街道司法所年工作总结及年工作计划.doc

第 1 页 共 6 页街道司法所年工作总结及年工作方案2022 年，街道司法所在司法局及街道的领导和支持下，以人民调解、一社区一法律参谋、法律宣传、社区矫正等工作为中心，充分发挥司法行政工作职能，积极为_社会稳定和经济开展提供效劳。一、2022 年的工作(一)加强指导和效劳，提升各调委会矛盾纠纷化解效率一是开展培训活动，提升调解员业务程度。邀请法官、律师、优秀调解员等人员为调解员开展“人民调解和司法确认”、“反家庭暴力法”等系列培训，进步调解员业务素质和效劳程度。二是组织评比活动，在调委会中营造“比学赶超”的浓重气氛。司法所组织开展“_优秀调解员”、调解协议书制作等评比活动，扩大调解员在群众中的影响力，进步各调委会协议书制作质量和程度。三是进步调解员待遇，激发调解员工作积极性。司法所统一为符合条件的调解员向街道申请发放调解员工作津贴，并严格落实“一案一补”鼓励制度，为调解员申请案件补贴。第 2 页 共 6 页2022 年，街道社区两级调委会共调解各类矛盾纠纷 1284起，涉及 2745 人，涉及金额 1062.61 万元，调解成功率达96.65%。(二)强化监视管理，深化推进“一社区一法律参谋”工作一是严格管理，每月检查在线系统工作完成情况。司法所每月对法律参谋进展严格考评，催促社区法律参谋尽职尽责。二是送法进群众，进步社区法治程度。社区法律参谋免费为社区居民提供各类法律咨询效劳 500 余次，开展法律讲座和宣传活动 38 次，进步了社区居民对法律知识的认知程度。三是推进纠纷解决法制化，引导当事人进展司法确认。调委会解决的矛盾纠纷中当事人满意度 100%。法律参谋积极引导协助当事人到法院进展司法确认，赋予调解结果法律效力。四是进步社区自治才能，推动纠纷就地解决。2022 年，社区法律参谋协助排查、预防纠纷 491 次，防止群体性上访事件 8 次，有效维护了社会稳定，推进基层群众自治管理和依法管理。(三)落实普法方案，确保法治观念扎根基层一是进机关。开展街道职工法律素养提升活动，组织公职人员开展法律知识考学、行政法律知识培训、微信法律知识答题等系列活动，进步街道职工的法律素质。第 3 页 共 6 页二是进学校。深化辖区内各中小学开展未成年人保护法、校园欺凌等内容为主题的法治宣传活动，预防和减少青少年违法犯罪。三是进社区。依托“一社区一法律参谋”平台，为居民提供法律咨询和法律援助，在“三八”国际妇女节、“12·4”国家宪法日等特殊时间节点开展相应主题的法治宣传活动，进步居民的法律意识，降低矛盾纠纷发生率。四是进企业。结合总工会在多家大中型企业创办“职工法治大讲堂”，对管理人员及员工进展职工平安消费、权益保护等法治宣传教育，强化企业管理人员依法经营和管理的意识，提升劳动者依法维权的意识，减少群体性事件的发生。(四)严守矫正管理规定，做好重点防护工作一是严格社区矫正执法，强化对社区服刑人员的管控。要求在册 31 名社区服刑人员每日钉钉签到，并佩戴电子定位手环掌握他们的最新动态。二是组织社区服刑人员开展教育学习活动、义工活动。今年开展各类活动 24 次，共计 700 余人参与。年初，司法所的“心理剧场矫正工程”荣获_街道第一届社会治理重点领域优秀工程二等奖。三是走访在册社区服刑人员，掌握社区服刑人员的思想动态。今年累计走访社区服刑人员 180 余人次。第 4 页 共 6 页四是加强重点时期的监管，增加社区服刑人员的报到和面谈次数。街道设立以来，司法所共对 73 名社区服刑人员开展社区矫正工作，其中原在册社区服刑人员 18 名，新入矫 55 名，42名已顺利解矫回归社会，目前在册 31 名，均无一例再犯罪、失联、脱管、漏管现象发生。(五)进展标准化建立，发挥公共法律效劳平台作用一方面加强硬件设施建立，按照标准化要求，对社区公共法律效劳工作室正式授牌，在法律效劳咨询窗口为驻点法律参谋设置台牌，并按照广东省司法厅要求在“广东法律效劳网”上完成街道、社区两级实体平台信息填报。另一方面加强软件设施建立，通过公开招标确定由律师事务所选派 9 名法律专业人员提供日常法律咨询等工作。司法所建立法律参谋定期座谈机制、案件登记制度、案件回访制度，健全业务考核监视制度，实在推动管理走向标准化。二、2022 年工作方案2022 年，总的工作思路是坚持传统的做法，考虑新的方式，提升效果。(一)改良培训方式，对调解员才能和身心一起关注定期组织人民调解员进展培训，注重培训内容的针对性和实效性。根据不同情况，采取组织经历交流、现场观摩、旁听第 5 页 共 6 页庭审、借鉴外地经历等方式，重点加强对人民调解员法律知识、社会公德、调解方法和技巧等方面的培训，全面进步人民调解员的调解才能。同时，积极关注调解员的工作和生活心态，注意工作中的负面因素对调解员身心的影响，方案 2022年把每年一两次的集中课堂式的讲解培训分散成每月一次的、小型、多样化的谈心会、交流会，在补充专业知识的过程中，也疏解调解工作中集聚的负面情绪和因素，保障调解员的安康心态。(二)加强各方协作，进步基层法律效劳深度在加大对法律效劳人力和资金投入的同时，推动律师事务所和法律参谋树立高度政治责任感和效劳意识，结合街道和社区实际，实在发挥法律参谋的作用，防止走形式，保证效劳工作到位、成效明显、群众满意。除常驻律师的工作外，要求指导律师每年完成规定的效劳时间，并推动法律参谋进一步立足社区实际，对社区进展法治体检，主动发现和帮助社区解决问题，除了当参谋，还要积极当好参谋。细化对法律参谋的考核，进展绩效评估，使效劳报酬差异化，促进工作改善。(三)积极探究，拓宽社区矫正集中教育的形式依托多种载体，创新教育举措，通过组织参观红色教育基地，结合不同部门、机构、组织、社区等资开展专题集中教育，充分考虑到社区服刑人员和社区的实际情况，采取基地教第 6 页 共 6 页学、现场教学、专题教学相结合的方式，多样化拓展教育渠道，提升教育矫正质量和社会效果，不仅将服刑人员改造成为“合格公民”，而且，通过教育提升其综合素质。(四)努力创新，丰富法律宣传手段司法所将不断创新法律宣传手段，多开展法律知识竞赛、法治漫画比赛、观看法制教育电影、法律聊天室等一系列寓教于乐的法律宣传活动，同时，要更加注重法律宣传资料的制作，提升宣传效果。(五)结合日常工作，协助建立和谐的劳资关系根据街道创立和谐劳动关系的目的，发挥调委会和法律参谋的专业优势，对社区、大运软件小镇的劳资法律关系进展梳理，协助其他部门做好预防和处理机制，实现早发现早处理。(六)梳理法治政府工作，完善街道层面的制度建立参考两年来法治政府绩效考核的要求，把握法治政府建立的内容，统筹安排，积极完善街道内部的各项规章制度的制定和施行，以进步人员的法治素养为重点，以依法行政为方向，更新有关知识，催促部门的法治政府建立工作，进步行政执法的标准性。