有关于人才工作总结范文.docx

有关于人才工作总结范文 一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了上年度各项人才工作任务。下面就是我给大家带来的人才工作总结范文，希望能帮助到大家! 人才工作总结范文1 x年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的x大和x届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，坚固树立“人才是第一资源”的工作理念，仔细学习实践科学发展观，根据全市人才工作的支配部署，主动为全市人才工作供应强有力地资金支持，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广阔人才参加经济发展的主动性和创建性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施供应了保障。 一、 加强对人才工作的领导 根据市的要求,仔细学习和深刻领悟市人才工作会议精神,实行党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,坚固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导干脆抓，其他领导协作抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，详细抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。细心制定和严格落实培训安排。依据财政工作实际和培训教化工作的须要，根据省厅x-x年财政干部队伍建设规划，制定了汉川市财政局x-x年干部队伍建设实施方法，对教化培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一支配，严格根据安排内容实施培训教化，使人才教化培训工作落到了实处。一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。 二、努力为人才成长供应舞台 根据组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，刚好向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，沟通一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作实力强、业务素养高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工主动参加学习、不断更新学问结构的主动性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。 主动引进人才。x年我局从乡镇引进一名公务员，从当年高校生中引进了一名公务员。x年又引进了一名高校生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在打算面试工作。对引进的人才我们都跟踪培育，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。 三、强化对人才的教化培训 根据二oo九年度干部培训教化工作安排，我们一是注意干部职工思想政治教化。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教化，特殊是世界观、人生观、价值观、权力观教化和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教化，提高了干部职工的思想政治素养。 二是加强党员廉政教化。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教化。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教化专题片，进行党纪党规教化和反腐败警示教化活动。 人才工作总结范文2 在市委、市政府的正确领导和关怀下，x年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的须要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结阅历，主动探究人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。 一、今年上半年以来，我市接着以加强人才引进培育力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作： (一)坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市主动引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素养，改善人才结构。 1、加强人才储备工作 我市市级医疗卫朝气构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点高校毕业生仅有15%。针对这一现状，Xx月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院聘请应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。 主动组织x年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统安排聘请329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士探讨生1人，硕士探讨生106人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。1041人参与全市统一组织的基础学问笔试，目前正在主动打算开展全系统的面试工作。 2、接着引进高级人才 我市高度重视人才引进工作，主动争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫朝气构工作供应便利。围绕我市级医院重点学科发展的须要，x年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。 (二)改善用人环境，完善人才培育和激励机制。 1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻昆明市“x”卫生事业发展规划人力资源子规划，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才供应物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，想方设法为他们供应便利，包括为其办理重建档案，申请补助和支配周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 2.接着推动市级医院收入安排制度改革，在对市属医院绩效工资安排改革和部分高级专家年薪制实施一年状况调研的基础上，分析总结了好的阅历做法，接着实行岗位绩效工资安排制度改革实施方法和高级专家年薪制，对内部安排比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31人，未完成考核指标的专家3人不再享受新一轮年薪。通过安排制度改革，逐步建立起公允、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。 (三)规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺当按安排实施。 1、完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职举荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市运用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了x年卫生系列高职的“三专”考核及举荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了举荐委员会举荐，其中有154人举荐到省高评委会评审。 2、组织完成了x年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人，经我们审核上报省了3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对全部参与此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟识工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。 3.明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，支配了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织举荐了3名享受高级专家参与市里的“云南省政府特别津贴”选拔，经市里初选，已确定1人上报省政府参与评比。举荐了1名高级专家参与“全国卫生系统先进工作者”的评比。举荐了1个单位参与“全国卫生系统先进集体”的评比。 (四)进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才沟通平台，创建更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构聘请需求信息库，增加了卫生人才信息服务的有效性、刚好性和精确性。以昆明卫生人才网为平台，主动开展卫生人才的引进、沟通、培训和信息沟通等多位一体的服务，目前卫生人才网的访问量已达到41044人次，日平均点击率达到110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合和规范化管理。同时胜利承办了x、x年全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的沟通供应一个良好的平台。同时主动推动市级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和40多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业应届毕业生供应一个实践和发展的平台。 二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成果，但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的须要，人才结构和素养等方面不尽合理，特殊是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流淌的种种障碍尚未消退，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必需依靠高素养的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满意日益迫切的人才需求等等，这些问题详细反映在以下几个方面： 1、卫生管理干部，年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比较严峻，没有形成梯队结构，思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理学问，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理学问的培训，卫生事业发展须要。这些都迫切须要加强卫生管理工作，提高管理干部的素养。 2、市级卫生医疗卫朝气构中高层次人才严峻匮乏，中初级人才的素养和专业技术实力有待进一步提高，在人才引进、培育方面的投入相对省级医院还有肯定差距。须要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培育力度，增加系统内的卫生人才服务实力。 三、针对以上问题以及依据x年卫生人才工作目标，我市下半年工作思路如下： 1.主动探究医疗体制改革道路，探究医院产权多元化模式。借鉴发达国家的医院经营模式，适当放宽民营资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗服务模式，适当地引入竞争。以市政府批准新建的几家医院为试点，设置合理的人员结构比，围绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才引进和储备力度，为昆明市卫生x规划重点项目的实施做好人事人才工作。调整卫生人力的层次结构，增加社区卫生人力的配置量，做好在岗卫技人员接受接着教化来提高各类人员，尤其是医生的质量。促进医疗卫朝气构人员进一步转变观念，增加竞争意识和提高服务实力。 2.促进卫生人才的合理流淌，人力资源的流淌是以市场信号为导向，城市资源过剩，农村不足，毕业生不愿到艰苦的地方去，政府要制定稳定的、实惠的，具有吸引力的政策，吸引大中专毕业生到社区，到农村就业，为人才流淌创建条件，供应便利，使人才结构逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人队伍建设，依托昆明市人才强市战略和有突出贡献的中青年专家、昆明市优秀专家、享受政府特别津贴人员、学术技术带头人等的评比工作，加大引进人才的力度，制定与社会经济社会发呈现状相适应的人才引进和培育政策，有安排、有重点地引进、培育选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培育力度，让有发展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培育对象，统一管理、动态培育、滚动入围，三年一个周期分批组织市、局两级学术技术带头人、业务骨干到国外进修、学习、考察培训等;选派中青年技术骨干到省外进行为期半年以上的进修或学习;选取10个先进技术项目，派出相应的技术人员进行团队进修，以短、平、快的方式汲取、发展重点学科、消化最新的诊疗技术。 3.接着推动事业单位收入安排制度改革 x年在事业单位收入安排制度改革的基础上，以卫生部关于安排制度改革的实施看法为指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推动安排制度改革，建立起重实绩、重贡献的收入安排激励机制，使收入安排向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来在吸引高级人才，调动卫生工作人员的主动性、主动性和创建性方面取到了良好效果，充分体现了对学问、对人才的敬重和以人为本的原则。 人才工作总结范文3 根据“人才聚则事业兴”的方针，以“人才回来，项目落地”为目标，加快推动服务型党组织建设，先后联络16名优秀的在外和本土人才建成寿星阁老年公寓、金达物流贸易有限公司、西十里构件厂、三鑫工程机械制造等中小企业14家，实现资金回流5.6亿元，带动500余人就业。在人才回来全民创业战略的带动下，我乡经济快速发展。 (三)促进了社会和谐稳定 把在外打工人员中有创业愿望的吸引回来创业，不仅带来了资金流、技术流、信息流，激活了土地、厂房、农副产品资源，而且又缓解了城乡居民的就业压力，可谓是一活百活、一通百通。同时也实现了他们在家门口创业就业，子女上学、老人照看都可兼顾，家庭和谐和谐。营造了全民创业的氛围，吃喝玩乐少了，闲来生事少了，社会大局和谐稳定。 三、阅历体会 实施人才回来全民创业战略，要变被动服务为主动服务，转变服务职能，创新服务方式，寓管理于服务，通过召开座谈会、走访群众等形式，主动征求看法，了解民意，着力构筑全方位、多层次、宽领域、多样化的服务格局，才能不断提高服务群众的满足度。要优化创业环境，简化办事手续，为在外人才供应亲情化、便捷式服务;澄清好辖区内在外人才底子、建好人才信息库、编印好通讯录，是开展工作的基础。主动做好宣扬、联络与分包工作，加强常常性的沟通联络，制定并落实好相关实惠政策，帮助回来人才解决各种实际难题，要创新载体平台，选树回来典型，激发在外人才回乡创业的热忱，全力做好创业指导和服务，以诚待人，才能确保在外人才能够回得来、驻得下、能发展、受益好。 四、存在问题 一是吸引高层次人才回乡创业的力度不够。高层次人才流失现象严峻。受地理位置相对较小和物质水平相对较低的影响，存在有外出读书深造人才在外就业，现有的人才往外走，使人才贫乏的现象加重。 二是比较系统规范、可操作性比较强的回来创业实惠政策还有所欠缺，增加了回来创业人才的创业难度。 五、下步工作准备 实施人才回来全民创业战略，人才回来是方式，全民创业是目的。x将人才回来全民创业为契机，坚持“两手抓“，实现“两个提升”，一手抓大个项目招商，一手抓人才回来全民创业，以大个项目壮大乡村财力，以中小项目创建带动社会就业，实现全乡财政收入与和谐指数双提升。同时，要引导技术骨干回乡发展。发展工业是统筹城乡的重要抓手，大量农村人口外出，技术骨干缺乏影响了我乡企业发展壮大，成为制约统筹城乡发展的重要因素。加大技术骨干培育。组织返乡技术工人员进行技能再培训。实行政府联系，企业出资，坚持每年选派一批技术骨干到高校或外地企业进行深造，不断提高技术水平。整合市内职业技术资源，开展企业用工需求调查，主动培育企业技术骨干，超前做好人才储备。 六、工作建议 1、要制定比较系统规范、可操作性较强的实惠政策，在政策上多宣扬，进一步加大对有关投资政策的宣扬力度，增加投资的吸引力，刚好为返乡的农夫工供应生产技术，致富门道，市场信息等方面的询问和指导，解决他们的实际困难。 2、应当聘请专人对回乡人才在创业上多指导，努力供应政策询问、就业信息。 3、引导管理人才回村任职。建设一支适应统筹城乡发展须要的村干部队伍，是加快城乡统筹的前提和基础。我们充分发挥外出务工经商能人眼界宽，信息多，人脉关系广，培育一批头脑敏捷、经济意识、致富实力和奉献意识强的外出务工经商能人回村任职。 人才工作总结范文4 x年我县开展的“农村青年人才培训工程”，根据浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程管理方法和浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程有关规定，结合我县实际组织实施培训工作，竭诚为我县农村青年的成才创业供应切实有效的服务，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探究，主动创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，详细做法如下: 一、充分做好先期打算工作。 为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，特地召开培训工程工作会议，在全县范围内宣扬农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各乡镇团委的看法。同时主动做好以下几方面工作： 1、做好调查摸底工作。以乡镇、村团组织为基本单位，把农村青年的基本状况摸清摸细，建立数据资源库全面驾驭我县青年劳动力的基本状况、求职要求和转移就业动态，并建立和完善跟踪服务机制。依据调查摸底状况，制订出具有针对性的培训安排。参与培训的学员原则要求年龄在35周岁以下，具有初中以上文化程度，具备肯定相应服务技能，有外出务工意向的青年农夫。 2、做好培训项目申报。团县委依据x农村的实际状况，制订了符合本地区农村青年需求，又具有实际操作性的农村青年人才培训项目，并主动向团省委申报。 3、制订培训制度和安排。培训制度和培训安排是培训工程开展的保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，团县委还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每个乡镇开展内容进行了安排和部署，确保培训工程顺当圆满的完成。 4、做好培训资金筹措工作。为确保培训工程开展有足够的资金保障，团县委通过各种途径，主动向上级部门、相关部门争取培训资金支持，同时还主动寻求、联系情愿为农村青年供应能培训、就业帮助的企业、机构，以双赢的原则主动与他们进行合作，为农村青年人才培训工程开展供应便利。 二、扎实开展培训工作。 x年一共办班8期，培训青年612人。其中农村职业技能培训8期49人，农村适用技术培训2期122人。发放各类培训证书32本，通过培训转移就业325人。在今年的“农村青年人才培训工程”中，我们结合x实际，探究四种培训模式，即干脆办班、订单培训、联合办班、长期办班。 1、团县委干脆主办培训。利用每天青少年活动中心、x农村青年中心的场地、高校生志愿者人才优势，举办计算机培训班。x年一共自主办班两期，培训学员7人，全部培训学员都通过人事局组织的考试。 2、订单培训。依据企业需求，开展订单培训。通过订单培训，切实加强工岗信息匹配，使广阔青年解决就业的后顾之忧。x年，和x万客隆超市、金根超市联合一共举办培训班3期，培训学员17人，采纳的教材既体现为超市输送员工的客观实际，有体现提高员工劳动技能社会要求，全部学员经人事局组织考试合格后全部到企业工作。 3、与社会培训机构联办。为了提高培训的面和增加培训效果，和新世纪电脑培训学校、壶镇职业中学联合举办电脑培训班3期，培训学员25人。大部分学员经培训后通过人力资源服务中心，找到满足的工作。 4、长期办班。和x技工学校、x康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色希望爱心助学班。依据浙江x康恩贝生物制药有限公司所下定单培育人才，学生培训期为三年，第一年上有关公共课，其次年企业派出师资上专业课，第三年到企业实习。学生毕业后考试合格可获得职高文凭，并可支配到浙江x康恩贝生物制药有限公司工作。目前共有学员37人。 三、培训的阅历 在培训中我们做到四结合，充分整合社会资源为我所用，不但提高了培训数量、质量和效益，而且增加了团组织的影响力，大大提高团组织的凝合力和吸引力。 1、与县农村劳动力转移培训相结合。除了团省委下拨的经费以外，还有很大的缺口。我们主动和县人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中，今年共争取培训经费4668元。 2、与青年创业行动相结合。通过农村青年中心的人力资源中心，帮助培训过的青年优先实现就业，共支配就业325人。此外进行一系列后续服务，如进行劳动维权等，切实维护青年的权益。 3、与增加共青团员意识主题教化活动相结合。我们特地举办了一期团支部书记培训班，不但进行计算机培训，而且特地请人上团课，开展增加团员意识主题教化活动。在团员青年比较集中的培训班中，我们建立了临时团支部，开展增加团员意识主题教化活动。培训学员实现就业以后，我们主动帮助进行团员关系的转接。在原来没有团组织的万客隆超市，学员经培训到超市工作后，我们指导建立了团支部。 4、与爱心助学行动相结合。我们举办的“蓝色希望”爱心助学扶贫班以解决农村贫困学生就业，减轻农村贫困学生经济负担，培育技术性人才，实现农村劳动力转移为目的，探究爱心助学的新形式。扶贫班学费实行“四个一点”的方法解决。团县委对每一个学生从爱心助学款项中补助3元/年，康恩贝生物制药有限公司拿出4万元设立奖学经和助学经，技工学校每学年减免学费3元。 总之，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训工作初显成效。x县农村青年的就业难题也得到肯定缓解，并为今后的培训工作深化开展积累了阅历 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页