企业在单方面解除劳动合同时要注意的特殊情况[1]20777.pptx

企业单方面与员工解除劳动合同企业单方面与员工解除劳动合同的相关法律、法规的相关法律、法规(fgu)(fgu)根据根据 第一页，共三十七页。企业企业(qy)(qy)与员工解除与员工解除/终止终止劳动合同种类劳动合同种类 第二页，共三十七页。企业与员工解除劳动合同企业与员工解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的种类的种类1、在试用期间被证明不符合录用(lyng)条件的；2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；8、用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第三页，共三十七页。1、员工的劳动合同期满；2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；3、用人单位破产、解散或者被撤销的；4、员工退休、退职、死亡的；5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的；6、员工患职业病、因工负伤，被确认为局部丧失劳动才能；用人单位按照规定支付伤残就业(jiy)补助金的；7、员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丧失劳动才能的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的；8、应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，并提早三十日通知员工的。企业与员工企业与员工(yungng)(yungng)终止劳动合同的种类终止劳动合同的种类第四页，共三十七页。企业在单方面解除劳动合同时企业在单方面解除劳动合同时如何处理有特殊情况如何处理有特殊情况(qngkung)(qngkung)的人员的人员 第五页，共三十七页。劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的效劳待遇的劳动者的效劳(xio lo)期作出约定。期作出约定。相关政策：相关政策：劳动合同当事人按照上述规定，约定的效劳期限长于劳动合同期限的，劳动合同当事人按照上述规定，约定的效劳期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者效劳期的赔偿责任。劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者效劳期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同，对效劳期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违背订劳动合同，对效劳期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违背效劳期约定的，应当承担违约责任。效劳期约定的，应当承担违约责任。根据上海市劳动和社会保障局沪劳保关发根据上海市劳动和社会保障局沪劳保关发号号 关于施行关于施行?上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例?假设干问题的通知假设干问题的通知与企业签定了培训、住房及相关与企业签定了培训、住房及相关(xinggun)效劳期协议的人员效劳期协议的人员第六页，共三十七页。劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形(qngxing)：一违背效劳期约定的；二违背保守商业机密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原那么约定。劳动合同对劳动者的违约行为劳动合同对劳动者的违约行为(xngwi)设定违约金设定违约金第七页，共三十七页。相关政策：相关政策：劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)当事人按照上述规定约定违约当事人按照上述规定约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付方法应由双方当事人按照公金的，违约金数额、承担责任和支付方法应由双方当事人按照公平、合理的原那么在劳动合同平、合理的原那么在劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)中约定。劳动中约定。劳动者违背约定的，应当承担违约责任。者违背约定的，应当承担违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位恳求赔偿的，劳动者应按实际约金数额低于实际损失，用人单位恳求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。根据上海市劳动和社会保障局沪劳保关根据上海市劳动和社会保障局沪劳保关发号发号 关于施行关于施行?上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例?假设干问假设干问题的通知题的通知第八页，共三十七页。与企业签定了保密与企业签定了保密(bo m)、知识产权、知识产权及竞业限制协议的人员及竞业限制协议的人员第九页，共三十七页。与企业与企业(qy)签定了保密、知识产权及竞业限制协议的人员签定了保密、知识产权及竞业限制协议的人员劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业机密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或者保密协议中做出约定，但提早通知期不得(bude)超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第十页，共三十七页。与企业签定了保密、知识产权及竞业限制与企业签定了保密、知识产权及竞业限制(xinzh)协议的人员协议的人员对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者(huzh)保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者(huzh)解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制范围仅限于劳动者在分开用人单位一定期限内不得自营或者(huzh)为别人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年。但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提早通知期。竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。第十一页，共三十七页。相关政策：相关政策：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业机密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的保密协议。商业机密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。内容自行失效。对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或者保密可以就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或者保密协议中做出约定，但提早通知期不得超过六个月。在此期间，用人协议中做出约定，但提早通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。单位可以采取相应的脱密措施。根据根据?上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例?第十五条规定第十五条规定 按照上述规定，双方当事人可以在劳动合同或保密协议中按照上述规定，双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到约定劳动者在一定的期限内不得到(d do)(d do)有竞业限制的用人单位有竞业限制的用人单位任职，劳动者违背竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约任职，劳动者违背竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。责任。根据上海市劳动和社会保障局沪劳根据上海市劳动和社会保障局沪劳保关发号保关发号 关于施行关于施行?上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例?假设假设干问题的通知干问题的通知第十二页，共三十七页。关于竞业限制协议及关于竞业限制协议及关于竞业限制协议及关于竞业限制协议及经济经济经济经济(jngj)(jngj)(jngj)补偿的标准补偿的标准补偿的标准补偿的标准第十三页，共三十七页。企业在与员工签订劳动合同或竞业限制协议时应当约定以下内容：1、企业可与员工约定该员工在分开该企业的一定时间内，不得在消费同类产品且有竞争关系的其他企业任职或自己从事同一产品的消费经营。2、企业应向员工支付竞业限制的补偿费，补偿费的标准根据员工接触商业机密的程度与上年度该员工的总报酬来确定，一般以该员工分开企业上一个年度从公司获得的报酬总额的二分之一到三分之二为宜。3、竞业限制补偿费的支付时间可以在员工在职期间支付或者(huzh)在离职时一次性支付。4、竞业限制的期限一般以一到三年为宜，根据企业相关信息的更新速度来确定。5、竞业限制的违约责任应规定企业违背竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止；员工违背竟业限制条款，应承担违约金。主要协议主要协议(xiy)条款条款第十四页，共三十七页。德国商法规定被制止竞业的人在竟业限制的有效期间，每一年度获得的补偿不低于他在雇佣期间最后一年度报酬的二分之一；法国按竟业限制的长短分别确定，年以下的给付(i f)其工资的三分之一或三分之二，超过年给付(i f)全额。相关国外企业的竞业限制相关国外企业的竞业限制(xinzh)补偿标准补偿标准第十五页，共三十七页。在医疗在医疗(ylio)期内人员及在期内人员及在“三期三期的女员工的女员工第十六页，共三十七页。劳动者有以下情形(qngxing)之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四法律、法规规定的其他情形。在医疗在医疗(ylio)期内人员及在期内人员及在“三期的女员工三期的女员工第十七页，共三十七页。劳动合同期满或者劳动合同期满或者(huzh)当事人约定的劳动合同终止条件出现，当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有以下情形之一的，同时不属于：劳动者有以下情形之一的，同时不属于：1.严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的；被依法追究刑事责任的；劳动合同期限顺延至以下情形消失：劳动合同期限顺延至以下情形消失：一患病或者负伤，在规定的医疗期内的；一患病或者负伤，在规定的医疗期内的；二女职工在孕期、产期、哺乳期内的；二女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三法律、法规、规章规定的其他情形。三法律、法规、规章规定的其他情形。第十八页，共三十七页。企业支付符合条件人员的医疗补助费标准企业支付符合条件人员的医疗补助费标准企业支付符合条件人员的医疗补助费标准企业支付符合条件人员的医疗补助费标准 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；而被企业解除劳动合同排的工作的；而被企业解除劳动合同排的工作的；而被企业解除劳动合同排的工作的；而被企业解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的的的的 除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗补助费按在本企业工作不满医疗补助费按在本企业工作不满医疗补助费按在本企业工作不满医疗补助费按在本企业工作不满5 5年的，年的，年的，年的，发给相当于本人发给相当于本人发给相当于本人发给相当于本人 3 3个月的实得工资，个月的实得工资，个月的实得工资，个月的实得工资，5 5年以上年以上年以上年以上的为的为的为的为6 6个月实得工资。个月实得工资。个月实得工资。个月实得工资。根据国家劳动部劳部发根据国家劳动部劳部发根据国家劳动部劳部发根据国家劳动部劳部发1994 2461994 246号号号号 19941994年年年年8 8月月月月1111日日日日 医疗补助费按不低于劳动者本人六个月工医疗补助费按不低于劳动者本人六个月工医疗补助费按不低于劳动者本人六个月工医疗补助费按不低于劳动者本人六个月工资收入给予。资收入给予。资收入给予。资收入给予。根据根据根据根据?上海市劳动合同条上海市劳动合同条上海市劳动合同条上海市劳动合同条例例例例?2001?2001年年年年1111月月月月1515日日日日第十九页，共三十七页。患职业病或者患职业病或者(huzh)因工负伤的人因工负伤的人员员第二十页，共三十七页。完全丧失劳动才能(cinng):评残标准为一级至四级大局部丧失劳动才能:评残标准为五级至六级局部丧失劳动才能:评残标准为七级至十级根据劳部发(1996)266号工伤与职业病致残工伤与职业病致残(zh cn)程度鉴定标准程度鉴定标准第二十一页，共三十七页。劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为局部丧失劳动才能的，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丧失劳动才能的，用人单位不得(bu de)终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。因工丧失劳动才能因工丧失劳动才能(cinng)终止、解除劳动合同的约终止、解除劳动合同的约定定根据2001年11月15日上海市第十一届代表大会常务委员会第三十三次会议通过的?上海市劳动合同(lo dn h tn)条例?第二十二页，共三十七页。一次性伤残(shncn)补助金：伤残职工负伤前本市上年度职工月平均工资。一级24个月六级14个月二级22个月七级12个月三级20个月八级10个月四级18个月九级8个月五级16个月十级6个月因工负伤伤残补助金的支付因工负伤伤残补助金的支付(zhf)标准标准定期伤残补助金：以本人负伤前本市上年度(nind)职工月平均工资为计发基数一级90%二级85%三级80%四级75%第二十三页，共三十七页。一次性伤残(shncn)就业补助金：以本市上年度职工月平均工资为计发基数五级30个月六级25个月七级20个月八级15个月九级10个月十级5个月根据(gnj)沪劳保发96104号?上海市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等假设干问题规定的通知?因工负伤伤残补助金的支付因工负伤伤残补助金的支付(zhf)标准标准第二十四页，共三十七页。与企业了签定无固定与企业了签定无固定(gdng)期限期限劳动合同的人员劳动合同的人员第二十五页，共三十七页。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假设劳动者提出(t ch)订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。关于无固定关于无固定(gdng)期限劳动合同的签订期限劳动合同的签订政府关于无固定期限劳动合同的政府关于无固定期限劳动合同的约定终止约定终止(zhngzh)条件的相关政策条件的相关政策 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原那么，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以躲避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。第二十六页，共三十七页。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同(lo dn h tn)约定的解约定的解除条件除条件凡签订无固定期限劳动合同的，甲乙双方在履行合同时，出现如下甲乙双方约定的解除条件之一的，甲乙双方或一方就可以解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.经甲方决定因部门调整后乙方岗位被撤消，乙方又没有(miyu)被其他部门聘用，并不愿承受临时待岗或培训的；3.乙方年度绩效考评连续三年不合格的；4.乙方临时待岗，待岗满二年甲方仍无法安排岗位的。当上述约定的解除条件出现时，甲乙双方即可解除劳动合同,但需提早一个月书面通知对方，甲方并根据乙方在本公司的效劳年限，按每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。第二十七页，共三十七页。应当订立应当订立(dngl)劳动合同而未订立劳动合同而未订立(dngl)的人员的人员第二十八页，共三十七页。根据?上海市劳动合同(lodnhtn)条例?第四十条的规定，应当订立劳动合同(lodnhtn)而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提早三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。应当应当(yngdng)订立劳动合同而未订立的人员订立劳动合同而未订立的人员第二十九页，共三十七页。各类被解除劳动合同人员各类被解除劳动合同人员(rnyun)(rnyun)的的合法权益和应得到的各项补偿合法权益和应得到的各项补偿 第三十页，共三十七页。1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而辞职(czh)的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而辞职的。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；而被解除劳动合同的.6.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的。用人单位确需依法裁减人员而被解除劳动合同的.用人单位破产、解散或者被撤销而被终止劳动合同的。符合支付符合支付(zhf)经济补偿金的经济补偿金的8种不同的情种不同的情况况第三十一页，共三十七页。目前，在中国的外资企业在裁员时都会按政府的规定给予被裁人员相关的经济补偿，一般来讲就是按公式：“N+1来计算被裁人员的经济实偿金，N=被裁人员在企业的效劳年限，1=代替提早30天通知的1个月工资。假设被裁员工在该企业效劳3年，那么该员工就可以拿到相当于其本人4个月工资的离任经济补偿金月工资按其本人在离任前12个月的平均收入计算。假设该员工在企业效劳3年零4个月，其离任经济补偿金也按3个月计算，因为要满6个月才能多计算一个月，如该员工在企业效劳了3年零6个月或7个月，那么其离任经济补偿金就可按4个月计算。大多数外资企业为了鼓励员工对企业裁员工作的理解(lji)和配合，都会比政府规定的再多给一些补偿给员工。因此补偿金的方案公式为：“N+1+X。X就是鼓励金。X可能是相当于1个月的工资也可能是5个月的工资，由企业自己根据实际情况决定。企业企业(qy)解除员工劳动合同的补偿政策解除员工劳动合同的补偿政策第三十二页，共三十七页。国家规定的经济补偿金和医疗补助费的计算国家规定的经济补偿金和医疗补助费的计算(j sun)标准标准经济补偿金的月工资计算标准是指企业正常消费情况下劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资。根据国家劳动部劳部发1994481号1994年12月3日“月工资收入即“工资总额，包括(boku)标准工资、奖金、津贴、加班加点工资等。根据国家劳动部劳办力字199135号1991年6月20日医疗补助费按在本企业工作不满5年的，发给相当于本人3个月的实得工资，5年以上的为6个月实得工资。根据国家劳动部劳部发1994246号1994年8月11日工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据国家劳动部劳办发199535号1995年2月15日第三十三页，共三十七页。关于解除劳动合同关于解除劳动合同(lo dn h tn)的经济补偿金的免税的经济补偿金的免税申请方法申请方法 被解除(jich)劳动合同的员工获得的一次性补偿收入，按财政部、国家税务局财税2001157号文件的规定在当地上年职工平均工资3倍数额以内的局部，免征个人所得税。目前上海为：人民币66,492元,上年职工月平均工资为1,847元计算外企员工被解除劳动合同十应有的外企员工被解除劳动合同十应有的合法权益合法权益(h f qun y)和应得到的各项补偿和应得到的各项补偿 第一、假设员工在劳动合同期内，企业假设要提早解除劳动合 同，必须向员工说明提早解除劳动合同的原因和理由。例如企业由于消费经营状况发生严重困难，需要进展经济性裁员，或是由于客观情况发生重大变化发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或局部导致无法履行的其他情况。这就是员工应有的知情权。转下页第三十四页，共三十七页。第二、就是“经济权。除了按政府的规定，员工根据在企业效劳的工作年限(ninxin)每满一年给予相当于本人一个月工资收入的经济补偿金按离任前12个月平均收入计算外，还有以下的费用是员工有权获得的：一、提早一个月通知。假设企业没来得及提早一个月通知就要用相当 于一个月的工资来代替。二、员工没有使用或还没来得及使用的年假或其他政府规定的有关假 期，应按工资的标准计算给员工。三、员工的加班工资应在员工离任前结清。四、本月的工资应按天数结清。计算方法为：月工资本月出勤天数接上页转下页五、年终奖或第十三个月的工资指裁员应根据已工作的月份按比例 结算。六、员工(yungng)的储蓄方案中属于员工(yungng)的局部应全部支付给员工(yungng)。假设存在的话第三十五页，共三十七页。七、被裁员工医疗期满后假设病还没有好，企业还应当给予不低于员工本人六个月工资收入的医疗补助费。八、签订有竞业限制协议的被裁人员，企业应当按事先的约定支付相应的经济补偿金。一般一年的竞业限制，经济补偿金约为员工年收入的50%。九、在医疗期内的被裁员工，要等到员工痊愈后或在医疗期满后才能与其解除劳动合同。十、在“三期孕期(ynq)、产期和哺乳期内的被裁女员工，应当顺延至孕期(ynq)、产期和哺乳期满才能与其解除劳动合同。接上页第三、被裁员工获得的一次性补偿收入包括企业支付的经济补偿金、医疗补助费和其他补助费用等，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额内的局部，国家免征个人所得税。上海市为：人民币58,428元第四、失业待遇被解除劳动合同的员工与企业脱离劳动合同关系后，可以向户口所在地的街道办理失业登记，并根据(gnj)规定按月领取失业保险金。第三十六页，共三十七页。内容(nirng)总结企业单方面与员工解除劳动合同。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同，对效劳期的履行方式双方有约定的，从其约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成(zo chn)实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金。对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或者保密协议中做出约定，但提早通知期不得超过六个月第三十七页，共三十七页。