《致加西亚的一封信》读书分享心得.docx

致加西亚的一封信读书分享心得原文：“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里?我怎么找到他?”摘自致加西亚的一封信阿尔伯特哈伯德著书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想,也是值得我们每一个人深思和反省的。致加西亚的信是一本很薄的书,没有华丽的辞藻,没有长篇大论,只是用平淡的语言讲述了一个平凡人的一件不平凡的故事。故事是这样的:在美西战争期间,美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务,军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下,罗文中尉立刻出发了,他穿过荆棘丛林,跋山涉水,历尽艰险,凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务,把信送给了加西亚将军-一个掌握着决定性力量的人。致加西亚的信虽然是一本其貌不扬的书,但却是有史以来世界上最畅销的读物之一,它用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛,它也以其上百年的广泛流传和超过 8 亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式。我只用了两三个小时的时间就把它读完了,但它传递给我的理念却让我掩卷深思。也许这本书的故事背景离我们很远,但我们却又无法回避。“送信”已成为一种忠诚、敬业、执行力的象征,“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天,我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”,而我们每一个人也要扪心自问,我可以成为那个“送信者”吗?我可以成为“罗文中尉”吗?我能把信完完整整的送给“加西亚”吗?敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质,一流的执行力是我们每个人对待任务必须的条件,也是我们做好工作,获得成功的前提和保证。敬业是一种态度问题,更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。罗文的故事告诉我们:面对我们所从事的工作,只有坚定不移的贯彻执行力,才有可能最大限度地挖掘个人的潜能,发挥出自身的优势,才有可能成为这个领域的行家里手,才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话:“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里?我怎么找到他?”,这就是一种敬业精神,一种责任意识,一种执行力的表现,一种对领导和事业的服从和忠城,对上级的托付,立即采取行动,不管艰难险阻,不问“why”,不问“how”,而是全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围,像“罗文”这样的人已是凤毛麟角,漠不关心、得过且过、安于现状的“差不多先生”已经是常态;敬业精神缺失,责任意识不强,执行力缺乏等现象在工作中时有发生。 虽然我还没有做到能“把信送给加西亚”,但是我会继续努力,加强学习,争做像罗文一样的“送信人”。致加西亚的信给了我们很好的启示,可谓是一剂良药,发人深省,引人深思。作为年轻人,当我们走出校园时,总对自己抱有很高的期望值,认为自己一开始工作就应该得到重用,就应该得到相当丰厚的报酬。我们在工资上喜欢相互攀比,似乎工资成了我们衡量一切的标准。但事实上,刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验,是无法委以重任的,而且总是卡点来、到点走,不愿在单位多呆一分钟,自认为有高学历,整天“坐、靠、等”;薪水自然也不可能很高,于是我们就有了许多怨言。我们的确如此,总是认为我们付出的没有得到应有的回报,或者说我本应该得到的结果并没有得到那么多,我们不满、抱怨、有情绪。我们总是在为薪水而工作,简单的认为我们的工作就是为了挣钱,我只能说:这太浅显了点。读过致加西亚的信这本书,我学到了很多,也对自己的工作有很多启发,我想告诉大家:不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种回报方式,我们要把工作当作事业而不是职业,全心全力、保质保量的去做任务,去完成任务,努力了终究会有回报的。