女职工权益保护法-综合题目.doc

中华人名共和国婚姻法1、Q：中华人名共和国婚姻法中第二条规定 ，夫妻双方的合法婚姻应实行怎样的婚姻制度？A：第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。2、Q: 中华人名共和国婚姻法中第四条规定，夫妻双方以及家庭成员之间应当自觉维护怎样的家庭关系？A：第四条 夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。3、Q: 中华人名共和国婚姻法中第六条规定的法定结婚年龄是多少？A:第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。5、Q:中华人名共和国婚姻法中第十条规定，在什么情形之下，婚姻无效？A:第十条 有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚的；(二)有禁止结婚的亲属关系的；(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；(四)未到法定婚龄的。6、Q:中华人名共和国婚姻法中第十二条规定，无效婚姻时期夫妻同居期间的财产应如何处理？A:第十二条 无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。7、Q:中华人名共和国婚姻法中第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的哪些财产，归夫妻共同所有？A:第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金；(二)生产、经营的收益；(三)知识产权的收益；(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。8、Q:中华人名共和国婚姻法中第十八条规定，在哪些情形下，财产为夫妻一方的财产？A: 第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：(一)一方的婚前财产；(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；(四)一方专用的生活用品；(五)其他应当归一方的财产。9、Q:中华人名共和国婚姻法中第二十一条规定，父母和子女之间应履行怎样的义务？第二十一条 父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。11、Q:中华人名共和国婚姻法中第三十四条规定，男方在什么情况下不允许提出离婚？A:第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。中华人民共和国劳动合同法1、Q:中华人民共和国劳动合同法中第三条规定，订立劳动合同时，应遵循怎样的原则？A:第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、 Q:中华人民共和国劳动合同法中第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定哪些重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？A:第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。3、 Q:中华人民共和国劳动合同法中第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些情况？用人单位有权了解哪些内容？A:第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。  4、 Q:中华人民共和国劳动合同法中第九条规定， 用人单位招用劳动者时，不能做哪些事情？A:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5、 Q:中华人民共和国劳动合同法中第十七条规定，劳动合同应当具备哪些条款？A:第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；    （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6、 Q:中华人民共和国劳动合同法中第十九条规定，劳动者试用期如何界定？   A: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 7、 Q:中华人民共和国劳动合同法中第二十条规定，劳动者在试用期的工资标准如何界定？   A: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 8、 Q:中华人民共和国劳动合同法中第二十六条规定，哪种情形下，劳动合同无效或者部分无效 ？   A:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 中华人民共和国妇女权益保障法 4、Q:中华人民共和国妇女权益保障法中第二十七条规定，任何单位不得因哪些情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，哪种情况除外？A:第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 5、Q:中华人民共和国妇女权益保障法中第四十二条规定，妇女的哪些权利受法律保护？A:第四十二条妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。 6、Q:中华人民共和国妇女权益保障法中第四十五条规定，在什么情况下，男方不得提出离婚？A:第四十五条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 女职工劳动保护规定1、Q: 女职工劳动保护规定中第五条规定，禁止安排女职工从事哪些老动？A:第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。4、Q: 女职工劳动保护规定中第八条规定，女职工产假是怎样规定的？A:第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。中原油田职工带薪年休假暂行办法2、Q: 中原油田职工带薪年休假暂行办法中第三条规定 ，职工在年休假期间的工资标准是什么？A:第三条 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、Q: 中原油田职工带薪年休假暂行办法中第四条规定 ，年休假时间如何确定？A:第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。工作年限累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。4、Q: 中原油田职工带薪年休假暂行办法中第五条规定 ，职工有哪些情形的，不享受当年的年休假？A:第五条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（四）脱产学习累计时间达3个月及以上的；（五）旷工1天及以上的；（六）国家规定的其他不享受年休假的。5、Q: 中原油田职工带薪年休假暂行办法中第七条规定，哪些情况下，职工不再享受当年度年休假？A:第七条 职工参加单位组织的疗养，疗养时间应从当年年休假中予以扣除。疗养时间超过当年年休假时间的，不再享受当年度年休假。6、Q: 中原油田职工带薪年休假暂行办法中第十一条规定，职工在休假期间返回工作单位工作，年休假如何安排？A:第十一条 职工在休年休假期间，组织安排中途返回单位工作，工作完成后，原则上续休剩余假期或在当年另行安排。确实不能安排的，职工的剩余假期天数应享受未休年休假工资报酬。7、Q: 中原油田职工带薪年休假暂行办法中第十二条规定，单位如果不按规定安排职工年休假时，职工报酬应如何分配？A:第十二条 单位不安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。8、Q: 中原油田职工带薪年休假暂行办法中第十三条规定，职工自动放弃年休假，单位应如何支付其工资？A:第十三条 单位安排职工年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，按自动放弃年休假处理，单位只支付其正常工作期间的工资收入。中原油田计划生育奖励和保障办法1、Q:中原油田计划生育奖励和保障办法中，中原油田奖励给独生子女父母的奖励费是如何规定的？A:中原油田奖励给独生子女父母的奖励费从2010年1月1日起由每月12元调整为每人每月20元。夫妻双方是油田员工（包括劳务工和原集体工）的，由夫妻双方单位各负担百分之五十；一方是油田员工，另一方无工作的，由在职工一方负担百分之百。2、Q:中原油田计划生育奖励和保障办法中，已领取独生子女父母光荣证的油田员工，其独生子女在油田范围内入园，入园保育费如何分担？A:已领取独生子女父母光荣证的油田员工，其独生子女在油田范围内入园，入园保育费由夫妻女方单位各负担百分之五十；一方是油田员工，另一方无工作的，由在职工一方负担百分之五十；保育费报销标准按教育中心核定的收费标准报销。3、Q:中原油田计划生育奖励和保障办法中，十四周岁以下的独生子女因病住院，其独生子女父母享有怎样的权利？A:十四周岁以下的独生子女因病住院，其独生子女父母全年可享受陪护假15天（只照顾一方）。陪护期间视为出勤。独生子女外出就医，按规定办理转诊手续后方可到外地就医。其父母是油田员工的，凭转诊手续可由父母所在单位各报销一次往返路费。4、Q:中原油田计划生育奖励和保障办法中，中原油田如何定制油田员工的婚嫁、产假？A:油田员工实行晚婚（女23周岁，男25周岁）除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天。实行晚育的（女年满24周岁以上生育第一个子女的），除国家规定的产假（3个月）外，增加产假三个月；婚假、产假期间视为出勤。5、Q:中原油田计划生育奖励和保障办法中，对符合条件允许生育第二个子女的夫妻实行怎样的政策？A:对符合条件允许生育第二个子女，而是自愿终身只要一个子女的夫妻应给予表彰，并奖励2000元奖金，由夫妻双方所在单位各奖励百分之五十; 一方是油田员工、另一方无工作的，由在职工一方负担百分之五十。女职工权益保护专项集体合同Q:女职工权益保护专项集体合同中第五条规定，油气储运管理处实行男女同工同酬。在哪些方面坚持男女平等原则？A:第五条 油气储运管理处实行男女同工同酬。在培养、选拔、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平等原则，注重对女性人才的培养和使用。Q:女职工权益保护专项集体合同中第七条规定，单位不得以哪些理由辞退女职工？A:第七条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。Q:女职工权益保护专项集体合同中第八条规定，不得安排女职工从事什么样的劳动？A： 第八条 不得安排女职工从事国家规定的四级及以上体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。Q:女职工权益保护专项集体合同中第十三条规定，不得安排已婚待孕女职工从事怎样的作业？A:第十三条 不得安排已婚待孕女职工从事挥发性的铅、苯、汞、镉等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。Q:女职工权益保护专项集体合同中第十八条规定，女职工按油田计划生育发生的哪些费用予以报销？A:第十八条 女职工按油田计划生育政策生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育引起疾病的医疗费和采取计划生育措施及措施失败导致怀孕流产发生的医疗费，按生育保险和油田有关规定予以报销。接受节育手术的，按规定给予休假优待。休假期间视为出勤。