公司各部门管理制度及岗位职责(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司各部门管理制度及岗位职责 一、职责： 1、协助经理完成公司工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、协助进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 6、负责公司快件及传真的收发及传递 7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 二、文字助理职责： 1、协助经理做好公司各部门之间的协调工作 2、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 三、培训部职责： 1、协助分管领导开展工作，并主持培训日常工作 2、贯彻执行党的方针、政策，遵守国家和学校的法令法规和制度，确定本部门的发展目标与方向，制定本部门的发展规划及。对培训部的各项工作全面负责 3、负责组织和协调各类短期培训、各类考试等教学工作，负责监督、检查培训教学工作任务的完成情况 4、发挥本部门的各方面优势，用好培训相关政策，重视并切实抓好各项培训工作的发展。工作重点在利用我校资源开展各项培训项目的调研和开发 5、全面贯彻党的教育方针，做好培训学生政治思想工作，搞好师资队伍及班主任、学生干部队伍等建设，重视党团工作 6、完成领导交办的其它工作 四、职责 ： 1、负责组织执行市场调研计划的制定及实施 2、协助主任与副主任制定各项市场营销计划 3、完成部门主任交办的其他工作 五、服务部职责： 1 确保公司的各类规章制度在所管理区域内得到落实 2 指导和督促总台人员做好对顾客的服务工作 3 合理分配本区域各岗位人员的工作 4 接受和处理顾客的投诉并及时向相关部门反馈 5完成上级交办的其它任务教学总监岗位职责： 一、教师招聘工作 1.制定教师招聘计划 2.制定教师招聘标准 3.制定教师招聘工作流程 4.严格按照招聘计划、教师标准、招聘工作流程开展招聘工作 5.根据公司或学校发展制定教师资源规划，做好优秀教师储备。积极配合公司项目开展，做好相应教师的招聘和储备。 6制定试用教师待遇标准。 7.协助新入职教师办理或完善相关聘用手续。二、教师培训工作 1制定新入职教师培训目标、计划 2制定新入职教师培训方案。 3.严格按照培训目标、计划、方案组织新教师培训工作。 4.制定教师学习、培训计划和方案，并组织所有教师的阶段性业务学习、培训工作。 5.制定和完善教师工作手册（教学工作标准、工作流程、工作内容、工作注意事项、拒绝事项），并组织培训学习。 6.组织教师职业操守学习。 7.阶段性组织教师礼仪、行为、形象讨论和学习，提升新剑桥教师形象。 8.制定和完善教学教师管理制度，并组织学习和培训。 9.组织公司其他制度和公司发展规划以及项目更新的学习和培训。 10.组织教师个人发展目标方向的讨论、学习和演讲等活动，帮助教师树立正确的教育观、价值观、人生观、发展观。 11.阶段型组织多类型教师活动，调动教师工作积极性和业务素质提高。 12.组织公司安排必要的学习和培训。 13.每次学习或培训后总结报告。三、教师管理工作 1.进行对任课教师的考评管理及教学工作的质量控制。 2.进行对教学课程设置及教学进度控制。 3.以课堂的教学管理为主，并做好学员授后跟踪及学员的考核备案工作。 4. 通过工作巡查发现学校教学过程中的问题并组织进行解决，不断提升学校教学质量，充分了解学校师资力量及需求，做到教师资源重组，合理调配。 5.教师工作手册制定和完善，监督教师严格按照工作手册进行教学工作。 6.教师管理各项制度的制定和完善。教师制度的贯彻和执行。 7.教师请假、调课的批准和安排。 8教师离职批准和交接安排。9.优秀教师的推荐。 10.不合格教师的认定、处理办法、调整方案。 11. 协助拟订学校的教学机构设置、职权划分，落实教学规范化管理工作； 四、教学管理、教学质量评估、检测工作 1. 学校教学资源信息的统计，监督授课质量，并不断制订提高教学方案与方法； 2. 参与学院发展规划，把握教学发展方向 3. 负责学校各项教学管理制度教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培训制度等的制定、修改和完善；五、教学研究工作 1.项目开发 六、学校招生工作教学处主任岗位职责一、协助校长贯彻执行教育方针、制定和组织实施学校的教学工作计划、经常检查、定期总结。履行与校长签定的有关责任制的各项协议。 二、组织、管理教学工作 1、全面了解教师的思想状况，业务专长和教学水平，妥善安排教师的教学任务。 2、定期召开教研组会议，具体安排教研组的工作，开展教研活动，进行教学评估，提出全校教学工作的改进意见和努力方向。 3、努力提高教师的业务水平，大力组织和推动教师的教改工作，经常检查教师备课和讲课情况，组织教师总结教学经验和写教研专题论文并及时交流。 4、组织教师进修、参加继教，检查进修和继教情况。充分发挥中老教师的作用，注意培养教学骨干和新生力量。  5、落实上级制定的各项管理制度，维护正常教学秩序。做好学生的考勤、考试成绩、奖惩和学籍管理工作。组织好期中、期末和高职的复习考试。 6、经常检查、指导实验室、文印工作，注意专业实验设备、体育器材等教学设备的添置、管理和使用。教学教务部部门职责  教学教务部是在总经理领导下，进行教学教务管理工作的职能部门，负责教学教务工作的组织、协调、监督、检查和教学工作计划的实施，其具体职责如下： 1.教学工作：（1）进行有针对性，有实效性的课程开发与设置；（2）分模块编写具有实用性和实效性的课程实施纲要和具体教案或讲义； （3）组织制定师资体系建设和后备教师甄选计划，做好任课教师的聘请、接待和管理工作；审核教师工作量和酬金；建立维护教师信息库； （4）制定课程及教学活动的日程表，填写各种教学表册，检查、落实教师的课程实施情况；并做好各种资料的存档工作； （5）了解、反馈学员和教师对课程内容及教学安排的合理化建议和意见，并根据需要进行课程结构及内容等方面的调整； （6）开展其他教学项目的调研、计划、组织、实施工作； 2. 教务工作： （1）制定各项教务管理制度，设计公布教务流程图； （2）开课前各项准备工作和授课过程管理工作； （3）班主任的甄选、培训、考核和激励工作； （4）收集登记学员资料，根据学籍管理规定，办理有关学员学籍登记方面的事项； （5）负责学员开课通知发放、入学安排、学员日常管理、结业等工作。 （6）做好讲义及教师有关参考书目的征订、发放工作，保证教学需要； （7）负责各项宣传资料的整理和印制，编辑整理讲课录像和照片； （8）负责同河北院教务老师联系确定教室及多媒体教学仪器等； （9） 负责摄像照相器材的提供、管理和维修，定期检查器材的使用情况； （10）负责学员交流平台的建设和维护； （11） 完成老学员推荐招生工作。培训学校校区教学总监岗位职责  1. 分管培训部教学质量，充分了解培训部各教师的教学情况以及学生的学习情况。狠抓落实教学质量。不断开发各种渠道以了解和促进校区教学水平提高。 2.每期开班前，充分考虑报名情况和师资力量等各个情况，然后进行合理排班以及合理安排教师上岗。 3.负责培训新老师的教学能力和普及教学管理条例，充分挖掘新老师的潜在能力。培训期间统筹安排其他参与培训的老教师和外援人员。 4.每期负责测评事宜，并且对测评结果进行深入分析并将分析报告上交至主管处。若测评中发现有教师出现教学问题，需及时分析解决并报告给主管。 5.随时主动把握教师留走状况，及时将招聘需求汇报给主管。 6.参与新教师招聘工作，对面试教师在教学能力上把好关校长（主管）工作职责  1、负责每天登记、核对接午、晚托学生接送情况，及时发送短信告知家长已接学生。对末接到的学生要及时了解情况。如有需要可与家长联系。 2、负责管理中午不睡觉学生的纪律。 3、负责在前台接待家长、咨询、收费、通知被接学生等工作。每月15日检查核对学生的交费情况，及时通知末交费的学生家长交费。 4、检查教师填写的各种计划、总结、和学生家长联系表等的完成情况。 5、每天核对师生就餐数量。 6、每月及时更新托管学生的接送点名表、晚接学生家长签名表、学生托管入学报名登记表等各种表格。 7、统筹托管中心的日常运行，负责托管中心的教务管理及日常教学安排，建设和完善机构的教务制度、流程。 8、负责教师的招聘、培训、考核，建立健全师资队伍。 9、参与组织制定托管中心的发展规划，安排设置各项培训课程，探索管理经验。 10、提升培训机构的教学质量、服务质量、综合市场竞争力。1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的，对公司人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的。9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。职工教育培训员岗位职责  1、接受上级职工教育培训文件，负责下达培训教育的安排通知。 2、负责培训教材定购计划的上报并协调组织发放。 3、负责落实培训教学计划的制定。 4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。 5、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。 6、协助做好培训学员的考勤记录。 7、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关部门和人员反映，及时给予解决。 8、负责培训班学员原始成绩单存档及成绩录入。 9、按规定明细负责培训资料的整理归档。 10、培训班结束后，负责培训教学管理的总结存档。 11、遵守劳动纪律，履行工作职责，接受临时性任务。 专心-专注-专业