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人力资源管理师模拟题及答案 人力资源管理师模拟题及答案 1单选题如下选项中，不属于内部招募优势的是()A.适应较快 B.准确性高 C.激励性强 D.费用较高 参考答案：D 参考解析：内部招募的优势有：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。2单选题 进行 360 度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()。A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计 参考答案：D 参考解析：进行 360 度考评前要对考评者进行培训，培训的内容有沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈评价结果的方法等。3单选题某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是()。A.现代人压力太大，企业应多关心职工 B.太可惜了，对自己的要求应该适度 C.人生得意须尽欢，这是何必呢 D.没啥看法，现在轻生的人不少 参考答案：A 参考解析：现代人压力太大，企业应多关心职工，把压力转为动力。岗位责任的履行往往是通过许许多多的具体工作任务来实现的，不同的任务往往对从业人员的职业技能有着不同的要求，仅凭现有的知识、技能和经验往往难以解决，这对从业人员来说，随时可能遇到来自不同方面的工作压力。从业人员应该以积极的.心态对待自己工作中的压力，把它看做是提高自我的一次机会，根据任务的要求提高与之相关的知识水平和能力，只有这样，才能有效地完成工作，并在这一过程中使自己的职业技能逐步得到提高。调整心态，对自己要求适度。4单选题()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价 参考答案：B 参考解析：员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁 5单选题 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 参考答案：B 参考解析：知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。6单选题()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 参考答案：C 参考解析：以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职位(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。7单选题员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案;收集必要的资料;组织强有力的测评小组。排序正确的是()A.B.C.D.参考答案：D 参考解析：企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，员工素质测评准备阶段包括：(1)收集必要的资料;(2)组织强有力的测评小组(3)测评方案的制订。8多选题如下选项，属于企业劳动分工的原则的有()A.把基本工作和辅助工作分开 B.把技术高低不同的工作分开 C.防止劳动分工过细带来的消极影响 D.把准备性工作和执行性工作分开 E.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开 参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：企业劳动分工的原则的有：把基本工作和辅助工作分开;把技术高低不同的工作分开;防止劳动分工过细带来的消极影响;把准备性工作和执行性工作分开;把直接生产工作和管理工作、服务工作分开;把不同的工艺阶段和工种分开。9多选题人力资本投资的特性有()。A.收益形式单一化 B.动态性 C.谁投资，谁收益 D.连续性 E.收益形式多样 参考答案：B,D,E 参考解析：人力资本投资的特性包括：连续性、动态性;主体和客体具有同一性;投资者与收益者的不完全一致性;收益形式多样。10简答题 简述工资集体协商的实施步骤。参考解析：(1)提出方应事 先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后，应于 20 日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。(2)在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前 5 目内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(3)协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。(4)协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。