社会保障学第13章-员工福利优秀PPT.ppt

2014-2015学年第2学期社会保障学第13章 员工福利员工福利2/60本章教学要求n学习重点：n员工福利的定义与内容n员工福利的分类n员工福利的形成与发展n我国员工福利制度的建立、发展与改革3/60一、员工福利概述n概念n员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法律及相关规定，以企业自身的支付实力为依托，向与昂哦你跟所供应的，用以改善其本人及家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性酬劳与服务。n现金、实物、带薪假期以及各种服务n可接受多种组合方式n比其他形式的酬劳更困难，难以计算和衡量n某些员工福利受国家强制性约束n部共享受税收实惠政策4/60n员工福利的特点n公允性n保障性n补偿性n激励性n稳定性n集体性5员工福利的作用6积极作用积极作用消极作用消极作用对于政府对于政府1.帮助政府缓解社会保障压力帮助政府缓解社会保障压力2.调节经济的手段调节经济的手段3.保障劳动力的再生产保障劳动力的再生产1.影响宏观政策影响宏观政策2.影响政府税收影响政府税收对于用人单位对于用人单位1.吸引人才吸引人才2.保留人才保留人才3.激励员工激励员工加重用人单位经济负担加重用人单位经济负担对于员工对于员工1.提高风险保障提高风险保障2.缓解工作压力缓解工作压力1.福利陷阱福利陷阱2.失去对部分薪酬的处置权失去对部分薪酬的处置权3.影响员工的流动性影响员工的流动性员工福利的类型n依据福利的缴费与收益关系划分n依据福利的用人单位责任划分n依据福利的受益对象划分n依据福利的选择性划分n依据福利的受益表现形式划分7依据福利的缴费与收益关系划分n待遇确定型（DB）n预先确定支配参与者的年金支付水平，并承诺在约定条件出现时支付该受益额；n缴费确定型（DC）n预先确定支配参与者的缴费水平，并为每一个参与者设立个人账户进行缴费积累，当约定条件出现时依据账户缴费及投资回报总积累额支付个人的延期收入；n混合型n兼具有以上两种类型特征。8思索与探讨n中国的基本养老保险属于哪种福利类型？9依据福利的用人单位责任划分n法定福利n是指用人单位依据国家法律、法规的要求，向员工供应的福利，一般带有强制性。n特点n强制实施n强调公允n基本保障10依据福利的用人单位责任划分n单位福利n又称雇主福利，是指由用人单位（雇主）自主建立的，为满足员工的生活和工作须要，向员工及其家属供应的福利。n特点n自愿实施n强调效率n供应更完善的保障11参考资料n北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82%。在全部受访者中，以2635岁，工作年限在410年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16%，工作年限在11年以上的受访者占总体的24%。调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。12参考资料n依据员工对各项福利的宠爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。13福利名称福利名称受欢迎程度受欢迎程度住房补贴住房补贴76.3%派驻国外工作机会派驻国外工作机会74.5%晋升机会晋升机会73.1%休假及旅游补贴休假及旅游补贴71.5%学历教育学历教育70.2%企业年金企业年金68.0%节假日、生日等重大事件庆祝类补贴节假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0%商业补充养老保险商业补充养老保险67.7%各类培训各类培训67.7%子女教育储蓄型保险子女教育储蓄型保险66.9%依据福利的受益对象划分n全员福利n全部员工可以同等享受的福利n例如：健身房、食堂、公共图书馆等n还有哪些全员福利？14依据福利的受益对象划分n特殊福利n为不同职位和不同需求的员工供应的特种福利和特困福利；n对高层次人才的特殊贡献的回报；n对生活困难的员工及家庭供应的特殊帮助。n例如：高档轿车服务、出差时星级宾馆待遇、股票购买权、家庭困难补助等。15依据福利的选择性划分n固定福利n由用人单位设定的、无论员工是否情愿都要参与和接受的福利项目。16依据福利的选择性划分n弹性福利n又称自助餐式的员工福利，即由单位所供应的，允许员工在规定的时间和范围内，依据自己的须要自愿进行选择和调整的福利项目。n全部自选n部分自选n小范围自选17参考资料nICLL的弹性福利支配 nICLL是一家大型信息技术公司，坐落在美国。公司于1997年起先实施员工弹性福利支配。ICLL的方案允许员工选择较高的薪金加较低的一揽子福利支配，或者选择较低的薪金加较高的一揽子福利支配。该方案包括的福利有养老金支配、免费午餐、公司产品打折、汽车保险、节假日时间的买卖、牙科保险、危重疾病支配以及托儿津贴等。对享有的全部福利权利的计算，公司是依据员工本应获得的薪金进行的。18参考资料n除此以外，公司还为每个员工开立了敏捷支出帐户。所谓敏捷支出账户是指员工在付税之前，可将一部分收入转入用于支撑某些福利的账户。这些敏捷的支出账户容许员工将税前的货币收入用来购买额外的福利。n举例来说，假定某一个员工月收入为5,000元，其中的500元被扣除并放入一个敏捷支出账户。从税收的角度来看，这500元不能算作总收入，从而须要纳税的收入就相应的降低了，但是这500元必需用于购买额外的福利，法律规定敏捷支出账户中的资金只能用于购买以下福利：1额外医疗保险；2家庭医疗保险；3人寿保险等。n此外，税收法规还规定，假如到年底员工未将这些敏捷支出账户的钱用完，那么他们将丢失剩余的部分。19依据福利的受益表现形式划分n货币型福利n指用人单位向员工供应的福利主要以货币或者准货币的形式出现。n优点n降低福利的管理成本n满足不同层次的需求n满足员工自我实现的需求20依据福利的受益表现形式划分n非货币型福利n指用人单位干脆以发放实物的形式或干脆供应服务的方式供应的福利。n优点n相对个人而言，购买成本较低;n缺点n增加福利的管理成本;n无法满足不同层次员工的需求.21二、员工福利的产生与发展n 产生缘由22劳动者需要风险保障自我保护意识的提高对用人单位施加压力企业经营的激励需要吸引有能力的员工改善劳资关系集体谈判的产物工会制度的健全政府重视劳动者权益的保护用人单位的妥协税收立法的促进合格计划享有税收减免延优惠23员工福利产生在欧洲，英国人罗伯特欧文（1771-1858）是发展早期员工福利的主要代表人物之一主要特点：（1）体现雇主的“父爱”，并非工人的权利；（2）企业之间的区别在于“有”与“无”。二战以后，员工福利地位上升、形式成熟、占薪酬比例加大。主要特点：（1）成为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与管理；（2）企业之间的区别在于“多”与“少”。20世纪末，“以人为本”的管理理念促使其与社会福利整合发展。主要特点：（1）成为社会保障组成部分，不仅有法可依，还有政府税收和监管功能的介入；（2）企业之间的区别在于方案设计和执行效果的“优”与“劣”。现代中期早期n员工福利的初建阶段n员工福利从劳工爱护、学徒教化和培训起先。工业化发展带来了一系列劳工问题，如工人健康、运用童工、工伤事故、工作条件、工人年老后的生活等问题，导致工人与雇主间的冲突日益突出。n1839年，德国普鲁士儿童爱护法n1872年，英国矿山法；1883工厂法n1938年，美国公允劳动标准法24/60n企业年金问世，员工福利增加重要内容。企业年金制度是由企业担当全部或部分资金责任建立员工退休基金，员工达到退休年龄退出企业后，可以从基金中获得确定的退休金作为经济补偿，以维持退休后的基本生活须要的制度。n1875年，美国联邦快递公司设立退休金支配n社会保险制度的建立，以法律的形式规定了企业的员工福利的责任。25/60n员工福利快速发展阶段n二战后，员工福利在工业化国家快速发展、全面发展n企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利。这一时期，保险公司推出了品种多样的团体保险，如医疗保险、伤残保险、意外死亡保险、牙病保险、视力保险等。其中最重要的是企业年金。n住房补贴成为最重要的项目。住房福利是吸引和留住员工的重要手段。26/60n利润共享支配和员工持股支配在员工福利支配中占有一席之地，利润共享支配出现在19世纪。n干脆现金式：将共享的红利以现金的形式支付。n递延式：将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在达到规定储蓄期限前不能支取n员工持股支配20世纪50年头起源于美国27/60n员工改革创新阶段n员工福利支配匹配以人为本的管理理念n员工福利管理日趋完善n体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理n员工福利留意沟通、体现特性化特征n自助餐式福利支配、菜单福利、弹性福利n社会化趋势28/60 员工福利在薪酬中的占比29来源：2013年中国薪酬福利管理调研白皮书三、员工福利的规划与管理n员工福利的规划n员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对将来各影响因素的预料和分析，基于特定的阶段对将来确定时间内员工福利的发展走向和具体路径所作的全面、规范、系统的支配。30/60n指导思想n与企业的成长规律相适应n与员工的发展变更相适应n与先进的管理理念相适应n与政府的实惠政策相适应n员工福利规划应遵循的原则n统筹规划原则n目标性原则n系统性原则n协调性原则n科学预料原则n合理性原则31/60n员工福利管理n应遵循的原则n公允性n激励性n经济性n透亮性n先进性n员工福利管理的主体内容及管理框架32/60四、我国员工福利的建立、发展与改革n支配经济体制下的员工福利n建立社会保险制度n兴建集体福利设施n建立职工福利补贴制度n建立探亲假制度33/60n转型时期职工福利制度改革n社会保险制度改革n建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度n住房公积金制度和住房补贴n企业自主举办的补充职工福利得到发展34/60员工福利相关政策法规n法律文件n中华人民共和国劳动法n中华人民共和国社会保险法n中华人民共和国劳动合同法n中华人民共和国工会法n中华人民共和国平安生产法n中华人民共和国职业病防治法n中华人民共和国妇女权益保障法n35n行政法规n中共中心、国务院关于职工休假问题的通知n国务院关于职工工作时间的规定n女职工禁忌劳动范围的规定n失业保险条例n社会保险登记管理暂行方法n36中华人民共和国劳动法条款示例n第六章 第五十四条用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。n第八章 第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，依据国家规定提取和运用职业培训经费，依据本单位实际，有支配地对劳动者进行职业培训。37中华人民共和国妇女权益保障法条款示例n第四章 劳动和社会保障权益n其次十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。38企业职工带薪年休假实施方法条款示例n第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。n第十条用人单位经职工同意担忧排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。39中国的员工福利401951-19701991-2020三个阶段企业保障与“大锅饭”多支柱社会保障体系-国家基本保障-企业补充保障-个人储蓄保障劳动保险和企业福利工资总额：3保险费、14福利费1970-1991住房、养老、医疗、教化、失业和低保等法定福利政策经验了不同程度的改革，社会福利水平趋于下降；财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行联合下发了建立住房公积金制度的暂行规定，起先建立住房公积金制度；国务院颁布的关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的确定（国发199726号）明确统一了养老保险的个人账户、企业缴费、基础养老金和个人账户养老金等的基本指标，养老保险制度在各类企业中起先正式推行；中国法定福利发展历程411990年起1994年1997年国务院发布了23号令，即国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知，停止了实行40多年的福利分房制度；1998年国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定（国发199844号）起先在全国推行；国务院发布的社会保险费征缴暂行条例和2002年发布的住房公积金管理条例，规定将养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金列为企业和单位必需为职工参保缴费的项目；中国法定福利发展历程421998年 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的确定（国发200538号）进一步完善了养老金计发标准；第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过中华人民共和国社会保险法，从法律上明确国家建立养老、医疗和工伤、失业、生育等保险制度。中国单位福利发展历程n伴随市场化改革，单位福利的重心不断调整43加强法律约束2008年1月实施的新劳动合同法强调了企业参加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严格实施最低工资、加班工资等制度发展企业年金为核心内容2004年5月1日劳动保障部颁发的企业年金试行办法规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度建立现代薪酬制度中国单位福利发展历程n2013年国务院批准发布了关于深化收入安排制度改革的若干看法，提出“完善基本养老保险制度。发展企业年金和职业年金，发挥商业保险补充性作用”；n党的十八届三中全会通过的中共中心关于全面深化改革若干重大问题的确定也明确提出“加快发展企业年金、职业年金、商业保险，构建多层次社会保障体系”；n2013年12月6日颁布 关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知，2014年1月1日起实施。44五、薪酬的测算n例题n公司在与张先生签订劳动合同时承诺：每月工资与各项补贴合计8000元，具体如下：n问题1：8000元张先生都可以拿到手吗？为什么？n问题2：从哪里可以得到我们须要的信息？45基础工资基础工资职务补贴职务补贴年功津贴年功津贴月奖金月奖金其他补助其他补助19205000160500420工资单的内容与扣除n工资单n向员工支付薪酬的凭证。n主要内容n应发工资额，即费税扣除前的个人工资总额；n代扣个人社会保险费、个人住房公积金缴费和个人所得税等；n实发工资额，即费税扣除后的个人工资额。46工资单的分析与计算47实发工资扣除个人住房公积金缴费扣除个人所得税实发工资应发工资扣除个人社保缴费应发工资注：社保及公积金缴费只能依据相关法律规定的标准税前扣除。例题8（续）基础工资基础工资职务补贴职务补贴年功津贴年功津贴月奖金月奖金差旅费津贴差旅费津贴19205000160500420代缴住房公积金代缴住房公积金代缴养老保险代缴养老保险代缴医疗保险代缴医疗保险代缴失业保险代缴失业保险代缴税金代缴税金本月应发合计：本月应发合计：8000 本月扣款合计：社保本月扣款合计：社保 1470 个人所得税个人所得税:156 实发合计：实发合计：48 2013年张先生10月的薪酬单 单位：元1.第一栏内各项相加总为员工税前工资总额，其中差旅费津贴在税前扣除，不计入应税收入；2.本年社会保障缴费基数基于上年工资水平核定，为7000元；3.个人社保费率：住房公积金10%，养老保险8%，医疗保险2%，失业1%；4.单位缴费费率：住房公积金10%，养老保险20%，医疗保险6%，失业2%；5.薪酬所得适用个人所得税费用扣除额为3500元/月，实行七级超额累进税率。个人所得税七级超额累进税率表级数级数全月应纳税所得额全月应纳税所得额税率税率%速算扣除数速算扣除数 1不超过不超过1500元的元的 30 2超过超过1500元至元至4500元的部分元的部分10105 3超过超过4500元至元至9000元的部分元的部分20555 4超过超过9000元至元至35000元的部分元的部分251005 5超过超过35000元至元至55000元的部分元的部分302755 6超过超过55000元至元至80000元的部分元的部分355505 7超过超过80000元的部分元的部分451350549注：1、工资薪金所得费用扣除额为每月3500元。2、应交个人所得税=应纳税所得额适用税率-速算扣除数。3、2011年9月1日起实施 从应发工资到实发工资n工资总额即为应发工资，工资总额扣除各类费、税后即当期实发工资。n张先生社会保障个人缴费为：住房公积金缴费700010%700（元）养老保险费缴费7000 8%560（元）医疗保险费缴费7000 2%140（元）失业保险费缴费7000 1%70（元）社会保障个人缴费合计1470（元）n应纳税所得额=8000-420-1470-3500=2610（元）n适用10%的税率，应纳税额2,61010%-105=156（元）n当期实发工资8000-1470-1566374（元）50