致加西亚的信读后感2000字.docx

致加西亚的信读后感2000字 假如你读过致加西亚的信这本书，信任你会和我有同感：故事情节太简洁了，没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。下面是我收集整理的致加西亚的信读后感2000字，欢迎借鉴参考。 致加西亚的信读后感2000字 先了解一下斗争部分背景：美西斗争(1898.4-1898.8)美国发动的第一次重新瓜分世界的帝国主义斗争。1898年4月，古巴三十年解放斗争取得了确定性的成功，美国借口其缅因号战舰在哈瓦那港爆炸的事务，向西班牙宣战，进攻西属殖民地。它利用海军优势，在菲律宾的马尼拉海湾歼灭了西班牙舰队。斗争进行了10周，西班牙战败求和。12月10日，美西签订巴黎和约。和约规定，西班牙将菲律宾、关岛和波多黎各让给美国，美国付给西班牙2,000万美元作为;补偿;古巴形式上宣布独立，事实上成为美国的势力范围。这次斗争使美国夺取了大量殖民地，并强化了它向拉丁美洲和亚洲的帝国主义扩张政策。(摘自维基百科) 愿世界和平，没有斗争，阿门! 忽视罗文送信整个过程细微环节的真实性，以书中所描述过程为基准，罗文的任务达成，在美西斗争中对于美方在10周的斗争中取得成功起着重要的作用。 引伸到公司，个人目标的达成，促成小团队的目标达成，小团队的目标达成往往确定着公司整体目标的达成，反过来讲，公司的整体目标为小团队供应方向，小团队精诚协作的同时个人目标随之而达成，每一个人的胜利都离不开所在团队的合作。罗文之所以能送信胜利，一是他个人的努力，二是帮助他送信的古方团队。 此本书除去送信过程这一章，此后四章的主题分别是：对待工作，要勤奋、仔细;对待公司要敬业、尽责;对待老板，要忠诚、敬重;信任自己，超载自己。总体阐述了一个良好职场人应当要具备的最基本的职业素养的概念。书中;对待老板、要忠诚、敬重;一章中的某个观点前后相悖，前面说;用对待一般人的看法对待老板;，后面又说;当你满腹牢骚时，受到不平待遇时，请参考老板定律：‘第一条，老板恒久是对的;其次条，老板不对时，请参照第一条’。前面出现的观点在暗指老板也会犯错，我们要学会宽恕老板，后一观点，又说老板无错论。首先，现实生活中，一般的职员，或是像我这样级别的职员，基本上是不太可能把老板当成一般人看待，因为老板不只是老板，是整个公司大家庭的家长，要管一大家子人的生存，要如何把她当一般人看待?再者，老板也是一般人，但非一般意义上的一般人，她肩负着更大的责任和义务，正因为这样，;老板不对时;，更应当须要专业及理性且敢于谏言的同事来阻挡;老板不对时;的发生。通常表现出;满腹牢骚，觉得不公;的人，共通的特点是认知不足，无论是自身还是对外界，这种情形下，这类人是在用老板定律强迫自己接受工作，又如何能真心理解和体谅老板和公司呢?当人们对自身和所处的世界有足够的认知，明白背后的逻辑之后，就很难再生;满腹牢骚，觉得不公;这样的心情和想法。假如这里的说的;老板;是指你的直属上司的话，我想我的直属上司也决不会让我参照;老板定律;，定是会让我有错指出来，更正，改进，无则加勉，上下级相互监督，工作良性循环发展，双方及公司三方受益，这是正途。 书中有个观点我很喜爱;工作中的每一件事都值得我们聚精会神;，工作本身就是由一件件不起眼的输入和输出组成，在电子通讯发达，社交软件无处不在的状况下，要做到每一件事都聚精会神，还是一件比较难的事情，如何在这样的环境下达到既能保持通讯，又能聚精会神的做每一项工作，这也是今后我的一个挑战。 关于;份内事;谈谈我的看法，书中举了很多例子来表明，只要你做好;份内事;，多做一点;份外事;，你就能有无限光明的将来，虽然会晚到，但恒久不会缺席。事实上，以当下的中国的一线城市的职场环境来讲，并不是特殊适用，目前各行各业的各种工种、岗位已经细化到人人有事做，事事有人管的程度，所以，;份外事;有可能会触及到他人的正常工作范畴，假如有;份外事;无人做，要靠其他非本职工作员工的自觉性来完成，说明流程上可能出现了问题。我个人的看法是在自己的;份内事;上尽可能的追求专业、极致，同时，了解与自己相关和对接岗位上的工作内容及基本处理方法，以防出现意外或紧急状况时，能够帮上手帮助解决问题，所以要区分好什么样的份外事可以做，什么样的份外事不须要做，要合理支配自己的精力运用和能量输出。 在我的学生时代，老师教授过一个儒家思想;慎独;，用土白话说就是遵守规则，自觉行事，这个概念影响我至深。小挚友眼里的世界非黑即白，成年之后才发觉这个世界是没有黑白分明，只是不同的灰度，工作也是一样，书中还有很多地方值得我们深度去探讨，去粕留精的过程本身就是一种学习和成长，还要保有肯定的批判精神和接受批判的精神，希望可以走向更通透的人生。 致加西亚的信读后感2000字 把信送给加西亚读后感 ——做一个把信送给加西亚的人 一本好书，是能够成为你心灵的灯塔，人生的伙伴，能够变更你的烈性乃至于左右你的命运。我想把信送到加西亚就是这样一本让人受益匪浅的书籍，它讲解并描述了;送信;的传奇故事，一位名叫罗文的英雄接到了麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封确定斗争命运的心，他没有任何的推诿，而是以其肯定的忠实、职责感和创建奇迹的主动性完成了这件;不行能任务;。 在这本书中，我体会到最多的是工作的职责感和主动性。罗文在接过总统的信时，没有推拖，没有问在什么地方如何做，而是忠于上级的托付，快速地实行行动，全力以赴的完成任务——把信送给加西亚，罗文以他高度的职责感和使命感义无反顾地冒着生命的危急穿越重重险阻，最终完成任务。在这个悠然舒适的时代，假如没有职责感和主动性，对任何事都敷衍了事，每一个人都只思索自我的利益，那么一个团队如何才能凝合在一齐，一个单位一个组织怎样才能更好的发展呢? 作为单位，作为组织的一员，就应提高自身的工作职责感还有主动性。HolbrookJackson说过;天才，就是主动性的爆发;。我们不是生而天才，但是我们能够后天培育，主动性的提升就是最好的方法。哈伯德告知我们，主动就是不用别人告知你，你就能精彩的完成工作。 职责感往往还与敬业挂钩，敬业是一种人生看法，是一种道德光辉，是一心一意的投入，是脚踏实地的付出，更是一张对自我自内而外的升华。作为一名辅导员，我非常酷爱自我的职业，或许工作很繁琐，但是我并没有埋怨，而是更加仔细细致的去完成。每当我帮忙到了自我的学生，就有一种喜悦感充盈心头;每当我完成了一项工作，就有一种成就感油然而生。 或许你会劝服从是军人的天职，罗文完成使命就是他就应做的，而且此刻已经是21世界，与那个斗争的年头不一样。是的，只靠简洁的听从已经不能够做一名优秀的;送信人;，我们正处在一个信息化、学问化的多元时代，听从的精神加上创新的思想，才能更好的完成;送信;的任务。这就要求我们在工作上要勤奋，在学习上要主动。国外有位名叫杰克韦尔奇的CEO说:;没有什么细微环节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到;。在工作中，即使再细小的事情，我们都就应不遗余力、勤勤恳恳的去完成。只有我们全身的付出和投入才有机会胜利，胜利不是三分钟热度就能够沸腾的水，它须要百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。谈至现今的时代是一个不断发展改变的时代，科技的飞速发展，竞争的异样激烈，须要一专多能多才多艺的;复合型;人才来应付。倘如不想被时代淘汰就要主动的学习，不断的充溢自我。俗话说的好;活到老，学到来;。我们就应跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。 把信送到加西亚中有这样一段话:不要总说别人对你的期望比你对自我的期望值高。假如别人能够在工作中挑剔出错误来的话，那些正是你不够完备的地方，你就不须要去找寻借口，坦然承认我还不够完备。千万不要捍卫自我的缺陷，更不要藉此而故步不前。当我们能够选取完备时，为什么要选取平凡呢?人们经常认为是他们的本性如此，对自我的要求不高，他们可能会说:;我野心没有你那么大，我的天性不是那么野心勃勃，我们性格不一样。;我对他们的回答是，这与天性无关，你能够变更，事实上，这就是一个有关选取的问题。你能够选取卓越，为此先做一个去变更的确定吧! 做一个不平凡的人，就是不让自我的大把大把的时间无所作为的度过，不让自我变得慵懒而散漫。我们还很年轻，我们有着足够的冲劲去打拼，拒绝平凡。学会做一个优秀的;送信人;，主动精彩的完成任务，不仅仅到达了工作单位的要求，同时是自我价值的实现。 做一名能够把信送给加西亚的人，务必充分发挥创建性。文中罗文在不明白加西亚所在目的地的状况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，把信交给他，说明罗文在理解了任务之后，对如何完成任务进行了深化细致的探讨，充分发挥了创建性，确保了完成工作任务的高效率。因此，我们就应学习罗文工作是所具有的创建性精神，敢于创新，克服按部就班、墨守成规的工作习惯，要勇于创新，专心探究和挖掘贴合实际的工作方法。 只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新。我们每个人都就应用专心的看法去适应，用创新的思维去工作。像罗文一样坚持信念，没有埋怨的完成任务，做一个优秀的送信人! 致加西亚的信读后感2000字 100多年前的故事，何以有如此大的魅力致使百年之后人们仍在广泛地传诵它，我想主要是因为把信送给加西亚这个故事传达出来的精神是我们无论任何时代都就应专心提倡的。把信送给加西亚讲解并描述了一位送信英雄——罗文中尉把信送给加西亚将军的传奇故事，向世人揭示了通往胜利道路的一种模式，蕴涵着事业胜利和个人发展双赢的真谛，告知了我们怎样才能拒绝平凡、追求卓越，怎样才能让人生丰富多彩、更加完备，揭示了人性中爱岗敬业、忠诚勤奋、主动创新的光辉精神。这种精神给我们每一个人都有深刻的启发。 站在我当前的立场上，作为一名刚踏上工作岗位的年轻老师，我自身仍有许多迷茫与困惑。在阅读了把信送给加西亚之后，我感受良多。;主动性、职责感、忠诚;是一种美德，也是一种职业道德。作为老师更须要这种美德。以这种美德去投身于我们神圣的教化工作是国家的须要，是教化事业的须要，也是我们实现自我价值的须要。 从公的角度说，员工都具有这种品质，学校的目标才可能实现，学校的任务才可能得以很好的完成。如今，我们的国家面临着大改革大发展的新时代，教化也同样面临着诸多改革和挑战。此刻就更须要我们具有;送信人;罗文的精神，须要我们能够成为把信送给加西亚的人。从私的角度说，一种职业的主动性、事业的职责感和对群众的高度忠诚一旦养成，自我将成为一个值得信任的人，一个能够被委以重任的人，一个最终获得胜利的人。对于期望获得胜利，实现自身价值，回报社会，回报祖国，养成这样的习惯，培育这样的品质是重要的。 在读把信送给加西亚的过程中，也让我想起人类社会的一条基本行为法则——投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有创新。我们的事业要想获得胜利，我们的工作要想精彩完成，主动性、职责感和忠诚都是至关重要的。这样，我们学校和个人的潜能也将无比巨大。但是，胜利是有前提的，它要求我们专注于目标，清晰地相识它，明确自我的使命是什么，并且就应具备必需的专业学问，明白怎样完成任务。同时，具有良好的素养，有渴望完成工作的干劲和对目标矢志不渝的热忱，去克服困难的潜力和不畏牺牲的精神。正像学校领导期望我们的一样——目标明确、专心主动、坚韧不拔。 套用一个新名词;双赢;，只有我们专心努力、忠于职守才能使学校的政策得以落实，学校的规章制度得到施行，学校的管理质量提升，在学校水准提升的同时，对于我们也将获得更好的实现价值的环境，在专心工作的同时自身的素养、水平、潜力、阅历也在提高，这是何乐而不为的事情呢?那怎样培育自我的主动性、职责感以及忠诚呢?对于这个问题，我总结几点个人的看法:首先，要学会做好每一件小事。我们工作的每一天，都是由多数小事组成的;我们前进的每一步，确定了我们能否走向胜利。尤其是我们作为班主任，平常要应对和处理许多琐碎的事务，所以在这一点上，我们更就应重视，时刻提示自我不要懈怠。其次，要树立对工作负责就是对学校负责、对学生负责更是对自我负责的观念。工作是这样，做人也是如此。要对人忠诚、对领导忠诚、对群众忠诚、对党和国家忠诚。以模棱两可的看法处理困难的人际关系、对待事物和自我的工作，根本谈不上主动，毫无职责心可言，更不要提忠诚。而且我们工作结果干脆影响了学生的成长命运前途、学校的声誉和荣耀，因此，我们就应凡事仔细负责、兢兢业业、懂得专心思索问题、懂得负职责。最终，要专心主动地提高自身专业素养。作为专业课老师，我们不能停滞不前，时代在进步，社会 在发展，我们培育教化出来的学生最终要走上社会，我们所教授的学问要与时代接轨，不能只是在已有的水平上照本宣科，我们要拓宽自我的视野，融最新的科学学问入日常的教学之中，这样，学生才能学到真正有用的东西，才不枉费四年的高校时间。在罗文精神的感召下，让我们一齐努力，提升自我，实现人生价值吧。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页