2021年中级经济师考试试题及答案：人力资源（冲刺1）中级经济师人力资源管理试题及答案.doc

2021年中级经济师考试试题及答案：人力资源（冲刺1） 中级经济师人力资源管理试题及答案20_环球网校为了让广大学员精选经济师套餐，告别盲目备考，名师为推荐核心试题，立即试听 一、单项选择题(每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源替代C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿2.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工3.影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题4.密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。A.战略伙伴B.员工激励者C.管理专家D.变革推动者5.企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为( )。A.职业规划 B.继任计划C.培训开发规划 D.补充规划6.关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( )。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C.主观判断法是一种精确的预测方法D.主观判断法是一种定量的预测方法7.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。A.专家人数不应多于20人 B.给专家提供充分的资料和信息C.问题的表述尽量含糊 D.专家必须对问题作出精确回答8.在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率9.在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。A.裁员B.自然减员C.降级D.减薪10.工作的内在激励度的计算公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈性B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3×工作自主性D.激励度=(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3×反馈性一、单项选择题(每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.【答案】C【解析】1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：价值、稀缺性、不可模仿第 4 页 共 4 页