工资法律制度及实务.ppt

工资法律制度及实务工资法律制度及实务和谐调解和谐调解系列培训之：系列培训之：1 1、最低工资、最低工资2 2、社平工资、社平工资3 3、缴费工资、缴费工资4 4、日工资、日工资5 5、未签劳动合同二倍工资、未签劳动合同二倍工资6 6、试用期工资、试用期工资7 7、加班工资、加班工资8 8、病假、事假工资、病假、事假工资9 9、婚、丧、探亲假工资婚、丧、探亲假工资1010、未休年休假工资、未休年休假工资1111、工伤停工留薪期工资、工伤停工留薪期工资1212、“三期三期”工资工资1313、待岗工资（停工工资）、待岗工资（停工工资）1414、“同工同酬同工同酬”的正确理解的正确理解1515、代扣工资、代扣工资1616、工资赔偿、工资赔偿最最低低工工资资：劳劳动动者者在在法法定定工工作作时时间间或或依依法法签签订订的的劳劳动动合合同同约约定定的的工工作作时时间间内内提提供供了了正正常常劳劳动动的的前前提提下下，用用人人单单位依法应支付的最低劳动报酬。位依法应支付的最低劳动报酬。正正常常劳劳动动：劳劳动动者者按按依依法法签签订订的的劳劳动动合合同同约约定定，在在法法定定工工作作时时间间或或劳劳动动合合同同约约定定的的工工作作时时间间内内从从事事的的劳劳动动。劳劳动动者者依依法法享享受受带带薪薪年年休休 假假、探探亲亲假假、婚婚丧丧假假、生生育育（产产）假假、节节育育手手 术术假假等等国国家家规规定定的的假假期期间间，以以及及法法定定工工作作时时间间 内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第一部分第一部分 最低工资最低工资思考：薛某的工资需要补差么？思考：薛某的工资需要补差么？第一部分第一部分 最低工资最低工资20112011年年2 2月月基本工基本工资资职务工职务工资资工龄津工龄津贴贴加班工加班工资资夜班津夜班津贴贴饭贴饭贴交通补交通补贴贴通讯补通讯补贴贴本月奖本月奖金金薛薛*50050020020030303003002020200200100100100100300300个人依法缴纳的社会保险个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。费和住房公积金。伙伙食食补补贴贴（饭饭贴贴）、上上下下班班交交通通费费补补贴贴、住房补贴。住房补贴。延长法定延长法定工作时间工作时间的工资。的工资。最低工资组最低工资组成不包含成不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。有害等特殊工作环境、条件下的津贴。第一部分第一部分 最低工资最低工资第一部分第一部分 最低工资最低工资20112011年年2 2月月基本工基本工资资职务工职务工资资工龄津工龄津贴贴加班工加班工资资夜班津夜班津贴贴饭贴饭贴交通补交通补贴贴通讯补通讯补贴贴本月奖本月奖金金薛薛*50050020020030303003002020200200100100100100300300第二部分第二部分 社平工资社平工资社社平平工工资资：职职工工年年平平均均工工资资，本本市市每每年年4 4月月公公布布上上一一年年度度社社平平工工资资，社社平平工工资资直直接接影影响响社社会会保保险险费费缴缴费费基基数数的的确确定定、病病假假工工资资和和20082008年年后后解解除除终终止止劳劳动动合合同同经经济济补补偿偿封封顶数额顶数额。社平工资社平工资*60%*60%缴费基数缴费基数社平工资社平工资*300%*300%职职工工病病假假工工资资高高于于上上年年度度本本市市社社平平工工资资的的，可可按按社社平平工工作发放。作发放。劳劳动动者者月月工工资资社社平平工工资资*3*3，则则经经济济补补偿偿=社社平平工工资资*3*3*工作年限（工作年限工作年限（工作年限1212）社平工资社平工资最低工资最低工资20032003年年18471847元元20032003年年7月月570570元元20042004年年20332033元元20042004年年7月月635635元元20052005年年22352235元元20052005年年7月月690690元元20062006年年24642464元元20062006年年9月月750750元元20072007年年28922892元元20072007年年9月月840840元元20082008年年32923292元元20082008年年4月月960960元元20092009年年35663566元元20102010年年4月月11201120元元20102010年年38963896元元20112011年年4月月12801280元元20112011年年43314331元元20122012年年4 4月月14501450元元第三部分第三部分 缴费工资缴费工资上上海海市市劳劳动动和和社社会会保保障障局局关关于于确确定定社社会会保保险险费费工工资资基基数数的的通知通知（沪劳保综发（沪劳保综发2006720067号）：号）：1 1、当当年年个个人人缴缴费费基基数数按按职职工工本本人人上上年年月月平平均均工工资资性性收收入入确确定定。个个人人缴缴费费基基数数的的上上限限和和下下限限，根根据据本本市市公公布布的的上上年年度度全全市职工月平均工资的市职工月平均工资的300%300%和和60%60%相应确定。相应确定。2 2、首首次次参参加加工工作作和和变变动动工工作作单单位位的的缴缴费费个个人人，按按新新进进单单位位首月全月工资性收入确定月缴费基数。首月全月工资性收入确定月缴费基数。思考：当天工资如何折算？思考：当天工资如何折算？小小陈陈每每月月应应发发工工资资35003500元元，并并与与单单位位约约定定以以此此作作为为假假期期工资基数。工资基数。情情景景1 1：20112011年年3 3月月4 4日日（工工作作日日）小小陈陈请请病病假假一一天天，当当天病假工资如何折算？天病假工资如何折算？情情景景2 2：20112011年年3 3月月2626日日（周周六六）单单位位因因工工作作需需要要安安排排小小陈加班一天，陈加班一天，当日休息日加班工资如何计算？当日休息日加班工资如何计算？第四部分第四部分 日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算第四部分第四部分 日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算劳动法劳动法51条条折算折算公式公式21.75天的天的适用适用法定节假日法定节假日用人单位应用人单位应当依法支付当依法支付工资，工资，即折即折算日工资、算日工资、小时工资时小时工资时不剔除国家不剔除国家规定的规定的1111天天法定节假日。法定节假日。日工资：日工资：月工月工资收入资收入月计月计薪天数薪天数小时工资：小时工资：月月工资收入工资收入（月计薪天数（月计薪天数8 8小时）小时）月计薪天数：月计薪天数：（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天计算日工资、计算日工资、小时工资时小时工资时适用。适用。思考：当天工资如何折算？思考：当天工资如何折算？情情景景1 1：20112011年年3 3月月4 4日日（工工作作日日）小小陈陈请请病病假假一一天天，当当天病假工资如何折算？天病假工资如何折算？小陈当日工资小陈当日工资=3500/21.75=3500/21.75*病假系数病假系数 情情景景2 2：20112011年年3 3月月2626日日（周周六六）单单位位因因工工作作需需要要安安排排小小陈加班一天，陈加班一天，当日休息日加班工资如何计算？当日休息日加班工资如何计算？小陈当日工资小陈当日工资=3500/21.75=3500/21.75*休息日加班系数休息日加班系数 第四部分第四部分 日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算第五部分第五部分 未签订书面劳动合同二倍工资未签订书面劳动合同二倍工资第第2 2月月进单位进单位（用工之日）（用工之日）第第1313月月宽限期宽限期二倍工资二倍工资视为无固定期限合同，视为无固定期限合同，一倍工资一倍工资劳动合同法劳动合同法第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者每月支付二倍的工资。0606年年7 7月入职月入职0909年年7 7月合同到期月合同到期因单位原因，未续签新合同，继续用工因单位原因，未续签新合同，继续用工1010年年1 1月书面通知续签月书面通知续签2 2月月2 2日拒签，要求签订无固定日拒签，要求签订无固定2 2月月1515日不同意签订无固定日不同意签订无固定3 3月月1515日终止日终止思考：他的二倍工资怎么算？思考：他的二倍工资怎么算？单单 位位 承承 担担 2009年年 8月月 2日日 至至2010年年1月月29日日未未签签订订书书面面劳劳动合同期间的二倍工资差额动合同期间的二倍工资差额第五部分第五部分 未签订书面劳动合同二倍工资未签订书面劳动合同二倍工资企业人力资源高管利用自身工作或职务之便，故意企业人力资源高管利用自身工作或职务之便，故意造成未签合同事实的，不支持其二倍工资请求。造成未签合同事实的，不支持其二倍工资请求。对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等手段，使用人单位无法提的高管，通过隐匿书面劳动合同等手段，使用人单位无法提供已签订过书面劳动合同原件、但能提交其他证据证明双方供已签订过书面劳动合同原件、但能提交其他证据证明双方签订过劳动合同的，企业高管以此要求支付未签订书面劳动签订过劳动合同的，企业高管以此要求支付未签订书面劳动合同二倍工资，不支持。合同二倍工资，不支持。第六部分第六部分 试用期工资试用期工资劳动合同法劳动合同法第十五条第十五条 劳劳动动者者在在试试用用期期的的工工资资不不得得低低于于本本单单位位相相同同岗岗位位最最低低档档工工资资的的80%80%或或者者不不得得低低于于劳劳动动合合同同约约定定工工资资的的80%80%，并并不不得低于用人单位所在地的最低工资标准。得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七部分第七部分 加班工资加班工资 一一、加加班班：经经用用人人单单位位安安排排，劳劳动动者者超超过过法法定定工工作作时时间间提提供供的的劳劳动动。“经经用用人人单单位位同同意意”视视为为“用用人人单单位位安安排排”。加加班班有有两两种种表表现现形形式式：（1 1）劳劳动动者者在在法法定定节节假假日日或或周周休休日日进进行行工工作；（作；（2 2）劳动者在制度工作日工作时间以外延长工作。）劳动者在制度工作日工作时间以外延长工作。二二、下下列列情情况况不不属属于于加加班班：（1 1）非非经经用用人人单单位位安安排排，超超过过标标准准工工时时制制工工作作时时间间的的。（2 2）实实行行标标准准工工时时制制，用用人人单单位位安安排排劳劳动动者者在在周周休休日日工工作作，又又安安排排补补休休的的。（3 3）实实行行综综合合计计算算工工时时制制，在在综综合合计计算算周周期期内内，尚尚未未终终结结劳劳动动关关系系的的。（4 4）实实行行计计件件工工资资支支付付形形式式，因因完完成成合合理理的的劳劳动动定定额额，在在制制度度工工作作日日延长时间工作的。延长时间工作的。第七部分第七部分 加班工资加班工资 思思考考：他他们们的的加加班班工工资资基基数数是是多多少少？（要要求求加加班班工工资时间均为资时间均为20112011年年5 5月）月）情情景景1 1：小小徐徐与与单单位位签签订订劳劳动动合合同同约约定定每每月月工工资资由由基基本本工工资资10001000元，岗位津贴元，岗位津贴400400元，奖金元，奖金500500元组成。元组成。情情景景2 2：小小顾顾与与单单位位签签订订劳劳动动合合同同约约定定每每月月工工资资25002500元元，但但实际领取固定工资实际领取固定工资40004000元元/月。月。情情景景3 3：小小王王实实行行计计件件工工资资，前前十十二二个个月月平平均均工工资资为为15001500元元/月，劳动合同对底薪未加约定。月，劳动合同对底薪未加约定。加班工资基数加班工资基数就高原则确定就高原则确定 1、按劳动合同中约定的、按月固定发放的工资标准确、按劳动合同中约定的、按月固定发放的工资标准确定。定。2、集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合、集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。3、用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所、用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。确定。月工资：月工资：劳动者上一个月在法定工作时间内提供正常劳动后劳动者上一个月在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入（不包括季度奖、半年奖、年终奖等考核应得的月工资收入（不包括季度奖、半年奖、年终奖等考核周期超过一个月的工资收入）。周期超过一个月的工资收入）。第七部分第七部分 加班工资加班工资 第七部分第七部分 加班工资加班工资 思考：他们的加班工资基数是多少？思考：他们的加班工资基数是多少？（要求加班工资时间均为（要求加班工资时间均为20112011年年5 5月）月）情情景景1 1：小小徐徐与与单单位位签签订订劳劳动动合合同同约约定定每每月月工工资资由由基基本本工工资资10001000元，岗位津贴元，岗位津贴400400元，奖金元，奖金500500元组成。元组成。加班工资基数加班工资基数=1000+400+500=1900=1000+400+500=1900元元情情景景2 2：小小顾顾与与单单位位签签订订劳劳动动合合同同约约定定每每月月工工资资25002500元元，但但实际领取固定工资实际领取固定工资40004000元元/月。月。加班工资基数加班工资基数=4000*70%=4000*70%（25002500）元）元=2800=2800元元情情景景3 3：小小王王实实行行计计件件工工资资，前前十十二二个个月月平平均均工工资资为为15001500元元/月，劳动合同对底薪未加约定。月，劳动合同对底薪未加约定。加班工资基数加班工资基数=1500*70%=1500*70%（12801280）元）元=1280=1280元元 思考：他到底加了多久的班？思考：他到底加了多久的班？甲甲系系A A单单位位的的职职工工，甲甲所所在在的的岗岗位位实实行行标标准准工工时时制制度度，合合同同约约定定甲甲月月薪薪20002000元元。20092009年年8 8月月1717日日晚晚上上A A单单位位安安排排甲甲延延时时加加班班3 3小小时时，20092009年年8 8月月1818日日A A单单位位安安排排甲甲比比正正常常下下班班早早2 2小小时时，后后双双方方对对结结算算加加班班工工资资发发生生争争议议，甲甲认认为为应应支支付付3 3小小时时的的延延时时加加班班工工资资，A A单单位位认认为为应应支支付付甲甲1 1小小时时的的延延时时加加班班工工资资，问问A A单单位位应应支支付付甲甲几几个个小小时时的的加班工资？甲本月工资应是多少？加班工资？甲本月工资应是多少？加班工资加班工资=确定的月工资基数确定的月工资基数月平均计薪日月平均计薪日21.75天天8小时小时加班小时数加班小时数加班标准（加班标准（150%、200%、300%）。）。实行标准工时制，在制度工作日延长时间工作的；以实行标准工时制，在制度工作日延长时间工作的；以及实行综合工时制，综合计算工作时间超过制度规定时间工及实行综合工时制，综合计算工作时间超过制度规定时间工作的，按照不低于劳动者本人小时工资的作的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工支付加班工资。资。实行标准工时制，周休日工作且未安排补休的，按照实行标准工时制，周休日工作且未安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。支付加班工资。法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的工资的300支付加班工资。支付加班工资。思考：他到底加了多久的班？思考：他到底加了多久的班？甲甲系系A A单单位位的的职职工工，甲甲所所在在的的岗岗位位实实行行标标准准工工时时制制度度，合合同同约约定定甲甲月月薪薪20002000元元。20092009年年8 8月月1717日日晚晚上上A A单单位位安安排排甲甲延延时时加加班班3 3小小时时，20092009年年8 8月月1818日日A A单单位位安安排排甲甲比比正正常常下下班班早早2 2小小时时，后后双双方方对对结结算算加加班班工工资资发发生生争争议议，甲甲认认为为应应支支付付3 3小小时时的的延延时时加加班班工工资资，A A单单位位认认为为应应支支付付甲甲1 1小小时时的的延延时时加加班班工工资资，问问A A单单位位应应支支付付甲甲几几个个小小时时的的加班工资？甲本月工资应是多少？加班工资？甲本月工资应是多少？8 8月工资月工资=2000+2000/21.75/8=2000+2000/21.75/8*3 3*1.5=2051.721.5=2051.72（元）（元）思考：举证责任与加班工资思考：举证责任与加班工资 20092009年年4 4月月，沈沈阳阳和和平平区区法法院院支支持持员员工工乔乔某某要要求求支支付付加加班班费费的的主主张张，一一审审判判决决公公司司支支付付加加班班工工资资1497314973元元。20062006年年1010月月1212日日，乔乔某某到到沈沈阳阳某某健健身身俱俱乐乐部部担担任任桑桑拿拿部部主主任任，月月平平均均工工资资12231223元元，单单位位实实行行打打卡卡考考勤勤。20082008年年3 3月月3131日日，乔乔某某与与健健身身俱俱乐乐部部解解除除劳劳动动关关系系，健健身身俱俱乐乐部部支支付付给给乔乔某某经经济济补补偿偿金金15501550元元，但但一一直直没没有有支支付付加加班班费费。乔乔某某认认为为，她她按按时时上上班班，平平均均每每月月加加班班14.414.4天天，公公司司应应支支付付她她的的加加班班工工资资。劳劳动动仲仲裁裁裁裁决决健健身身俱俱乐乐部部另另需需支支付付乔乔某某加加班班费费16891.216891.2元元。健健身身俱俱乐乐部部不不服服，起起诉诉到到法法院院。法法院院认认为为，由由于于健健身身俱俱乐乐部部未未能能提提供供乔乔某某出出勤勤记记录录，故故对对于于乔乔某某提提出出平平均均每每月月加班加班14.414.4天的主张，法院予以支持。天的主张，法院予以支持。友情提示：友情提示：对对于于企企业业来来说说，加加班班争争议议烦烦、难难、乱乱，企企业业人人事事应应在在日日常常工工作作中中进进一一步步完完善善考考勤勤制制度度，建建议议对对电电子子考考勤勤或或打打卡卡考考勤勤进进行行统统计计并并制制作作成成表表，由由制制作作人人和和员员工工推推选选代代表表签签字字；其其次次是是建建立立加加班班审审批批制制度度，便便于于单单位位控控制制加加班班时时间间、阻阻止止员员工工随随意意加加班班；再再次次对对合合适适的的岗岗位位申申请请综综合合计计时时或或不不定定时时；然然后后休休息息日日员员工工加加班班后后，可可安安排排员员工工调调休休，节节省省加加班班费费的的支支出出；最最后后则则是是按按规规定定保保存存工工资资条条和和考勤两年。考勤两年。20082008年年1 1月月，王王某某进进入入上上海海A A实实业业有有限限公公司司（以以下下简简称称A A公公司司）工工作作，双双方方签签订订了了一一份份无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，约约定定王王某某担担任任A A公公司司生生产产部部经经理理，每每月月工工资资50005000元元；20102010年年2 2月月，王王某某被被检检查查出出患患病病。王王某某向向A A公公司司申申请请病病假假，经经批批准准后后一一直直在在家家休休养养。病病假假期期间间，A A公公司司支支付付给给王王某某的的工工资资仅仅为为每每月月900900元元。王王某某认认为为自自己己治治病病需需要要大大量量钱钱财财医医治治，单位发的病假工资太少，故双方发生争议。单位发的病假工资太少，故双方发生争议。第八部分第八部分 病假工资、事假工资病假工资、事假工资病假病假/事假工资事假工资=假期工资基数假期工资基数当月实际计薪日当月实际计薪日病假、病假、事假工资系数事假工资系数病假病假/事假天数事假天数一、确定假期工资基数一、确定假期工资基数二、确定系数二、确定系数三、审查上下限三、审查上下限 合同约定合同约定集体协议集体协议正常出勤月工资正常出勤月工资*70%*70%不低于最低工资标准的不低于最低工资标准的8080高于本市上年度月平均工资的，按本市上高于本市上年度月平均工资的，按本市上年度月平均工资计发。年度月平均工资计发。最低标准不包括保险及公积金最低标准不包括保险及公积金患病六个月以内（疾病休假工资）患病六个月以内（疾病休假工资）患病六个月以上患病六个月以上（疾病救济费）（疾病救济费）连续连续工龄工龄不满二不满二年年满二年满二年不满四不满四年年满四年满四年不满六不满六年年满六年满六年不满八不满八年年满八年满八年及其以及其以上上不满一不满一年年满一年满一年不满三不满三年年满三年满三年及其以及其以上上本人本人假期假期工资工资基数基数60%60%70%70%80%80%90%90%100%100%40%40%50%50%60%60%事假工资的认定：事假工资的认定：劳动者与用人单位有约定的从约定，一般事假为无薪假。劳动者与用人单位有约定的从约定，一般事假为无薪假。实践：小张的病假工资是多少？实践：小张的病假工资是多少？小小张张0909年年7 7月月1 1日日毕毕业业到到某某物物流流公公司司工工作作，合合同同约约定定每每月月基基本本工工资资80008000元元，绩绩效效考考核核奖奖30003000元元。双双方方约约定定病病事事假假超超过过1010天天不不满满2020天天，绩绩效效奖奖按按15001500计计发发；超超过过2020天天病病事事假假的的，不不发发放放绩绩效效工工资资。20112011年年8 8月月1414日日起起，小小张张连连续续病病假假至至20112011年年9 9月月3030日，小张日，小张8 8、9 9月份的工资如何计算？月份的工资如何计算？20112011年年9 9月工资可以发月工资可以发56005600元元/月，也可以按照月，也可以按照38963896元元/月发月发。实践：小张的病假工资是多少？实践：小张的病假工资是多少？小小张张0909年年7 7月月1 1日日毕毕业业到到某某物物流流公公司司工工作作，合合同同约约定定每每月月基基本本工工资资80008000元元，绩绩效效考考核核奖奖30003000元元。双双方方约约定定病病事事假假超超过过1010天天不不满满2020天天，绩绩效效奖奖按按15001500计计发发；超超过过2020天天病病事事假假的的，不不发发放放绩绩效效工工资资。20112011年年8 8月月1414日日起起，小小张张连连续续病病假假至至20112011年年9 9月月3030日，小张日，小张8 8、9 9月份的工资如何计算？月份的工资如何计算？8 8月工资正算月工资正算=当月出勤工资当月出勤工资+当月病假工资当月病假工资+绩效考核奖金绩效考核奖金 =8000/21.75 =8000/21.75*10+8000/21.7510+8000/21.75*0.70.7*13+150013+15008 8月工资倒算月工资倒算=当月正常工资当月正常工资-应扣病假工资应扣病假工资+绩效考核奖金绩效考核奖金 =8000-8000/21.75 =8000-8000/21.75*（1-0.71-0.7）*13+150013+1500实践：他本月工资应是多少？实践：他本月工资应是多少？小林在小林在A A公司工作已满两年，双方劳动合同约定月工资为公司工作已满两年，双方劳动合同约定月工资为20002000元元/月。月。20112011年年6 6月，小林因病请假一周，又请事假一天，按公司规定请事假月，小林因病请假一周，又请事假一天，按公司规定请事假当天无工资，问小林这个月工资是多少？当天无工资，问小林这个月工资是多少？1 1、折算日工资：、折算日工资：20112011年年6 6月计薪日共月计薪日共2222天，故小林日工资为天，故小林日工资为2000/21.752000/21.75元元。2 2、计算应扣病假工资、计算应扣病假工资：小林工作已满：小林工作已满2 2年，故应按照年，故应按照70%70%系数计算，小林系数计算，小林请假一周五天没有上班，这五天病假工资应为请假一周五天没有上班，这五天病假工资应为2000/21.752000/21.75*（1-70%1-70%）*5 53 3、计算应扣事假工资、计算应扣事假工资：小林请事假一天，并与单位未就事假工资有特殊：小林请事假一天，并与单位未就事假工资有特殊约定，故本月应扣除小林一天的工资。约定，故本月应扣除小林一天的工资。4 4、小林本月工资、小林本月工资应为当月工资减去病假及事假应扣工资，即为：应为当月工资减去病假及事假应扣工资，即为：2000-2000/21.752000-2000/21.75*（1-70%1-70%）*5-2000/21.755-2000/21.75 20082008年年1 1月月，王王某某进进入入上上海海A A实实业业有有限限公公司司（以以下下简简称称A A公公司司）工工作作，双双方方签签订订了了一一份份无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，约约定定王王某某担担任任A A公公司司生生产产部部经经理理，每每月月工工资资50005000元元；20102010年年2 2月月，王王某某被被检检查查出出患患病病。王王某某向向A A公公司司申申请请病病假假，经经批批准准后后一一直直在在家家休休养养。病病假假期期间间，A A公公司司支支付付给给王王某某的的工工资资仅仅为为每每月月900900元元。王王某某认认为为自自己己治治病病需需要要大大量量钱钱财财医医治治，单位发的病假工资太少，故双方发生争议。单位发的病假工资太少，故双方发生争议。2010 2010年年2 2月至月至20102010年年7 7月：月：5000*70%=35005000*70%=3500（元）（元）2010 2010年年8 8月至月至20102010年年1212月：月：5000*50%=25005000*50%=2500（元）（元）2011 2011年年1 1月起：月起：5000*60%=3000(5000*60%=3000(元元)医医疗疗期期：指指劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤停停止止工工作作治治病病休休息息，而而用用人人单单位位不不得得因因此此解解除除或或终终止止劳劳动动合合同同的的期期限限。医医疗疗期期的的长短由劳动者的工作年限决定。长短由劳动者的工作年限决定。病病假假：是是指指因因患患病病或或非非因因工工负负伤伤而而缺缺勤勤的的期期间间。病病假假的的长长短短则由医生决定。则由医生决定。本单位工作年限本单位工作年限医疗期限医疗期限第第1 1年年3 3个月个月第第2 2年年4 4个月个月第第2121年年2323个月个月第第2222年年2424个月个月第第2323年年2424个月个月上海医疗期标准上海医疗期标准20022002年年5 5月月1 1日签日签订劳动合同的劳订劳动合同的劳动者，医疗期在动者，医疗期在使用上是累计计使用上是累计计算的，而不是循算的，而不是循环使用。环使用。20082008年年1 1月月，王王某某进进入入上上海海A A实实业业有有限限公公司司（以以下下简简称称A A公公司司）工工作作，双双方方签签订订了了一一份份无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，约约定定王王某某担担任任A A公公司司生生产产部部经经理理，每每月月工工资资50005000元元；20102010年年2 2月月，王王某某被被检检查查出出患患病病。王王某某向向A A公公司司申申请请病病假假，经经批批准准后后一一直直在在家家休休养养。病病假假期期间间，A A公公司司支支付付给给王王某某的的工工资资仅仅为为每每月月900900元元。王王某某认认为为自自己己治治病病需需要要大大量量钱钱财财医医治治，单位发的病假工资太少，故双方发生争议。单位发的病假工资太少，故双方发生争议。20082008年年1 1月月至至20102010年年1 1月月王王先先生生在在单单位位工工作作3 3年年，故故享享有有5 5个月的医疗期。个月的医疗期。沪沪劳劳关关发发（19981998）1616号号文文规规定定：根根据据规规定定第第十十三三条条第第三三款款规规定定，劳劳动动者者患患有有严严重重疾疾病病或或者者非非因因工工负负伤伤程程度度严严重重医医疗疗期期满满后后需需要要继继续续停停工工医医疗疗的的，应应当当由由其其本本人人在在医医疗疗期期内内向向企企业业劳劳动动鉴鉴定定委委员员会会提提出出延延长长医医疗疗期期申申请请，经经企企业业劳劳动动鉴鉴定定委委员员会会批批准准，可可适适当当延延长长医医疗疗期期。对对患患有有癌癌症症、精精神神病病、瘫瘫痪痪疾疾病病的的劳劳动动者者，本本人人提提出出申申请请，企企业业劳劳动动鉴鉴定定委委员员会会应应批批准准延延长长其其医医疗疗期期，延延长长的的医医疗疗期期和和规规定定的的医医疗疗期期合合并并计计算算后后，不不得得低低于于2424个月。个月。沪沪府府发发（20022002）1616号号文文件件规规定定：经经劳劳动动能能力力鉴鉴定定委委员员会会鉴鉴定定为为完完全全丧丧失失劳劳动动能能力力但但又又不不符符合合退退休休、退退职职条条件件的的，应应当当延延长长医医疗疗期期。延延长长的的医医疗疗期期由由用用人人单单位位与与劳劳动动者者具具体体约约定定，但但约约定定延延长长的的医医疗疗期期与与前前条条规规定定的的医疗期合计不得低于医疗期合计不得低于2424个月。个月。医疗期的延长医疗期的延长 20082008年年1 1月月，王王某某进进入入上上海海A A实实业业有有限限公公司司（以以下下简简称称A A公公司司）工工作作，双双方方签签订订了了一一份份无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，约约定定王王某某担担任任A A公公司司生生产产部部经经理理，每每月月工工资资50005000元元；20102010年年2 2月月，王王某某被被检检查查出出患患病病。王王某某向向A A公公司司申申请请病病假假，经经批批准准后后一一直直在在家家休休养养。病病假假期期间间，A A公公司司支支付付给给王王某某的的工工资资仅仅为为每每月月900900元元。王王某某认认为为自自己己治治病病需需要要大大量量钱钱财财医医治治，单位发的病假工资太少，故双方发生争议。单位发的病假工资太少，故双方发生争议。如如果果王王先先生生患患有有重重病病，他他可可在在5 5个个月月医医疗疗期期内内提提出出延延长医疗期的申请。长医疗期的申请。医疗期与劳动合同解除医疗期与劳动合同解除 劳动合同法劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动合同法劳动合同法第四十二条对四十条解除作出了限制：劳动者有下列第四十二条对四十条解除作出了限制：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；以此解除劳动合同，需支付的补偿以此解除劳动合同，需支付的补偿=代通金代通金+经济补偿经济补偿+医疗补助金医疗补助金劳劳动动合合同同法法第第四四十十五五条条劳劳动动合合同同期期满满，有有本本法法第第四四十十二二条条规规定定情情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。关关于于实实行行劳劳动动合合同同制制度度若若干干问问题题的的通通知知：劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，合合同同期期满满终终止止劳劳动动合合同同的的，用用人人单单位位应应当当支支付付不不低低于于六六个个月月工工资资的的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。关关于于对对劳劳部部发发19961996354354号号文文件件有有关关问问题题解解释释的的通通知知：医医疗疗期期满满或或者者医医疗疗终终结结被被劳劳动动鉴鉴定定委委员员会会鉴鉴定定为为5 5 1010级级的的，用用人人单单位位应应当当支支付付不不低低于于六六个个月月工工资资的的医医疗疗补补助助费费。鉴鉴定定为为1 1 4 4级级的的，应应当当办办理理退退休休、退职手续，享受退休、退职待遇。退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期与劳动合同终止医疗期与劳动合同终止以此终止劳动合同，需支付的补偿以此终止劳动合同，需支付的补偿=合同到期经济补偿合同到期经济补偿+医疗补助金医疗补助金劳劳动动者者再再依依法法享享受受婚婚假假、丧丧假假、探探亲亲假假等等假假期期期期间间，用用人人单单位位应应当当按按国国家家规规定定支支付付假期工资。假期工资。第九部分第九部分 婚假、丧假、探亲假婚假、丧假、探亲假年休假的享受：年休假的享受：1 1、机机关关、团团体体、企企业业、事事业业单单位位、民民办办非非企企业业单单位位、有有雇雇工工的的个个体体工工商商户等单位的职工户等单位的职工连续工作连续工作1 1年以上年以上的，享受带薪年休假。的，享受带薪年休假。2 2、职职工工累累计计工工作作已已满满1 1年年不不满满1010年年的的，年年休休假假5 5天天；已已满满1010年年不不满满2020年年的的，年休假年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。3 3、职职工工依依法法享享受受的的探探亲亲假假、婚婚丧丧假假、产产假假等等国国家家规规定定的的假假期期以以及及因因工工伤伤停工留薪期间不计入年休假假期。停工留薪期间不计入年休假假期。4 4、本本年年度度不不再再享享受受年年休休假假的的情情况况：(一一)职职工工依依法法享享受受寒寒暑暑假假，其其休休假假天天数数多多于于年年休休假假天天数数的的；(二二)职职工工请请事事假假累累计计2020天天以以上上且且单单位位按按照照规规定定不不扣扣工工资资的的；(三三)累累计计工工作作满满1 1年年不不满满1010年年的的职职工工，请请病病假假累累计计2 2个个月月以以上上的的；(四四)累累计计工工作作满满1010年年不不满满2020年年的的职职工工，请请病病假假累累计计3 3个个月月以以上上的的；(五五)累累计工作满计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。5 5、职职工工享享受受寒寒暑暑假假天天数数多多于于其其年年休休假假天天数数的的，不不享享受受当当年年的的年年休休假假。确确因因工工作作需需要要，职职工工享享受受的的寒寒暑暑假假天天数数少少于于其其年年休休假假天天数数的的，用用人人单单