人社局关于2023年度工作计划范文.docx

人社局关于2023年度工作计划范文人社局关于2023年度工作规划范文 一、工作开展状况 （一）就业局势保持总体稳定。一是加大促进就业工作力度。全县城镇新增就业人员xxxx人，就业困难人员再就业xxx人；新增农村劳动力转移xxxx人，其中省内新增转移xxxx人。二是全面落实小额担保贷款政策。全县发放创业担保贷款xxxx.x万元，完成全年民生工程任务的xxx.x%。其中，扶持个人创业xxxx.x万元，扶持小微企业xxxx万元。通过创业担保贷款直接扶持个人创业xxx人，带动就业xxxx人；还款率为xxx%。三是积极搭建就业效劳平台。开展线上线下专项聘请活动，今年公布以园区企业为主的企业岗位招工信息，日均扫瞄量超过x.xx万余人次。累计供应聘请效劳x.xx万余人次，其中线上效劳x.xx万余人次，通过线上线下聘请活动聘请员工xxxx余人次，留住了返乡人员xxxx人在园区企业就业。四是大力开展就业培训。针对当前就业现状，因地制宜开展家政育婴员、电商等技能培训，目前开展三期线上岗前培训共xxx人，技能培训xx期xxx人，创业培训xx期xxx人。五是全力推动职业技能提升三年规划圆满收官。今年下达的职业技能提升行动任务数是xxxx人，截至目前，全县共计培训人数为xxxx人，其中岗前培训xxxx人、技能提升培训xxx人、新型企业学徒制培训xx人、创业培训xxx人。六是做好流淌人员人事档案托管工作。新增接收封存档案xxx份，转递档案xxx份。 （二）社会保障体系更加完善。一是加强社保扩面工作。 xxxx年xx月底，全县城镇职工根本养老保险的企业及敏捷就业参保人数xxxxx人（含企业及敏捷就业退休人数xxxxx人）；城乡居民根本养老保险参保人数xx.x万人（含退休人员xxxxx人）；机关事业单位养老保险参保人数xxxx人（含行政事业退休人数xxxx人）；失业保险参保人数xxxxx；以上均完成下达的参保人数任务。全县工伤保险参保人数xxxxx人，已完成任务数xx%。全县城镇职工根本养老保险基金征缴xxxx万元，城乡居民根本养老保险基金征缴xxxx.xx万元，机关事业单位养老保险基金征缴（不含年金）xxxx万元，失业保险基金征缴xxx.xx万元，工伤保险基金征缴xxx万元。二是优化待遇资格认证方式。深入推动减证便民，着力构建以信息比对为主、自助认证和社会化效劳认证相结合的认证新模式。大力推广使用“x人社APP”“赣服通”进展网上自助认证、对身体不便的群众实行上户帮助审查等社会化效劳认证方式。截至目前，xxxx年度城镇企业职工养老保险xxxxx人完成待遇资格认证，城乡居民养老保险xxxxx人完成待遇资格认证。三是做好xxxx年度养老保险调资工作。对全县参保的退休人员进展调资，城镇居民养老保险调资人数xxxxx人，人均调资xxx.xx元；城乡居民养老保险调资xxxxx人，人均调资x.xx元；机关事业单位养老保险调资人数xxxx人，人均调资xxx.xx元。四是做好工伤案件的受理和调查工作。工伤案件受理并调查xxx件，认定xxx件，不予认定x件，同意撤销x件，已调查x件。 （三）稳步推动人才人事工作。一是做好各类聘请工作。完成xxxx、xxxx年市卫生专业技术人员招考工作，共招录xx人；完成xxxx年度“三支一扶”人员招募工作，共招募xx人；做好x省中小学教师聘请工作，对聘请环节进展监视，共招录xx人；推动xxxx年度市事业单位工作人员招考工作，岗位设置连续向偏远乡镇和应届高校毕业生倾斜，上报聘请规划数xx个，其中乡镇单位设置岗位数xx个；应届高校毕业生身份岗位数xx个，占比为xx%；基层效劳要求岗位数x个；大学生毕业生退役士兵身份岗位数x个，目前该项工作正在推动中。二是做好基层效劳人员安置工作。依据相关政策要求，严格遵循安置原则，对效劳期满且考核合格的各类基层效劳人员进展落编安置。今年以来，安置三支一扶人员xx人，林业定向生x人，医学定向生x人，教师定向生xx人，免费师范生x人。三是做好高素养、高学历人才引进及培育工作。人社局与教体局联合成立工作组，开展硕士讨论生人才引进工作，现已引进x人；四是做好事业单位机构改革及人员转隶工作，依据改革要求，严格做好单位变更、人员转隶后的各项维稳工作，保障工作的顺当推动。改革共涉及xxx个单位，xxx人。五是做好专业技术人才工作。推举了x位高层次人才参与市高层次人才联谊及两家企业参与线上引才活动，申报了博士后创新实践工作基地一家（x省瑞博特生物科技有限公司）；审核推举xx名专业技术人员评审高级职称资格、xx名专业技术人员评审中级职称资格，审核认定xxx名专业技术人员的初级职称资格。六是做好工资福利工作。审批机关、事业单位享受遗属生活困难补助对象x人，审批一次性死亡抚恤金xx人，审批调整遗属生活补助xxx人；办理到龄退休审批手续xxx人，办理退休人员退休证xxx人；审批机关事业单位工作人员岗位发生变化工资变动xxx人、工勤人员正常晋升工资xxxx人，审批教（护）师（士）增加教、护龄津贴xx人；办理xxxx年新录用人员转正定级工资xxx人，确定xxxx年新录用人员工资xx人，退伍安置人员工资x人。 （四）劳动关系更趋和谐稳定。一是加大宣传力度。人社局出台了关于印发县关于进一步做好治欠保支工作的实施方案的通知、关于开展县保障农夫工工资支付条例集中宣传活动的通知，举办了保障农夫工工资支付条例学习培训；印发条例宣传学问手册、宣传彩页、宣传挂图共xxx多份；对全县x家建筑工地开展了“送条例、进工地、稳就业、保民生”普法活动，累计发放宣传资料xxx余份，解答询问xx余人次；利用“三八妇女节”这个重要节点，积极宣传x省女职工劳动爱护特殊规定、劳动合同法等相关法律学问，切实提高群众的法律意识。xxxx年x洁美电子信息材料有限公司获得了其次届“x省榜样劳动和谐企业”的荣耀称号；二是依法治理欠薪案件。今年，人社局劳动监察大队共受理投诉案件xx件，涉及劳动者xxx人，涉及金额xxx.xx万元。其中受理建筑领域投诉案件xx件，涉及xxx人，涉及金额xxx万元，已结案xx件，结案率达xx%；回复信访督办件共xx件，涉及xx人次，涉及金额xx余万元，已全部协调处理完毕。三是开展劳动用工检查及日常巡查。今年以来，先后x次会同住建局、交通局、市监局、水利局等多部门，开展xxxx年度用人单位劳动用工监管联合抽查工作、建筑工程领域劳动用工专项检查、打击防范强迫智力残疾人劳动违法犯罪行为专项行动以及女职工产假等权益专项执法行动和日常巡查活动。共对我县辖区内xx家单位进展检查，涉及总用工数共计xxxx人。查处各类劳动保障违法违规行为x起，整改x家，x家正在整改，责令用人单位与职工补签劳动合同xx余份，有效地维护了劳动者的合法权益。四是做好劳动人事争议仲裁工作。共受理xxx起劳动人事争议案件，涉及劳动者xxx人，为劳动者追回涉案金额约xxx万元。 （五）稳固拓展脱贫成果助力乡村振兴。一是引导园区企业精准对接就业。紧紧围绕县内“十大工程”，鼓舞县内工程优先吸纳本地农夫工。赐予工业园区企业每吸纳一名脱贫劳动力赐予xxxx元/年补贴。截至目前已拨付xx家企业吸纳脱贫劳动力补贴x.x万元。二是职业技能提升助力脱贫劳动力实现就业。今年累计组织开展脱贫劳动力免费技能培训xx人次，分别为育婴员、电子商务、中式烹调师、美容师培训，发放生活费补贴xxxx元。拨付x家企业脱贫劳动力以工代训xx人x.xx万元，帮忙脱贫劳动力通过技能提升实现就业。三是支持返乡入乡创业带动就业。对符合条件的返乡入乡创业农夫工，赐予创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，以创业带动就业。今年，为xx户脱贫户发放创业贷款xx万元。拨付一名脱贫户一次性创业补贴x.x万元。拨付x家帮扶车间吸纳脱贫劳动力补贴x.x万元。四是统筹公益岗位托底帮扶就业。截止目前安置脱贫劳动力xxx人，其中建档立卡脱贫户xxx人，边缘户xx人，主要用于公共环境治理、光伏维护、砍杂锄草、防火防汛宣传员等岗位，实现零就业家庭至少一人就业。五是社保代缴削减脱贫户支出。为xxxx名符合城乡居民根本养老保险参保条件的建档立卡脱贫人口代缴每人每年xxx元保费；建档立卡脱贫户享受城乡居保待遇xxxx人；建档立卡脱贫户免费补换社会保障卡xx人，共计减免xxx元。 二、存在的问题 一是高校毕业生就业困难。主要缘由是本地企业进展空间不大，薪资水平低，人才流淌范围窄。局部高校毕业生择业期望值过高，仍旧存在不愿去企业和基层就业的观念。 二是园区有些企业缺乏技能人才，消失“技工荒”现象。企业需要技术工人，但由于培育一个成熟的技术人员需x个月甚至x个月，而且需要足够的培训资金，致使企业不愿培训培育技术工人，造成中等以上技工严峻短缺，限制了企业的进展。 三是社保扩面征缴工作滞后。今年x月份省里出台了暂停补缴城镇养老保险的文件，导致今年城镇养老保险任务数缺口较大。 四是高素养人才招录难，政策吸引力缺乏。因经济、地理位置、交通、职业进展等缘由，我县在高素养人才聘请过程中遇到的困难是巨大的，也是需要亟待解决的。我县虽制定了相关优待政策，但比照其他地区的引才政策而言，明显是存在较大差距的，吸引力缺乏，力度不大，并且缩小差距的方式不多。政策实施过程也存在着宣传不到位、落实不到位等问题，人才工作生活环境等配套设施有待提升。 三、工作规划 一是重点扶持中长期的职业教育。短期培训对于解决下岗失业人员实现再就业发挥了重要作用，但对于中长期的技能人才培育已不适用。政府应准时调整培训补贴政策，将技能人才培育纳入教育重点，从职业院校办学力量建立入手，加大投入，提高技能人才培育层次，提升培育力量和水平。鼓舞初高中毕业生学习技能，走技能成才的道路，为长远的产业进展培育大量技能人才。供应宽阔的进展平台，鼓舞引导大学生在乡就业创业。 二是推动全民参保规划全面实施。连续扩大社会保险掩盖范围，围绕保民生、保稳定、保增长的大局，不断健全和完善政策措施，加强社会保险扩面征缴，重点提高园区企业参保率，切实做到应收尽收、应保尽保。 三是构建和谐劳动关系。连续加大劳动保障监察宣传教育力度。利用普法宣传周、安全生产宣传月、根治欠薪行动、攻坚专项执法检查等重要节点，推动保障农夫工工资支付条例进企业、进农村、进社区、进机关、进校园、进网络，广泛宣传普及保障农夫工工资支付条例内容。同时，充分利用户外广告牌、电子显示屏、张贴实施保障农夫工工资支付条例宣传标语及条幅，根本做到掩盖城市街道、社区、公园、大型商场、人力资源市场、农贸交易市场、建筑工地等人流密集地点，切实提升条例知晓率。 四是统筹、创新人事人才治理工作。一方面对于人员高素养招录难的问题，下一步我们将加强与上级部门沟通，寻求合理的解决方案，不断创新工作方式，充分宣传、落实和完善现有人才政策，提上升素养人才的生活、工作待遇，保障高素养人才在宜工作能够安心、放心、快乐；另一方面，积极组织各用人单位走出去引才，面对面了解和把握应聘人员的需求，消退人才引进来的后顾之忧，提升引才胜利率。为工业创新进展三年倍增行动、“县十大工程”奉献人社力气。