电厂教育培训管理办法(20210610222901).pdf

厂属各单位：r 2015号关于印发xx热电厂教育培训管理办法的通知xx热电厂教育培训管理办法己经厂部研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。xx热电厂2015年3月30日”I-11-r xx热电厂教育培训管理办法第一章总则第一条为了进一步加强安全培训工作，提高安全培训实效，根据国家安全生产培训相关法律法规和集团相关规定，特制订本办法。第二条安全培训实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导的原则。厂属各单位是安全培训工作的责任主体，主要负责人为安全培训工作第一责任人，负责健全完善本单位安全培训工作制度，确保安全培训到位。第三条电厂每季度召开一次安全培训工作例会，各单位负责人每月主持召开一次培训专题会议，总结、部署安全培训工作，提出考核奖惩意见。第四条各单位必须制定年度、月度安全培训计划，安全培训计划上报安监科备案井与安全绩效挂钩考核。第五条认真宣贯“宁停产不停训II”、“培训不达标就是隐患”、“无证上岗就是事故”的培训理念，并落实到培训工作中。第二章组织机构第六条建立电厂、车间、班组三级培训组织机构。重点抓好安全培训、技能培训，并做好继续教育、政治理论等培训工作。第七条成立由电厂党政主要领导为组长，副厂级领导为副组长，副总师和科室、车间负责人为成员的安全培训工作领导小组，负责组织领导、整体规划和协调管理等工作。安监科为安全培训II工作主管部门，主要职责是贯彻落实上级安全培训规定，健全培训管理制度，制订实施培训规划和年度计划，管理使用教育培训经费，对各单位的安全培训、技能培训II和继续教育培训工作实施指导、协调、监督、管理和考核奖惩。”I-11-r 电厂各战线领导要抓好分管业务内的培训责任落实，构建齐抓共管培训机制。第八条基层单位负责贯彻落实电厂安全培训计划，健全安全培训管理制度，制定实施年度、月度培训计划；组织实施安全培训、技能培训、继续教育和思想教育培训II；加强车间“三个一”培训II管理，建立更新全员安全培训台账和培训档案，开展安全培训需求调查，做好上报培训资料、报表等工作。第九条健全车间“三个一”培训管理制度和自主安全培训考核机制，采取正激励培训管理模式，深入开展职工安全技能、实操演练和反事故演练等培训活动，严禁发生无证上岗或岗证不符现象。第三章安全培训II第十条主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全培训并取得安全资格证后方可上岗。安全生产管理人员指单位负责安全、生产、技术的负责人，安全生产管理机构负责人及其工作人员，安全生产副职、车间主任，安全管理员等人员。第十一条严格按照计划开展安全培训。安全生产管理人员、特殊工种、班组长和一般作业人员的取证、复训由厂统一纳入计划管理。各单位及时选送从业人员到具备相应资质的安全培训机构参加培训，未按要求上报培训计划或未及时参加培训的，造成无证上岗或证书失效的，责任单位承担。第十二条新工人必须按照规定进行三级安全教育培训考核（厂级安全知识培训II、车间安全技术培训、班组现场操作培训，取得安全资格证或培训合格证方可安排上岗作业。第十三条转岗、离岗3个月重新上岗的或者采用新技术、新工艺、新设备、新材料前，必须进行安全培训；安全培训不合格的，不得上岗作业。”I-11-r 第十四条 认真抓好车间“三个一”培训一周一题、一月一课、一季一考），按要求做好培训记录。培训与安全生产相结合，将运规安规、“两票”三制、风险预控管理、安全生产标准化、反事故和应急救援预案演练、消防演习、职业病防治等知识融入培训内容，切实提高培训质量。第十五条强化班组长素质提升培训，将安全、技能、管理、人文等知识融入班组长培训，筑牢安全生产第一道防线。第十六条加强兼职教师队伍建设，认真执行副处级以上干部授课制度。要从安全生产管理人员、班组长、技师中选聘兼职教师，为培训工作提供技术支撑。（见附件l、附件2、附件3)第十七条规范培训管理，提高工作效率，及时、准确上报各种培训资料和报衰，纸质文档由单位负责人签字盖章报送。（一基层单位本年度下半年的安全培训计划必须于每年5月22日前上报，下年度的上半年安全培训计划及年度安全培训计划必须于每年的11月22日前上报。（二基层单位外培和内培计划、月度培训II计划和工作总结、培训检查考核自检表于当月22日前上报，外培计划必须由单位负责人签字报送。（三）季度安全培训工作自查评估报告于每季度最后一个月的22日前上报。（四月度安全培训统计报表于每月15日前上报，季度全员持证明细台账于每季度最后一个月的15日前上报电子版。（五其它需要上报的资料、报表以通知要求为准。第四章证书管理第十八条安全培训证书按照“科学、有序”的原则，由安监科统一集中管理，分类存放。建立培训持证台账并及时更新，建立证书到期预警机”I-11-r 制，提前纳入培训计划，保证证书的有效性。员工上岗作业时必须持本岗位相符的加盖安监科公章的有效证件复印件，证书不得伪造、转借和涂改。第十九条转岗、调岗人员，人力资源科提出培训II计划，待培训合格取证后方可办理转岗手续，安排上岗作业。第五章档案管理第二十条规范培训档案管理，推进培训铛案标准化建设。培训档案管理要遵循“两级管理、分类建档”的原则。“两级管理”即“电厂一车间”；“分类建档”即按照培训管理档案、教学档案和员工个人培训档案三类进行管理。第二十一条培训管理档案是指培训管理者实施管理过程中形成各种管理制度，应装订成册。第二十二条教学档案是指在组织教学过程中形成的档案。教学组织档案要求一班一档装订保存，教师业务档案要求一人一档。教学组织植案内容：教学培训计划、教案、点名册、考试卷和成绩汇总、评价表（有车间安全员签字存档、培训评估总结；教师业务档案包括教师基本信息、学习培训、考评奖惩结果等活动信息。第二十三条建立员工培训档案。明确专人负责，实行计算机管理，按照一人一档的要求建立全员培训电子或纸质挡案，全面记录个人培训考核情况和持证情况。存档的材料有员工个人培训植案表，个人学历、身份证、有效资格证书的复印件，培训档案与车间每月核对更新一次，确保人、证、岗、档四对照。第二十四条涉及单位、个人信息的档案资料在未经主管领导批准情况下，不得随意外借、复制；需要销毁的资料必须经主管领导同意，及时、统一销毁。教学档案保存时间为两年，培训档案随员工岗位变动而流动。”I-11-r 第六章经费管理第二十五条教育经费按工资总额的1.5%提取，本着节约、合理、高效的原则统一管理使用。财务科负责教育培训经费的5(、付及账户管理，安监科每季度与财务部核对提取、使用、节余情况并建账管理。第二十六条开支范围（一教育经费列文范围：员工岗前和转岗培训，各类岗位适应性培训，岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训，专业技术人员继续教育，特种作业人员培训，电厂组织的外出培训，职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，职工教育培训管理费用，购置培训设备设施及其它培训相关费用支出。（二集团统一组织的学历教育，按协议规定报销相关学费；员工个人参加学历教育以及为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担。（三劳务工培训所需的费用，可从员工教育培训经费中支出。（四经电厂批准参加的培训经费和学习期间的教材（资料）费、材料费、考核及办证费可从教育经费中列支，其他因培训发生的差旅费、住宿费按财务制度执行，不纳入教育经费。（五兼职教师讲课费用及其他酬金按照xx集团职工教育培训费用标准(xx(2011)48号文件规定执行，特殊情况的由电厂主管领导批准后实施。第二十七条严格教育经费的审批使用管理。教育经费审批使用由安监科建账统一办理，经主管领导审批后由财务科按规定支付。第七章监督检查第二十八条安全培训按照分级管理原则，实行逐级监督检查。监督检”I-11-r 查内容：安全培训管理制度、培训计划的执行情况；三项岗位人员及其他从业人员的培训持证和员工应知应会情况；应用新工艺、新技术、新材料、新设备及转岗人员培训情况；兼职教师配备、讲课及培训II档案建立情况等。第二十九条各单位应配备兼职培训管理人员，扎实做好日常安全培训管理。第三十条每月开展一次培训自查自纠活动，及时整改存在的问题，检查结果与安全奖惩挂钩。第八章奖惩与追究第三十一条严格落实培训检查制度与激励约束机制。按照集团安全培训督导评估标准和xx热电厂教育培训工作检查考核评分办法（见附件4）与厂三三三一绩效考核挂钩进行奖惩。对教育培训工作表现突出的个人给予奖惩。第三十二条按照“谁培训谁负责，谁使用谁把关”的责任原则，严格执行“先培训，后上岗；先持证，后上岗”制度。单位安全管理人员、新工人、转岗人员、特种作业人员和班组长无证上岗的，采用新工艺、新技术、新材料、新设备前未对职工开展专项安全培训的，对单位罚款1000元人次，负责人罚款200元人次；责成不持证人员离岗；造成不良影响的，加倍处罚；情节严重的，按照xx(2010)311 号规定对相关人员进行追究处理。第三十三条发现员工应知应会等知识掌握不熟练的，对单位罚款200元人次，负责人罚款50元人次；个人离岗培训，经培训部门考核合格备案后方可上岗。第三十四条培训计划米及时上报、未按培训计划选送人员参加培训的或未按照规定及时准确上报安全培训资料、报袤的，对单位罚款200元，”I-11-r 对责任人罚款50元。第三十五条基层单位自检自查考核不严、记录不准确、奖惩无落实或假培训的，发现一次加倍考核。第三十六条上级对各单位的罚款和追究，厂部将对责任单位加重处罚；其他违规按照集团安全培训督导评估标准处罚规定执行。第三十七条本办法自下发之日起执行，解释权归xx热电厂。附件：1领导干部授课制度2.兼职教师管理办法3.关于聘任兼职教师的决定4.xx电厂教育培训工作检查考核评分办法”I-11-附件4:单位：序项号目组织领导 阳a、分童音i/11 全管理，这气,、r xx热电厂教育培训工作检查考核评分办法时间：应检查考核标准得评分办法分1.建立符合实际需裂的厂部、车间、登文件和1资料，无领导小组4 和编vii机构不得分，机构不w:组级培训II管理领导小组和机构健全相1分2.建立健全单位培训管理制度、职正查制度、pl任制，米和j定不培训考核使用街边激励机制、车间“一:,待分，曲是1项f日1分，朱：钱个一”编制II制度和管理人员、兼职教订成1归于日1分师的安全培训l贫任制，并装到成1的3.认真落实集团、也厂安全结训管理上级制度、文件贯彻落实不制度和文件：市lj订并落实年度安全结:,ji!J位，项扣1分：朱制定训II、应急i应雄、职业健康培训和IW组培训II计划或未上拟安监科t走素质徒刑培训II计划备案不符分4.月j支安全楼训II计划j与生产经营计划l登文件、登记录，未同时下！司l时下达、同时检查、同时总结3 达和l总结不符分，5.单位负责人每月主持召开一次专题2 登记录，未召开专题会议不会议，总结当月、安排下月培训工作待分。内容不具体相1分6.明确车间专人负:u1培训II工作并在1 未明确、朱备案的不符分厂部备案。1.建立全员安全培训档案，人朱建立培训档案的1人次每月核对一次，用人宵况和l场部档案4 如1分：与实际用人不符wtF致不及时入档人相l分2.职工培训ii档案实行计算机管理2 未实行不得分”I-11-:!A:如分原因4嘻分r 3每月至少进行一次安全培训需求调2 登记录，未进行调查不得查分，少1次拍1分4.认真开展“每日题，每周一谍，:,抽2董培训ii记录，朱开展活动每月主号”的学习活动不得分5.利用安全活动日进行全员培训II，时登记录，未进行全员培训不闷不少于1小H寸，人数不低于在Jlll职3 得分.Mt一次活动相2分，工80艳拍完为II：，序项应实检查考核标准得评分办法扣分原因得号目分分6.车间及时向人力资源科上tll肉查资料，车间、人力资源科主变动f青况，人力资源科及时向5 未按3主求上娘的拥3分岗安监科提供职工岗位变动情况：人不对照相2分人次7.车间调整特种作业人员，按规未备案的不斜分，有1人未定审批，拟安监科备巢，培训考5 按规定进行培训iit日1分，t口：合格持证后，方可上向作业究为.II:.8.制定应急i驻险j舆练、冬夏“无计划JJt朱开展不得分，培防”培训计划等全员培训计划，5 制ii记录mJt1项或记录不全扣1培严格组织实施，分训JI9、各类从业人员做到l辩证上肉，未挤1正上肉、肉iiE不符，一管证肉相符，建立证书台民并及时3 人如1分，证书台账未及11-l-理一更新更新f口1分人次，笔电民、10.新工人按照规定进行级安5 未进行一级安全培训上岗1分全培训后上岗作业。人相1分，拍完为JI:.11.办班有计划、教泉、点名册、未提供不将分，似一项拍1会议学习记录、试卷、培训总纺、5 分：“个一”培训挡采1学员i牢教反馈主事顶不达标的相1分1 2.兼职教师每月授课不得少于兼职教师授课完不成的tn1 次，兼职教师按规定参加学习，3 分，1人未f主要求参加学习相提高业务能力，1.I.1 3.员工安全结训考核未达到满xt达不到满分或漏考员工1人朱进行补差复考的相0.2 分或漏考人员，必须进行补室主复2 分，补主主复考后未备案的1考并备案。人相0.1分”I-11-r 14.！古训办班档案资1斗齐全，按照查培训档案，有缺琐的相13 分，没有按照要求归档的不规定班档。事毒分16.建立准入资格管理台账，从业3 来越台账不得分，1人不达标人员准入资格达到标准主t求f口0.5分。F事项应实检查考核标准得评分办法拍分原因得号目分分培制1.充分利用电视、多媒体等手段，采取无法播放安全培训II知识的相l灵活多样的直观！培训方法，提高培训质3 设分.i!.一-施一”电且、2.厂部各工种fE.知应会编制成1蹄，达到分、J2 未编fbl成1的不符分入手册1.建立安全培训工作检查制度，每月页。I登记录，无自查自纠或不与安车间有险查考核，进行次自查自如活5 金奖挂钩考核不将分，没有动，检查结果与安全奖惩挂钩。检查考核的相2分2.按规定及时选i墨学员jl具备资质培5 登记录，培训计划l未完成l琐监训机构参缩保证安全培训计划l完成f口1lf.督四检3.外培学员培训合格，内培、外培学员3 学员培训l考试不及格或学员出MIJ达标出勤旷课、顶替1lj;:t口1分查i甸 a、4.肉位人员熟练掌握岗位11知应会、4 现炀抽查，l人回答不正确如分作业规程、i应火线路，双述达标2分，拍完为止，5.车间每月茧，I本单位参培人员情况进3 登记录，有个朱开展tQ1分，行总结，并对安全培训II提出娃议拍完为JI:.总分合计单位负责人：填表人：”I-11-r”I-12-