用人单位劳动合同模板5篇.docx

用人单位劳动合同模板5篇 企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价。点击“劳动合同”查看更多相关的用人劳动合同参考。 用人单位劳动合同模板1 甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 )： 乙 方 性 别 身 份 证 号 码 住 址 联 系 电 话 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条工作内容和工作地点 甲方依据工作须要，支配乙方在 工程 岗位，乙方的工作任务为 验收合格 ，工作地点为 全 国 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 15 日支付工资，支付的劳动酬劳为 2600 元/月，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间： 年 月 日 用人单位劳动合同模板2 甲方 乙方 依据中华人民共和国劳动法的规定?经双方友好协商?本着自愿?同等的原则?达成合同条款如下：? 一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作须要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。 二、经双方协商 乙方在合同期内从事工作。甲方可以依据工作须要?变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法?则本合同自然解除?双方互不担当违约责任。 三、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境?保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间为上午到晚上。每月休息?天。 五、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。 六、劳动纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场聚格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的?由乙方根据丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方?未知缘由的?由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。 七、合同解除 1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严峻的财产损失的可以与其解除劳动合同。 2、员工须要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不行在与本店产生竞争的区域从事相同工作。 3、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。 八、在合同期内 如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 用人单位劳动合同模板3 劳动合同编号：_ 担保有限公司 劳动合同书 甲方： (以下称“甲方”) 通讯地址： 法定代表人或主要负责人： _ _ 乙方：_(以下称“乙方”) 身份证号码： 住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同(以下简称合同)，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为()。 A. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止; B. 无固定期限：自 年 月 日起。 其次条 若乙方起先工作时间与合同约定时间不一样的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自年月 日起至年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： (一) 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的; (二) 乙方在入职后一个月内未按甲方要求供应相关证明资料的; (三) 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; (四) 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的; (五) 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的; (六) 乙方不听从上司工作任务支配或在工作期间发生殴斗行为的; (七) 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的聘请条件。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见岗位职责说明。 第六条 乙方的工作地点为。 第七条 依据甲方的工作须要，经甲、乙双方协商一样，可以变更第六条约定工作地点。 第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条 甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： A. 甲方因经营服务须要，公司结构调整等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; B. 乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。 第十条 甲方因经营须要调整乙方的.工作岗位，可与乙方协商并签订协议。 四、工作时间与休息时间 第十一条 乙方所在岗位每月工作时间按如下执行： 周一至周五 , 上班时间: AM 8:30 - 11:30, PM1:30 - 5:00 第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 第十三条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按法律法规赐予乙方调休或支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 五、规章制度与劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十八条 乙方严峻违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 六、劳动酬劳 第十九条 乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资： (1)乙方正常工作时间工资按 执行; (2)乙方试用期工资为 元/月; 绩效考核效益工资随甲方效益状况及绩效考核得分进行调整。 2. 其他工资形式： 月薪人民币-元(含每周周六上班四小时加班费) 。 其次十条 甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。 其次十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法与乙方协商一样后调整乙方的工资待遇。 其次十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 其次十三条 甲方支配乙方休息日加班的，优先支配补休或调休，无法调休的，则需按规定支付加班覅，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照劳动法第四十四条的规定支付加班费。 七、社会保险和福利待遇 其次十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 其次十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。 其次十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十九条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 第三十条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 九、劳动合同的变更、解除和终止 第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。 第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿： A. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严峻违纪。 D. 严峻失职，假公济私，给甲方利益造成5000元(含5000元)以上重大损害的。 E. 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5000元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 F. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 G. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 H. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 I. 在试用期被证明不符合录用条件的。 J. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 D. 甲方的生产经营发生严峻困难的。 E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。 F. 乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 G. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： A. 未刚好足额支付乙方劳动酬劳的。 B. 未依法办理社会保险的。 C. 未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 D. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 E. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位劳动合同模板4 用人单位(甲方) 地址： 职工(乙方) 甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商一样，订立本合同。 一、合作期限： 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容： 乙方的工作岗位为 ，完成甲方安排的工作事务。 三、劳动时间： 每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作须要，甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。 四、劳动酬劳： 甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。 五、乙方自行处理吃宿问题。 六、劳动纪律： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。 七、保密责任： 乙方不得泄漏甲方的商业隐私及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。 甲方：(盖章) 代表人： 年 月 日 乙方： 身份证号码： 用人单位劳动合同模板5 甲方： 乙方： 为了完善企业的管理，增加企业的市场竞争力，稳定职工队伍，依据劳动法的相关规定，经甲乙双方协商一样达成以下条款： 一、乙方在合同期间接受甲方出资供应的专项技术培训，培训期限为三个月，约定为甲方的服务期限为三年，乙方若违反服务期约定，提前解除劳动合同，应偿付甲方培训费用3000元，对已履行部分服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 二 、乙方在甲方工作期满前，擅自解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。乙方如离开公司，应提前一个月向主管提出申请，写出辞职报告并报办公室。 三 、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，否则甲方有权解除劳动合同，乙方给付甲方违约金5-10万元，由于乙方的工作岗位涉及甲方的商业隐私和学问产权，乙方有义务保守甲方的商业隐私，未经甲方允许，私自泄露商业隐私的，甲方有权解除劳动合同，并由乙方担当甲方的实际损失。甲方的商业隐私包括技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容。 1、技术信息一般包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、模型模具、技术文档、以及涉及商业隐私的函件等。 2、经营信息一般包括客户名单、营销政策、选购资料、招投标中的标的及标书内容等。 乙方不论何种缘由，解除或终止劳动合同后，均有为乙方保守其商业隐私和学问产权的义务，并且乙方二年内不得到中国境内与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。否则乙方应向甲方支付违约金5-10万元。 四、乙方承诺：自愿放弃因劳动合同被依法解除或终止后甲方应支付的经济补偿。 五、本协议由甲乙双方盖章或签字生效，并与甲乙双方所签订的劳动合同书具有同等法律效力。且一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 用人单位劳动合同模板5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页