人员需求申请表(范本)[2].doc

招聘需求申请表 部 门财务部职位名称经理（此项急）招聘信息招聘人数1名设置目的负责财务全面工作期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别不限年 龄岁 35-45 岁学 历大专及以上专 业会计专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产或商贸型企业，10年相关工作经验补充说明中级及以上职称、有外资或合资企业者更佳职位描述（可附页）1、全面负责财务部的日常管理工作；2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定季度、年度财务计划；4、负责编制及组织实施月、季、年度财务报告，每月5号前向总经理提交上月相关财务报表（损益表、负债表、成本月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月报表、应收、应付帐款帐龄月报表、收入、成本、费用汇总表）5、管理与银行、税务及其他机构的关系；6、负责日常公司人员差旅及费用核销；7、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。8、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员及时办理手续。10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有财务经理工作经历达5年以上；2、要求必须是会计专业；3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；4、有一定的管理能力。用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门财务部职位名称会计招聘信息招聘人数2名设置目的负责会计核算期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别女性年 龄岁 30-40 岁学 历大专及以上专 业会计专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产或商贸型企业，7年相关工作经验补充说明中级职称职位描述（可附页）1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。2、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。3、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。7、负责每月与仓库盘存。8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的管理工作。9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有会计从业经验达5年以上；2、要求必须是会计专业；3、性格要求稳重、严谨、条理分明。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门财务部职位名称出纳招聘信息招聘人数1名设置目的处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别女性年 龄岁 30-45 岁学 历中专及以上专 业经济类专业婚否/户口已婚/重庆市（有住房）从事行业或工作经历要求35年相关工作经验补充说明初级职位描述（可附页）1、按规定每日登记现金日记账。2、根据记账凭证收付现金。3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。6、负责每月开发票、购发票，负责增值税专用发票抵扣。7、每日负责所开发票信息录入，增值税专用发票等抵扣信息录入。8、负责每月所开发票对帐、催收工作。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、性格要求稳重、严谨、条理分明。2、3、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供应部职位名称经理（此项急）招聘信息招聘人数1名设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别男性年 龄岁 30-45 岁学 历大专及以上专 业管理类专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业，5年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。3、配合好合同执行部与供应商之间的技术衔接。4、每日负责采购订单的审核；5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。6、负责接口管理好公司内部部门生产类发货。7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。8、负责采购人员的日常管理；9、负责仓库人员的日常管理。10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。2、工作严谨、条理分明。3、性格开朗、善于沟通。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供应部职位名称采购内勤招聘信息招聘人数2名设置目的负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别女性年 龄岁 25-35 岁学 历大专专 业管理类专业婚否/户口不限从事行业或工作经历要求生产型、商贸型企业2年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。（从下订单生产进度跟踪到货入库办理）2、负责采购订单的录入。3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。4、负责每月与仓库对帐，确保订货执行情况准确无误；5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误；6、负责零星材料的日常采购，确保及时无误；7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、工作严谨、条理分明。2、工作及时，不能拖延。3、善于沟通4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供应部职位名称仓管（此项急）招聘信息招聘人数1名设置目的负责仓库管理期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别不限年 龄岁 30-40 岁学 历中专及以上专 业不限婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产型、商贸型、物流企业5年以上该职位经历补充说明有供应链操作经验者佳职位描述（可附页）1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观，建立物资卡；3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；5、做好退库管理，并及时登记，每月对帐；6、负责产品及配件类的发货，并联系相关接口人员，确保及时准确无误；7、负责物流联系、发货、开票。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、工作严谨、条理分明。2、工作及时，不能拖延。3、性格开朗，善于沟通。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供应部职位名称搬运（此项待定）招聘信息招聘人数1名设置目的负责仓库货物调吊、搬运期望到岗时间3月30日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别男性年 龄岁 30-45 岁学 历不限专 业不限婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求物流企业3年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、负责吊装、搬运、发货。2、3、4、5、6、7、职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、识字、责任心强；2、头脑灵活；3、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门营销部职位名称内勤（此项急）招聘信息招聘人数2名设置目的负责营销部后勤工作期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别女性年 龄岁25-35 岁学 历大专专 业不限婚否/户口不限从事行业或工作经历要求行业不限，相关经验2年以上补充说明有财务基础者佳，数字敏感。职位描述（可附页）1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）；2、协助品保部制作维保合同；3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的合执行情况一览表，每月、季度、年将此统计表上报至营销经理、总经理。4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项的催收；5、负责建立、整理客户档案；5、负责处理品保部、工程部售后服务的内部接口处理（包括报价函、提请采购、要求发货）；5、负责处理每日的销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发货时间、货物跟踪。6、与仓管良好的沟通，做好客户发货、窜货、换货、退货的管理与监管工作，并建立台帐。7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类的销售报表及部门销售业绩的统计、查询与管理；8、协助财务开票（开票前确认开票金额、明细，是否与订单内容相符）。9、负责有关销售合同的系统处理及维护。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、沟通能力强、善于表达；2、工作严谨、条理分明；3、熟练操作软件，有一定的财务基础。4、用人部门人力资源部总经理郑萍