员工保密协议书格式5篇.docx

员工保密协议书格式5篇 在发展不断提速的社会中,协议的运用成为日常生活的常态,签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。一起来参考协议是怎么写的吧,下面我给大家带来员工保密协议书格式，点击“合同范本”查看更多相关的各类合同。 员工保密协议书格式1 甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示： 用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 第一条 隐私信息甲X双方确认：隐私信息是指甲方及其关联公司未曾公开的产品开发技术、商业隐私、技术信息等。乙方承认在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。甲X双方同意，上述隐私信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 其次条 保密范围 1、乙方在劳动合同期内职务独创、工作成果、研发成果和专利技术; 2、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐私; 3、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐私。 第三条 保密义务乙方必需遵守甲方成文或不成文的保密规章、制度，履行与其在合作过程中相应的保密义务。未经甲方书面授权，乙方不得从事下列行为： 1、以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使 第三方知悉上述保密范围内的任何信息; 2、运用上述保密信息进行生产经营活动及新的探讨开发等为乙方或 第三方谋取利益以及用于其他用途。 第四条 保密期限风险提示： 许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定;对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时起先，到甲方关于该项目的商业隐私公开时止。乙方是否接着参加甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的担当。 第五条 保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业隐私予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民_元月。 第六条 违约责任风险提示： 依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。甲、乙双方约定： 1、假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚;如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元; 2、假如因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任; 3、因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方担当侵权法律责任。 第七条 其它事项本协议正本一式二份，甲X双方各执一份。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日 员工保密协议书格式2 甲方： 乙方 ： _身份证号码 ：_ 鉴于甲方从事之经营项目及乙方所在职位之特别性，甲乙双方依据有关法律、法 规、规定，在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，就乙方在任职期间及离职 以后的有关事项达成如下协议： 第一条 保密 乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格根据本协议约定的保密内容履行保密义 务。 其次条 保密内容 1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性的技术信息和经营信息， 包括但不限于：专有技术及配方、产品设计方案、新产品研发过程及成果、经营计 划及策略、客户资料、货源信息等。 2、甲方已驾驭并负有保密责任的第三者(例如甲方的其它客户或供货商)的技术 信息和经营信息，包括但不限于：专有技术及配方、产品设计方案、新产品研发过 程及成果、经营安排及策略、客户资料、货源信息等。 3、甲方以书面或其他形式确定为商业隐私的资料及信息。 第三条 保密期限 除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密， 否则 乙方应从与甲方建立劳动关系之日起(包括试用期在内) ，无限期保守甲方之商业 隐私。 第四条 甲方的保密权利和义务 1、甲方有权制定有关保密的规章制度并在甲方内部予以公开公示。 2、甲方有权要求乙方遵守甲方制定的有关保密的规章制度，有权对乙方违反前述 规章制度而泄密的行为进行惩罚。 3、甲方有权制止乙方的一切泄密行为，对因保密而行使职权的员工进行爱护。 4、乙方在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时，如甲方认为有必要，可以对 其离开时所携带之物品进行检查，以确保乙方未带走任何保密资料。 第五条 乙方的保密权利和义务 1、乙方应严格遵守甲方制定的有关保密的规章制度以维护甲方的合法权益。 2、对乙方因执行本职工作而获得、驾驭的甲方任何保密内容，乙方不得利用该保 密内容从事任何与工作无关的事情，不得披露、允许第三人运用。 3、对乙方非因执行本职工作而获得、驾驭的甲方任何保密内容，乙方不得自行对 该保密内容作任何利用，不得披露、允许第三人运用。 4、乙方不得利用甲方的任何保密内容，从事甲方授权以外的项目研发和其他技术 改进，否则该研发及改进所得的技术成果全部权归属于甲方，乙方无权享有。 5、乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。 6、乙方必需根据甲方要求从事项目探讨开发，探讨开发完成后须马上将探讨之所 有资料交由甲方保管。 7、当有关保密内容的资料或信息交乙方保管时，乙方应尽力确保其平安。 8、在甲、乙双方终止劳动合同关系时，不论乙方是否正在进行项目研发，都应交 出其所持有或限制之一切与保密内容相关之资料(包括但不限于资料原件、个 人笔记、摘录、复印资料、计算机资料等) ; 9、乙方的保密责任不因双方合作关系的终止或变更而消退。 第六条 泄密 1、凡未经甲方总经理书面授权而干脆或间接以任何形式向任何人或任何组织透露 上述涉及保密内容的行为均属泄密。 2、当甲方将有关保密内容的资料或信息交由乙方保管时，若因乙方保管不当造成 该资料或信息的遗失、公开、泄露的，同样视为泄密。 第七条 违约责任 1、如乙方行为造成泄密的，应马上终止泄密行为及因此而引致的侵扰甲方商业秘 密的行为，主动帮助甲方实行补救措施防止泄密范围的接着扩大，并向甲方支 付违约金人民币 五 万元(￥ 50000.00 元)或不低于所泄隐私的探讨开发设计 成本 5 倍的违约金(以数额较高者为准) 。 2、如上述违约金不足以赔偿甲方因此遭遇的损失，甲方有权就不足部分向乙方追 偿。 3、若该泄密行为发生在甲、乙双方劳动合同关系存续期间，则乙方除担当上述责 任外，甲方还有权无条件解除与乙方的劳动合同。 第八条 技术成果的归属及共享 1、本协议所约定的技术成果，系指乙方在聘用期内因执行甲方任务或者主要利用 甲方的物质条件、 技术条件所进行或取得之研发成果和技术资料 (以下简称“该 技术成果”)。 2、该技术成果包括但不限于新产品独创、技术创新、好用新型、外观设计、工艺 流程等专利及非专利技术成果。 3、若该技术成果属于非专利技术，则甲方对其享有完全的占有、运用、收益、处 分的权利。 4、若该技术成果可进行专利申请，则专利申请权由甲方独立享有，乙方无权干预。 5、若该技术成果通过专利审查，被授予专利权，则其专利权及基于专利权产生的 一切收益为甲方全部，乙方无权共享。 6、甲方还享有基于该技术成果产生的其他相关学问产权及收益。 7、乙方应对该技术成果在甲方获得专利前实行保密措施，未经甲方书面同意或授 权，在任何状况下不得公开、向第三人泄露或转让该技术有关信息。否则，视 为乙方泄密，并按本协议约定担当相应责任。 8、乙方违反本协议，使甲方无法基于该技术成果产生利益，甲方有权要求乙方承 担实际损失及可得利益损失的赔偿责任。 第九条 竞业禁止 乙方保证，自乙方签订劳动合同之日起至离职之日起 2 年内，不得到其他生产 与甲方同类的产品或经营与甲方同类的业务且有竞争关系的用人单位任职，也 不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或同类业务。甲方可对乙方的保证 赐予肯定的经济补偿，详细数额及方式由双方另作约定。 第十条 争议解决 如因本协议之履行发生争议，甲、乙双方应友好协商解决;协商不成，可以向 协议履行地或有管辖权的法院提起诉讼处理。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。每份具同等效力。 甲方(签章)： 乙方：(签章) 身份证号： 代表人： _年_月_日 _年_月_日 员工保密协议书格式3 甲方： 乙方： 甲乙双方经过充分探讨和同等协商，就甲方技术隐私爱护及乙方在甲方工作期间完成的工作成果权归属等问题达成一样，现依据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定，自愿签署本协议。 第一章 总则 第一条甲方技术隐私是指甲方内部在肯定时间内只限肯定范围人员知悉的事项，以及甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息;保密包括在甲方内部肯定范围内的内部保密以及对外保密两个方面。 其次条甲方附属组织和分支机构以及甲方职员(包括临时聘用人员)和因与甲方发生业务关系而接触或了解甲方技术隐私的其他人员都有保守甲方技术隐私的义务，即：对所驾驭的甲方技术隐私，不得披露、运用或者允许他人运用于甲方利益以外的其它任何目的。 第三条 甲方_，实行既确保隐私又便利工作的方针。 第四条 乙方保守、爱护甲方机密以及在改进甲方保密技术方面成果显著，由甲方赐予嘉奖。 其次章 保密范围 第五条 甲方技术隐私包括本协议 其次条规定的下列隐私事项： 1、 甲方明确要求乙方担当保密义务的事项，如：属于甲方的标有“保密”、“隐私”、“内部”、“机密”等字样的各类文件、信息资料; 2、 甲方明确要求乙方保密的有关探讨项目、探讨进度、经费投入以及相关经营、技术信息; 3、 甲方的专有技术及其相关技术; 4、 甲方处于研发阶段的技术资料及信息; 5、 甲方未公开的其它技术信息; 第三章 乙方保密义务 第六条 乙方对甲方技术隐私担当保密义务的详细方式为： 1、乙方必需严格遵守甲方的保密制度，主动防止甲方技术隐私的泄露; 2、乙方在聘用期间及聘用期终止后，未经甲方书面授权不得运用、公开或向 第三者透露甲方保密范围内的事项和信息，包括利用甲方技术隐私进行新的技术探讨和开发;确因甲方工作须要使 第三人(包括在甲方工作的第三人)知晓甲方技术隐私的，乙方应征得甲方有关负责人同意，并明确向对方告知应担当的保密义务; 3、在解除聘用合同时，乙方应将其驾驭、持有、保管的全部涉及保密事项的资料完好交还甲方; 4、在解除聘用合同后_年内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务(对于乙方此项义务，甲方应赐予适当补偿，详细补偿内容见本协议第七条); 5、乙方担当保密义务的期限：乙方担当保密义务的期限为无期限，即：自本协议签署之日起至甲方保密技术及相关信息解密之日止。 第四章 甲方义务 第七条 对乙方担当的保密义务，甲方应赐予适当的补偿及嘉奖： 1、 乙方在甲方工作期间内，甲方应为其供应良好的科研及其它工作条件，以保障乙方工作的顺当开展; 2、 对于乙方在甲方工作期间内完成的技术成果，甲方应赐予相应嘉奖，并以该成果创建的经济效益为依据向乙方支付相应酬劳; 3、 上述酬劳及嘉奖的详细方式及数额，依乙方在该成果中的贡献及该项成果实际创建的经济效益详细确定。 4、在解除聘用合同后_年内，如有本协议“第六条4”所述状况发生，乙方可凭有关证明文件(乙方有确凿的证据表明其欲自营或为他人经营与甲方有竞争的业务，在与甲方沟通后，甲方明确表示不予准许)一次性向甲方领取相应的经济补偿，补偿数额为乙方在甲方单位最终_年年收入(不包括本协议“第七条2”所述的嘉奖及酬劳)的二分之一。 第五章 工作成果权归属 第八条 乙方在聘用期间完成的下列成果，其包括学问产权在内的一切权利归甲方全部： 1、 乙方接受甲方安排的工作，独立或与他人合作完成的一切技术成果(包括阶段性成果及技术相关成果)归甲方全部; 2、 乙方利用甲方物质、技术条件或在甲方已有技术基础上完成的一切技术成果(包括阶段性成果及技术相关成果)归甲方全部; 3、乙方在聘用期间，未经甲方同意，不得单独或与他人合作进行与甲方科研、经营领域相关的技术开发或其它活动;经甲方同意并投资后，乙方在聘用期间任何形式的技术成果均归甲方全部。 4、 乙方对聘用期间完成的技术成果，经甲方同意后享有署名权，在不违反甲方利益的前提下，经甲方同意，乙方对该成果享有发表权及相应的获得酬劳权。 第九条乙方在签署本协议之前，已经完成的技术成果(包括取得阶段性成果)或整体技术构思，因其可能与本协议的履行发生交叉或冲突，希望解除在本协议约束范围之外的： 1、 无( ) 2、 有( )。具体说明如下： 第十条 乙方在在签署本协议之前，是否与其它单位或个人签署过任何阻碍本协议正常履行的其它文件： 1、 无( ) 2、 有( )。具体说明如下： 第六章 违约责任及争议解决 第十一条 乙方违反本协议，甲方除可依据双方聘用协议的有关规定，在履行必要手续后无条件解除聘用合同外，还可要求乙方担当下列违约责任： 1、 视情节轻重，向甲方支付不低于1万元并不超过10万元的违约金; 2、 向甲方赔偿相应损失。 第十二条 甲方违反本协议，乙方除可依据双方聘用协议的有关规定，在履行必要手续后无条件解除聘用合同外，还可要求甲方担当下列违约责任： 1、 视情节轻重，向乙方支付不低于500元并不超过1万元的违约金; 2、 向乙方赔偿相应损失。 第十三条 与本协议有关的争议，甲乙双方应协商解决。协商不成，任何一方可寻求法律渠道予以解决。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工保密协议书格式4 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲x双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守： 风险提示： 用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 第一条 隐私信息 甲x双方确认：隐私信息是指甲方4店营销中曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。甲x双方同意，上述隐私信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 其次条 乙方的义务 1、乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守本托付方的保密规定; 2、乙方不得向任何单位和个人泄露甲方的任何资料信息; 3、乙方不得利用所驾驭的商业隐私牟取私利; 4、乙方同意并承诺，对全部保密信息予以严格保密，在未得到甲方书面许可的状况下不披露给任何其他人士或机构。 第三条 保密期限风险提示： 许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定;对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。 1、聘用合同期_内; 2、解除聘用合同后的_年内。 第四条 保密费用的确定甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为_元月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。另外还视乙方工作业绩、工作看法、成果的作用和其创建的经济效益而定，赐予年终嘉奖，年终嘉奖也包括了保密费。 第五条 违约责任风险提示： 依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。甲、乙双方约定： 1、假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚;如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币 元; 2、假如因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。 第六条 争议解决 1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第七条 协议的生效及其他 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 法定代表人： _年_月_日 乙方(签字)： _年_月_日 员工保密协议书格式5 甲乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐私，公司及客户财产爱护达成如下协议： 一、保密范围 1.甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、安排、方案、指令及商业隐私; 2.甲方的经营方法、状况及经营实力; 3.甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料; 4.甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件; 5.甲方客户的资料及财产; 6.以及其他具有须要保密性质的资料文件; 二、权利和义务 1、乙方未经批准，不准复印、摘抄、随意和恶意拿走甲方隐私文件等; 2、乙方未经批准，不得向他人泄露甲方隐私、信息; 3、乙方应妥当谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产，如有遗失应马上报告并实行补救措施挽回损失; 4、对乙方已制作过的具有乙方机密信息的广宣品，经双方协商，甲方应刚好销毁; 5、甲方有义务对乙方保守隐私，举报泄密或改进保密技术、措施。 三、违约责任 1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇; 2、乙方违反此协议，造成肯定经济损失，甲方将处以乙方罚款。 3、乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失。 以上违约责任的执行，超过法律、法规给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。 四、协议期限 1、聘用合同期内; 2、解除聘用合同后的 年内。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)： 年 月 日 员工保密协议书格式5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页