职业生涯规划的方法步骤.docx

职业生涯规划的方法步骤 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和安排，这个安排包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。这次我给大家整理了职业生涯规划的方法步骤，供大家阅读参考。 书目 职业生涯规划的方法步骤 职业生涯规划的简介 职业生涯规划的原则 职业生涯规划的重要性意义 职业生涯规划的方法步骤 1、基本步骤 每个人都渴望胜利，但并非都能如愿。了解自己、有坚决的奋斗目标，并根据状况的改变刚好调整自己的安排，才有可能实现胜利的愿望。这就须要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是： 2、自我评估 自我评估包括对自己的爱好、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是相识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的选择。 3、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、驾驭职业环境的发展改变状况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创建的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 4、确定职业发展目标 俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观。在精确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要留意自己性格、爱好、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能自暴自弃，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立确定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 5、选择职业生涯发展路途 在职业目标确定后，向哪一路途发展，如是走技术路途，还是管理路途，是走技术+管理即技术管理路途，还是先走技术路途、再走管理路途等，此时要做出选择。由于发展路途不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必需对发展路途做出选择，以便刚好调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 6、制定职业生涯行动安排与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路途后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、培训、教化、轮岗等方面的措施。对应自己行动安排可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以依据环境改变制定和调整短期行动安排，并针对详细安排目标实行有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习学问、驾驭技能、开发潜能等方面选用的方法。行动安排要对应相应的措施，要层层分解、详细落实，细致的安排与措施便于进行定时检查和刚好调整。 7、评估与回馈 影响职业生涯规划的因素许多，有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必需不断地对职业生涯规划执行状况进行评估。首先，要对年度目标的执行状况进行总结，确定哪些目标已按安排完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成缘由及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最终，依据评估结果对下年的安排进行修订与完善。假如有必要，也可考虑对职业目标和路途进行修正，但肯定要谨慎考虑。 <<<返回书目 职业生涯规划的简介 职业生涯规划也叫“职业规划”。在学术界人们也喜爱叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜爱用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。 <<<返回书目 职业生涯规划的原则 1、清楚性原则：考虑目标措施是否清楚明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的改变而调整? 3、一样性原则：主要目标与分目标是否一样?目标与措施是否一样?个人目标与组织发展目标是否一样? 4、挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、爱好和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 7、全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 8、详细原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。 9、实际原则：实现生涯目标的途径许多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。 10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时驾驭执行状况，并为规划的供应参考的依据。 <<<返回书目 职业生涯规划的重要性意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略; 突破现实的局限，塑造清爽充溢的自我; 精确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距。 精确定位职业方向; 重新相识自身的价值并使其增值; 发觉新的职业机遇;增加职业竞争力;将个人、事业和家庭联系起来。 1、职业发展通道单一，内部岗位流淌机会少; 2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位; 3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业生涯规划只是空中楼阁; 4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情; 5、职业生涯规划与企业培训混为一谈; 6、员工没有发挥个人的最大潜能。 <<<返回书目 职业生涯规划的方法步骤本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页