2022组织部长作风建设座谈会发言提纲2篇范文.docx

2022组织部长作风建设座谈会发言提纲2篇范文一、加强政治学习、提升业务能力，锤炼忠诚尽职“铁肩膀”。“工贵其久，业贵其专。”组织工作是政策性、程序性、保密性很强的工作，政治要求、能力要求、业务要求都很高。组工干部要加强理论武装、业务知识的学习，做政治上的忠诚卫士、业务上的行家里手。汶上县严格落实第一议题制度，将习近平总书记重要讲话精神作为第一内容，深刻把握党中央的决策部署，全面吃透上级的指示精神。将每周五固定为集中学习日，举办“组工干部大讲堂”，组工干部结合岗位业务轮流登台讲课，今年已开展中国共产党农村基层组织工作条例公务员职务与职级并行规定等内容解读22次。同时，外请专家学者为部机关干部讲授公文写作、心理健康、公务礼仪、法律法规等方面的相关课程，不断丰富组工干部的知识储备。坚持选派参训，除自办组工业务培训班外，每年安排组工干部到高校跟班学习，不断拓宽视野格局。今年以来，有11名组工干部参加跟班学习，通过撰写心得文章、“组工论坛”讲课等形式，汇报交流学习成果，拓展了培训成效。二、注重实践锻炼、强化岗位磨砺，练就担当作为“硬脊梁”。庭院岂生千里马，花盆难养万年松。组工干部要提高“真本领”、练出“铁肩膀”，就必须多经受磨难摔打，真刀真枪锤炼能力，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能在干事中长本事。实行“上挂”制度，先后选派8名机关年轻干部到上级组织部门以干代训，淬炼过硬作风、提升能力素质。坚持“轮岗”制度，定期对机关干部进行交流轮岗。31名机关干部中，经历2个以上岗位历练的有27人。坚持“逢进必考”，从县直部门、乡镇（街道）优秀党员干部中考选干部7名。用活“挂职”制度，选派2名干部到乡镇挂职，提高组工干部熟悉基层、了解基层的能力。建立组工干部分片联系制度，组建5个工作组参与联系单位集中调研、年度考核等工作，通过经常性近距离接触，提高组工干部知事识人的能力。坚持重大一线锤炼，组织8名组工干部下沉社区开展“敲门行动”，配合完成采样7.5万余人次；选派7名组工干部到指挥部锻炼，为干部成长“搭台铺路”。三、全面从严治部、锤炼作风纪律，锻造作风过硬“金钢身”。习近平总书记强调，“加强纪律建设是全面从严治党的治本之策”。对组工干部来说，更要把纪律挺在前面，用优良作风赢得干部和群众信任。汶上县制定出台从严治部二十条规定，严格落实首问责任、流程公开等制度，为组工干部立规矩、明底线。建立谈心谈话机制，开展经常性沟通交流，由部领导班子成员带头与科室负责人谈心谈话，了解思想动态、工作状况，及时跟进警示提醒，以严格的监督促进工作提质增效。开展“共话优良传统，传承组工文化”专题研讨活动，组织新进部人员围绕组织部的“门风文灯”，谈体会、说感悟、话工作，激励全体组工干部干事创业热情。推行“挂图作战”机制，汇编工作流程与规范手册，打造科室“一图懂”业务墙，切实提高工作水准。围绕组织部门职责，梳理查找岗位职责及风险点35条，针对性制定防控措施，全力打造模范部门和过硬队伍。2022组织部门作风建设座谈会发言提纲一、提升素质，精研勤学塑队伍。推动组织工作“走在前、开新局”，必须造就一支业务精、本领强、素质高的组工干部队伍。为推进组工干部能力大提升，*市委组织部提出了“学习型、研究型、创新型”“三型”团队建设。在学习内容上，深学理论，研机析理、格物致知，筑牢信仰之基、补足精神之钙；研学党规，开展党内法规“大学习、大研讨”活动，引导组工干部懂规矩、明纪律、知敬畏、守底线；精学业务，举办以“部长教方法、科长授业务”为主要内容的“组工业务大讲堂”，面向全市组织系统每月举办一次，以讲促学提能力。二、高点定位，唯旗是夺争一流。目标决定成效大小，标准决定质量高低。推进组织工作“提标、提速、提质、提效”，必须高点定位、事争一流。制定下发关于开展“创先争优、勇争一流”活动的通知，要求全市组工干部对标上级部署提站位、对标基层需求强服务、对标先进地区定目标、对标中心工作谋突破，事事争一流，时时走在前，干的好的褒扬、成效差的问责。在制度的激励推动下，激发了广大组工干部干事创业的精气神，在工作谋划上，形成了敢于向最优者对标、勇于和最强者比拼、善于同最快者赛跑的胆略和锐气；在工作推进上，形成了雷厉风行、立说立行，事不过夜、案无积卷的思维和习惯；在工作态度上，形成了勤勉敬业、无私奉献，严谨细致、精耕细作的作风和韧劲；在工作质效上，形成了精益求精、臻善臻美，干到最好、做到极致的价值和追求。三、强化创新，求新思变提质效。改革开新局，创新出活力，改革创新是组织工作的主旋律和永恒主题。近一段时间来，*市委组织部聚焦破解热点、难点、堵点问题，集中开展领题攻关，以求解思维谋突破，以优解思维促提升。在干部工作方面，主要在战略培养储备年轻干部上下功夫，创新实施优秀年轻干部选拔培养“薪火工程”，着力打造“选、育、管、用”一体化链条。在基层党建工作方面，主要在破难点、疏堵点上做文章。针对村级集体经济量小体弱问题，探索国有经济引领村级集体经济发展壮大新路径；针对城市基层治理体系不健全、治理机制运行不顺畅、社会治理力量不充沛等问题，着力构建党建引领、多元市场主体和社会主体积极参与的城市基层治理新格局。在人才工作方面，主要在优化人才生态环境上谋突破，创新人才医保服务方式，全面推行零申报、零跑腿、零负担的政策兑现模式，营造了近悦远来的人才发展生态。四、融入中心，重大考验显担当。跟着中心走、紧贴中心做，这是组织工作的生命线和价值所在。面对突如其来的新冠疫情，全市组织系统闻令而动，部长带头深入一线驻点督导，市委组织部成立4个专项督导检查组，由副部长带队，深入全市11个县（区）167个乡镇（街道）的242个核酸采样点，对工作开展情况进行督导检查。广大组工干部主动请缨，带头加入志愿服务队伍和党员突击队，逆风而上，向险而行，不分昼夜开展志愿服务工作。第一时间印发致全市人民群众和党员干部的一封信战“疫”时刻，你我同在，号召全市各级党组织、每名党员干部听从指挥、勇于担当，齐心协力、共克时艰，实现了党的组织全覆盖、管控工作全覆盖，在疫情防控大战大考中锤炼了作风能力、展现了使命担当。五、树牢底线，严明规矩铸品格。廉以立身、勤以兴政。落实“四提”“五要”中“严肃严格、全面从严”要求，必须把廉政建设、规矩意识贯穿于组工干部作风建设全过程。建立廉政谈话制度，每半年开展一次廉政谈话，指出问题，强化警醒，注重防范；强化警示教育，通过观看警示教育片和参观监狱等方式，引导组工干部算清政治账、经济账、自由账，珍惜人格，爱惜形象；开展“家风家教”教育，引导组工干部正好家风、管好家人、处好家事。同时，推动“一岗双责”制度落实落地，各位部长坚持守土有责、守土负责、守土尽责，开展谈心谈话，强化政治监督，不断咬耳扯袖，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆忠诚干净担当的鲜明底色。