第二人民医院职工假期管理制度.docx

第二人民医院职工假期管理制度第二人民医院职工假期管理制度为了保障职工身心健康，维护职工的休假权利，规范和加强对各类假期的管理，现依据国家及省市相关部门颁发的对职工休假的管理条例及办法，结合医院实际情况，对医院各类假期管理制度进行了整理，请各部门、科室及员工认真遵照执行。一、假期类别和享用对象根据实际情况，医院现有的假期类别主要分为二类：I类假期为所有在职在岗人员(在编、派遣制和合同制人员)均可享受的假期，包括年休假、生育假(产假、授乳假)、病假、事假、婚假、丧假和学习假。II类假期为部分人员可享受的假期，包括探亲假和放射假，其中放射假享受对象为医院在职在岗人员中持有放射工作人员证的放射工作人员。二、请假程序1、职工除正常公休日、法定假日或补休时间以外，如不能在岗工作的，均需办理书面请假手续。不同假期职工办理请假手续的流程见下表：假期类别审核流程自学假、二十三日、事假、放射治疗假个人提出申请科主任或护士长同意签字相关主管部门审批人事科备案病假、产假个人提供更多医疗证明书科主任或护士长审查盖章门诊部审查盖章有关主管部门审核人事科备案婚假、探亲假个人提出申请科主任或护士长同意盖章人事科审核并备案年休假个人提出申请科主任或护士长同意注：相关主管部门为医务科负责全院临床医生、医技部门假期的审核审批；护理部负责全院护理系列假期的审核审批；人事科负责行政后勤部门假期的审核审批，负责各类假期的备案。三、假期管理职工须在办理不好书面告假相关手续并经审核部门同意后，方可返回工作岗位享用适当假期。否则，存有以下情况之一的，均视作旷工：(1)未告假或告假未批准，究问工作岗位者；(2)告假届满不续假或续假未成，逾期空口无凭者；(3)已查明告假理由确为假造蒙骗组织者；(4)不服从组织调动，虽经多次教育仍不按非政府选定日期至工作岗位放假者；(5)本人建议调动、请辞、与医院中止或中止合约未经院长会议同意，或虽经同意但尚未办理离院相关手续，无故不下班者；(6)虽然执勤，但并无正当理由拒绝接受领导分配的工作，执勤不出力者。对旷工者，医院上交旷工期间的工资、奖金和其他待遇，对本人进行批评教育，情节严重者按自动辞职处置。各部门考勤员每月应如实上传科室职工考勤情况，人事科于次月3号前对上月全院的假期情况进行统计汇总，并于每月5号左右报财务部。职工的假期和考勤情况作为发放工资、各类津补贴、奖金和年度考核、奖惩的重要依据之一。（一）职工年休假管理制度1 范围1.1本制度规定了职工年体假管理的有关条例。1.2本制度适用于于出席工作八十一年以上的本院在岗人员。2 术语年休假：就是国家根据劳动者工作年限和劳动艰巨紧绷程度，每年给与的一定期间的无薪已连续放假。3职责3.1人事科负责管理贯彻落实年休假制度，负责管理行政后勤部门部门审核。3.2医务科负责管理全院临床医生、医技部门年休假的审查审核。3.3护理部负责管理全院护理系列年休假的审查审核。4 年休假时间规定4.1职工总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天；4.2职工总计工作已八十10年反感20年的，年休假10天；4.3职工总计工作已八十20年的，年休假1 5天。4.4国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不扣除年休假的假期。4.5其它1)上述人员在累计工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受到12月31日的总天数÷365×全年休假总天数。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。确因科室工作需要，当年无法全部按计划休完，可延至下一年度。2)年休假的假期以当年办理离退休相关手续之前的岗位时间为依据，并按在校时间÷365×适当享用年休假总天数。4.6存有以下情形之一的，当年不享用年休假待遇：1)职工依法享用寒暑假，其放假天数多于年休假天数的；2)职工恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的；3)总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的；4)总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的；5)总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的；6)例如当年享用了年休假以后，其病、事假等假期少于了本条2)至5)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享用。4.7职工参加医院组织的福利性疗休养活动，疗休养时间可作为年休假处理。5 年休假申报建议 >5.1各科室必须关心工作人员的身心健康，保护工作人员的放假权利。为解决工作与放假的矛盾，各科主任与护士长必须在确保本科室各项工作正常有序运转的前提下，在认同职工本人意愿的基础上，统筹安排职工展开年屈：1)行政、后勤、医技部门并无特定情况的，每年按规定继续执行年休假制度。 2)临床医生、护理人员原则上继续执行年休假制度。5.2各科室须要提早搞好科内职工年休假计划的精心安排工作，各科室必须优先予以安排。5.3各科室须要按计划继续执行年休假，确因科室工作须要或临时继续执行某项指令性任务的，科主任、 护士长对科内职工的放假时间有权展开统一调整。职工个人应当以科室工作为先，通常情况严禁打听其他借口明确提出年休假命令。6年休假的有关待遇6.1职工年休假期间，享用与正常工作期间相同的月工资、年度奖金和福利待遇。6.2职工休年休假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金。（二） 职工生育假管理制度1 范围1.1本制度规定了职工生育假管理的有关条例。1.2本制度适用于于本院在岗的女职工。2 术语本制度所指的生育假包含产假、哺乳期假。其中产假指女职工生育期间的假期，哺乳期骗人指女职工在哺乳期内用作哺乳期的时间。3 职责3.1人事科负责贯彻落实国家及浙江省女职工劳动法保护暂行规定，负责行政后勤职工生育假的审核审批。3.2医务科负责管理全院临床女医生、医技部门女职工生育骗人的审核。3.3护理部负责管理全院护理系列女职工生育骗人的审核。4 生育假放假时间规定4.1 正常分娩的，产前产后共给假90天；4.2 7个月以上早产或者超期哺乳的按正常分娩看待；4.3 哺乳时实行助产(包含器械助产、两端乌助产，须提供更多医疗证明)的，减少产假7天；4.4 哺乳时遇存有难产实行剖宫产手术 (须提供更多医疗证明) 的，减少产假15天；4.5 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，减少产假15天；4.6 上述第3项和第4项不重复排序。5 哺乳期期时间：对末八十周岁婴儿的女职工，不精心安排上夜班。每天工作时间内给与两次哺乳期时间，每次单胎为30分钟，双胎加倍。例如路途较离，可以将两次哺乳期时间分拆为一次采用(不含人工喂食)。6 其他生育假为女职工在生育特定期间的假期，无法以减除或其他假期替代。7生育假待遇7.1女职工生育假期间，享用与正常工作期间相同的工资待遇。7.2女职工生育假期间，享用与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参考医院有关制度继续执行。7.3女职工生育假期间，不享用与工作绩效有关的月度奖金和年度奖金。（三）职工病事假管理制度1 范围1.1本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。1.2本制度适用于于本院在岗的人员。2术语病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。事假：职工因个人私事原因向医院恳请的假期。3职责3.1人事科负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行职工病事假管理制度，负责行政后勤部门审核审批，负责所有员工病事假的备案。3.2临床选定专科医生负责管理出具病假证明。3.3医务科负责管理全院临床医生、医技部门职工病假或事假的审查审核。3.4护理部负责管理全院护理系列职工病假或事假的审查审核。4 病假歇息医疗期规定4.1临床常见病种的病假时限具体内容规定参见医院医疗证明书管理规定，相同病种的告假时限视病情情况，由具有资格的专科医生出具病假休息时间。4.2职工患病或非因工身负重伤的医疗期和医疗届满后有关问题的处置，参考劳部发1994479号文件的规定继续执行。须要暂停工作医疗时，根据本人实际出席工作年限和在本单位工作年限，视病情情况给与三个月至二十四个月的医疗期：1)工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月：五年以上的为六个月。2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月：十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4.3病假包含公休假、法定假。4.4病假完结后恢复正常全日工作反感三个月又屈病假的，必须已连续排序其病假时间。病假少于6个月的，不出席年度考核，不排序工龄。5 各类职工病假、事假期间的待遇5.1 职工恳请病事假工资待遇，根据浙人薪200884号文件继续执行。5.2 职工恳请病、事假期间，享用与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参考医院有关制度继续执行。5.3职工恳请病、事假期间，不享用与工作绩效有关的月度奖金和年度奖金。5.4事假期间例如突遇国家规定的周休息日和节假日予以上交工资。（四）职工婚丧假管理制度1 范围1.1本制度规定了职工婚、二十三日管理的有关条例。1.2本制度适用于于本院在岗人员。2术语婚假：指职工根据婚姻法及计划生育条例的规定，在办理法定成婚相关手续后可以享用的假期。二十三日：指职工的直系亲属(父母、子女和子女以及岳父母或公婆)亡故时，职工因办理后事而恳请的假期。3职责人事科负责管理按国家及浙江省有关政策贯彻执行职工婚、二十三日管理制度，负责管理全院职工婚丧骗人的审查审核。4婚丧假放假时间规定4.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可以享用3天婚假。4.2合乎晚婚年龄(女23周岁，男25周岁以上)的，可以享用晚婚骗人15天(含3天法定婚假)。4.3成婚的可以享用3天法定婚假，无法享用晚婚假。4.4病假、探亲假期间成婚者，不再另给婚假。4.5职工因子女在外地工作至对方驻地成婚者，对齐路程离尽给与路程假，路费自理。4.6婚假(以结婚登记时间为依据)一年内采用有效率，少于法定备案时间一年的补发。4.7职工的直系亲属(父母、子女和子女以及岳父母或公婆)亡故时，如为二十三日3天。需赴外地办理后事的另给路程假。4.8婚、二十三日包含公休假日和法定假日在内。5婚丧假期间待遇5.1职工恳请婚丧假期间，享用与正常工作期间相同的工资待遇。5.2职工恳请婚丧假期间，享用与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参考医院有关制度继续执行。5.3职工恳请婚丧假期间，不享用与工作绩效有关的月度奖金和年度奖金。（五）职工探亲假管理制度1 范围1.1 本制度规定了探亲假管理的有关条例。1.2 本制度适用于于家在台州外且与父母、子女不同住又无法在公休假日团圆的在岗人员，且在本院工作八十一年且经见习期考核合格后次年起至享用。2术语探亲假：就是指按规定给与与家属同居两地的职工在一定时期内回家与父母或子女团圆的假期。“无法在公休假日团圆”就是所指不能利用公休假日在家定居一夜和歇息半个白天。“父母”包含自幼扶养职工长大，现在由职工养育的亲属，不包含岳父母、公婆。3职责人事科负责管理按国家及浙江省有关政策贯彻执行探亲假制度，负责管理全院职工探亲假的审查审核。4 探亲假放假时间规定4.1职工国内探亲，享用探亲假时间按以下规定继续执行：类别年次假期国内探亲未婚寻父母4年1次20天寻子女1年1次30天已婚寻父母1年1次20天2年1次45天备注：l、探亲假涵盖公休假和法定假。职工探亲可以根据实际路程给与路程假。2、职工探视子女的，一年只给与一方探亲假一次。3、未婚职工探视父母的，在这四年中的任何一年，经单位领导核准即可探亲。4.2 探亲假原则上无法分期采用，如果确因工作须要，无法使此职工较长时间的返回工作岗位，经所在科室领导核准，可以分期采用。但是探亲路费，每年就可以缴费一次。5探亲假的其它规定5.1如果职工子女在外地工作，成婚当年没探亲假。职工与子女同居一年以上者，方可享用探亲假。5.2职工父或母和职工子女同居一地的，职工寻子女时，即可同时探视父或母，因此无法另外再享用寻父母假。5.3 未婚职工丧偶或再婚后，符合条件的当年无法享用探亲假，应自下年度起至对照已婚职工享用探亲待遇。5.4 在探亲假期间例如即行二十三日，则包含在内，不再另给假期，探亲假期间成婚，也不另给假期，路费可以给与缴费。成婚当年已佢父母，四年从下一年起至算是。5.5 合乎享用探亲假待遇的已婚职工，利用探亲假至外地成婚的，可以享用探亲假待遇，并按其原来享用探视父母时所须要的路费给与缴费。婚假不再另外给。5.6职工在探亲来往旅途中，例如突遇交通事故(例如塌方、洪水冲垮道路等)以以致职工无法按期回到工作岗位的，所持当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以并作探亲路程假期。5.7职工当年已享用探亲假，例如并无特定原因，无法提早享用第二年探亲假。6 不享用探亲假条件6.1职工子女就是学生，因学生存有紧固寒暑假，该职工当年不再享用探亲待遇。6.2夫妻同居两地，其中一方教职工享用寒署骗人或专职专门从事X光放射治疗人员等拥有放射治疗假制度，不享用探亲假。6.3女职工至子女工作地生育的，在生育期间，少于规定产假以后，与子女团圆三十天以上的，不再享用当年探亲待遇。7探亲假期间待遇7.1职工恳请探亲假期间，享用与正常工作期间相同的工资待遇。7.2职工恳请探亲假期间，享用与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参考医院有关制度继续执行。7.3职工恳请探亲假期间，不享用与工作绩效有关的月度奖金和年度奖金。（六） 职工放射治疗假管理制度1 范围1.1为确保放射治疗工作的职业身心健康与安全，保护放射治疗工作人员权益，规范放射治疗假管理，本制度规定了医院放射治疗假管理的有关条例。1.2本制度适用于于医院在岗人员中所有抱持放射治疗工作人员证的放射治疗工作人员。2术语2.1放射治疗工作单位：就是指采用放射治疗同位素、射线装置展开临床医学确诊、化疗和健康检查的科室。2.2放射治疗用药工作：就是指采用放射治疗同位素、射线装置展开临床医学确诊、化疗和健康检查的活动。2.3放射工作人员：是指在放射工作单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。放射工作人员应具备下列基本条件：1)年满18周岁；2)经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求：3)放射防护和有关法律知识培训考核合格；4)遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理；5)持有放射工作人员证。3职责3.1各放射治疗工作单位负责管理统一安排本科室放射治疗工作人员的放假。3.2医务科负责管理全院医生、技术人员和其他抱持放射治疗上岗证人员放射治疗骗人的审查审核。3.3护理部负责管理全院护理人员放射治疗骗人的审查审核。4享用对象具有积极开展放射治疗用药工作的执业条件，并通过放射治疗工作单位提出申请，获得放射治疗工作人员证的专职放射治疗工作人员，在见习期或试用期八十后的次年已经开始享用放射治疗假。5 放假时间5.1专职放射治疗工作人员专门从事放射治疗用药工作总计已八十1年反感5年的，放射治疗骗人14天；已八十5年反感10年的，放射治疗骗人21天；已八十10年反感20年的，放射治疗骗人28天；已八十20年的，放射治疗骗人28天，且放假期间可以享用医院规定的身心健康疗养。5.2放射治疗假期不包含国家法定休假日，但含双休日。5.3放射治疗工并作人员存有以下情形之一的，不享用当年的放射治疗假：5.3.1当年病事假总计2个月以上的；5.3.2当年等待产假、产假总计少于2个月以上的；5.3.3出外深造、自学或其它原因瓦解放射治疗用药岗位少于2个月的。6放假建议每年年初有关科室根据工作情况，在不能影响科室正常工作韵前提下，考量职工本人意愿，统筹安排职工休放射治疗假。放射治疗假原则上分两阶段精心安排，上下半年各l2次，每次时间不少于1周，当年度的放射治疗骗人不跨年度精心安排。7 放射治疗骗人的有关待遇7.1职工体放射治疗假期间，享用与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。7.2专职从事放射、同位素工作人员，在病假期间或脱离放射线同位素工作岗位后，可继续享受卫生津贴，但最长不得超过3个月。7.3职工休放射治疗假期间，不享用与工作绩效有关的月度奖金和年度奖金。（七）职工自学假管理制度1 范围1.1本制度规定了职工自学假管理的有关条例。1.2本制度适用于于本院在岗的人员。2 术语自学假：为引导职工展开在校学历教育、短期稳步教育和出席各类短期培训、研讨会、交流学习可以而设立的假期。3 职责 3.1人事科负责管理自学假制度的贯彻落实，负责管理行政后勤部门职工自学骗人的审查审核。3.2医务科负责管理全院临床医生、医技部门职工自学骗人的审查审核。3.3护理部负责管理全院护理系列职工自学骗人的审查审核。4自学假项目4.1凡经院部核准出席专业对口的在校学历自学或考试、临床住院医师规范化培训，可以按规定恳请自学假。未经医院核准同意的学历自学或考试，严禁恳请自学假，自学时间由个人自理。4.2出席国内外各类学术会议(讲座)、研讨会、参观交流、专题讨论、院内外专项培训等短期稳步教育项目，经主管部门审查审批同意后，如为自学假。4.3自费赴美学历自学无法恳请自学假，时间由个人自理。4.4除因公行政指令性任务外，中层干部出外出席各类学术会议(讲座)、研讨会、参观交流、专题讨论、院内外专项培训及非公派出国的会议等，均视作自学假。4.5在校修读硕士学位期间的全国外语考级前给与一次半个月的离岗备考时间。5 自学假告假时间5.1委任为高级专业技术人员每人每年总计12天，中级专业技术人员每人每年总计10天，初级专业技术人员每人每年总计7天，尚未委任职称的技术人员或非专业技术人员每人每年总计5天。远远超过规定的自学时间，本人并无假期的，在不能影响科室工作的前提下，按考勤管理制度办理事假相关手续，科室严禁擅自给假。5.2自学骗人每三年为一周期，可以分散采用，也可以集中采用。6自学骗人的有关待遇6.1职工自学假期间，享用与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。6.2职工自学假期间，享用与工作绩效有关的科内同类别同岗位人员50的月度奖金和年度奖金。6.3脱产学历学习或外出培训学习(包括出国)期间，如与医院另行签订协议的，不享受科室月绩效奖金。本制度自发性文之日起推行。