解雇员工赔偿标准n+133213.pdf

解雇员工赔偿标准 n+1 解雇员工的赔偿作为劳动者权利的重要一环，因而被予以严格的规范和明确的规定，它也决定着上下双方的权利义务与关系。第一，劳动争议的解决（1）双方协商解决：双方应通过沟通协商的方式解决劳动争议（2）劳动仲裁：如双方在协商无果或者劳动合同规定有劳动仲裁条款，那么仲裁机构应给与仲裁判决以解决劳动争议。（3）仲裁外诉讼：当仲裁无办法解决，双方应根据劳动争议外诉讼程序向法院申请诉讼，法院给与判决以解决争议；第二，解雇员工的赔偿标准。解雇理由因企业经济原因、企业调整生产经营结构、企业变更、规章制度违反等没有遵守有关劳动合同约定。1以正常解雇为例：双方没有签订书面劳动合同，且试用期内解雇员工的，赔偿按照工资一个月的报酬标准。2以辞退为例：已经签订书面劳动合同双方同意解除劳动合同，则根据劳动合同，基础上给予解雇员工综合福利的对应补偿：a.年休假薪酬 b.补充医保、住房公积金，社会保险等。3以非正常协商解除为例：双方协商解除劳动合同的，须双方协商一致签订书面协议，给予解雇员工赔偿：a.完成试用期内 1 个月的报酬；b.完成试用期内 3 个月以上并未完成法定期限剩余时间报酬；c.完成劳动合同期内 6 个月及以上剩余时间报酬；d.试用期、未完成实习期及劳动合同剩余期限报酬，以累计当月最高工资标准为基础，按照 n+1 标准计算，至少不低于一个月工资；e.社保、公积金、住房公积金等标准支付款项；f.对于享受过企业福利的员工，需给予补偿；以上就是解雇员工赔偿的标准，不同的解雇原因和不同的合同类型有不同的标准，双方务必在开展劳动关系前，就各自的权利义务进行协商，以减少以后劳动争议的发生。