员工离职申请表怎么写.docx

员工离职申请表怎么写 在工作中我们往往会因为老板承诺迟迟不给兑现，老板有意找借口不兑现承诺，自己实力有限，不能适应工作要求等缘由离职，那么离职申请表怎么写呢?下面我就给大家带来员工离职申请表怎么写_员工离职流程，希望能帮助到大家! 员工离职申请表模板 员工姓名： 所在部门： 职位： 离职日期： 入职日期： 合同期限： 离职缘由： 薪资偏低 福利不佳 晋长机会 工作环境 工作时间长 无法适应倒班 人际关系 上学进修 健康因素 家庭因素 交通不便 其他 部门看法： 部门负责人： 年 月 日 仓库管理员看法： 仓管人员： 年 月 日 财务部看法： 部门负责人： 年 月 日 人事部看法： 部门负责人： 年 月 日 总经理批示： 总经理签字： 年 月 日 员工按程序办理离职手续后，于其次个月的10日凭本人的身份证原件到酒店的财务部领取个人工资;如在办理离职手续时未能把部门工作交接清晰或遗失、损坏酒店物品的，酒店有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。 员工： 年 月 日 填表日期： 年 月 日 员工离职申请表怎么写 (一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。 (二)辞职申请书称呼辞职信肯定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开宗明义让人一看便知。其次申述提出申请的详细理由。最终要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。 (四)辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致敬礼”等。 (五)辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。 员工离职缘由简短 1.单位有工作人员是领导的亲戚或挚友,而自己则是应聘进去的,许多好的机会总轮不到自己; 2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成果都会被人任为是得到了领导的照看,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的实力; 3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的; 4、个人创业失败，不想再创业了;只能接着求职工作了。 5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给供应一个发展的空间，想寻求突破。6、因为和男挚友(或女挚友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。 7、依据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜爱拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜爱挑战，所以想变更下就离职了;u假如工作很繁琐的，我是须要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的; 8、或者谈志向：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你始终以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的学问。 员工离职流程 1、自请辞职： 依据劳动合同法第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需 提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应留意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写离职申请单，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应 特殊留意的是，员工在职期间造成用人单位损失须要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。 2、解雇离职： 员工违反劳动合同法第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 因此，我们建议，符合劳动合同法第三十九条规定的六种情形而被用人单位赐予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作员工奖惩公 告，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作员工奖惩通知，并向员工本人送达，员工凭该通知干脆办理离职交接手续。 在这里，应特殊留意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严峻违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请 自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到肯定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严峻违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后 ，发布员工奖惩公告，自员工奖惩公告生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以解除劳动合同通知书的形式催告该员工办理工作交接 手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其全部权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。 3、符合劳动合同终止情形离职： 员工符合劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具劳动合同终止通知书并向员工本人送达，员工凭劳动 合同终止通知书方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭劳动合同终止通知书办理。 (二)交接手续： 离职申请经批准(或解除劳动合同通知书生效)后，离职员工应填写离职交接清单，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具离职证明书。 原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工 手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发觉物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。 (三)离职员工工资结算及退宿事宜： 离职手续办理完毕后，用人单位人事部门应填发离职证明书送交财务部门据以结算工资。其中，离职证明书应交由离职员工本人签收。 离职员工在用人单位宿舍住宿的，同时办理退宿手续，在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。 二、离职过程中用人单位及员工劳资纠纷易发点及避开措施： (一)是否涉嫌违法解雇： 关于是否涉嫌违法解雇，往往是劳资纠纷实践中双方争议较大的一点。违法解雇，涉及经济补偿金及赔偿金是否应当给付，及给付金额大小，用人单位与员工往往各执一词，僵持 不下。我们建议，离职证明书中应具体列明员工离职时间、离职详细缘由等。因员工涉及严峻违纪而被解雇的，用人单位还应保留相关文件，如奖惩规章制度及记录、向工会 提交的解雇通报函、由工会作出解雇调查并出具的解雇调查函(上面应有工会加注的是否同意解雇的看法)、人事部门出具的解除劳动合同通知书、员工奖惩公告 、员工奖惩通知等，以便发生劳动纠纷的时候有迹可循。 员工离职申请表怎么写本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页