纪检监察个人年终工作总结.doc

第 1 页 共 30 页纪检监察个人年终工作总结【导语】工作总结必须有情况的概述和表达，有的比拟简单，有的比拟详细。这局部内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进展分析p。本篇文章是为您整理的纪检监察个人年终工作总结，供大家阅读。【范文一】今年以来，在总厂机关党委的正确领导下，坚持以“_”重要思想为指导，认真贯彻落实_届中央纪委三次、四次会议精神，按照公司党风和反腐倡廉建立工作会议部署，以落实党风廉政建立责任制为抓手，紧紧围绕“降本增效，控亏增盈”、推动企业改革、开展、稳定这一中心工作，全面贯彻落实党风廉政建立责任制，从头上预防腐败行为的发生，使公司纪检监察工作呈现了良好的开展势头，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保证。根据_纪办关于报送_年纪检监察工作总结及有关统计表的通知的文件精神，结合本公司实际，现将_年度纪检监察工作开展情况总结如下：一、思想重视第 2 页 共 30 页根据总厂党委书记_同志在_四届三次党代会上所作的题为坚决不移地加强党建和思想政治工作，为打赢控亏增盈攻坚战注入强大动力的工作报告，以及厂纪委副书记_同志所作的题为融入中心报务大局，推进反腐倡廉建立，为打赢控亏增盈攻坚战提供坚强的纪律保证的纪委工作报告精神，按照两个报告中_年的主要工作任务，拟定了本公司_年党风廉政建立工作方案。始终坚持把党风廉政建立与消费经营工作“四个结合”，即：一是安排消费经营方案与安排党风廉政建立工作相结合；二是分解经济指标与党风廉政建立责任制相结合；三是平时检查消费经营责任制情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合；四是总结消费经营情况与总结党风廉政建立相结合。二、工作开展情况1、“一岗双责”执行情况：全面贯彻落实党风廉政建立责任制，教育是根底，制度是保证，监视是关键。年初在与贵州铝厂机关党委签订党风廉政建立责任书后，公司党政主要领导相应签订了党风廉政建立承诺书。党支部与部门、车间层层签订了党风廉政建立承诺书，从制度上确保了党风廉政建立责任制的落实。并把此项工作纳入党支部的重要议事日程，实行目的管理，在工作中认真贯彻“一岗双责”制，全面第 3 页 共 30 页落实党风廉政建立目的责任制，做到谁主管谁负责，把党风廉政建立工作与其他各项工作严密挂钩，同部署、同落实、同考核，并实行“一票”否决制。2、制度建立健全情况公司先后制定了党风廉政建立的 30 个相关制度与规定。同时，公司坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，抓好收支两条线，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安排合理，在节约开支的根底上保证了各项工作的顺利进展，保证招待开支范围在规定标准范围内。3、民主管理，厂务公开情况：在民主管理方面，充分发挥民主意见，制定鼓励措施，为加强民主管理、民主监视、民主参与，创造一个良好的环境，使员工消除顾虑，大胆地参与管理与监视，实行民主理财。坚持厂务公开，实行有效防止权利滥用，以权谋私等消极腐败现象的发生。今年以来，采用召开公司懂事会议、总经理扩大办公会议、消费联席会议、公司党政工联席会议、公司员工大会、公开示栏等多种形式，对_年消费经营情况，各项费用开支情况，财务审计情况等进展了讨论审议及公开展示。进步了公开力度，增强了工作透明度，缩短了干群之间的间隔。上半年来没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。第 4 页 共 30 页4、党风廉政建立宣传教育情况根据_贵州企业政治理论学习制度，组织干部员工进展系统的政策法规及理论知识的学习。一是大力倡导党员干部坚持自学，通过自学，不断进步自身的政治思想程度；二是坚持每月学习一次，学习国家法律法规，理解党的有关大政方针及相关规定，学习党_大报告；三是组织全公司干部员工学习明鉴警钟贵阳市预防职务犯罪宣传手册，并组织进展了讨论。通过“前车之鉴篇”的学习与讨论，使干部员工从中悟出“前车之覆，后车之鉴”之理，“常修这政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心”的道理，进步了广阔党员、干部员工对党风廉政建立工作的认识，对党员领导干部做到警钟长鸣。5、信访工作今年，本公司实在解决群众实际问题和思想问题，设置了总经理意见箱，广泛征求群众对公司工作的意见，对员工群众反映的热点问题，公司领导及时进展分析p研究，采取措施加以解决，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决维护员工利益。6、推进党风廉政建立工作情况第 5 页 共 30 页今年以来，我公司按照上级党委的统一部署，以理论“_”，强化奉献意识，责任意识，共建“四好”领导班子活动为载体，树旗帜，保平安，通过开展“五好”党支部活动，创立“六先”党员队伍教育等活动的开展，实在进步了党员干部的廉政自律意识，为打赢亏增盈攻坚战进步了自身防腐抗变才能和遵纪守法意识。7、专项检查对公司领导班子成员是否按照“四个珍惜，四个防范”、“八条十四不准”、“五条规定”以及“四大纪律，八项要求”等要求做了专项检查。领导班子讲学习、讲政治、讲正气，不变相设立“小金库”，严格执行个人收入申报、礼品登记、领导干部拒礼拒贿情况以及重大事故报告等规章制度。实在做到了识大体、顾大局，令行制止。上半年来，未发生一起因渎职、渎职造成国有资产严重流失及违纪案件。三、存在的问题1、由于本公司人员少，业务工作繁重，员工政治理论学习不能定期坚持一月学习两次；2、纪检工作薄弱，对群众提出的问题检查力度不够；3、效能监察工作没有开展，此项工作还待加强；4、无一名专职党务、纪检、监察、工会管理人员，所有党群工作均为一名兼职管理人员承当，工作难度相当大。第 6 页 共 30 页四、下期工作改良方案一是面对当前非常严峻的消费经营形势，认真贯彻执行党的根本道路和各项方针政策，自觉同党中央保持一致，不折不扣地贯彻执行总厂党委、厂部的工作部署、决策、指令，自觉维护总厂党委、厂部的。二是坚持民主集中制，加强迫度建立，充分发挥班子的整体功能。坚持党支部集体讨论和决定的原那么。班子的每个成员要自觉维护集体领导的，加强团结，充分发挥每个人的积极作用。三是坚持以党的事业为重，以党和群众利益为先，每个领导成员要坚持深化实际，深化群众，调查研究，及时解决消费经营和其它工作中存在的问题，求真务实，真抓实干，讲实话、知实情、务实效，一切工作务必在“落实”上狠下功夫，不摆花架子，不做外表文章，不搞形式，努力做到总厂倡导的二十字作风。四是坚持实行“大事集中、小事分散、层次管理、分级负责、各司其职、团结协作、办事有决、不离原那么”的工作方法。领导干部要自重、自省、自警、自励。在管理上要严字当头，认真履行职责，严格要求，严格管理，严格监视，实在负起领导责任，做到想管理，愿管理，敢管理，会管理，一抓到第 7 页 共 30 页底，抓出成效。为实现企业快速安康和谐开展提供的力的纪律保证。五是围绕挖潜降本，以增强责任意识为目的，认真开展效能监察工作，通过在理论中找途径，在探索中找方法，在创新中求开展的工作理念，使效能监察作用得到充分发挥。【范文二】今年以来，在县委、县政府及县纪检监察部门的正确领导下，在局党委的高度重视下，深化贯彻落实省、市、县纪委相关工作会议精神，紧紧围绕财政工作中心，以落实党风廉政建立责任制为龙头，大力推进干部作风建立，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓各项工作落实。现将我局 20_年度纪检监察工作总结如下：一、强化宣传教育，有效构筑反腐倡廉思想防线1、根据市、县纪检监察工作会议精神，结合我局实际，认真组织开展了以贯彻落实中纪委、省、市、县党风廉政建立和反腐败工作会议精神和中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、关于实行党风廉政建立责任制的规定、行政监察法的学习，并对所学内容进展了考试，到达了“以考促学”的目的；开展了“一把手”上廉政党课活动，进一步明确了党员干部廉洁从政的纪律要求，使广阔干部职工的第 8 页 共 30 页学习兴趣和积极性有了明显进步，公仆意识和廉洁自律意识也得到了进一步增强。2、加强了廉政文化建立。一是坚持常年不定时和重大节假日发送廉政短信，随时提醒干部职工遵守道德标准、职业操守、牢筑廉政防线，做到警钟长鸣。二是积极参与并组织开展了颂党情、歌党恩、跟党走的大型红歌唱响石门活动，并获得了骄人的成绩。三是组织机关干部职工到革命传统教育基地举行南乡革命烈士纪念活动，使广阔干部受到了教育，增强了反腐倡廉的自觉性。二、加强了制度建立，着力构建反腐防腐制度体系1、落实了党风廉政建立责任制。以任务分解为主线，着力构建了责任落实体系。今年，财政局党委进一步建立健全了党风廉政建立责任制体系，认真落实党风廉政建立责任制，做到了“三个到位”：一是责任分解到位。按照“一岗双责”的要求，对党风廉政建立各项任务进展了分解细化，并分别与班子成员、各股室负责人签订党风廉政建立目的管理责任书，形成了一级抓一级，一级促一级的责任机制，确保了责任落实不留死角。同时，认真推行党风廉政建立责任制公开承诺，张榜公布，承受群众监视。第 9 页 共 30 页二是责任考核到位。将党风廉政建立责任制落实情况纳入股室工作目的考核，实行“一票否决”，使廉政建立责任制由“软任务”变成了“硬指标”，真正形成了齐抓共管的场面。三是责任追究到位。今年，局党委明确，对未履行党风廉政建立责任制，造成严重后果和不良影响的，除严厉追究当事人责任外，还要对分管领导进展问责，坚决维护党风廉政建立责任制的严肃性。2、完善内控机制。一是修订完善了局机关内部管理制度。年初，通过自下而上、集思广益的方法，对局机关原有管理制度进展了修改完善，在人事任免、根本建立等制度中新增廉政条款 12 条。并对所有制度汇编成册，印发到各股室，便于干部理解、掌握和执行。二是开展财权风险点搜索，完善业务管理制度。对财政资金管理平安运行的关键环节和风险点进展了全方位“扫描”，排查出资金管理风险点 32 个。在充分进展分析p评估的根底上，按“风险分解、标准运行、循环监视、互相制约”的原那么，出台了进一步加强我县财政资金平安管理的通知，对资金审批和拨付流程、银行账户审批和管理、印鉴和票据保管使用、会计核算和对账等方面进展了标准和约束，确第 10 页 共 30 页保了财政资金和干部人身平安。同时，开展了局机关股室负责人和一般干部大轮岗，交流轮岗面到达 70%。三是进一步完善决策内控机制。进一步完善了局党委会议、局长办公会议、局务会议和重大事项请示报告等制度，标准了各种议事规那么和程序。严格落实了主要负责人“三个不直接分管”规定，坚持重大事项集体决策审批制度，对年度预算编制、人员选拔任用、专项资金安排、政府采购、大额资金使用等内容，集体研究、集中会审、集中批复，不搞暗箱操作，确保科学决策、民主公开。三、加大了监察力度，确保了执行力的进步。1、加大督查力度。定期开展干部廉洁理财情况的检查，围绕制度执行、资产分配、经费开支、厉行节约等方面进展了重点检查和催促，发现一起，查处一起，决不心慈手软，不搞下不为例，查处情况一要通报，二要严格与年终考评和奖惩挂钩。2、强化了内部监视。一是坚持内审制度，重点开展了对股室执行制度、组织收入、拨付资金、经费开支等情况的审计；二是对今年来因施行干部轮岗、换岗制度而异岗的财政干部进展离任监视审计，由此并作为一项制度长期坚持不变。第 11 页 共 30 页三是协助配合上级纪检监察部门狠抓了信访及案件的查办审理工作，根本上做到了有案必查。3、开展了行政效能监察工作。以行风建立为重点，着力构建了自我纠偏机制。一是开展了行政效能监察。对预算股、资产管理股、社保股 3 个重点股室的履行职责、依法办事、效劳质量等情况进展了行政效能监察，并做出效能评价，指出了存在问题，明确了整改方向，促进了机关效能的提升，局纪委为进步工作效能和资金平安管理力度，明确了 8 个重点岗位和事项进展监察，制定了监察方案，形成了监察报告，促使出台了二个管理方法。四、积极推进党务政务公开，着力打造阳光财政。为确实抓好党务政务公开工作，成立了领导小组，组建了工作班子，制定了公开方案，确定了公开程序、公开的重点内容。为财政预算信息、财政业务办理流程、财政政策法规、四费开支、基层党组织创立、党风廉政建立及党委重大议决事项等扩大了党务政务公开的阵地，通过党务政务公开栏、网站、电视台、报刊等形式向社会公众公开，大力提倡便民效劳，广泛承受社会各界监视。同时，为畅通公开渠道，还明确了一名班子成员担任财政信息发布人。五、加强干部作风建立，确实增强了民主理财理念。第 12 页 共 30 页1、认真组织开展了财政干部走访百家规模企业活动及干部作风建立主题活动。一是为全面摸清全县规模企业的底子，理解目前企业运行的状况及存在的困难和问题，局党委积极组织开展了百名财政干部走访百家企业活动。许多干部还针对目前企业的现状提出了许多很好的意见和建议，写出了许多优秀的调研材料，为县委县政府如何扶持开展规模企业，壮大后续财提供了珍贵的决策根据。二是按县作风建立领导小组的安排，结合我局实际，扎实开展了“一联一”“一帮一”活动，年初制定了_县财政局 20_年干部作风建立工作方案及_县财政局开展“一联一”、“一帮一”活动方案，并通过一年来的工作，获得了实效。全体财政干部积极参与，捐钱捐物_万多元，帮扶对象_余人，解决实际问题_个。投入资金_万元，争取资金_万元，帮助扶贫点村新修公路_公里，硬化公路_公里，扶持新扩茶园_亩。广阔干部在活动中增强了对弱势群体的关爱之心，对现有生活的知足之心，对组织培养的感恩之心。2、认真开展了专项整治行动。第 13 页 共 30 页一是整治奢侈浪费之风，在全局上下形成了厉行节约的良好气氛。二是整治工作纪律松散之风；三是整治违规赈酒之风；四是整治打牌赌博及工作日午餐违禁饮酒之风；五是扎实开展了“小金库”专项治理工作。对过去“三公”方面存在的突出问题也进展了整治，通过整治行动，干部作风有了根本性的好转，干部遵章守纪的自觉性得到了明显的进步，以往极少数干部上班时间玩游戏、炒股，甚至到休闲场所娱乐等现象根本杜绝，工作务实、爱岗敬业，社会反响较好。3、开展行风评议活动。为进一步推进我局优化经济开展环境和政风行风建立工作，不断进步财政效劳程度，今年继续聘用 20 名行风评议监视员，对局机关各项规章制度、廉政建立的各项纪律执行和落实情况进展监视和民主评议，共收到各种建议和意见 20 余条，对搜集到的问题，由局监察室进展跟踪督导整改、跟踪问效六、加强自身建立，确保了反腐防腐坚强力量的形成。1、成立了党风廉政建立领导小组。易继平任组长，伍兰兰、李文华任副组长，其他局党委班子成员为成员。领导小组下设办公室，郑国敦任办公室主任，政工股、局办公室配合。第 14 页 共 30 页2、配齐配强了纪检队伍，按素质高、广覆盖的要求，通过选配，局纪委现有委员_人。3、狠抓了业务培训工作，重点突出对信访举报、案件检查、案件审理、纠风工作、党风廉政建立等方面专业知识的培训，逐步形成了互帮互学，倡导调查研究的良好气氛。4、加大了工作调配的力度。一年来，局纪委坚持既分工、又协作的原那么，局纪委如有必要，可调配财政监视检查局力量，坚持有错必纠，有案必查。局纪委一班人能精诚团结，务实工作，确保了我局纪检监察工作迈上了一个新的台阶。在过去的一年中，虽然获得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，主要表达在下基层调研较少，与上级纪检监察部门联络还不够，调研信息的报导还有一定的欠缺，监视检查的力度还有待进一步加强等。20_年是十二五规划的第四年，我们将继续以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学开展观，以廉洁奉公、执政为民为主题，培养财政干部勤政廉洁为目的，亲密联络财政工作实际，把党风廉政建立贯彻于财政工作始终，确保财政资金和人员的平安，为财政工作顺利推进保驾护航。根据这一指导思想，结合我局实际，20_年重点抓好以下几个方面的工作：第 15 页 共 30 页1、进一步抓好宣传教育工作，有效构筑反腐倡廉思想防线。一是认真贯彻落实中纪委、省、市、县党风廉政建立和反腐败工作会议精神为主线，继续加强中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、关于实行党风廉政建立责任制的规定、的学习教育。二是继续开展警示教育。一是组织干部职工观看反腐倡廉警示片，到廉政建立基地开展廉政教育活动，进一步激员干部加强思想道德修养的自觉性。三是坚持常年不定时和重大节假日发送廉政短信，随时提醒干部职工遵守道德标准，做到警钟长鸣。2、进一步抓好制度建立，构筑反腐防腐制度体系。一是落实好党风廉政建立责任制。二是实在加强对党政“一把手”的监视制约，重点建立党政“一把手”分权制约机制、完善班子议事规那么，将“三重一大”事项纳入规那么重要内容。根据实际，选择高风险点实行重点监视。根据出现的新情况、新问题，及时抓好制度的修订完善工作。3、进一步加大监察检查力度，努力进步执行力。第 16 页 共 30 页一是重点加强对制度执行情况，党委会、局务会议决事项落实情况等的监视检查。二是加强对重点岗位的效能监察，进一步防洪资金平安风险。三是强化内部财务监视。四是组织开展领导班子及二层骨干诺廉述廉活动。五是协助配合上级纪监部门抓好信访及案件的查办审理工作，做到有案必查。4、继续抓好作风建立及行风建立。一是扎实推行党务政务公开，打造“阳光财政”。二是实在加强作风建立，使群众得到实惠。三是开展专项整治行动。围绕“六治”重点整治，不走过场，获得实效；四是继续开展社会评议活动。对提出的问题和建议要及时落实到整改单位和个人。5、加强自身建立。全面进步队伍素质。一是积极参加各级举办的学习培训班；二是落实好局纪检队伍培训方案，重点突出对信访举报、案件检查、案件审理、纠风工作、党风廉政建立等方面专业知识的培训，确保反腐防腐坚强力量的形成。6、实在加强信息调研工作。要多下基层，大兴调查研究之风，尤其是要严密结合当前反腐倡廉建立的新形势，新问第 17 页 共 30 页题，创造性地开展工作，全面翻开纪检监察工作新场面。【范文三】一年来，在驻省厅纪检组、市纪委监察局的领导下，根据局党委的工作部署，驻局纪检组、监察室认真学习贯彻党的十八大和上级纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以党风廉政责任制为龙头，以加强廉政教育、完善制度体系、强化监视检查为抓手，扎实推进系统反腐倡廉各项工作，较好地保障了交通运输事业的安康开展。现将一年来的主要工作总结如下：一、抓责任落实，进一步强化党风廉政建立责任制坚持贯彻落实党风廉政建立责任制作为保障交通运输事业科学开展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了市交通运输局党委 20_年党风廉政建立及反腐败工作责任分工和20_年全市交通运输系统党风廉政建立和反腐败工作要点，按照“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确市局党委成员党风廉政建立工作目的责任，全年共分解工作任务 24 项、列出详细工作 19 项，并逐一明确了牵头领导，落实了责任部门和配合单位，做到反腐倡廉与详细业务互相交融、互相协调、互相促进。在 1 月 29 日召开的全市交通运输工作会议上，局党委书记、局长张文华同志与各县市、区交通运输局局长、局属单位的“一把手”分别签定了责任书，第 18 页 共 30 页把反腐倡廉建立和交通根底设施、行业平安管理、干部队伍建立等一起部署、一起要求、一起考核。同时，催促局属各单位班子成员按照“一岗双责”的要求，一手抓业务工作，一手抓廉政教育和监视检查，认真履行反腐倡廉和作风建立责任。10 月份，驻局纪检组对党风廉政建立责任制情况进展催促检查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导情况汇报，对下一步工作提出意见和建议。年底将对各部门和局属各单位进展综合考核，以促进党风廉政责任制有效落实。一年来，全系统党风廉政建立责任制得到进一步贯彻落实，党风廉政建立责任制的龙头作用得到了进一步强化。二、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线我们始终把加强理论武装、进步干部职工思想政治素质作为廉政建立的首要任务，在局属系统广泛开展了“六一个”反腐倡廉专题学习教育活动。一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的十八大、中纪委十八届二次全会精神、新党章、中央“八项规定”和总书记一系列重要讲话精神等，不断进步全体干部的政治敏锐性和把握大局的才能。二是开展廉政集中教育。3 月份召集各县市、区交通局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统第 19 页 共 30 页廉政工作会议，单位“一把手”领导代表局党委亲自总结和部署系统党风廉政建立工作，并组织观看廉政视频警示教育片，邀请秀洲区纪委副书记到市公路局给干部职工上廉政教育课，筑牢拒腐防变的思想防线。三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建立、行政执法、审批效劳等交通行业特点，编印了“廉洁交通”手册，通过设置 10 种情景教案，提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，根据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和利益回避等要求，强化廉洁自律的意识，增强拒腐防变才能。四是组织廉政知识测试。5 月份组织对局属系统20_年以来新聘、新任的 100 多名干部职工进展了廉政知识测试，重点加强对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干部的教育，标准从政行为，促进廉洁自律。五是普遍开展“道德讲堂”。每月组织全体干部职工，开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送桔祥为主要内容的道德讲堂，深化学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。第 20 页 共 30 页六是深化廉洁文化建立。深化开展廉洁文化进机关、进站所、进窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建立风清气正的廉政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、征文和廉政文化 PPT 展评等活动。三、抓制度建立，进一步进步反腐倡廉工作程度按照把权利关进制度笼子的要求，着力构建有效预防腐败体系的工作机制。一是推行“阳光交通”建立。今年 3 月，为加大头预防和治理腐败工作的力度，强化对权利运行的有效监视制约，根据市纪委关于进一步深化“阳光工程”建立的施行意见等文件精神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建立等七个方面的“阳光交通”建立，专门制定印发了“阳光交通”建立施行方案，明确了指导思想、根本原那么、目的任务，落实了牵头处室、配合单位的责任分工和工作要求。设想通过 3 年左右的时间，使局机关和局属单位所有职权公开透明全覆盖、运行监视全方位，不发生大的因权利不标准、工作不透明引起的投诉和违规违纪案件，进步行业的公信力和执行力。理论中，我们注重把握以下四个环节：一是合理确权。以法律法规规章为根据，对行政权利进展全面梳理，厘清权利的边界。第 21 页 共 30 页二是公开晒权。依托政府门户网站等，将行政职权目录、权利运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开，实现权利要素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透明。三是标准用权。制定权利运行各个环节的工作流程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监视渠道、相对人权利等要素，增强权利运行程序的严密性。四是公众督权。积极引入第三方评议、监视，扩大群众对权利运行监视的知情权、参与权，在方便群众监视中自觉承受各方监视。二是标准证书管理。今年 6 月，结合行业特点，制定下发了关于标准各类职称和执业资格证书使用管理的通知，实行登记备案、分级管理，明确要求局属系统干部职工不得私自将证书出借给与交通运输系统管理职能相关联的企业组织开展营利性活动，不得通过出借证书或提供技术效劳向与交通运输管理职能相关联的企业组织收取或变相收取报酬，同时对已经对外出借证书或提供有偿效劳的，要求在 8 月 1 日前与借予单位解除借用关系、中止有偿效劳，着力从头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目前，局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共有 300 本，其中：高级职称证书 75 本，中级职称证书 114 本，初级职称证书 111本。持有各类执业资格证书共有 110 本。通过清理，共有 108第 22 页 共 30 页证书出借在交通运输系统下属单位或国有企业，均按规定办理了审批手续，没有发现证书出借外系统单位的现象，也未发现有收取报酬现象。三是严肃财务管理。根据上级关于加强财务管理严肃财经纪律的有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求，市局及时印发了关于进一步标准财务管理严肃财经纪律的意见，按照“谁主管，谁负责”和“监管并重”的原那么，结合历年各类审计、专项检查的问题意见，对局属系统单位财务管理工作提出了标准资金、资产以及预算收支管理等 14 条详细施行意见，同时要求各单位进一步加强组织领导、注重制度建立、自觉承受监视，不断标准各单位的资金管理、财务收支及资产管理行为，较好地发挥了财务、审计的监视管理作用，促进了系统的党风廉政建立。四、抓软环境建立，进一步提升效劳才能一是深化“三走进三效劳”走访效劳活动。根据市委、市政府关于深化开展“双千双百”进村入企业走访效劳活动的意见等上级文件要求，我局及时成立领导小组，制定了工作方案，明确走访方案，市局领导广泛开展走村入企的“三走进三效劳”活动，促进党员干部为企业办实事、解难题，为结对村社区解决实际困难，对走访效劳活动征集的意见建议进展分类梳理，监视限期办结，强化走访效劳成效。据统计，累第 23 页 共 30 页计走访和调研企业 120 家，召开专题座谈会 35 场次，企业开展和碰到的问题和困难 58 项，方案帮助解决 31 个，实际已协调解决 22 个，为企业提供咨询效劳 209 次，帮助落实融资4700 万元，争取各类财政资金 1464 万元，出台了 10 项效劳民营企业“二次创业”帮助政策和措施。二是培育“惠民交通”效劳品牌。大力弘扬“惠民、效劳、奉献”的浙江交通精神和“攻坚克难先行官，一心为民孺子牛”的嘉兴交通精神，联络行业实际，以“效劳开展、效劳基层、效劳民生、让人民满意”为目的，积极打造“惠民交通”效劳品牌。通过加强组织领导、制定施行方案、创新品牌标识等，在局属系统中组建成了杨彬分队、港航先锋、爱心的士、桥梁卫士等 7 支志愿效劳队，实行统一编队建册、统一标识形象、统一效劳标准。今年以来，先后组织开展各类志愿效劳、文明劝导、结对帮扶 92 次，获得了良好的社会效应。三是深化群众满意基层站所创立。根据上级文件精神和系统行业特点，印发了关于进一步推进“群众满意基层站点效劳窗口”标准化建立的通知，及时召开专门会议进展宣传发动，部署开展基层站所效劳窗口的标准化建立。围绕质量管理、公开透明、形象建立、质量评价、依法行政、廉洁高效等六个方面，制定了 24 项创立标准，实行量化赋分考核，确保创立工作落到实处。同时各基层站所效劳窗口通第 24 页 共 30 页过开展结对共建、志愿帮扶、争创文明示范窗口、发放“便民联络卡”、赠阅报刊、免费提供生活用水等效劳举措，不断延伸效劳企业、效劳群众、效劳开展的工作领域，积极营造“为民、务实、清廉”的良好开展环境。市本级系统建成 28 个标准化建立样本，思古桥港航管理检查站已上报为浙江省群众满意基层站所效劳窗口先进单位，7 个基层站所效劳窗口申报复评，3 个站所效劳窗口申报嘉兴市效劳民生满意站所效劳窗口。五、抓监视检查，努力树立交通系统良好形象一是严格落实八项规定。认真贯彻落实上级有关部署和要求，结合系统实际，专门制定了关于贯彻落实中央“八项规定”及省、市有关规定的施行方法，出台了 17 项详细规定，严格财经纪律、严控招待支出，开短会、说短话，茶话会、表彰会等活动明显减少，会议规模得到有效控制，转变作风、增强效劳的气氛不断增强。据统计，到 10 月，开展宣传教育 47 次，出台配套制度 13 个，会议减少 7 个，评比活动减少 4 次，公务接待减少 57 万元，文件简报减少 112 个。同时在市本级系统内组织开展了公务卡的专项清理工作，先后有348 名干部职工按规定向组织作出了会员卡的“零报告”、“零持有”承诺。第 25 页 共 30 页二是加大监视检查力度。加强对驻在部门贯彻执行上级各项决策部署情况、落实中央“八项规定”、“三重一大”事项、民生工程工程等方面的监视检查，组织定期对局机关、局属单位的作风效能纪律、办事效劳工作开展检查，对全市 28家基层执法站所的行政执法、窗口效劳等进展暗访。今年以来，已先后开展各类监视检查 12 次，发现并整改了一批问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项决策部署和政策规定的严格执行到位。认真受理群众信访反映，采取交办、转办、督办等方式，加大信访调查、信访监视力度，及时回应社会关切和群众诉求。今年以来，已调查报结 6 起群众信访投诉。积极开展党纪政纪执行情况检查，确保各项纪律严格执行到位。加大民主评议，通过召开特约监视员会议、公布投诉监视、设立举报箱、发放征求意见表等，虚心开门纳谏，主动搜集民意。今年以来，市政协民主监视小组、市农工党等先后走访局属系统的局部基层站所效劳窗口，催促指导开展工作。三是认真开展治乱减负。根据嘉兴市农民负担监视管理领导小组办公室关于做好 20_年涉农乱收费专项治理的通知文件精神和要求，我局把涉农乱收费专项治理工作与农村公路建立、养护、公路征费管理、港航事业费征收管理等实际工作有机结合，重点加强了对公路“绿色通道”政策执第 26 页 共 30 页行、助推实体经济开展政策执行，以及公交、出租车、港航事业费减免等民生重点工作的督查和推进工作，全力做好涉农乱收费专项治理，着力减轻农民负担。四是深化行风政风建立。组织开展“强作风、攻难点、优环境”主题理论活动。组织施行“精气神、执行力、攻坚力和软环境”四大提升行动，着力破解阻碍交通运输开展和群众反映强烈的突出问题，为保障交通运输各项工作营造良好环境。今年 4 月、5 月，市局“一把手”先后走进交通之声行风热线直播间、“美丽城市、幸福生活”民生热点面对面电视问政，现场承受主持人、媒体和群众的询问，就城市公共交通开展和治理拥堵等民生热点问题与市民群众进展交流互动，传递交通行业“惠民、效劳、奉献”的价值理念。20_年根本工作思路一、强化工作责任，认真落实党风廉政建立责任制根据 20_年全市交通运输重点工作任务，制定市交通运输局党委 20_年党风廉政建立及反腐败工作责任分工，明确局领导、责任部门和配合单位部门的工作任务。年中，由驻局纪检组牵头，采取召开座谈会、个别约谈等方式，对各项任务的推进落实情况进展督查，年底对各部门和局属各单位进展目的考核，促进党风廉政责任制有效落实，落实好“一岗双责”制度。第 27 页 共 30 页二、夯实制度根底，不断推进惩防体系建立1、制定惩防体系建立规划。学习贯彻党的十八届三中全会精神，根据中央、省、市各级纪委的工作部署和要求，全面开展系统第三轮惩防体系的建立工作，制定嘉兴市交通运输局 20_20_年惩治和预防腐败体系建立规划，确立今后五年的惩防体系建立方向、重点、内容和措施，为系统的反腐倡廉建立奠定工作根底。2、健全风险防控长效机制。按照“六个到位”的要求，不断深化廉政风险防控示范建立，研究制订局属系统岗位廉政风险防控常态化管理方法，着力进步岗位风险防控实效，促进防控工作的常态化和标准化。3、严格各类证书使用管理。落实关于标准各类职称和执业资格证书使用管理的通知精神，在 20_年工作的根底上，进一步严格管理、标准申报、加强审查等，加强对权利的制约监视，前移监视关口，保障专业技术人员清正廉洁。4、加强干部队伍监视管理。实行局管新提拔任用干部党风廉政建立一票否决制，建立和完善新任干部廉政知识测试、廉政谈话和廉政承诺制度，加强对干部的严格教育、严格管理和严格监视。三、突出分层分类，促进标准干部职工廉洁自律第 28 页 共 30 页1、注重经常性教育。以党的群众道路教育理论活动为契机，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、中纪委十八届三次全会精神、新党章、中央“八项规定”和总书记一系列重要讲话精神等，强化点面结合的反腐倡廉学习教育活动，全年组织面上开展教育活动不少于 2 次。同时，围绕改良作风、亲密联络群众“八项规定”和“为民、务实、清廉”的要求，依托“道德讲堂”等，广泛开展各类经常性的学习教育活动。2、强化针对性教育。组织对局属各单位新提拔干部和新录用人员开展一次集中性的廉政知识测试和作风效能纪律教育，对执法、审批、监管等重要岗位人员进展岗位风险警示教育，强化教育实效和针对性，夯实反腐倡廉工作根底。3、突出廉洁性教育。结合“廉洁交通”学习手册，以案例的形式，通过场景设置，对日常工作生活中可能出现影响廉洁自律的十种情形，提出假设干应对措施和建议，增强系统干部职工拒腐防变才能。4、加强廉政文化建立。根据上级要求和系统特点，创新工作载体，丰富活动方式，开展廉政文化进机关等活动，营造系统廉洁从政、廉洁从业的良好环境。四、深化公开透明，深化开展“阳光交通”建立进一步推进“审批、收费、执法、党务、政务、工程建立和信访”七个方面“阳光交通”工作，健全完善工作制度要第 29 页 共 30 页求，制作相关网页，并在局门户网站开设“阳光交通”专栏，嘉兴交通信息网上予以公开，自觉承受社会监视。同时，进一步扩大“阳光交通”覆盖面，深化开展“人事、财务、审计、物流、采购、统计、监管”等方面的“阳光交通”建立，不断促进重点领域和关键环节权利的公开透明公开和阳光运行。五、加强监视检查，稳固提升政风行风建立程度1、突出监视重点。继续认真落实中央八项规定、省“28条方法”和市“28 条意见”，把基层行政执法、站所窗口效劳、作风效能纪律、涉车涉路涉企收费、工程领域招标投标、建立资金使用管理、行业平安监管以及重大交通工程和重要民生工程等作为监视检查的重点，充分发挥组织协调职能，组织开展明查暗访、专项检查、专题督查，确保各项工作任务落到实处。2、加大纪律督查。严格各项工作制度、规定和纪律执行情况的催促检查，加强日常考评，强化过程监管，严格问责问效，发挥“效能档案”作用，保障交通运输各项工作的顺利进展。3、落实治乱减负。根据省厅、市纠风办、减负办的统一部署和要求，坚持治乱减负和效劳帮扶并重，开展专项构建，加大监视检查，有效落实治乱减负各项工作任务。第 30 页 共 30 页4、深化系列创立。结合交通运输行业标准化、标准化建立，进一步深化“群众满意基层站所效劳窗口”系列创立活动，挖掘先进典型，拓展创立范围，提升创立标准等次，以建带创、以评促创，进步行业整体形象。同时扩大“惠民交通”的影响力，发挥“惠民交通”效劳队的作用，组织开展相关活动，深化效劳品牌建立，进步行业效劳程度，提升行业形象，进步交通运输工作的社会满意度。