市财政局党建工作总结.docx

市财政局党建工作总结市财政局党建工作总结（精选5篇） 市财政局党建工作总结 篇1 一年来，在市直机关工委的正确领导下，我局机关党建工作以抓出强班子、带出硬队伍、创出新业绩为目标，以科学理财、事争一流为主线，以创先争优活动和创建三型机关为载体，靠事业凝合人心、用制度规范行为、以高效赢得满足，为推动财政事业科学发展、争先进位供应了强有力的思想和组织保证，实现了党建工作与财政工作的互促共赢。20xx年1至11月份，全市全部财政收入、公共财政预算收入分别为595.8亿元和290亿元，接着稳居全省首位。我局先后荣获全国文明单位、河北省人民满足的公务员集体、全省先进基层党组织等多项荣誉。一、抓队伍强素养，夯实思想基础我们着眼于用科学发展观武装党员干部头脑，指导工作实践，全力推动学习型党组织建设，提升党员干部综合素养。一是强化教化培训。仔细组织开展大规模教化培训，探究实施了空间、时间、人本三维一体的干部教化培训新模式。与中心财经高校、国家行政学院等高校联合举办公共管理高级研修班2期，培训干部120余人。仔细组织学习党的、中心经济会议等重要会议精神，主动组织财政大讲堂、解放思想大探讨、业务技能大赛等活动，全面提高党员干部综合素养。在市委宣扬部组织的喜迎征文活动中，我局有9篇征文分获一二三等奖，获奖数居市直机关之首。二是深化调查探讨。把5月份定为调研月，确定省、市级重点调研课题56项、一般调研课题132项，局领导班子成员率领各处室人员深化基层开展调研，撰写调研报告80余篇，辑印财政调研汇编。向省财政厅和市委、市政府呈报专题报告21篇，为领导科学决策供应了第一手资料。把6月份定为献计献策月，组织党员干部为财政创新发展谏言献策1600余条，多篇计策被市委、市政府接受。三是固化学习制度。不断完善日常学习的方式方法，设立流淌图书箱，开展凝心静气读好书、学以致用创佳绩活动。实行六个一学习制度，即：每日一读、每周一课、每月一题、每季一谈、每半年一赛、每年一评。督促党员干部开展网络学习，确保每人每年不得少于96课时。二、抓服务提质量，夯实作风基础我们坚持以建设勤政机关为目标，全力打造理财到位、普惠到家机关服务品牌，坚持主动作为、满足服务，努力锤炼工作作风，塑树一流形象。一是转变服务理念。围绕打造满足财政，创新服务理念，结合基层建设年，开展了六个联系活动，班子成员带领分管处室同志联系部门、县(市)区、乡镇、村居、企业、住户，选派2名县级干部和2名科级干部驻村帮扶，实地解决问题50余件。在全省领先实现乡镇财政所标准化建设全覆盖，乡镇财政所就地、就近服务群众的作用得到充分发挥。二是提高服务质量。开展不断解放思想、优化发展环境、践行满足财政活动，组织门难进、脸难看、话难听、事难办专项整治，制定效能建设零容忍、基层服务零距离、风险防控零差错的工作标准，在服务窗口开展为民服务、创先争优竞赛，设立党员示范岗25个，党员示范区8个，每名干部职工挂牌上岗，签订改善财政服务承诺书，组织承诺践诺和制度落实状况专项检查5次。三是提升工作效能。完善资金拨付、政府选购和投资评审三条快速通道运行机制，坚持五个不让、五个必需标准，保证了应急支出第一时间拨付到位，应急选购项目1-5个工作日内完成，特急评审项目组织专家一个半小时到达评审项目现场进行勘测，拨付应急资金9.3亿元，做到了急事急办、特事特办。三、抓创新增活力，夯实人文基础我们注意发挥各级党组织作用，抓住创新这个关键，活化载体，激发机关活力。一是抓模式创新。不断完善党内关怀激励模式，在政治关切、思想关怀、生活关爱三方面下功夫。完善选人用人机制，落实党内谈心、党内探访和离岗离退休党员定期慰问等制度，组织政治生日、健康体检、高考质询会、资助困难职工等活动，把干部职工生、老、病、死、难，喜、乐、哀、忧、烦，奖、惩、升、调、免15个环节全部纳入关怀视野，最大限度地解决干部职工后顾之忧。二是抓文化创新。创新文化活动形式，组织了春节联欢会、书法摄影展、机关运动会等多项文体活动，丰富了机关文化生活。每月组织道德讲堂，加强道德宣扬教化，引领文明风尚。组织党员干部到大钊故居接受革命传统教化，组织参与一助一扶贫济困、文明交通志愿服务等活动，提升了党员干部文明素养。三是抓载体创新。创新党建工作方式方法，与财政部、省财政厅达成三方共建共学协议，实行了三方签字仪式，制定出台了共建共学实施方案。以强组织、增活力、创先争优迎为主题，以共创学习型、实效型、和谐型党组织为目标，组织开展了内容丰富的共建共学活动，形成了创争互动、阅历互学、信息互联、优势互补的生动局面。同时组织了为企业解难题，为群众送服务，提炼财政精神等一系列特色活动，激发了干部职工爱岗敬业、无私奉献的工作热忱。四、抓制度筑堡垒，夯实组织基础我们不断加强基层组织建设，完善并仔细落实党建工作各项制度，增加党组织的战斗堡垒作用。一是落实责任机制。仔细落实一岗双责，明确各级党组织一把手为党建的第一责任人。各位党组成员分别划分到主管处室所在支部，选配党性强、作风正的处室行政负责人担当各支部书记，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。把支部建设与业务工作同时纳入目标考核体系，做到了党建与业务双肩挑、共促进。二是健全党建制度。主动推动党务公开、政务公开，建立健全党内状况通报、状况反映、重大决策征求看法等制度。落实组织生活制度，仔细开展三会一课，党组织书记每年至少为党员讲两次党课。进一步完善了党组织议事规则、发展党员、党员学习等制度，制定了支部工作手册、工作流程，推动了标准化党支部建设。三是加强廉政建设。开展六项廉政教化活动(上廉政党课、办廉政论坛、设廉政网站、学廉政规章、听廉政警示、组织廉政谈话)，把全局行政权力全部纳入电子监控体系，并划分为153个风险点，逐一明确监控措施，建立自由裁量权基准制度，实现了三维模块组合、四方监控合一。围绕推动阳光财政建设，组织开展了走进政府选购公开招标开放日活动，得到市委充分确定。刚好公开本级预算、决算，以及30项重点民生支出，从社会各界聘请监督员25名，召开民主恳谈会2次，发放征求看法函20xx余份，财政服务满足率达100%. 市财政局党建工作总结 篇2 一、领导重视，齐抓共管，形成班子建设合力我局把党建工作作为财政工作的重要内容，亲自部署，调动和发挥党总支的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进各项工作有效落实，形成领导班子带头，全体党员人人参加党建工作的格局。党组织书记定期组织班子成员间、领导班子和党员间的交心活动。班子成员厉行四坚持、四带头，凡是要求党员做到的，班子成员首先做到，促使党总支逐步成为一个政治坚决、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。四坚持即坚持民主集中制，重大问题都经过党组集体探讨确定;坚持言传身教，以身作则作表率;坚持依靠群众，主动为党员干部排忧解难;坚持依法办事，廉洁自律，不接受吃请送礼。四带头即带头学习理论，学习业务;带头坚持原则，依法理财;带头开展指责与自我指责，自觉接受监督;带头勤政廉政，艰苦创业。党总支仔细做好班子成员间的分工，做到既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，力促党建工作有人管、有人理、有人做。合理设置组织，配齐调优班子，刚好做好换届选举工作。依据财政工作特点，找准党建工作与财政工作的最佳结合点，不断提高党建创先水平，推动财政各项工作的落实。XX年，全县共实现地方一般预算收入61600万元，占预算的118%，增长38%，增幅居全市首位。通过深化财政改革、优化财政资源配置、强化财政监督，在改革、发展、稳定的大局中充分发挥了公共财政的职能作用，圆满完成了各项财政工作目标任务。二、优化环境，强化服务，提高作风建设水平建立了机关作风建设领导小组，余局长为组长，吴局长为常务副组长，职责明确。在每季度一次的作风建设状况点评分析会上，由局长结合各科室、各部门的工作职责对机关作风建设中需重点解决的问题进行了一一点评，明确各自整改的主攻方向。以重点工作的新突破，推动全局工作上水平;以服务工作的大改进，带动全局机关形象的整体提升。以办事成本最低、办事效率最高、服务形象最佳、服务看法最好、干部队伍最廉为标准，优化办事环境，提高服务质量。深化贯彻行政许可法，坚持依法行政。严格执行首问负责制和一站式式服务。在接待来访时做到五个一：即一张笑脸、一声问候、一个请字、一张凳子、一杯热茶。以诚意听取反映，细心了解状况，耐性劝服说明，真心排忧解难，公心处理问题，体现真心为人、真诚待人、真情感人、真实助人的服务宗旨，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办现象的发生。在日常工作中，全局人员增加了工作责任心和使命感，做到八个不让：不让领导布置的工作在我手中延误，不让应传递的业务在我手里中断，不让正在办理的事项在我手里积压，不让各种差错在我手里发生，不让来机关办事的同志在我这里受冷落，不让各种不良习气在我身上出现，不让财政形象在我这里受影响，不让群众的形象在我这里受损害。注意开门纳谏、广开言路，找出在服务看法、服务内容、服务方法、服务效率、服务质量等方面的差距，解决财政干部在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题。以无记名测评方式，主动接受基层财政所、服务对象对机关科室、工作人员在办事效率、干部作风、工作纪律、文明办公、廉政建设等方面的测评，上半年、下半年各组织一次;通过发放征求看法函、聘请行风监督员的形式征询服务对象和人民群众对财政部门在勤政廉政建设、服务质量、干部队伍作风建设、履行财政职能、兑现行风评议公开承诺等方面的看法。构建开放式监督体系，在机关自我监督的同时，面对社会，争取人大、审计和被服务单位的监督，广泛征求看法，通过多层面、多角度的监督，优化服务环境，提高服务效率和服务质量。加快电子政务建设，推动政务公开，公开投拆电话，完善一个窗口对外的工作制度，加强队伍管理，完善行政效能的制度建设和行政效能监督考核等项工作。社会各界对财政部门测评满足度达95%以上。三、加强管理，严格发展，加强党员队伍建设党总支坚持围绕贯彻中国共产党和国家机关基层组织工作条例，从严治党，整体推动，突出重点，大力实施以增加凝合力、战斗力、影响力为主要内容的强基工程。构建保持先进性教化的长效机制，加强党员的教化管理。主动组织学党章、专题教化、青年党员政治理论学习测试、专家讲座等活动，使党员在活动中提高修养、提升素养，做到以全局利益为重，不断提高自身在基层和群众中的影响力、感染力。根据坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求，严格根据程序，确定专人培育教化，对入党主动分子落实切实可行的培育措施，XX年发展2名同志入党。在工作中，全体党员勇挑重担、争先创优，圆满完成了党组织交给的各项任务，在服务我县一兴三化和争当江苏沿海开发第一县战略的实践中充分体现了先进性，有3名党员被评为南通市财政系统先进个人。每一位党员都能按月足额交纳党费。党内统计年报精确、刚好、全面。四、创新形式，细心部署，大力创建学习型机关以全面系统、深化扎实的政治理论学习为导向，在学深学透、学以致用上下功夫。做到学有安排、学有记录、学有成果。通过长期系统的学习，实现党员干部精神状态大转变、机关办事效率大提高、各项详细工作大推动。在学习上做到三结合：在学习内容上坚持针对性和好用性相结合。围绕财政工作职责，将学习内容定位在创新服务理念、提高服务技能、提升服务水平上，每月支配一次集中学习，分别邀请了县纪委领导、市委党校郭继荣教授、原县人大李贻福主任、县委党校吴金明校长等作专题讲座，强化财政干部理财为公的廉政意识和理财为民的服务理念;每月支配一次集中业务学习，由各业务科室负责人分别讲授财政业务新学问。在学习方法上，做到提示在前，防范在先，坚持提示与监督相结合。仔细落实八个坚持、八个反对，严格执行四大纪律、八项要求和财政工作的两个严禁、六个不准，推动全局人员素养的整体提升。全局未出现一起违法违纪案件。在学习成果检验上，坚持内查与外访相结合。通过检查机关同志学习笔记和学习体会，看财政干部工作学习化、学习工作化的执行程度;通过财政研探讨文沟通，检验财政干部学习成果转化应用的实力水平;通过举办荣辱观演讲竞赛，促使财政干部从点滴小事做起，不断提高自身素养。通过走访服务对象、开展问卷调查，召开座谈会，查找财政干部在服务质量上的差距。一年来，党支部强化政治理论学习，党员整体素养明显提高，比、学、赶、超争先创优气氛深厚，我为财政发展作贡献成为全体干部职工的共识，充分展示了财政人的新形象。五、营造氛围，严格执法，强化党风廉政建设主动开展廉政文化进机关活动，通过学习张云泉等人的先进典型、树、求、创、四服务四促进、打造群众满足工程、廉洁勤政警言警句及宣扬字画征集等活动，营造机关廉政文化氛围，增加机关党员的廉洁从政意识，促使党员干部在廉洁勤政，依法施政这八个字上下功夫。以严格责任追究为重点，加大党风廉政建设责任制的落实力度，把监督检查深化到党风廉政建设责任制的各个方面、各个环节，刚好订正和发觉问题。以规范从政行为为切入点，加大行政管理权的监督制约力，将事前、事中、事后监督贯穿于权力行使的全过程。以创新财政管理体制和运行机制为保障点，加大从源头上防治腐败工作力度，进一步加强和规范财政管理，堵塞政策和程序漏洞，使党员干部自觉做到误民之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、违法之事不干。此外，仔细落实党员领导干部个人重大事项报告制和述职述廉等制度。由于完善了预防机制，前移了监督关口，广阔党员干部在政治层面，通过树立正确的权力观，筑牢拒腐防变的思想防线，建立不想腐败的自律机制;在经济层面，通过树立正确的利益观，对不良倾向和不廉洁的行为防微杜渐，建立不能腐败的约束机制;在文化层面，通过树立正确的道德观，创建财政系统清风的品牌，建立不敢腐败的惩治机制。党风廉政建设扎实有效，保证了财政干部想干事，能干事，干成事，不出事。六、健全制度，强化落实，优化基本制度建设做到以制度管人，使党建工作得以深化开展，为搞好全局各项工作供应强有力的组织保证。落实三会一课制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和一次党小组会，仔细上好党课，切实提高三会一课质量。完善党员联系群众制度。亲密联系群众，切实解决基层和群众反映的热点难点问题。局党组成员、各科室、部门每月定期深化到挂钩镇进行调研，全面了解镇财政收入状况、镇财政运行中存在的难点及须要解决的问题，确保财政收入轧序时完成。成立精神文明建设结对共创工作领导小组，帮助长沙镇兴海村实现了四个一：建好一间图书阅览室，捐赠图书1000余册;修建一间村民活动室;送去一套乒乓活动器材;调试升级了一套村级自办广播系统。健全党内民主生活制度。党员干部能自觉过好双重组织生活，接受组织和党员群众的监督。切实加强党内民主建设，努力维护党员权利。将群团工作纳入党建工作总体规划。领导和支持群团组织独立负责地开展工作，常常听取群团工作汇报，工会、妇委会组织健全、制度落实、活动正常。建立健全了财政内部限制制度和岗位目标绩效考评制度，进一步提升财政工作水平。依据我县财政管理的运行模式，坚持不相容职务相互分别的原则，对财政风险进行有效识别、防范、规避、限制和监督，修订完善了14项、计260多条的内部限制制度，从机制上杜绝党员干部的不作为和乱作为，达到了风险预警效果。切实完善岗位目标绩效考评制度。完善修订了财政局机关目标管理考核方法。按双百分的要求，细化分解考核内容，对科室考核围绕学习型、效能型、廉洁型、管理型、创新型科室建设五个方面实行百分制量化计分;对个人考核按层级管理的原则，全面考核德能勤绩廉，并将考核结果作为年度评先评优和干部提拔任用的依据，以职务系数为基数，与整体目标考核奖挂钩。在总结成果的同时，我们也应当看到，过去的党建工作还存在肯定的薄弱环节，主要是由于中心工作任务重，总支活动不正常，有时未能完全根据安排进行等等。这些都须要在今后的工作中切实加以改进，XX年重点将在以下几方面再下功夫：进一步提高服务大局的执行力。以强化征收作为财政工作的主要任务，构建公共财政收入体系。通过落实有效监管措施，防止出现跑冒滴漏，确保财政收入稳步增长。接着把以政府领导、税务主管、部门协作、司法保障、社会参加为主要内容的社会化综合治税工作落到实处。对重点税源和一般税源，实行全面的、全程的、立体的监控。进一步规范民主评税程序，进一步落实财税联合稽查制度，努力营造良好的税收征管秩序。强化征收主体责任，硬化征管措施，提高征管效率，完善税收考核嘉奖制度，实施按月或双月与征收实绩挂钩兑现嘉奖的方法，通过严考核、硬约束、重奖惩，推动财政收入征管工作完成既定任务。以增收节支作为财政工作的永恒主题，构建公共财政支出体系。精打细算，量力而出，严控支出，最大限度降低行政成本，确保财政平稳运行。不断优化支出结构，集中财力用于保工资、保运转、保稳定，加大对基础性、公益性和涉及百姓切身利益等领域的投入，确保公用经费支出实绩比上年削减10%以上。根据公共财政的要求，创新财政支持发展的方式，主动发挥税收、贴息、补助、退税和财政专项资金的导向作用和政策效应，将侧重点放在支持工业经济做大做强，支持经济增长方式的转变，支持现代服务业发展，支持经济软环境建设等方面。激励引导各类生产要素向洋口港、小洋口地区和工业新区三大载体集聚。提高税源经济对财政的贡献份额，实现经济发展与财政增收的良性循环。进一步提高班子建设的凝合力。充分发挥班子成员的模范带头作用，强化班子自身建设，使班子合力效应最大化。领导班子首先要在讲实话、办实事、求实效、出实绩上带好头，把作风建设作为一项基本要求贯穿到各项工作中。从抓学习教化，转变思想观念入手，把工作着力点放到探讨解决财政改革的重大问题上，放到探讨解决群众反映剧烈的难点、热点问题上，放到探讨解决党建工作的突出问题上。带头深化基层，调查探讨，解决实际问题，撰写调研报告，实事求是地分析财政改革所面临的形势、困难和任务，主动探究符合我县实际的公共财政管理体制。在勤俭节约、艰苦奋斗、为民理财上带好头。从部门预算到国库集中支付、从政府选购到投资评审，从财政监督到绩效评价，在每个环节上都把好财政资金的运用关，用好纳税人的每一分钱。局领导带头压缩开资，精简会议，使党员干部懂得只有理好自己的小财，才能管好政府的大财。仔细执行领导干部民主生活会和领导干部报告个人重大事项制度等规定，坚持民主集中制，集体探讨确定重大问题，严格执行领导班子议事规则，自我强化监督约束，保证决策的科学、民主。进一步提高作风建设的影响力。坚持以办事成本最低、办事效率最高、办事实力最强、办事程序最简、办事质量最优、服务形象最佳、服务看法最好、干部队伍最廉为标准，主动开展机关创建最佳办事环境活动，从源头上预防行政不作为、服务不到位、对基层冷漠对群众冷淡的中梗阻、人为设置障碍干扰企业生产经营秩序等问题的出现，坚持从实际动身创新发展思路，以长远的眼光谋划发展，以全局的意识统筹发展，以科学的看法抓好发展，以实际工作成果取信于民。以奋勉有为的精神状态，扎实有效的工作作风，确保财政工作任务落实到实处，形成干事业一条心、抓工作一盘棋、促收入一股劲的深厚氛围，力争局机关在全县考核中名次前移，形象提升。进一步提高党员队伍的战斗力。要以强基固本作为财政工作的人力支撑，构建公共服务型财政团队运行机制。切实履行好财政工作职责，顺当实现财政工作目标，党员干部素养是其中确定性的因素。面对新时期、新目标、新任务，党员队伍建设不仅不能放松，还必需给予新的要求，从而为建设公共服务型财政供应人力保证。一要增加学习力。进一步丰富学习内容，完善学习形式，健全考核制度，使财政干部始终保持旺盛的学习热忱，不断提高思想道德素养、政策理论水平、科学文化水平、业务工作水平和公共服务实力，努力在构建和谐如东的过程中有所作为。二要提升执行力。围绕创建最佳办事环境的目标，力求做到，转变观念有新突破，优化服务有新举措，财政效能有新提高，治理问题有新成效。树立争先创优意识，努力追求财政服务工作的高水平。加强团队协作，形成整体合力，努力构建财政最佳办事环境。严格督查考核，努力增加做好财政工作的责任感、使命感和紧迫感。三要增加创新力。当前，财政面临着很多新的任务和挑战，要用改革的思路来破题、用创新的方法来推动，不断创新理财理念，创新业务工作，创新服务方式，创新财政管理手段，推动财政工作科学发展、和谐发展。进一步提高制度建设的保障力。加强制度建设、依法行政，是推动党建工作的保证。因此，我们始终将建立、修改和完善各项工作制度贯穿于党建工作的全程之中，做到依法行政，依法理财。接着落实好文明办公制、服务承诺制、首问负责制、执法公示制、责任追究制，实施好内部限制制度和岗位目标绩效考评制度，进一步提升财政工作水平。无论是在行风评议、还是在先进性教化活动，都留意深化查找问题，做到揭露问题不怕丑、听取看法不怕刺、整改问题不怕难，针对查摆出来的突出问题，刚好制定整改措施，制定、修改和完善各项规章制度，使党建工作不断改善。 市财政局党建工作总结 篇3 我局党支部在县委组织部、县直机关党工委的领导下，以深化学习实践科学发展观活动为契机，根据 “三级联创”工作的详细要求，以建设一流班子，带一流队伍，创一流佳绩为重点，以为三农服好务、群众满足为目标，带领全局80名党员创建性地开展工作，取得了班子建设、各项财政工作和基层党建工作的全面进步和丰硕成果。现将今年来我局党建工作开展状况简要汇报如下：一、加强组织建设，主动开展“创最优行政服务环境年”活动“创最优行政服务环境年”活动一起先,我局就根据抓项目建设的要求，建立落实了服务发展、服务企业、服务群众的机制制度，着力以开展“人人立项创环境，服务发展比贡献”活动作为“创服务环境年”的主要载体，仔细探讨制定了我局活动的实施方案，并刚好召开机关全体人员会议进行部署动员，通过在新闻媒体编发稿件，在单位内部建立活动园地、设置宣扬标语等多种形式，营造活动开展的深厚氛围。我局全体在职在岗工作人员都紧密结合岗位工作实际和自身业务特点，每人确定一项或几项工作项目，做到了定项目、定标准、定措施、定效果, 为加强对争创工作的领导,我局特地成立领导小组，下设办公室和督导组，负责组织督导各项创建活动的开展。我局在三满足活动评比和行风评议连续多年取得优异成果的基础上，接着创新落实“三会一课”制度，健全各项制度，记录做到规整齐全，完善了党员活动室，将党旗、党的性质、入党誓词、发展党员流程图、党组织网络图醒目上墙。严格根据党员的标准做好新党员的发展工作，注意汲取工作中模范带头的同志入党，并注意对他们加强教化和培育，全面实行发展党员公示制度，开展发展新党员工作回头看活动，确保了党员发展工作的质量。二、扎实开展深化学习实践科学发展观活动，仔细学习贯彻党的xx届四中全会精神我县作为学习实践科学发展活动试点县，在活动一起先，我局就严格根据县委的总体部署和要求，细心组织，周密支配，先后组织了“学习查摆，实践推动，总结检查、完善提高”三个阶段活动的实施。在活动中，坚持以学促查,以查促改,努力在实践活动中解难题、出实招、办实事，把科学发展落实到各项财政工作中。从整个活动开展状况看，县委对我局学习实践活动特别满足，并赐予了高度评价，多次支配我局在全县学习实践活动沟通会上做典型发言，多次在县学习实践活动简报上刊发我局的阅历做法。县两代表一委员组成的专家评议团先后两次来我局进行评议，我局的评议结果均名列前茅，学习实践科学发展活动取得了实实在在的效果。党的xx届四中全会召开后，我局快速对学习贯彻会议精神作了支配，多次召开专题学习会议，组织全体党员干部仔细学习xx届四中全会的重要讲话和中共中心关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的确定，并组织开展了大探讨、思想沟通，召开了组织生活会，并要求每名干部职工撰写心得体会，并组织参与了全县“水利杯”学习党的xx届四中全会精神学问竞赛，保证了全会精神的全面实行。 市财政局党建工作总结 篇4 市财政局党委坚持围绕中心抓党建，凝心聚力促发展的工作理念，以服务中心、建设队伍为主线，以创建双型党组织为重点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，业务工作和党建工作齐头并进，为财政事业健康快速发展供应了强大动力和坚毅保障。一、多管齐下强根基，提升素养专心以提高干部职工整体素养为目标，突出志向信念、党性修养、党风党纪、财政业务等四大主题，进一步强化理论武装，持续推动学习型党组织建设。以增加党性为基点，理论武装多元化。围绕新时期全面深化改革的要求，利用中心组学习、支部书记讲政策、全员读书、请进来、走出去等形式，组织学习党的xx届四中、五中全会以及四个全面战略思想、系列重要讲话精神，坚持用科学理论武装头脑、引领工作。通过一把手上党课、班子成员领学导学、集中座谈沟通、赴句容监狱现场教学、观看警示教化片等形式，仔细开展三严三实专题教化，切实增加党员干部廉洁自律意识和防腐拒变实力。深化道德讲堂建设，集中收看扬中市第三届道德模范颁奖视频录像，开展向原财政部长吴波同志学习活动，大力弘扬新时期上善若水、自强不息的扬中精神。以提升技能为重点，岗位练兵全员化。开展青年干部实力提升培训，细心设计会计业务、朗读技巧、读书沟通、拓展训练等培训课程，使青年干部在新奇、生动、活泼的气氛中收获学问、加强沟通、感悟道理。围绕财政业务、志向信念、廉政建设、阳光心态等专题开展中层干部实力提升培训，充分发挥中层干部上传下达的纽带作用和改革发展的骨干带头作用。以财经法律法规、财政会计业务、涉农涉企政策为主要内容，在全系统开展业务技能大赛，进一步激发党员干部学业务、比技能、重实干、争一流的主动性。接着抓好科室讲业务、财苑党员e家、结对培育等学习教化模式，努力构建多样化的学习载体，不断增加教化培训的针对性和实效性。以规范管理为支点，学习考评精细化。抓好统筹规划，在广泛征求科室、干部职工看法的基础上，制定下发全年教化培训工作安排，全年共支配各类培训班30余场、培训人数达2200余人次。开展六个一自学读书活动，举荐了讲诚信、守纪律、懂规则、机关行为36忌等读本，组织读书心得沟通、共享读书收获，引导党员干部爱学习、多读书、读好书。加大考评力度，将学习教化考核指标详细量化，与个人评先评优、科室绩效考核挂钩，形成促进财政干部不断学习的外在约束和内在动力。强化学习调研，围绕市镇两级财政体制调整、国有资产管理体制改革、政府购买服务等专题，党委班子成员至少确定1项调研课题，完成1篇高质量的调研报告，努力营造深厚的学习调研氛围。二、聚力蓄能建队伍，强化党建凝心以强组织、增活力、促发展、聚民心为目标，以争创双型党支部为契机，在队伍建设上聚力蓄能，进一步增加基层组织的创建力、凝合力和战斗力，有力提升了党建工作科学化水平。抓好领导班子示范引领。严格党的政治纪律，坚持民主集中制，定期召开党委会和局务会，完善领导班子议事规则，仔细落实述职述廉述法述党建、一报告两评议、重大事项报告等制度，主动接受干部职工的监督。高标准召开领导班子专题民主生活会，真刀真枪地开展相互指责，起到了排毒治病、加油鼓劲的作用。加强和改进中心组学习，主动推行三原学习法，制定20xx年市财政局党委中心组学习要点，编印下发学习资料16期，全年开展集中学习、探讨沟通15次，提高了班子的议事决策实力。仔细做好人大对一把手局长述职评议，主动自查、仔细总结、建章立制，评出从严治党的新气象。深化推动好家风活动，班子成员全员参加，主动写家风、晒家训，充分发挥好家风在干部监督管理中的主动作用。巩固基层支部战斗堡垒。接着推行党建工作目标管理，发放20xx年度党的建设、精神文明建设、综合治理工作目标管理任务书，加大督查考核力度，切实增加基层党支部的工作责任和压力，全面推动党建提质升级工程。抓好党建工作联系点制度，依据人事变动和工作须要，刚好调整党委委员党建工作联系点对象，切实加强对基层支部的指导、督查，推动工作落实。接着推行党建工作一岗双责，开展党务干部业务培训，提升党务干部的履职实力和水平。围绕抓学习、促规范、强服务、创特色四条主线，扎实开展双型党组织创建工作，申报举荐四星级党支部2个，努力打造党建工作新生态，在全局形成抓好党务就是最大政绩的深厚氛围。激活党员队伍一池春水。坚持和完善三会一课、民主生活会、民主评议党员、党务公开、统一活动日等组织生活制度，利用镇江基层党建工作信息化平台，对党支部日常活动进行全程电子纪实。根据四考四审质量把关体系要求，做好党员发展工作，刚好足额收缴党费，仔细办理组织关系接转手续，今年共发展党员2名，转正党员1名，壮大了党员队伍。严格党员日常教化监督，仔细开展党员组织关系排查工作，确保每一名党员都纳入党组织的有效管理之中。从严从实管理党员干部，修订完善岗位绩效考评方法，抓好领导干部、中层干部实绩考核，使考核成为促进工作的有效抓手，引导党员干部把心思和精力集中到干事创业上来。仔细开展依法履职、有责有为专项督查行动，加大明查暗访、督查问责力度，全面提振财政干部的精气神。三、牢记宗旨优作风，服务群众贴心把新时期作风建设常态化作为基本遵循和长期要求，深化推动机关作风和效能建设，主动开展各类主题教化活动，不断提升财政干部为民服务的良好形象。主题活动开展如火如荼。深化开展双强双争主题教化活动，放大四走进、四服务品牌效应，全力推行四贴近一线工作法，局领导班子成员带领分管科室人员主动走出机关，深化基层，在走访调研中解决好群众关切的热点、难点问题，先后开展了涉农资金、民生资金、清理存量资金等专项整治活动，保障了群众的切身利益。深化开展弘扬实干精神、服务财政发展主题教化活动，通过集中学习、专题探讨、主题征文、业务竞赛、选树典型等活动，在全系统大力营造崇尚实干、敢于担当的深厚氛围。开展七个一纪念建党94周年系列活动，切实增加全局党员干部党性意识，激发爱党、爱国热忱，引导党员干部主动投身到最美扬中建设中来。便民惠民服务深化人心。接着深化101为民服务工程，严格落实首问负责等八项效能制度，切实增加服务意识，提升服务质效。抓好群众路途教化实践活动后续整治工作，进一步完善资金拨付、绩效评价、专项管理、监督检查、权力运行等工作流程，规范财政业务操作，明确科室岗位职责，强化责任担当意识，提高整体工作合力，为办事群众供应更加便利快捷的服务。仔细抓好三联三帮、三解三促、一联一、5+1等活动，支持第一书记开展蹲点帮扶工作，建立常态化联系服务机制，切实解决基层实际困难和问题。深化开展请群众参加、请人民监督的双请活动，主动邀请镇江市人大代表、市政协委员视察财政工作，广泛收集和梳理社会各界对财政工作的看法建议，切实提高财政服务群众的良好形象。党风廉政建设持之以恒。从严落实两个责任，坚持一岗双责，层层签订党风廉政建设责任状，确保党风廉政建设责任制各项规定传导到每个人，贯彻到财政管理的全过程。从严加强宣扬教化，开展守讲敢主题活动，发放讲诚信、懂规则、守纪律学习读本，仔细抓好专题教化、征文研讨、承诺公示、督查整治等规定动作，编印内部限制制度、重要规则汇编，促进财政干部依法行政、依法理财。从严抓好监督管理，深化开展清风行动，印发廉洁从政提示卡，明确12个严禁的红线要求，时刻警醒干部职工守住底线，不碰红线。大力构建以日常沟通、调整谈话、告诫提示、关切关爱为主要内容的常态化谈话工作机制，进一步增加纪律意识、规则意识和担当意识。从严开展执纪问责，始终保持作风整治的高压态势，仔细落实作风效能建设督查推动月活动，抓住春节、中秋等重要节点，开展专项督查，实施重点监控，进一步肃穆工作纪律，规范工作行为。四、创新载体筑阵地，旺盛文化润心以提高财政队伍的凝合力、向心力和竞争力为主旨，主动开展财政文化建设，让全局干部职工在参加活动中得到欢乐、增进友情、促进身心健康。开设青苗论坛，建设优秀青年文化。下发关于加强和改进财政系统优秀年轻干部培育选拔工作的实施看法，出台年轻干部培育管理考核方法，将35周岁以下年轻干部分成三个活动小组，就党的重要精神及财政重点工作、发展课题、热点问题等，开展专题研讨沟通、组织学习调研，主动推行听、说、读、写、练五位一体工作法，为财政文化建设注入新活力。实行1+1联培，由1名副科级领导、科室主要负责人结对1-2名年轻干部，帮助青年干部提升工作标杆、提高实力素养。开通扬中财政微信公众号，由青苗论坛小组成员刚好上传最新的财政动态、政策法规、财经新闻等资讯，加强与群众的沟通联系，推动信息公开，建设阳光财政。截至目前，已累计发布微信23期，有力助推财政党建工作迈入互联网+时代。抓好党群共建，打造特色职工文化。党委高度重视党建带群建工作，坚持主动引领，加强指导支持，促进机关党建与群建工作全面均衡发展。接着深化以人为本、真情关爱系列活动，坚持五必访制度，全年开展各类慰问100余人次;成立太极拳、羽毛球、摄影、歌舞等爱好小组，组织开展爱国主义诗歌视频朗诵竞赛、七夕单身青年联谊、新进人员互动沟通等活动，主动打造财政家文化品牌。仔细抓好妇女和和计生工作，接着开展巾帼建功活动，为财政女性展示魅力和风采搭建平台、供应舞台。仔细做好老干部工作，落实老干部各项政策待遇，定期向老干部通报财政工作状况，丰富老干部的晚年生活。市财政局先后被评为扬中市模范职工之家和镇江市企业职工文化示范单位。老干部党支部被市委组织部、老干部局评为全市离退休干部先进集体。深化文明创建，彰显财政行为文化。主动参加文明城市创建各项活动，抓好xx年镇江市文明行业创建工作，深化推动城乡结对、文明共建，大力培育和践行社会主义核心价值观。深化开展青年文明号、党员示范岗、优质服务科室等创建活动，扎实抓好环境整治、政策宣讲、义务献血、扶贫帮困、党员义工联盟、一双球鞋的暴走、慈善一日捐、关爱贫困学子等多种形式三关爱志愿服务和社会公益活动，展示财政人的文明形象。今年创成省级青年文明号1个、镇江市级青年文明号2个。以全省财政系统双先评比活动为契机，主动举荐道德模范、身边典型，每年表彰一批先进集体、先进工作者和优秀共产党员、先进基层党组织，在全系统努力营造学先进、争先进、当先进的深厚氛围。扎实抓好综治平安建设，深化开展星级平安创建工作，筑牢平安防线，打造平安财政。五、抖擞精神再动身，依法理财尽心局党委紧紧围绕服务财政中心工作这条主线，仔细实行市委、市政府各项决策部署，在做好各项党建工作的基础上，抖擞精神、锐意进取，圆满完成了全年各项目标任务。预料全年共完成公共财政预算收入33.95亿元，比上年增长106.13%，税收占比85.6%。创新型扶持增后劲。深化开展财企携手、财企双赢活动，由局领导牵头，组成服务小组，挂钩联系重点企业、重点项目，开展一对一服务。主动探究PPP政府融资新模式，扩大苏科贷、江雁贷支持范围，多渠道、多方位引导金融资源支持中小企业，累计为52家企业发放苏科贷11550万元。刚好足额兑现嘉奖政策，今年来，兑现工业企业转型升级嘉奖、科技嘉奖、企业上市嘉奖、外贸嘉奖等各类嘉奖4891万元，支配科技人才支出3013万元，充分调动企业发展热忱，推动企业转型升级，促进经济健康发展。多方位支出惠民生。以富民安民为动身点，着力做好财政支农工作，全年发放涉农补贴1807万元，惠及农户49172户，申报现代农业生产发展、农业综合开发等七大类项目72个，争取上级财政专项资金12468万元，投资1231万元建设高标准农田项目5000亩，省级农桥19座，一事一议项目30个，进一步完善农村基础设施