劳动纪律规定汇编.doc

1关于劳动纪律及违纪事项的处理规定关于劳动纪律及违纪事项的处理规定为增强公司员工的的组织性、纪律性，维护正常的生产工作秩序。同时为了健全管理，消除内部失控现象，杜绝损害公司利益的行为，确保公司利益不受损害，经公司董事会研究决定，对损害公司利益和经常违反各项规章制度的员工追究相关责任，对情节严重的，将根据国家有关法规追究法律责任。一、关于上班期间劳动纪律规定一、关于上班期间劳动纪律规定1上下班铃：上班铃，上班时间前 15 分钟拉一次预备铃（一分钟） ，上班时间前 2 分钟开始拉上班铃，至上班时间止；下班铃，到规定下班时间拉铃，铃长为半分钟。2上班时间公司员工必须佩戴公司徽标。对未佩戴徽标者按每次10 元进行罚款。 （此项何时考核由办公室通知）3.翻牌：进公司上班时必须翻牌，不翻牌的或故意拿掉自己牌的，以旷工记处；不得替人代翻牌，代翻的处以每次 10 元罚款；在上班前先行翻牌，而后遛出不回公司上班的（包括公司组织检查时无人） ，一经查实， 作旷工处理， 并处以 50 元罚款。4.上班迟到按每分钟壹元累计扣罚工资，从第三次开始，每分钟按 2 元累计，在当月工资中扣除。5.在工作时间内，任何人不得无故擅离工作岗位，不得串岗，如2发现违者，处当事人每次 10 元罚款，并对该部门负责同志处以 5 元罚款(在当月工资中扣除)。6.上班时间外出一律凭出门证。出门证由外出者自行填明事由，并由部门负责人签字，方可有效。如未办理手续而无证外出，除作旷工处理外，另处以 50 元罚款。7.上班时间内如因私事需外出的，在不影响工作的前提下，必须征得直接领导同意，并凭出门证外出。私事外出每分钟按壹角累计，在当月工资中扣除。8.因公外出后，必须在所规定的时间内返回，没回者作中途外出，按每分钟肆角累计(在当月工资中扣除)，特殊情况应告知主管领导。9.因病中途须有证外出，但当事人必须在回来时当即将病历卡、发票交门卫值班人员核实，方可有效。如发现作假或未即时交门卫核实，按每分钟伍角累计（在当月工资中扣除） 。10.妇女在哺乳期间（产后一年内） ，每天 1 小时不作扣款，超过一年此条不再享受。超过 1 小时按每分钟壹角累计在当月工资中扣除。二、关于请假、加班、待工有关规定二、关于请假、加班、待工有关规定1事假必须事先填写请假条，病、事假三天内由各部门自行审批；月累计超过 5 天或连续超过三天的，须经部门同意，生产一线由制造部负责审批，后勤科室人员由公司办公室审批。病假必须有医院或医务室证明。病假时间不能超过企业职工患病或非因工负伤医疗3期规定的时间。如发现在病假期间在社会上做私事生活者，一经查实，作旷工论处。2医疗期限规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3） 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（4） 医疗期满尚未痊愈的，无法从事工作的，按有关规定予以解除劳动合同。3婚假：先写申请报告，由部门负责人同意，生产一线人员须经制造部同意，再由公司办审批并登记。婚假一般为十五天（含星期六、日） 。4产假：符合计划生产的女职工，正常分娩，给予 90 天的产假。4其中产前可休假 15 天。难产的增加产假 15 天，多胞台的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。5哺乳假：符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门负责人同意，经公司办审批后，可以请哺乳假。生育第一个子女的，哺乳假 6 个月，生育第二个子女的，哺乳假为 3个月。6加班：（1）加班安排与加班工资的统计发放统一由制造部负责管理，发放时由公司办审核，公司总经理审批。（2）公司各分厂、各部门确因生产经营工作需要，可以根据实际情况适当安排加班，加班人员应服从上级安排，在加班时间准时上、下班，完成指定的生产工作任务，否则作旷工处理。（3）公司各级干部（科长、车间主任和工段长以上）,理应尽心尽责，忠于职守，努力完成所负责的工作，带头急企业所急，自觉加班完成上班时间未能完成的工作，非节日加班不再享受加班工资。（4）除法定节日外，整体加班均不发加班费。无定额人员（除各级干部外）：星期六、日加班，按 3.00 元/时每月发放。夜间加班尽量按排在个月内安排调休，确因工作忙在规定时间安排不出调休的，按 3.00 元/时的标准计发加班费，六月底和2 月底各结算一次；计件人员加班除法定节日外，5均不发加班工资。法定节日加班按每天 30 元标准发放。7调休：（1）调休仅设加班调休，调休者必须在调休单后附上加班卡，由部门负责同志签字同意后方可有效；加班调休可计算出勤率，但月加班调休不得超过 3 天。（2）调休必须由各部门负责同志签字，填明来源，送交值班室，调休一律必须先办手续后调休。（3）有违上述规定者，扣批准人每次 10 元，在当月工资中扣除。8待工：由各分厂根据生产情况进行安排办理，在“请假单”的“事由”栏中填明“待工” ，并填明时间，如待工天数超过 5 天，必须由制造部审批。三、有关安全文明生产规定三、有关安全文明生产规定1禁止穿裙、裤衩、背心、赤膊、拖鞋进入工作区，违者每次处以 10 元罚款。在生产区内发现违反者，除对当事人处以 10 元罚款外，另处以部门负责同志 5 元罚款。门卫发现不加以阻止的，处以每次 10 元罚款。2严禁将小孩带入生产区，违者处以 10 元罚款，门卫值班人员不加阻止的处以 5 元罚款。3上班期间，不准看与业务工作无关的书刊及做一些与工作无关的事，不准在门卫值班室闲谈，违者按每次 10 元罚款。上班时间看6小说、打毛线衣的，每次处以罚款 50 元。4公司工作区内禁止喝酒，如发现违者，罚款 100 元；禁止在工作区就餐，违者每次罚款 10 元。5公司工作区除规定吸烟点外，其它任何场所均不得吸烟，违者每次罚款 50 元。吸烟点的确定由公司办另行通知。6外来加工人员必须在制造部办理有关手续后，持派工单将所要加工的材料在门卫进行登记，方可进入生产区进行加工。没有手续者，一律不准将物资带入工作区，否则，带入一律没收，带出一律作盗窃论处。7在非工作时间内所有人员原则上不准进入工作区，确需进入生产区者，须说明原因，征求值班人员同意。 8公司员工的摩托车、自行车必须在划定的区域内停放整齐，如在非停放区域停放车辆，处以车主 5 元罚款，门卫值班人员不加以阻止的处以 5 元罚款。9与本公司无任何业务联系的汽车、摩托车、小四轮、三卡、拖拉机、手拉车等原则上一律不准停放在公司区内，如有特殊原因需停放公司区内的，须经公司办公室批准。10晚上 12 时到次日凌晨 5 时，凡停放在公司区域内的各种车辆一律不许外出，如有特殊原因，需外出者必须征得门卫值班人员同意方可外出，违者以盗窃论处。11非公司物资未经公司许可，一律不准进入大门堆放，违者每天按 50 元计算收取寄存费。712无工作关系的任何车辆（机动车、自行车等）均不得进入工作区。如有工作关系须进入的车辆，在外出时，必须经过经警的检查。四、关于违纪等事项的处理规定四、关于违纪等事项的处理规定1.在公司内打架斗殴，在处以 200 元以上经济处罚的同时，可根据情节轻重予以解除劳动关系或送公安机关处理。2.严禁赌博行为。在公司工作区域内或利用上班时间在外进行赌搏，一经查处均予以解除劳动关系；非上班时间在外参与赌搏，被查处的处以 200 元以上经济处罚，如被公司机关查处而致使企业受到相关处罚的，由当事人承担一切责任。3不服从领导工作安排、未完成生产任务而影响工序街接和全局任务完成的，第一次罚 50 元，第二次在扣罚 50 元的同时予以黄牌警告，第三次即予以解决劳动合同。31.对下列行为之一者，在给予以 200 元以上经济处罚的同时，可根据情节轻重予以解除劳动关系，并可追究相关责任：（1）在公众场所或在公司来客接待场所周围争吵、无理处闹等，影响工作秩序或企业形象的；（2）侮辱和损害他人人格、名誉(被侮辱或被损害人未提起诉讼)的；（3）在工作区或公共场合侮骂他人的；（4）不服从分配和指挥或消极怠工，不按时完成任务，甚至8漫骂部门负责同志的；（5）有意损坏公共财物的；（6）月迟到、早退累计超过 7 次的。（7）出差期间，私事在外逗留或办私事；出差回家后不回公司上班或实在家中而骗称在外出差的。32.对下列行为之一者，在处以 500 元以上经济处罚的同时，必须予以解除劳动关系，严重的追究法律责任：（1） 有意违反规章制度(工艺纪律、操作规程等)，而造成各类严重事故的；（2） 故意破坏生产设备的；（3） 连续旷工超过 3 天以上，或月累计旷工超过 5天以上，年累计旷工 15 天以上的；（4） 月退到、早退累计超过 10 次的；（5） 连续三个月质量奖倒扣后三名的；（6） 连续三个月违反劳动纪律公司后三名的；（7） 连续三个月工资在同等条件下工资额为公司后一名的，（8） 工作失误或失职，给公司造成经济损失在 5000 元以上的；（9） 购买物资时，从中收取回扣的。任意抬高进货价格，损害公司利益，从中获取好处的；（10） 购买物资时，在同等质量的条件下，舍近取远，价格上舍低取高的；9（11） 挪用公款、违反财务规定的；（12） 泄密本公司销售渠道或替别人把同类产品打入本公司的配套厂家的；（13） 未经公司同意，供、销人员在外经营与本公司相关的业务；（14） 出差在外胡作非为，严重损害公司形象，被公安处罚的；（15） 在接待来客中，严重损害公司形象的。（16） 滥用职权，进行损公肥私、打击报复、包庇应受处分人员的；33.本规定适用于全体员工，各部门负责人必须以此为准则，以身作则，并负责本部门范围内的检查和督促工作。34.公司办公室须每月对该规定执行情况进行通报。35本规定自发放之日起执行，以往文件规定与此规定相抵触的按本规定执行，本文解释权归公司办公室。浙江银轮机械集团有限公司1999 年 2 月 3 日