则为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务,努力推进我园教育事业持续健康快速发展。从我园实际情况出发，特制定如下细则:绩效工资的项目管理岗位津贴（教学、安全、后勤）、工作量津贴（完成幼儿园安排的工作）、业绩奖励津贴(完成工作的质量）。一、一、具体内容分为：具体内容分为：1 1、师德、师风（、师德、师风（1010 分）分）、遵章守纪，严守规范制度；上班准时;不无故外出。（3 分)、团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强.（2 分）、以身作则，为人师表；着装大方,便于活动.（2 分)、热爱幼儿，面向全体，；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚、语言和蔼可亲禁止大声呵斥幼儿（如有此现象不得分）。（3分）2 2、常规管理、常规管理(22(22 分）分）、班级整体常规好（优秀得5 分、良好得 3 分、一般得 2 分）.（5分）、能很好的完成幼儿园分配的任务（优秀 4 分,没完成不得分）(4分）、幼儿安全无事故（有不安全行为发生如：抓、跌、碰、咬等扣除4 分；有流血、缝针或幼儿走失等事件不得分）。（6 分）、门窗水电管理和物品保管好(不开无人灯、无人水，物品无损坏、丢失)。（2 分）错误错误!、一日活动组织管理、安排到位。（有违纪者扣 3 分）(5 分）3 3、教育教学（、教育教学（3030 分分)、认真制定和执行各类计划及总结，遵守作息时间，(不认真无分)。（3 分)、认真组织一日活动(户外活动 2 次），不串岗离岗不玩手机。（发现 1 次无分)(3 分)、运用普通话组织教学,注意语言规范及教师配合良好。（2 分）、教案等资料用字规范，填写详细、书写评语等使用规范字。（3分）、活动质量高,教学环节紧凑，（幼儿无等待及“放羊式”现象）。（2 分)、家长园地更换及时；环境创设好。(缺 3 次无分)（3 分）、班级月抽查有提高，内容质量高。（3 分）、家长工作主动热情，能巧妙的化解家长矛盾(不负责任、家长有意见不得分）。(8 分）、备课、教学等各类资料完成及时且质量高.（3 分)4 4、保育工作（、保育工作（1010 分）分）、出勤率高（大班 98%、中班 95、小班 90%）以上.(4 分）、班内幼儿卫生习惯好。（2 分）、班内卫生、消毒好.(卫生提醒 3 次无分）（2 分）、关注幼儿冷暖，照顾好幼儿饮食,生病率 5以内.（2 分)5 5、教科研究、教科研究(18(18 分）分）、认真听课评课，记录详细、评价恰当。（5 分）、按计划上好课，随堂课效果好，达良好课以上.(6 分）、认真参加教科研活动，积极参与讨论，不无故缺席.（2 分）、每月随笔至少一篇，积极主动学习书籍。（5 分)6 6、考勤情况（、考勤情况（1010）、全勤。请假一次扣2 分，一个月请假累计2 天以上无分。（事假、病假)(3 分）、会议。迟到 1 次 1 分，缺勤 2 次无分。（3 分）、教科研。一次提醒,2 次无分。（4 分）二、考核结果等级二、考核结果等级:1、优秀（月 95-100 分）.2、合格（月 8595 分）。4、不合格（月 85 分以下）。三、奖惩1、每月达优秀的 100绩效工资2、每月达合格的 80绩效工资3、每月达不合格的没有绩效工资幼儿园2017 年 9 月