人社局关于2023年上半年工作总结及下半年工作打算范文.docx

人社局关于2023年上半年工作总结及下半年工作打算范文人社局关于2023年上半年工作总结及下半年工作准备范文 xxxx年，在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的关怀指导下，人社局深入学习贯彻党的十九大精神，连续全面落实省、市人社工作会议决策部署，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施脱贫攻坚，综合施策，精准发力，强化效劳，主动作为，较好地完成了xxxx年上半年各项工作任务。现将xxxx年上半年工作总结如下： 一、局民生指标完成状况： 1、就业再创业工作 xxxx年x-x月份，全区城镇新增就业人数xxxx人，完成目标任务的xx%；城镇就业率xx.x%；困难群体（“xxxx”人员）就业xxx人，完成目标任务的xx%；实现零就业家庭就业安置率为xxx%；新增家庭效劳从业人员xxx人，完成目标任务xx%；家庭效劳业从业人员培训xxx 人，完成目标任务xx% ；新增转移农村劳动力 xxx人，完成目标任务的xxx%，（其中完成省内转移 xxx人，完成目标任务 xxx%）；完成省内工业园区定向培训xxx人，完成目标任务xxx%；创业培训xxx人，完成目标任务 xx% ；新增担保基金xx万元，完成任务的xxx%；新增发放创业担保贷款xxxx万元，完成目标任务xx%。 做好脱贫攻坚夏季整改工作。指导扶贫车间正常运行，制定扶贫车间扶持方法，标准奖扶资金审核拨付流程等；加强就业技能培训，开展两期就业技能培训，培训人数合计xxx人。摸底新增扶贫公益性岗位，估计确定公益性岗位xxx个。 2、职工养老、工伤、生育保险 截止到今年x月xx日全区参保职工人数（不含机关事业单位）xxxx人，机关事业单位参保人数xxxx人，参保人数（含退休和机关事业单位）为xxxxx人，完成任务的xxx%；全区基金征缴总额（不含机关事业单位）xxxx万元，完成任务数的xx%，机关事业单位基金征缴总额为xxxx万元；养老金支出总额（含机关事业单位）为xxxx万元。截止x月xx日全区已有xx个事业单位，xxxx人参与工伤、生育保险，征缴工伤、生育保险基金分别为xx万元和xx万元。完成任务的xxx%和xx%。 3、城乡居民养老保险 xxxx年初省、市下达我区民生指标任务为xxxxx人（其中：xx区xxxxx人、xx区xxxx、xx新区xxxx）。截止目前，全区实际完成参保人数为xxxxx人（其中：xx区xxxxx人、xx区xxxx人、xx新区xxxx人）；民生指标完成率为xx.xx%（其中：xx区xx%、xx区xx.xx%、xx新区xx.xx%）。x-x月全区共收缴保费xxx.xx万元，累计发放养老金xxx.x万元 4、居民医疗保险 截止目前，xx区居民参保总缴费人数xxxxxx人，并按要求为建档立卡贫困人口免费参与城乡居民医保和大病商业补充保险，截止xxxx年x月xx日，建档立卡贫困户人员门诊加住院总合计费用xxxxxxx.xx元。 5、劳动关系 春节前，圆满完成市劳动监察局移交的英伦名郡案件，准时有效地对英伦名郡群体冲突隐患进展了把控和化解，将总金额xxx万元的工资足额照实地发放到x个班组xx余名农夫工手中和账户上。上半年共受理劳动监察投诉举报案件xx起，为xxx名劳动者追讨工资xxx万元；受理仲裁案件xx起，处理xx起，结案xxx%，案外调解xx件；受理工伤认定申请x件，工伤认定x件。在工伤认定结案的案件中，个人申请x件，单位申请x件，认定率xxx%。 6、人事人才治理 进一步标准了党政机关和事业单位干部人事治理，严明干部人事工作纪律，标准和完善干部借调工作程序，防止干部人事工作中擅自借调人员、长期离岗和“吃空饷”等违规违纪行为的发生。 开展我区教师岗位设置核定进档的聘任工作。完成xxxx年事业单位xx人的聘用工作。初步建成高技能人才库，入库人员xx人，向区委人才办推举参选高技能人才xx人，获选x人，其中x人评为我区 “xx之星”称号，其余x人获评“高技能拔尖人才”称号，并进展了走访慰问工作。 二、工作中存在的问题和建议 1、没有工业园区就业载体。因此许多就业扶持政策落不到实处。如工业园区培训、社保补贴、基地的贷款优待政策等等。 2、社会保险扩面征缴难度较大。一方面没有工业园，企业扩面征缴难，参保率低，另一方面各项社会保险待遇增长快，基金支付压力大。通过到各区物流园和各参保企业宣传社保政策，使各企业老板更加了解社保政策和参保意义，截止上门宣传共发放社保宣传单共xxx余份。 3、基层劳动保障平台人员待遇问题。基层劳动平台人员工作量较大，工资偏低，且平台未帮其购置养老保险，肯定程度上影响了工作的积极性。提高基层劳动保障平台工作人员的待遇，完善基层劳动保障所的各项职能。 三.下半年工作准备 1、深入学习贯彻党的十九大精神。仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严密结合马上开展的“不忘初心 牢记使命”学习教育活动，通过党组会、集体学习会议、专题争论、“三会一课”等多种形式，开展多形式、分层次、全掩盖的全员培训。坚持问题导向、目标导向、效果导向，围绕市委“两都一城”建立、“三大四聚”进展路径和“七强三动一保障”工作思路和区委“五化”总体要求，强化党员党性观念，锻造一支政治觉悟高、作用发挥好、品德修养优的党员队伍。 2、加强机关作风建立。对比“四个意识”，围绕作风建立中存在“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，结合个人实际、工作实际、单位实际，从思想上抓缘由，铁心狠抓态度，在人社全系统来一次大学习、大落实。大力践行“严、细、实、快、廉”五种作风，严守政治纪律、组织纪律、工作纪律，坚固树立“以人为本”的人社核心理念，以更强的责任意识、更高的工作标准、更实的工作成效，切实以作风的大转变，让自身受教育、群众得实惠、事业有进展。 3、全力推动脱贫攻坚。 以担当实干作风开展脱贫攻坚，结合工作实际，扎实推动就业扶贫工程和安康扶贫工程。下沉工作重心，领导干部深入到扶贫一线调查讨论，做到了现场办公常态化。帮扶干部坚守扶贫岗位，扑下身子驻村，撸起袖子帮扶，全身心开展脱贫攻坚，为我区全面决胜小康奉献人社力气。 4、加快信息化人社建立。积极落实“惠民一卡通”工程，拓展社保卡的应用，完善养老保险网上业务申报、个人帐户网上查询、手机银行缴费等功能。协作建立“四系统”（制发卡一体化系统、公共效劳应用支撑系统、数据共享支撑系统、自助效劳系统）和“一网点”（便民效劳网点）。 5、加大劳动维权工作力度。进一步加大协调劳动关系力度，扩大日常巡察检查掩盖面，积极开展农夫工工资支付专项检查，催促企业用工标准治理，切实维护企业和劳动者的合法权益；进一步发挥劳动争议仲裁的维权作用，提高办案效率，实现劳动争议仲裁案件结案率达xx%以上；建立健全建筑企业工资支付保证金制度，连续与建立等部门协作，催促建筑企业落实农夫工工资保证金制度，切实维护农夫工合法权益。