职业兴趣测验.pptx
教学目标教学目标能够借助兴趣探索练习和标准化测试，使用霍兰德模型了解自己和他人的兴趣；能够借助兴趣探索练习和标准化测试，使用霍兰德模型了解自己和他人的兴趣；在相关的人力资源管理环节中，能够借助相关工具和资源，有意识地运用霍兰德模型对职业兴趣进行考察在相关的人力资源管理环节中，能够借助相关工具和资源，有意识地运用霍兰德模型对职业兴趣进行考察和评估，辅助人事决策、员工职业发展等等。和评估，辅助人事决策、员工职业发展等等。第1页/共20页目录目录活动：我的岛屿计划霍兰德职业兴趣理论复习及讨论问题第2页/共20页我的岛屿计划我的岛屿计划请想像在长年的紧张工作和学习之后，你现在要给自己放一个长假，换个环境，到一个远方的岛屿上度过一请想像在长年的紧张工作和学习之后，你现在要给自己放一个长假，换个环境，到一个远方的岛屿上度过一年的时光。度假地点将在以下年的时光。度假地点将在以下6 6个岛屿中选择，你希望选择哪一个？要知道，这些岛屿相对封闭和遥远，一个岛屿中选择，你希望选择哪一个？要知道，这些岛屿相对封闭和遥远，一旦到达，将很少有机会能和外界联系，更换岛屿度假更是不可能。请按一、二、三的顺序挑出旦到达，将很少有机会能和外界联系，更换岛屿度假更是不可能。请按一、二、三的顺序挑出3 3个岛屿。个岛屿。第3页/共20页I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。R:自自然然原原始始的的岛岛屿屿。岛岛上上自自然然生生态态保保持持得得很很好好，有有各各种种野野生生动动物物。居居民民以以手手工工见见长长，自自己己种种植植花花果果蔬蔬菜菜、修修缮缮房房屋屋、打打造造器器物物、制制作作工工具具，喜喜欢欢户户外外运动。运动。第4页/共20页我的岛屿计划我的岛屿计划选择同一岛屿作为首选度假目标的学生为一组交流：自己为什么选择这个岛选择同一岛屿作为首选度假目标的学生为一组交流：自己为什么选择这个岛屿，大家有什么共同的兴趣爱好。屿，大家有什么共同的兴趣爱好。每个小组请一位同学在全班分享一下自己小组成员共同的特点，从中总结出每个小组请一位同学在全班分享一下自己小组成员共同的特点，从中总结出6 6个类型最突出的特点。个类型最突出的特点。请同学自己思考：自己的选择正确吗？是否有选错的情况？走错了地方的感请同学自己思考：自己的选择正确吗？是否有选错的情况？走错了地方的感觉如何？正确的选择应该是什么？觉如何？正确的选择应该是什么？第5页/共20页霍兰德的职业兴趣理论霍兰德的职业兴趣理论美国心理学家霍兰德美国心理学家霍兰德(John L.Holland)(John L.Holland)一一生都在研究职业兴趣以及相对应的职业类型生都在研究职业兴趣以及相对应的职业类型划分，他的广为人知的职业兴趣六边形模型划分，他的广为人知的职业兴趣六边形模型（RIASECRIASEC）奠定了他在职业咨询和发展领域）奠定了他在职业咨询和发展领域的卓越贡献，在工业组织心理学领域也产生的卓越贡献，在工业组织心理学领域也产生了深远影响。了深远影响。第6页/共20页霍兰德的职业兴趣理论霍兰德的职业兴趣理论霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为霍兰德将职业环境和人格以同样的维度分为6 6个类型：个类型：现实型现实型(Realistic)(Realistic)研究型研究型(Investigative)(Investigative)艺术型艺术型(Artistic)(Artistic)社会型社会型(Social)(Social)企业型企业型(Enterprising)(Enterprising)常规型常规型(Conventional)(Conventional)一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其人格一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配情况。类型与职业类型之间的匹配情况。第7页/共20页R R 实用型人实用型人(doer)(doer)的特点的特点喜欢具体的任务喜欢具体的任务机械、动手能力强机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道更喜欢与物打交道技术性行业工作人员技术性行业工作人员工程师工程师第8页/共20页I I 研究型人（研究型人（thinkerthinker）的特点）的特点喜欢探索和理解事物喜欢探索和理解事物爱分析的爱分析的有智慧的有智慧的独立的独立的实验室研究员实验室研究员科学家科学家第9页/共20页A A 艺术型人艺术型人(creator)(creator)的特点的特点喜欢自我表达喜欢自我表达富有想象力、创造力富有想象力、创造力追求美追求美喜欢多样性与变化性喜欢多样性与变化性作家作家艺术家艺术家第10页/共20页S S 社会型人社会型人(helper)(helper)的特点的特点对人感兴趣对人感兴趣良好的人际交往技能良好的人际交往技能服务他人服务他人帮助别人解决问题帮助别人解决问题教师教师护士护士第11页/共20页E E 企业型人企业型人(persuader)(persuader)的特点的特点向人推销自己的产品或观点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃有抱负，雄心勃勃言语说服能力强言语说服能力强销售、管理人员销售、管理人员政治家政治家第12页/共20页C C 事务型人（事务型人（organizerorganizer）的特点）的特点喜欢有条理、程序化的工作喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示愿意听从指示有组织有计划有组织有计划细致、准确细致、准确会计会计文秘文秘第13页/共20页职业兴趣六边形模型职业兴趣六边形模型常规型常规型C现实型现实型R企业型企业型E研究型研究型I艺术型艺术型A社会型社会型S人人事事第14页/共20页霍兰德代码霍兰德代码个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的代码为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的代码“霍兰德代码霍兰德代码”（Holland CodeHolland Code）。）。SAISAI和和ASIASI相对应的，具体职业也采用三个字母代码来描述其职业性质和工作氛围。相对应的，具体职业也采用三个字母代码来描述其职业性质和工作氛围。建筑师职业的代码是建筑师职业的代码是AIR AIR 第15页/共20页讨论题讨论题1.1.企业型的人是否只适合在企业中工作？为什么？企业型的人是否只适合在企业中工作？为什么？2.2.以你对你父母的了解，他们的霍兰德职业兴趣是哪些类型？你判断的依据是以你对你父母的了解，他们的霍兰德职业兴趣是哪些类型？你判断的依据是什么？他们以前和现在曾经从事过哪些职业？他们对自己的工作有何感受？什么？他们以前和现在曾经从事过哪些职业？他们对自己的工作有何感受？第16页/共20页小结小结霍兰德提出的职业兴趣理论将人格和职业分为6个类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，不同类型的人有不同的职业兴趣和性格特点，不同类型的职业也有不同的工作环境、工作内容和工作对象。职业兴趣的六边形模型将这6个类型放在正六边形的6个顶点上，类型的相对位置反映了类型之间的相似程度。霍兰德代码可以比较全面地描绘一个人的职业兴趣，相对应的，具体职业也可采用霍兰德代码来描述。一个人的职业兴趣和职业性质相一致，就会更有可能获得职业的成功和职业成就感。第17页/共20页相关资源相关资源 1.1.Holland,J.L.(1959).A theory of vocational choice.Journal Holland,J.L.(1959).A theory of vocational choice.Journal of Counseling Psychology,6,35of Counseling Psychology,6,3544.44.2.2.Holland,J.L.(1966).Making vocational choices.Englewood Holland,J.L.(1966).Making vocational choices.Englewood Cliffs,NJ:Prentice-Hall.Cliffs,NJ:Prentice-Hall.3.3.Savickas,M.L.,&Gottfredson,G.D.(1999).HollandSavickas,M.L.,&Gottfredson,G.D.(1999).Hollands theory s theory(1959(19591999):40 years of research and application.Journal of 1999):40 years of research and application.Journal of Vocational Behavior,55(1),1-4.Vocational Behavior,55(1),1-4.4.4.北森职业兴趣测评，人力资源测评教学系统。北森职业兴趣测评，人力资源测评教学系统。5.5.理查德理查德尼尔森尼尔森鲍利斯，鲍利斯，你的降落伞是什么颜色你的降落伞是什么颜色，中信出版社。，中信出版社。第18页/共20页第19页/共20页感谢您的观看！第20页/共20页
